Strategie& - Strategy&

Strategie&
Typ Tochtergesellschaft von PwC
Industrie Unternehmensberatung
Gegründet 1914 ; Vor 107 Jahren ( 1914 )
Nachfolger Business Research Service,
Edwin G. Booz Surveys,
Edwin G. Booz & Fry Surveys
Booz, Fry, Allen & Hamilton
Booz Allen Hamilton
Booz & Company
Hauptquartier New York City , New York ,
Vereinigte Staaten
Schlüsselpersonen
Joachim Rotering
(Global Leader)
Anzahl der Angestellten
3.000+ Mitarbeiter
Webseite www.strategyand.pwc.com

Strategy& ist der Geschäftsbereich Strategieberatung von PricewaterhouseCoopers (PwC) , einer der Big Four Professional Service Companies. 1914 von Edwin G. Booz als Business Research Service in Chicago gegründet, erfuhr das Unternehmen zahlreiche Namensänderungen, bevor es sich 1943 auf Booz Allen Hamilton niederließ . 2008 trennte es sich von Booz Allen Hamilton als Booz & Company und wurde 2013 übernommen von PwC, die größte Beratungsakquisition der Firmengeschichte. Der Vertrag erforderte, dass PwC den Namen Booz fallen ließ, und die Einheit wurde 2014 als Strategy& bekannt . Zum Zeitpunkt der Übernahme hatte das Unternehmen mehr als 80 Niederlassungen in 41 Ländern.

Strategy& hat sich in Rankings von globalen Managementberatungsunternehmen, wie zum Beispiel dem Consulting 50 von Vault, immer wieder Spitzenplätze erkämpft.

Laut Glassdoor ist es im April 2017 das zweitbestbezahlte Unternehmen für Mitarbeiter in den USA.


Geschichte

Nach seinem Abschluss an der Northwestern University in Evanston, Illinois im Jahr 1914, entwickelte Edwin G. Booz die Geschäftstheorie, dass Unternehmen erfolgreicher wären, wenn sie jemanden außerhalb ihrer eigenen Organisation um fachkundigen, unparteiischen Rat bitten könnten. Aus dieser Theorie entwickelte sich ein neuer Beruf – die Unternehmensberatung – und die Firma, die seinen Namen tragen sollte. Booz gründete eine kleine Beratungsfirma in Chicago, und zwei Jahre später gründeten er und zwei Partner die Business Research and Development Company, die Studien und Untersuchungen für Handels- und Handelsorganisationen durchführte. Dieser Service, den Booz als den ersten seiner Art im Mittleren Westen bezeichnete, zog bald Kunden wie die Goodyear Tire & Rubber Company , die Chicagoer Union Stockyards and Transit Company und die Canadian Pacific Railroad an .

Ende der 1950er Jahre bezeichnete das Time Magazine das Unternehmen als "die weltweit größte und renommierteste Unternehmensberatung".

1970 ging Booz Allen mit einem Erstangebot von 500.000 Aktien zu einem Preis von 24 USD pro Aktie an die Börse. Der Handel wurde bis 1976 fortgesetzt.

2008 wurde Booz & Company von Booz Allen Hamilton im Zusammenhang mit einer Private-Equity-Übernahme durch The Carlyle Group ausgegliedert . Zu dieser Zeit bestand Booz & Company aus dem kommerziellen Teil des Beratungsgeschäfts von Booz Allen Hamilton sowie aus allen Beratungsgeschäften mit staatlichen Stellen außerhalb der Vereinigten Staaten. Nach der Abspaltung konzentrierte sich Booz Allen Hamilton dann ausschließlich auf Beratungstätigkeiten der US-Regierung. Im Jahr 2011 jedoch, als das dreijährige Wettbewerbsverbot auslief, begann Booz Allen Hamilton mit dem Ausbau seiner kommerziellen Beratungspraxis mit Schwerpunkt auf Technologieintegration und Cybersicherheitsprogrammen.

2009 kaufte Booz & Company Katzenbach Partners für einen nicht genannten Betrag und hat seitdem das Katzenbach Center gegründet, das sich auf die Entwicklung und Anwendung innovativer Ideen für Organisationskultur und Veränderung konzentriert.

Im Jahr 2012 trat Axon Advisory Partners dem Unternehmen bei, um Booz Digital zu gründen, ein Full-Service-Team aus Strategen, Designern und Technologen, das "Unternehmen dabei hilft, Ideen in transformative digitale Unternehmen zu verwandeln".

Im April 2013 erwarb Booz & Company das internationale Beratungsunternehmen Management Engineers für seine operative Expertise und Erfahrung in Branchen wie Fertigung, Chemie und Industrie. Durch die Übernahme erweiterte Management Engineers Booz & Company um 17 Partner und 145 Mitarbeiter sowie eine Marktposition in Deutschland sowie China, Großbritannien und den USA.

Am 30. Oktober 2013 gab Booz & Company bekannt, dass es im Rahmen einer bedingten Fusion an PricewaterhouseCoopers verkauft wird , vorbehaltlich der behördlichen Genehmigung und der für Dezember 2013 geplanten Abstimmung der Booz-Partner. Die Booz-Partner stimmten am 23. Dezember 2013 dafür, und die Der Deal wurde Anfang April 2014 abgeschlossen. Die Übernahme und die anschließende Namensänderung von Booz & Company in Strategy& wurden am 4. April 2014 bekannt gegeben Vereinbarung mit der ehemaligen Muttergesellschaft Booz Allen Hamilton, dass der Name oder Varianten von Booz niemals in Verbindung mit einer neuen juristischen Person verwendet werden dürfen.

Das Unternehmen ist in über 150 Ländern weltweit tätig.

Forschung

Im Laufe der Jahre wurde Booz zugeschrieben, einige der wichtigsten Geschäftskonzepte entwickelt zu haben. Das Unternehmen prägte die Begriffe und entwickelte die Konzepte Lieferkette , Lieferkettenmanagement , Produktlebenszyklus , PERT Chart und Organisations-DNA.

Den Großteil seiner Forschungsergebnisse veröffentlicht das Unternehmen in seinem vierteljährlich erscheinenden Managementmagazin Strategy+Business , das 2009 neben The Economist als eines von nur zwei Wirtschaftsmagazinen seine Auflage steigerte . Strategy& veröffentlicht außerdem jährlich mehrere Studien:

  • Studie zu CEOs, Governance und Erfolg Untersuchung der CEO-Nachfolge und des Erfolgs unter den weltweit 2.500 führenden Aktiengesellschaften.
  • Global Innovation 1000 Eine Studie über F&E-Investitionen bei den 1.000 ausgabenstärksten öffentlichen Unternehmen der Welt.
  • Branchenperspektiven Ausblicke auf wichtige Trends, Herausforderungen und Chancen, die Unternehmen in verschiedenen Sektoren erwarten können.

Das Unternehmen veröffentlicht außerdem regelmäßig branchenübergreifende Forschungsergebnisse zu seinen vier Hauptplattformen: Capabilities-Driven Strategy, Deals, Digital und Fit for Growth .

Das Katzenbach Center at Strategy& hat eine Studie zur Bedeutung der Förderung der informellen Organisation von Unternehmen zur Verbesserung der Unternehmensleistung erstellt. In einem Whitepaper mit dem Titel „Fast Track to Recovery“ und dem Buch Leading Outside the Lines illustriert Booz-Partner Jon Katzenbach anhand verschiedener Fallstudien den Austausch zwischen formellen und informellen Elementen von Organisationen.

Rekrutierung

2007 hatte Booz & Co rund 150.000 Bewerber und 1033 neue Stellen. Strategy& ist der zweitgrößte Personalvermittler an der Columbia Business School und der drittgrößte Personalvermittler bei INSEAD .

Das Unternehmen arbeitet mit einer modifizierten Version des Cravath-Systems , bei dem Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens befördert oder „ausgeraten“ werden.

Siehe auch

Verweise