Afroamerikanische Patrouillenliga - Afro-American Patrolmen's League
Die Afro-American Patrolmen's League , heute als African American Police League bekannt , wurde 1968 gegründet, nachdem der Chicagoer Polizist Edward "Buzz" Palmer die Auswirkungen des von Martin Luther eingeleiteten "Shoot to Kill" -Befehls des Bürgermeisters von Chicago, Richard Daley , miterlebt hatte Die Ermordung von King Jr. und die Zunahme der schwarzen Aufstände nach seinem Tod. Die Sicherheit schwarzer Führer und Bürger vor weißen Reaktionären wurde schnell zu einem dringenden Problem. Palmer stellte eine kleine Gruppe von Menschen zusammen, bestehend aus Renault "Reggie" Robinson , Curtis Cowsen, Willie Ware, Wilbur Crooks, Jack Debonnett, Tom Mitchell und sich selbst, um die afroamerikanische Patrolmen's League zu werden. Die Gruppe, mit Ausnahme von Mitchell, bestand aus Polizisten und war entschlossen, die Menschen in ihren lokalen schwarzen Gemeinden zu verteidigen und zu schützen.
Zweck
Ein Hauptziel der AAPL war es, die Beziehung zwischen schwarzen Gemeinschaften und Strafverfolgungspersonal zu verbessern. Um dies zu erreichen, beschloss die Organisation, an drei wichtigen Punkten zu arbeiten: Hand in Hand mit der Community zusammenzuarbeiten, um Probleme zu lösen, Schritte zu unternehmen, um das schlechte Image, das sie der Community vermitteln, zu ändern und eine symbiotische Beziehung zwischen den Gesetzen herzustellen Durchsetzung und die Gemeinschaft. Ein weiteres wichtiges Ziel der AAPL war es, schwarze Straftäter vor ungerechter Bestrafung und ungerechtem Verhalten der Polizei zu schützen. Laut einem Artikel im Chicago Defender "hoffen sie, ihren weißen Kollegen beizubringen, dass der Respekt vor der schwarzen Gemeinschaft für die Durchsetzung des Gesetzes von wesentlicher Bedeutung ist, und sie hoffen, den schwarzen Polizisten beizubringen, dass er als Symbol der Autorität eine hat." größere Verantwortung gegenüber seinem Bruder ". Drittens war es ein Ziel der Organisation, die Zahl der Afroamerikaner in der Strafverfolgung zu erhöhen . Die Liga suchte Unterstützung, indem sie den Slogan "Wir unterstützen die schwarze Gemeinschaft" kreierte und bewarb und sich an mächtigere Organisationen wie die Garfield-Organisation unter der Leitung von Frederick Douglass wandte . Die Liga erhielt auch Zuschüsse von der Ford Foundation , die es den Mitgliedern ermöglichten, für Schulungskurse zur Organisationsentwicklung zu bezahlen. Diese neu gegründete Organisation wurde von vielen hoch respektiert.
Rezeption
Obwohl viele die afroamerikanische Patrolmen's League unterstützten, verursachte sie aufgrund der Fälle, in die sie verwickelt war, manchmal große Kontroversen, was dazu führte, dass die Liga von bestimmten Bürgern und anderen Strafverfolgungsbeamten kritisiert und belästigt wurde. Zum Beispiel drohte Bürgermeister Daley , nachdem er Reverend Jesse Jackson in einer Klage verteidigt hatte , die Mitglieder der Liga von ihren Jobs zu entfernen, insbesondere Officer Palmer. Viele Beamte wurden von ihren Kollegen misshandelt. Renault "Reggie" Robinson, Mitbegründer der AAPL, behauptete, "zwischen 1967 und 1973 sei er mehr als 100 Mal ungerechtfertigt suspendiert worden. Er behauptete auch, seine Vorgesetzten hätten ihm absichtlich unterdurchschnittliche Aufträge erteilt, um ihn lächerlich zu machen". Dennoch wurde die Organisation von vielen unterstützt, wie Augustus Savage, Präsident der Organisation für die Südwestgemeinschaften, der behauptete, dass "Ligamitglieder eher Lob als Bestrafung verdienen, weil sie weit mehr als alle anderen Polizistenverbände getan haben, um die zu befriedigen." Bedürfnis der schwarzen Gemeinde nach etwas mehr Respekt vor und von der Polizei ".
Trotz der Schwäche, die die AAPL erhielt, kämpfte sie weiter gegen alles, was ihren Überzeugungen und Zielen schadete, wie das "Stop and Frisk" -Gesetz, das es Polizisten erlaubte, jeden auf der Straße anzuhalten und zu durchsuchen, den sie für verdächtig hielten . Stattdessen argumentierte die Liga, dass Polizeibeamte konsultiert werden sollten, bevor Gesetze erlassen werden, die die Beziehung zwischen der Gemeinde und den Strafverfolgungsbeamten beeinflussen. Das "Stop and Frisk" -Gesetz war ein Paradebeispiel dafür, da es zu Spannungen zwischen den Bürgern und den Polizisten führen würde, die sich entschieden haben, dieses spezielle Gesetz entweder zu Unrecht oder zu übermäßig zu erlassen, was die schwarze Gemeinschaft zu Ressentiments und Verachtung für alle führen würde Polizisten im Allgemeinen.
Rechtsaktivismus
Die AAPL hat die notwendigen Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass ihre Ziele erreicht wurden. Vertreter der Organisation waren in zahlreichen Fällen anwesend, in denen es um Diskriminierung oder widerspenstige Behandlung ging, einschließlich ihres eigenen Falls gegen die Chicago Police Department. Die Liga "reichte eine Diskriminierungsklage gegen die Chicago Police Department ein , in der die Abteilung wegen Einstellung, Beförderung, Einsatz und Disziplin herausgefordert wurde".
Das Gericht schloss sich der AAPL an und sie gewannen den Fall. Vor der Gründung der Organisation waren nur fünfzehn Prozent der Strafverfolgungsbeamten in Chicago Afroamerikaner. Nachdem die Gruppe den Fall gegen die Abteilung gewonnen hatte, stieg diese Zahl auf vierzig Prozent. Dies erfüllte eines der Hauptziele von AAPL und war ein physischer Beweis dafür, dass die Organisation einen Unterschied machte. Schließlich ging der Fall an den Obersten Gerichtshof, wo das Urteil auch zugunsten der Liga war. Viele nachfolgende ähnliche Fälle fanden den Fall und seine Ergebnisse einflussreich, was die rassistische Integration in die Polizeikräfte im ganzen Land verbesserte. Durch ihren Erfolg im Prozess hat die Liga bewiesen, dass sie ihr Ziel, die schwarze Gemeinschaft zu verteidigen und vor Misshandlungen zu schützen, erreicht hat und auch weiterhin erreichen wird.
Bildung
Eine andere Möglichkeit, wie die AAPL Maßnahmen ergriffen hat, bestand darin, Kurse abzuhalten, die sie als "Sensibilitätsworkshops" bezeichneten. In diesen Workshops konnten Bürger der Gemeinde, schwarze und weiße Offiziere zusammenkommen und lernen, wie man Respekt für einander aufbaut und effektiver miteinander kommuniziert. Dies war ein Schritt zur Erreichung eines weiteren ihrer Hauptziele - die Verbesserung der Beziehung zwischen diesen drei Einheiten. Die Afro-American Patrolmen's League ist bis heute als "einer der Pioniere der Rassenreform in der Stadt [Chicago]" bekannt.