Unternehmensethik - Business ethics

Geschäftsethik (auch als Unternehmensethik bekannt ) ist eine Form der angewandten Ethik oder Berufsethik , die ethische Grundsätze und moralische oder ethische Probleme untersucht, die in einem Geschäftsumfeld auftreten können. Sie gilt für alle Aspekte des Geschäftsgebarens und ist für das Verhalten von Einzelpersonen und ganzen Organisationen relevant. Diese Ethik stammt von Einzelpersonen, Organisationserklärungen oder dem Rechtssystem. Diese Normen, Werte, ethischen und unethischen Praktiken sind die Prinzipien, die ein Unternehmen leiten.

Geschäftsethik bezieht sich auf zeitgemäße organisatorische Standards, Prinzipien, Wertesätze und Normen, die das Handeln und Verhalten einer Person in der Unternehmensorganisation regeln. Wirtschaftsethik hat zwei Dimensionen, die normative Wirtschaftsethik oder die deskriptive Wirtschaftsethik. Als Unternehmenspraxis und berufliche Spezialisierung ist das Feld in erster Linie normativ. Wissenschaftler, die versuchen, das Geschäftsverhalten zu verstehen, verwenden deskriptive Methoden. Umfang und Quantität geschäftsethischer Fragen spiegeln die Wechselwirkung von gewinnmaximierendem Verhalten mit nicht-wirtschaftlichen Belangen wider.

Das Interesse an Wirtschaftsethik nahm in den 1980er und 1990er Jahren dramatisch zu, sowohl in großen Unternehmen als auch in der Wissenschaft. So fördern die meisten großen Unternehmen heute ihr Engagement für nicht- ökonomische Werte unter Überschriften wie Ethikkodizes und Chartas zur sozialen Verantwortung.

Adam Smith sagte 1776: "Menschen des gleichen Berufs treffen sich selten, selbst zur Heiterkeit und Zerstreuung, aber das Gespräch endet in einer Verschwörung gegen die Öffentlichkeit oder in irgendeinem Trick, um die Preise zu erhöhen." Regierungen verwenden Gesetze und Vorschriften, um das Geschäftsverhalten in eine ihrer Meinung nach vorteilhafte Richtung zu lenken. Ethik regelt implizit Bereiche und Details des Verhaltens, die sich der staatlichen Kontrolle entziehen. Das Aufkommen großer Unternehmen mit begrenzten Beziehungen und Sensibilität für die Gemeinschaften, in denen sie tätig sind, beschleunigte die Entwicklung formaler Ethikregime.

Die Aufrechterhaltung eines ethischen Status liegt in der Verantwortung des Managers des Unternehmens. Laut einem Artikel aus dem Jahr 1990 im Journal of Business Ethics "ist der Umgang mit ethischem Verhalten eines der am weitesten verbreiteten und komplexesten Probleme, mit denen Unternehmen heute konfrontiert sind."

Geschichte

Die Geschäftsethik spiegelt die Normen jeder historischen Epoche wider. Im Laufe der Zeit entwickeln sich Normen, wodurch akzeptierte Verhaltensweisen anstößig werden. Auch die Geschäftsethik und das daraus resultierende Verhalten haben sich weiterentwickelt. Die Wirtschaft war in Sklaverei , Kolonialismus und den Kalten Krieg verwickelt .

Der Begriff „Wirtschaftsethik“ wurde in den USA Anfang der 1970er Jahre gebräuchlich. Bis Mitte der 1980er Jahre erreichten mindestens 500 Kurse in Wirtschaftsethik 40.000 Studierende, wobei etwa zwanzig Lehrbücher und mindestens zehn Fallbücher verwendet wurden, die von Fachgesellschaften, Zentren und Zeitschriften für Wirtschaftsethik unterstützt wurden. Die Society for Business Ethics wurde 1980 gegründet. Europäische Business Schools übernahmen nach 1987 die Wirtschaftsethik, beginnend mit dem European Business Ethics Network. 1982 erschienen die ersten Einzelautorenbücher auf diesem Gebiet.

Unternehmen begannen Ende der 1980er und Anfang der 1990er Jahre, ihren ethischen Status zu betonen, möglicherweise um sich von den Wirtschaftsskandalen der Zeit wie der Spar- und Kreditkrise zu distanzieren . Das Konzept der Wirtschaftsethik erregte bis zum Ende des Kalten Krieges die Aufmerksamkeit von Akademikern, Medien und Wirtschaftsunternehmen . Kritik an Geschäftspraktiken wurde jedoch wegen Verletzung der Freiheit von Unternehmern angegriffen und Kritikern wurde vorgeworfen, Kommunisten zu unterstützen . Dies versenkte den Diskurs über Wirtschaftsethik sowohl in den Medien als auch in der Wissenschaft. Die Defence Industry Initiative on Business Ethics and Conduct (DII) wurde gegründet, um ethisches Verhalten von Unternehmen zu unterstützen. Diese Ära begann mit dem Glauben und der Unterstützung von Selbstregulierung und Freihandel, der Zölle und Schranken aufhob und es Unternehmen ermöglichte, in einer zunehmend globalen Atmosphäre zu fusionieren und zu veräußern.

Religiöse und philosophische Herkunft

Eine der frühesten schriftlichen Behandlungen der Geschäftsethik findet sich im Tirukkuṛaḷ , einem tamilischen Buch, das unterschiedlich von 300 v. Chr. bis zum 7. Jahrhundert n. Chr. datiert und Thiruvalluvar zugeschrieben wird . Viele Verse behandeln die Geschäftsethik, insbesondere Vers 113, die Anpassung an eine sich ändernde Umgebung in den Versen 474, 426 und 140 und das Erlernen der Feinheiten verschiedener Aufgaben in den Versen 462 und 677.

Überblick

Wirtschaftsethik spiegelt die Philosophie der Wirtschaft , von denen ein Ziel ist es, die grundlegenden Ziele eines Unternehmens zu bestimmen. Wenn der Zweck eines Unternehmens darin besteht, den Aktionärsertrag zu maximieren, dann verstößt das Opfern von Gewinnen für andere Anliegen gegen seine treuhänderische Verantwortung . Körperschaften sind juristische Personen, was jedoch nicht bedeutet, dass ihnen alle Rechte und Pflichten als natürliche Personen rechtlich zustehen.

Ethik sind die Regeln oder Standards, die unsere Entscheidungen täglich bestimmen. Viele betrachten "Ethik" mit Gewissen oder einem vereinfachenden Sinn für "richtig" und "falsch". Andere würden sagen, dass Ethik ein interner Kodex ist, der das Verhalten eines Einzelnen regelt, der in jeder Person durch Familie, Glauben, Tradition, Gemeinschaft, Gesetze und persönliche Sitten verwurzelt ist. Unternehmen und Berufsorganisationen, insbesondere Zulassungsbehörden, verfügen im Allgemeinen über einen schriftlichen Ethikkodex , der die von allen in diesem Bereich erwarteten Standards für das professionelle Verhalten regelt. Es ist wichtig zu beachten, dass "Recht" und "Ethik" nicht gleichbedeutend sind, noch sind "rechtliche" und "ethische" Vorgehensweisen in einer bestimmten Situation notwendigerweise gleich. Gesetze und Verordnungen von gesetzgebenden Körperschaften und Verwaltungsräten legen das "Gesetz" fest. Sklaverei war in den USA einst legal, aber man würde sicherlich nicht sagen, dass es eine "ethische" Handlung war, einen anderen zu versklaven.

Der Ökonom Milton Friedman schrieb, dass die "Verantwortung von Unternehmensleitern ... im Allgemeinen darin besteht, so viel Geld wie möglich zu verdienen, während sie sich an ihre Grundregeln der Gesellschaft halten, sowohl die gesetzlich verankerten als auch die ethischen Gepflogenheiten". Friedman sagte auch: "Die einzigen Entitäten, die Verantwortung tragen können, sind Einzelpersonen ... Ein Unternehmen kann keine Verantwortung haben. Die Frage ist also, ob Führungskräfte von Unternehmen, sofern sie sich an die Gesetze halten, bei ihren geschäftlichen Aktivitäten andere Verantwortlichkeiten haben, als die möglichst viel Geld für ihre Aktionäre? Und meine Antwort darauf ist, nein, tun sie nicht." Diese Ansicht ist als Friedman-Doktrin bekannt . Eine länderübergreifende Umfrage aus dem Jahr 2011 fand diese Ansicht bei der „informierten Öffentlichkeit“ zwischen 30 und 80 %. Ronald Duska und Jacques Cory haben Friedmans Argument eher als konsequentialistisch oder utilitaristisch denn als pragmatisch bezeichnet : Friedmans Argument impliziert, dass uneingeschränkte unternehmerische Freiheit langfristig den meisten Menschen zugute kommen würde. Duska argumentierte, dass Friedman es versäumte, zwei sehr unterschiedliche Aspekte des Geschäfts zu unterscheiden: (1) das Motiv von Einzelpersonen, die im Allgemeinen durch Gewinn motiviert sind, sich am Geschäft zu beteiligen, und (2) den gesellschaftlich sanktionierten Zweck des Geschäfts oder den Grund, warum Menschen dies zulassen Unternehmen zu existieren, die den Menschen Waren und Dienstleistungen zur Verfügung stellen. Friedman lag also falsch, dass es das einzige Anliegen des Geschäfts sei, Gewinn zu machen, argumentierte Duska.

Peter Drucker hat einmal gesagt: „Es gibt weder eine eigene Geschäftsethik noch wird eine benötigt“, was bedeutet, dass die Standards der persönlichen Ethik alle Geschäftssituationen abdecken. Drucker sagte jedoch in einem anderen Fall, dass die letztendliche Verantwortung von Unternehmensleitern darin bestehe, nicht zu schaden – primum non nocere .

Eine andere Auffassung von Unternehmen ist, dass sie Corporate Social Responsibility (CSR) aufweisen müssen: ein Überbegriff, der angibt, dass ein ethisches Unternehmen als verantwortungsbewusster Bürger der Gemeinschaften, in denen es tätig ist, handeln muss, selbst auf Kosten von Gewinnen oder anderen Zielen. In den USA und den meisten anderen Ländern werden Körperschaften in gewisser Hinsicht rechtlich als Personen behandelt. Sie können beispielsweise Eigentumsrechte besitzen, klagen und verklagt werden und unterliegen der Besteuerung, obwohl ihr Recht auf freie Meinungsäußerung eingeschränkt ist. Dies kann so interpretiert werden, dass sie eine unabhängige ethische Verantwortung haben. Duska argumentierte, dass die Interessengruppen von einem Unternehmen erwarten, dass es ethisch handelt, und dass eine Verletzung dieser Erwartung für das Unternehmen kontraproduktiv sein muss.

Ethische Fragen umfassen die Rechte und Pflichten zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, Lieferanten, Kunden und Nachbarn , seine treuhänderische Verantwortung gegenüber seinen Aktionären . Zu den Themen, die die Beziehungen zwischen verschiedenen Unternehmen betreffen, gehören feindliche Übernahmen und Wirtschaftsspionage . Verwandte Themen umfassen Corporate Governance ; soziales Unternehmertum von Unternehmen ; politische Beiträge ; rechtliche Fragen wie die ethische Debatte über die Einführung eines Verbrechens des korporativen Totschlags ; und die Vermarktung der Ethikrichtlinien von Unternehmen. Laut einer Studie , die Ende 2012 vom Institute of Business Ethics und Ipsos MORI veröffentlicht wurde, sind die drei Hauptbereiche der öffentlichen Besorgnis in Bezug auf die Geschäftsethik in Großbritannien die Gehälter von Führungskräften, die Vermeidung von Unternehmenssteuern sowie Bestechung und Korruption.

Ethische Standards einer ganzen Organisation können beschädigt werden, wenn ein Unternehmenspsychopath das Sagen hat. Dies wirkt sich nicht nur auf das Unternehmen und dessen Ergebnisse aus, sondern auch auf die Mitarbeiter, die unter einem Unternehmenspsychopathen arbeiten. Die Art und Weise, wie ein Unternehmenspsychopath in einem Unternehmen aufsteigen kann, besteht darin, dass er manipuliert, intrigiert und schikaniert wird. Sie tun dies auf eine Weise, die ihren wahren Charakter und ihre Absichten innerhalb eines Unternehmens verbergen kann.

Funktionale Geschäftsbereiche

Finanzen

Im Grunde ist Finance eine sozialwissenschaftliche Disziplin. Die Disziplin grenzt an Verhaltensökonomie , Soziologie , Wirtschaftswissenschaften , Rechnungswesen und Management . Es handelt sich technische Fragen wie die Mischung aus Fremd- und Eigenkapital , Dividendenpolitik , die Bewertung alternativer Investitionsprojekte, Optionen , Futures , Swaps und andere Derivate , Portfoliodiversifizierung und viele andere. Das Finanzwesen wird von den Menschen oft als eine Disziplin angesehen, die frei von ethischen Belastungen ist. Die Finanzkrise von 2008 führte dazu, dass Kritiker die Ethik der Führungskräfte von US-amerikanischen und europäischen Finanzinstituten und Finanzaufsichtsbehörden in Frage stellten. Finanzethik wird aus einem anderen Grund übersehen – Fragen im Finanzbereich werden oft eher als Rechtsangelegenheiten als als Ethik behandelt.

Finanzparadigma

Aristoteles sagte: „Ziel und Zweck der Polis ist das gute Leben“. Adam Smith charakterisierte das gute Leben in Bezug auf materielle Güter und intellektuelle und moralische Vorzüge des Charakters. Smith kommentierte in seinem The Wealth of Nations : "Alles für uns selbst und nichts für andere Menschen scheint in jedem Zeitalter der Welt die abscheuliche Maxime der Herren der Menschheit gewesen zu sein."

Ein von der Ideologie des Neoliberalismus beeinflusster Teil der Ökonomen interpretierte jedoch das Ziel der Ökonomie als Maximierung des Wirtschaftswachstums durch beschleunigten Konsum und die Produktion von Gütern und Dienstleistungen . Die neoliberale Ideologie förderte das Finanzwesen von seiner Position als Bestandteil der Ökonomie zu seinem Kern. Befürworter der Ideologie sind der Ansicht, dass uneingeschränkte Finanzströme, wenn sie von den Fesseln der "finanziellen Repressionen" befreit werden, am besten zum Wachstum verarmter Nationen beitragen. Die Theorie besagt, dass offene Finanzsysteme das Wirtschaftswachstum beschleunigen, indem sie ausländische Kapitalzuflüsse fördern, wodurch ein höheres Maß an Ersparnissen, Investitionen, Beschäftigung, Produktivität und „Wohlfahrt“ ermöglicht sowie Korruption eingedämmt wird. Neoliberale empfahlen den Regierungen, ihre Finanzsysteme mit minimaler Regulierung der Kapitalströme für den Weltmarkt zu öffnen. Die Empfehlungen stießen jedoch auf Kritik von verschiedenen Schulen der ethischen Philosophie. Einige pragmatische Ethiker hielten diese Behauptungen für nicht falsifizierbar und a priori, obwohl keine dieser Empfehlungen die Empfehlungen per se falsch oder unethisch macht. Die Anhebung des Wirtschaftswachstums auf den höchsten Wert bedeutet zwangsläufig, dass die Wohlfahrt nachrangig ist, obwohl Befürworter dies bestreiten, dass Wirtschaftswachstum mehr Wohlfahrt bietet als bekannte Alternativen. Da die Geschichte zeigt, dass sich weder regulierte noch unregulierte Unternehmen immer ethisch verhalten, bietet keines der beiden Regime ein ethisches Allheilmittel .

Neoliberale Empfehlungen an Entwicklungsländer, ihre Volkswirtschaften bedingungslos für transnationale Finanzkonzerne zu öffnen, wurden von einigen Ethikern heftig bestritten. Auch die Behauptung, Deregulierung und Öffnung der Volkswirtschaften würden die Korruption verringern, wurde bestritten.

Dobson bemerkt: „Ein rationaler Agent ist einfach jemand, der einen persönlichen materiellen Vorteil ins Unendliche strebt. Im Wesentlichen bedeutet rational im Finanzwesen zu sein, individualistisch, materialistisch und wettbewerbsfähig zu sein ist zu gewinnen, und das Gewinnen wird allein am materiellen Reichtum gemessen. Innerhalb der Disziplin wird dieses Rationalitätskonzept nie in Frage gestellt und ist sogar zur sine qua non der Unternehmenstheorie geworden". Finanzethik ist aus dieser Sicht eine mathematische Funktion des Aktionärsvermögens. Solche vereinfachenden Annahmen waren früher für die Konstruktion mathematisch robuster Modelle notwendig. Allerdings signalisiert Theorie und Agency - Theorie erweitert das Paradigma zu mehr Realismus.

Andere Probleme

Fairness in Handelspraktiken, Handelsbedingungen, Finanzkontrakte, Verkaufspraktiken, Beratungsdienste, Steuerzahlungen, interne Revision, externe Revision und auch die Vergütung von Führungskräften fallen unter den Begriff Finanz- und Rechnungswesen. Zu den besonderen ethischen/rechtlichen Missbräuchen von Unternehmen gehören: kreative Buchführung , Ertragsmanagement , irreführende Finanzanalysen, Insiderhandel , Wertpapierbetrug , Bestechung /Kickbacks und Schmiergeldzahlungen . Außerhalb von Unternehmen sind Bucket Shops und Forex-Betrug kriminelle Manipulationen der Finanzmärkte. Zu den Fällen zählen Buchhaltungsskandale , Enron , WorldCom und Satyam .

Personalmanagement

Das Personalmanagement umfasst die Tätigkeitsfelder Personalauswahl , Orientierung, Leistungsbeurteilung , Aus- und Weiterbildung , Arbeitsbeziehungen sowie Gesundheits- und Sicherheitsfragen . Wirtschaftsethiker unterscheiden sich in ihrer arbeitsethischen Ausrichtung. Einige beurteilen die Personalpolitik danach, ob sie einen egalitären Arbeitsplatz und die Würde der Arbeit unterstützt .

Themen wie Beschäftigung selbst , Privatsphäre , Vergütung nach vergleichbarem Wert , Tarifverhandlungen (und/oder ihr Gegenteil) können entweder als unveräußerliche Rechte oder als verhandelbar angesehen werden. Diskriminierung nach Alter (bevorzugt jung oder alt ), Geschlecht / sexuelle Belästigung , Rasse , Religion , Behinderung , Gewicht und Attraktivität. Ein üblicher Ansatz zur Beseitigung von Diskriminierung sind positive Maßnahmen .

Nach der Einstellung haben Arbeitnehmer Anspruch auf gelegentliche Erhöhungen der Lebenshaltungskosten sowie auf Gehaltserhöhungen. Beförderungen sind jedoch kein Anrecht, und es gibt oft weniger Stellenangebote als qualifizierte Bewerber. Es mag unfair erscheinen, wenn ein Mitarbeiter, der länger in einem Unternehmen beschäftigt ist, bei einer Beförderung übergangen wird, aber es ist nicht unethisch. Es ist nur unethisch, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht angemessen berücksichtigt oder falsche Kriterien für die Beförderung verwendet hat. Jeder Arbeitgeber sollte den Unterschied zwischen unethisch und illegal kennen. Wenn eine Handlung illegal ist, verstößt sie gegen das Gesetz, aber wenn eine Handlung moralisch inkorrekt erscheint, ist das unethisch. Was am Arbeitsplatz unethisch ist, bedeutet nicht illegal und sollte den Richtlinien von OSHA, EEOC und anderen rechtsverbindlichen Einrichtungen folgen.

Potenzielle Mitarbeiter haben gegenüber Arbeitgebern ethische Verpflichtungen, die den Schutz des geistigen Eigentums und Whistleblowing umfassen .

Arbeitgeber müssen die Sicherheit am Arbeitsplatz berücksichtigen , was eine Änderung des Arbeitsplatzes oder die Bereitstellung geeigneter Schulungen oder Gefahrenhinweise umfassen kann. Diese unterscheidet nach Ort und Art der durchgeführten Arbeit und muss ggf. die Standards zum Schutz von Arbeitnehmern und Nicht-Angestellten im Rahmen der Arbeitssicherheit einhalten.

Größere wirtschaftliche Themen wie Einwanderung , Handelspolitik , Globalisierung und Gewerkschaftsbildung wirken sich auf die Arbeitsplätze aus und haben eine ethische Dimension, liegen aber oft außerhalb des Zuständigkeitsbereichs einzelner Unternehmen.

Gewerkschaften

Gewerkschaften zum Beispiel können Arbeitgeber dazu drängen, ein ordentliches Verfahren für Arbeitnehmer einzuführen, können aber auch zum Verlust von Arbeitsplätzen führen, indem sie unhaltbare Vergütungen und Arbeitsregeln fordern.

Gewerkschaftlich organisierte Betriebe können mit gewerkschaftlicher Zerschlagung und Streikbrüchen konfrontiert werden und sich den ethischen Auswirkungen von Arbeitsvorschriften gegenübersehen, die einige Arbeitnehmer gegenüber anderen begünstigen.

Management Strategie

Zu den vielen Strategien des Personalmanagements, die Unternehmen anwenden, gehören ein "weicher" Ansatz, der Mitarbeiter als Quelle kreativer Energie und Teilnehmer an der Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz betrachtet, eine "harte" Version, die sich explizit auf Kontrolle konzentriert, und Theorie Z , die Philosophie, Kultur und Konsens betont . Keine gewährleistet ethisches Verhalten. Einige Studien behaupten, dass nachhaltiger Erfolg eine menschlich behandelte und zufriedene Belegschaft erfordert.

Verkauf und Marketing

Die Marketingethik wurde erst in den 1990er Jahren erwachsen. Marketingethik wurde aus ethischen Perspektiven der Tugend- oder Tugendethik , Deontologie , Konsequenzialismus , Pragmatismus und Relativismus angegangen .

Ethik im Marketing beschäftigt sich mit den Prinzipien, Werten und/oder Ideen, nach denen Marketingspezialisten (und Marketinginstitutionen) handeln sollten. Marketingethik ist auch ein umkämpftes Terrain, über die zuvor beschriebene Problematik potenzieller Konflikte zwischen Rentabilität und anderen Belangen hinaus. Ethische Marketingthemen umfassen die Vermarktung überflüssiger oder gefährlicher Produkte/Dienstleistungen, Transparenz über Umweltrisiken, Transparenz über Produktbestandteile wie genetisch veränderte Organismen, mögliche Gesundheitsrisiken, finanzielle Risiken, Sicherheitsrisiken usw., Achtung der Privatsphäre und Autonomie der Verbraucher , Wahrhaftigkeit und Fairness der Werbung bei Preisgestaltung und Vertrieb.

Laut Borgerson und Schroeder (2008) kann Marketing die Wahrnehmungen und Interaktionen des Einzelnen mit anderen Menschen beeinflussen, was eine ethische Verantwortung impliziert, diese Wahrnehmungen und Interaktionen nicht zu verzerren.

Marketingethik umfasst Preispraktiken, einschließlich illegaler Handlungen wie Preisabsprachen und rechtliche Schritte einschließlich Preisdiskriminierung und Preisabschöpfung . Bestimmte Werbeaktivitäten haben Feuer auf sich gezogen, darunter Greenwashing , Bait and Switch , Schilling , virales Marketing , Spam (elektronisch) , Pyramidensysteme und Multi-Level-Marketing . Die Werbung hat Einwände gegen Angriffsanzeigen , unterschwellige Botschaften , Sex in der Werbung und Marketing in Schulen erhoben .

Interorganisationale Beziehungen

Wirtschaftswissenschaftler und Managementwissenschaftler haben den ethischen Fragen in den verschiedenen Formen der Beziehungen zwischen Organisationen wie Käufer-Lieferanten-Beziehungen, Netzwerken, Allianzen oder Joint Ventures große Aufmerksamkeit geschenkt . Indem sie sich insbesondere auf die Transaktionskostentheorie und die Agency-Theorie stützen , weisen sie auf das Risiko opportunistischer und unethischer Praktiken zwischen Partnern hin, z. Die Forschung zu interorganisationalen Beziehungen hat wiederum die Rolle formaler und informeller Mechanismen beobachtet, um unethische Praktiken zu verhindern und deren Folgen abzumildern. Es wird insbesondere die Bedeutung formeller Verträge und Beziehungsnormen zwischen Partnern für den Umgang mit ethischen Fragen erörtert.

Aufkommende Probleme

Da es sich um das wichtigste Element eines Unternehmens handelt, besteht das Hauptanliegen der Stakeholder darin, festzustellen, ob sich das Unternehmen ethisch oder unethisch verhält oder nicht. Die Handlungen und Entscheidungen des Unternehmens sollten in erster Linie ethisch sein, bevor sie zu einem ethischen oder sogar rechtlichen Problem werden. "Im Falle der Regierung, der Gemeinschaft und der Gesellschaft kann das, was nur eine ethische Frage war, zu einer juristischen Debatte und schließlich zu einem Gesetz werden." Einige aufkommende ethische Probleme sind:

  • Corporate Environmental Responsibility: Die Auswirkungen von Unternehmen auf Ökosysteme sind nicht mehr zu vernachlässigen und die Auswirkungen von Ökosystemen auf die Geschäftstätigkeit werden immer dringlicher.
  • Fairness: Die drei Aspekte, die Menschen zu Fairness motivieren, sind: Gleichheit, Optimierung und Gegenseitigkeit. Fairness ist die Eigenschaft, gerecht, gerecht und unparteiisch zu sein.
  • Missbrauch von Zeit und Ressourcen des Unternehmens: Dieses spezielle Thema scheint nicht sehr verbreitet zu sein, aber es ist sehr wichtig, da es ein Unternehmen jährlich Milliarden von Dollar kostet. Dieser Missbrauch ist auf verspätete Ankunft, vorzeitiges Verlassen, lange Mittagspausen, unangemessene Krankheitstage usw. zurückzuführen. Dies wird heute als eine der Hauptformen von Fehlverhalten in Unternehmen beobachtet. Eine der besten Möglichkeiten, wie Mitarbeiter am Missbrauch von Zeit und Ressourcen des Unternehmens beteiligt sind, besteht darin, den Unternehmenscomputer für den persönlichen Gebrauch zu verwenden.
  • Verbraucherbetrug: Es gibt viele verschiedene Arten von Betrug, nämlich; Freundlicher Betrug, Rückgabebetrug, Kleiderschränke, Preisarbitrage, Rückgabe gestohlener Waren. Betrug ist eine wichtige unethische Praxis in Unternehmen, der besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte. Verbraucherbetrug liegt vor, wenn Verbraucher versuchen, Unternehmen zu ihrem eigenen Vorteil zu täuschen.
  • Missbräuchliches Verhalten: Ein häufiges ethisches Problem unter Mitarbeitern. Missbräuchliches Verhalten besteht darin, anderen Mitarbeitern einschüchternde Handlungen zuzufügen. Zu diesen Handlungen gehören Belästigungen, Schimpfwörter, körperliche Bedrohungen und Beleidigungen sowie Belästigungen.

Produktion

Dieser Bereich der Wirtschaftsethik befasst sich in der Regel mit den Pflichten eines Unternehmens, sicherzustellen, dass Produkte und Produktionsprozesse nicht unnötig Schaden anrichten. Da nur wenige Güter und Dienstleistungen ohne Risiko produziert und konsumiert werden können, kann die Festlegung des ethischen Kurses problematisch sein. In einigen Fällen verlangen Verbraucher nach Produkten, die ihnen schaden, wie zum Beispiel Tabakwaren . Die Produktion kann Auswirkungen auf die Umwelt haben, einschließlich Umweltverschmutzung , Zerstörung von Lebensräumen und Zersiedelung . Die nachgelagerten Auswirkungen der Technologien Atomkraft , gentechnisch veränderte Lebensmittel und Mobiltelefone sind möglicherweise nicht gut verstanden. Während das Vorsorgeprinzip die Einführung neuer Technologien verbieten kann, deren Folgen nicht vollständig verstanden werden, hätte dieses Prinzip die neueste Technologie, die seit der industriellen Revolution eingeführt wurde, verboten . Produkttestprotokolle wurden angegriffen, weil sie die Rechte von Mensch und Tier verletzen . Es gibt Quellen, die Informationen über Unternehmen liefern, die umweltbewusst sind oder keine Tierversuche durchführen.

Eigentum

Die etymologische Wurzel des Eigentums ist das lateinische „proprius“, das sich auf „Natur“, „Qualität“, „eigene“, „besondere Eigenschaft“, „eigentlich“, „intrinsisch“, „inhärent“, „regelmäßig“, „normal“ bezieht ', 'echt', 'gründlich, vollständig, perfekt' usw. Das Wort Eigentum ist wertgeladen und mit den persönlichen Qualitäten Anstand und Seriosität verbunden, impliziert auch Eigentumsfragen. Eine „richtige“ Person besitzt und ist sich selbst treu und ist somit echt, vollkommen und rein.

Moderne Geschichte des Eigentumsrechts

Der moderne Diskurs über Eigentum entstand um die Wende zum 17. Jahrhundert innerhalb der theologischen Diskussionen dieser Zeit. Zum Beispiel begründete John Locke die Eigentumsrechte damit , dass Gott „die Erde und alle minderwertigen Geschöpfe [gemeinsam für alle Menschen“ geschaffen habe.

Im Jahr 1802 erklärte der utilitaristische Jeremy Bentham : "Eigentum und Gesetz werden zusammen geboren und sterben zusammen".

Ein Argument für Eigentumsbesitz ist, dass es die individuelle Freiheit erhöht, indem es die Grenze der Nichteinmischung durch den Staat oder andere um die Person erweitert. Aus dieser Perspektive ist das Eigentumsrecht absolut und das Eigentum hat einen besonderen und unverwechselbaren Charakter, der seinem Rechtsschutz vorausgeht. Blackstone konzeptualisierte Eigentum als die „alleinige und despotische Herrschaft, die ein Mann über die äußeren Dinge der Welt beansprucht und ausübt, unter völligem Ausschluss der Rechte jedes anderen Individuums im Universum“.

Sklaven als Eigentum

Während des 17. und 18. Jahrhunderts breitete sich die Sklaverei auf europäische Kolonien aus, einschließlich Amerika, wo die kolonialen Gesetzgeber den Rechtsstatus von Sklaven als eine Form von Eigentum definierten. Während dieser Zeit begannen Siedler mit dem jahrhundertelangen Prozess, den Ureinwohnern Amerikas Millionen von Hektar Land zu enteignen. Die Eingeborenen verloren im Louisiana-Territorium unter der Führung von Thomas Jefferson , der sich für Eigentumsrechte einsetzte, etwa 200.000 Quadratmeilen (520.000 km 2 ) Land .

In Verbindung mit einer theologischen Begründung wurde die Eigenschaft als im Wesentlichen natürlich von Gott verordnet angesehen. Eigenschaft, die später als Eigentum gewonnen Sinn und erschien natürliche Locke, Jefferson und viele der 18. und 19. Jahrhundert Intellektuelle als Land, Arbeit oder eine Idee, und Eigentumsrecht über Sklaven hatten die gleiche theologische und essentialisiert Begründung sogar , dass die stattfand Eigentum an Sklaven war ein heiliges Recht. Wiecek bemerkte, "die Sklaverei wurde in der Verfassung klarer und ausdrücklicher festgelegt als in den Artikeln". Dementsprechend erklärte Roger B. Taney, Chief Justice des Obersten US-Gerichtshofs, in seinem Urteil von 1857: "Das Eigentumsrecht an einem Sklaven wird in der Verfassung ausdrücklich und ausdrücklich bestätigt".

Natürliches Recht vs. soziales Konstrukt

Neoliberale sind der Meinung, dass private Eigentumsrechte ein nicht verhandelbares Naturrecht sind. Davies kontert: "Eigentum unterscheidet sich nicht von anderen Rechtskategorien darin, dass es einfach eine Folge der Bedeutung ist, die den Beziehungen zwischen juristischen Personen gesetzlich zukommt." Singer behauptet: "Eigentum ist eine Form von Macht, und Machtverteilung ist ein politisches Problem höchsten Ranges". Rose findet: "'Eigentum' ist nur eine Wirkung, eine Konstruktion von Beziehungen zwischen Menschen, was bedeutet, dass ihr objektiver Charakter anfechtbar ist. Personen und Dinge werden durch rechtliche und andere normative Techniken 'konstituiert' oder 'fabriziert'." Singer bemerkt: "Ein privates Eigentumsregime ist schließlich kein Hobbes'scher Naturzustand; es erfordert ein funktionierendes Rechtssystem, das Eigentumsrechte definieren, zuordnen und durchsetzen kann." Davis behauptet, dass die Common-Law-Theorie im Allgemeinen die Ansicht vertritt, dass "Eigentum nicht im Wesentlichen ein 'Recht auf eine Sache' ist, sondern eher ein trennbares Bündel von Rechten, das zwischen Personen besteht, die je nach Kontext und dem Gegenstand, um den es geht, variieren können".

Im allgemeinen Sprachgebrauch umfassen Eigentumsrechte ein Bündel von Rechten, einschließlich des Besitzes , der Nutzung und des Genusses, sowie das Recht, alle oder einen Teil dieser Rechte zu verkaufen, zu erfinden, zu vergeben oder zu verpachten. Vermögensverwalter haben sowohl Pflichten als auch Rechte. Michelman schreibt: "Ein Güterstand hängt also von viel Kooperation, Vertrauenswürdigkeit und Selbstbeherrschung der Menschen ab, die ihn genießen."

Menon behauptet, dass das autonome Individuum, das für seine eigene Existenz verantwortlich ist, ein kulturelles Konstrukt ist, das von der westlichen Kultur geprägt ist, und nicht die Wahrheit über das menschliche Dasein . Penner betrachtet Eigentum als „Illusion“ – als „normatives Phantasma“ ohne Substanz.

In der neoliberalen Literatur ist das Eigentum Teil der privaten Seite einer öffentlich-privaten Dichotomie und bildet ein Gegengewicht zur Staatsmacht. Davies kontert, dass "jeder Raum mehreren Bedeutungen oder Aneignungen unterworfen sein kann, die nicht unbedingt in Konflikt geraten".

Privateigentum war nie eine universelle Doktrin, obwohl es seit dem Ende des Kalten Krieges fast so geworden ist. Einige Gesellschaften, zB Bands der amerikanischen Ureinwohner, hielten Land, wenn nicht sogar alles Eigentum, gemeinsam. Wenn Gruppen in Konflikt gerieten, eignete sich der Sieger oft das Eigentum des Verlierers an. Das Rechteparadigma tendierte dazu, die Verteilung des Eigentums unter der Annahme rechtmäßig erworbener Eigentumsrechte zu stabilisieren.

Eigentum existiert nicht isoliert, und damit auch Eigentumsrechte. Bryan behauptete, dass Eigentumsrechte Beziehungen zwischen Menschen und nicht nur Beziehungen zwischen Menschen und Dingen beschreiben Singer meint, dass die Vorstellung, dass Eigentümer keine rechtlichen Verpflichtungen gegenüber anderen haben, fälschlicherweise annimmt, dass Eigentumsrechte kaum jemals mit anderen rechtlich geschützten Interessen kollidieren. Singer unterstellt weiterhin, dass Rechtsrealisten "den Charakter und die Struktur der sozialen Beziehungen nicht als einen wichtigen unabhängigen Faktor bei der Wahl der Regeln des Marktlebens betrachteten". Die Ethik der Eigentumsrechte beginnt mit der Anerkennung der Leere des Eigentumsbegriffs.

Geistiges Eigentum

Geistiges Eigentum (IP) umfasst den Ausdruck von Ideen, Gedanken, Codes und Informationen. " Rechte des geistigen Eigentums " (IPR) behandeln geistiges Eigentum als eine Art Immobilien , das einem analogen Schutz unterliegt, und nicht als reproduzierbare Ware oder Dienstleistung. Boldrin und Levine argumentieren, dass „die Regierung normalerweise keine Monopole für Produzenten anderer Güter durchsetzt. Dies liegt daran, dass allgemein anerkannt ist, dass Monopole viele soziale Kosten verursachen. Das intellektuelle Monopol ist in dieser Hinsicht nicht anders Sozialleistungen, die diesen sozialen Kosten entsprechen."

Internationale Standards in Bezug auf Rechte des geistigen Eigentums werden durch das Abkommen über handelsbezogene Aspekte der Rechte des geistigen Eigentums durchgesetzt . In den USA wird geistiges Eigentum mit Ausnahme des Urheberrechts vom US-amerikanischen Patent- und Markenamt reguliert .

Die US-Verfassung beinhaltete die Befugnis, geistiges Eigentum zu schützen, und ermächtigte die Bundesregierung, "den Fortschritt der Wissenschaft und der nützlichen Künste zu fördern, indem sie Autoren und Erfindern für eine begrenzte Zeit das ausschließliche Recht an ihren jeweiligen Schriften und Entdeckungen sicherte". Boldrin und Levine sehen keinen Wert in solchen staatlich erzwungenen Monopolen, die sagen: „Wir betrachten innovatives Monopol normalerweise als Widerspruch . Außerdem kommentieren sie, ‚geistiges Eigentum‘ ist überhaupt nicht wie gewöhnliches Eigentum, sondern stellt eine staatliche Zuwendung von a . dar kostspieliges und gefährliches privates Monopol über Ideen. Wir zeigen durch Theorie und Beispiele, dass ein intellektuelles Monopol für Innovation nicht notwendig ist und in der Praxis Wachstum, Wohlstand und Freiheit schädigt.“ Steelman verteidigt Patentmonopole und schreibt: „Denken Sie zum Beispiel an verschreibungspflichtige Medikamente. Solche Medikamente haben Millionen von Menschen geholfen und ihr Leben verbessert oder verlängert. Der Patentschutz ermöglicht , weil für einen bestimmten Zeitraum sie das alleinige Recht , die Produkte , die sie erfunden haben , herzustellen und zu vertreiben haben Pharmaunternehmen ihre Entwicklungskosten amortisieren.“Die Gerichtsverfahren von 39 pharmazeutischen Unternehmen gegen Südafrika von 1997 Arzneimittel und verwandte Substanzen Control Amendment Act, der bezahlbare HIV-Medikamente bereitstellen soll, wurde als schädliche Wirkung von Patenten angeführt.

Ein Angriff auf geistige Eigentumsrechte ist eher moralisch als utilitaristisch und behauptet, dass Erfindungen meist eine kollektive, kumulative, pfadabhängige, soziale Schöpfung sind und daher keine Person oder Firma in der Lage sein sollte, sie auch nur für einen begrenzten Zeitraum zu monopolisieren. Das Gegenargument ist, dass die Vorteile von Innovationen früher eintreten, wenn Patente Innovatoren und ihre Investoren ermutigen, ihr Engagement zu erhöhen.

Roderick T. Long , ein libertärer Philosoph, argumentierte:

Ethisch sind Eigentumsrechte jeglicher Art als Erweiterungen des Rechts des Einzelnen, sein eigenes Leben zu bestimmen, zu begründen. Somit werden alle angeblichen Eigentumsrechte, die dieser moralischen Grundlage widersprechen – wie das „Recht“ auf Besitz von Sklaven – ungültig gemacht. Meines Erachtens bestehen auch geistige Eigentumsrechte diesen Test nicht. Die Durchsetzung von Urheberrechtsgesetzen und dergleichen bedeutet, die Menschen daran zu hindern, die Informationen, die sie besitzen, friedlich zu nutzen. Wenn Sie die Informationen rechtmäßig erworben haben (z. B. durch den Kauf eines Buches), aus welchen Gründen können Sie dann daran gehindert werden, sie zu verwenden, zu reproduzieren oder zu handeln? Ist das nicht eine Verletzung der Meinungs- und Pressefreiheit? Es kann beanstandet werden, dass die Person, die die Informationen erstellt hat, Eigentumsrechte an ihnen verdient. Aber Informationen sind keine konkrete Sache, die ein Individuum kontrollieren kann; es ist universell, existiert in den Köpfen anderer Leute und im Eigentum anderer, und über diese hat der Urheber keine legitime Souveränität. Sie können keine Informationen besitzen, ohne andere Personen zu besitzen.

Machlup kam zu dem Schluss, dass Patente nicht die beabsichtigte Wirkung haben, die Innovation zu fördern. Der selbsternannte Anarchist Proudhon bemerkte in seinem bahnbrechenden Werk von 1847: "Monopol ist das natürliche Gegenteil von Konkurrenz" und fuhr fort: "Wettbewerb ist die Lebenskraft, die das kollektive Wesen belebt: es zu zerstören, wenn eine solche Annahme möglich wäre, würde sein, die Gesellschaft zu töten."

Mindeli und Pipiya argumentierten, dass die Wissensökonomie eine Ökonomie des Überflusses ist, weil sie auf dem „unendlichen Potenzial“ von Wissen und Ideen beruht und nicht auf den begrenzten Ressourcen natürlicher Ressourcen, Arbeit und Kapital. Allison stellte sich eine egalitäre Wissensverteilung vor. Kinsella behauptete, dass geistige Eigentumsrechte künstliche Knappheit schaffen und die Gleichstellung mindern. Bouckaert schrieb: „Natürliche Knappheit ergibt sich aus der Beziehung zwischen Mensch und Natur. Knappheit ist natürlich, wenn es möglich ist, sie vor jeder menschlichen, institutionellen, vertraglichen Vereinbarung zu begreifen. Künstliche Knappheit hingegen ist das Ergebnis von Künstliche Knappheit kann kaum als Rechtfertigung für den rechtlichen Rahmen dienen, der diese Knappheit verursacht. Ein solches Argument wäre völlig zirkulär. Im Gegenteil, künstliche Knappheit selbst braucht eine Rechtfertigung." Unternehmen finanzieren viel geistiges Eigentum und können geistiges Eigentum erwerben nicht schaffen, wogegen Menon und andere Einwände erhoben haben. Andersen behauptet, dass geistige Eigentumsrechte zunehmend zu einem Instrument zur Erosion des öffentlichen Bereichs geworden sind.

Ethische und rechtliche Fragen umfassen Patentverletzungen , Urheberrechtsverletzungen , Markenverletzungen , Patent- und Urheberrechtsmissbrauch , U-Boot-Patente , biologische Patente , Patent- , Urheberrechts- und Marken-Trolling , Mitarbeiterüberfälle und Monopolisierung von Talenten, Bioprospektion , Biopiraterie und Industriespionage , digitale Rechteverwaltung .

Bemerkenswerte Fälle von geistigem Eigentum umfassen A&M Records, Inc. gegen Napster, Inc. , Eldred gegen Ashcroft und Disneys Klage gegen die Luftpiraten .

Internationale Probleme

Während die Wirtschaftsethik in den 1970er Jahren als Feld aufkam, entstand die internationale Wirtschaftsethik erst Ende der 1990er Jahre, wenn man auf die internationalen Entwicklungen dieses Jahrzehnts zurückblickt. Aus dem internationalen Geschäftskontext ergaben sich viele neue praktische Fragestellungen. Theoretische Fragen wie die kulturelle Relativität ethischer Werte werden in diesem Feld stärker betont. Auch andere, ältere Ausgaben können hier gruppiert werden. Zu den Themen und Unterfeldern gehören:

  • Die Suche nach universellen Werten als Grundlage für internationales Handelsverhalten
  • Vergleich geschäftsethischer Traditionen in verschiedenen Ländern und auf der Grundlage ihrer jeweiligen BIP- und Korruptionsrankings
  • Vergleich geschäftsethischer Traditionen aus verschiedenen religiösen Perspektiven
  • Ethische Fragen, die sich aus internationalen Geschäftstransaktionen ergeben – zB Bioprospektion und Biopiraterie in der pharmazeutischen Industrie; die Fair-Trade- Bewegung; Verrechnungspreise .
  • Themen wie Globalisierung und Kulturimperialismus
  • Unterschiedliche globale Standards – z. B. der Einsatz von Kinderarbeit
  • Die Art und Weise, wie multinationale Konzerne internationale Unterschiede ausnutzen, wie die Auslagerung von Produktion (z. B. Kleidung) und Dienstleistungen (z. B. Callcenter) in Niedriglohnländer
  • Die Zulässigkeit des internationalen Handels mit Paria-Staaten

Ausländische Länder nutzen Dumping oft als Wettbewerbsbedrohung und verkaufen Produkte zu Preisen, die unter ihrem Normalwert liegen. Dies kann zu Problemen auf den heimischen Märkten führen. Für diese Märkte wird es schwierig, mit der Preisgestaltung ausländischer Märkte zu konkurrieren. Im Jahr 2009 hat die International Trade Commission Antidumping-Gesetze untersucht. Dumping wird oft als ethisches Problem angesehen, da größere Unternehmen andere wirtschaftlich weniger fortschrittliche Unternehmen ausnutzen.

Themen

Im geschäftlichen Umfeld treten häufig ethische Fragen auf, sei es durch Geschäftstransaktionen oder den Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen. Eine ethische Frage in einer Business - Atmosphäre auf jede Situation beziehen, die Geschäftspartner als Einzelpersonen oder als Gruppe (zum Beispiel eine Abteilung oder Firma) erfordert die bewerten Moral spezifischer Maßnahmen und anschließend eine Entscheidung unter den Entscheidungen treffen. Einige ethische Fragen, die auf dem sich entwickelnden Geschäftsmarkt von heute von besonderer Bedeutung sind, umfassen Themen wie: Ehrlichkeit , Integrität , professionelles Verhalten, Umweltprobleme , Belästigung und Betrug, um nur einige zu nennen. Eine Umfrage der National Business Ethics aus dem Jahr 2009 ergab, dass unter anderem von Mitarbeitern beobachtetes ethisches Fehlverhalten missbräuchliches Verhalten (mit einer Quote von 22 Prozent), Diskriminierung (mit einer Quote von 14 Prozent), unangemessene Einstellungspraktiken (mit einer Quote von 10 .) Prozent) und der Missbrauch von Unternehmensressourcen (in Prozent).

Die ethischen Probleme im Zusammenhang mit Ehrlichkeit sind weit verbreitet und variieren in der Geschäftswelt stark, vom Missbrauch von Unternehmenszeit oder -ressourcen bis hin zu böswilligen Lügen, Bestechung oder Interessenkonflikten innerhalb einer Organisation. Ehrlichkeit umfasst vollständig die wahrheitsgetreue Rede und das Handeln einer Person. Einige Kulturen und Glaubenssysteme betrachten Ehrlichkeit sogar als eine wesentliche Säule des Lebens, wie der Konfuzianismus und der Buddhismus (bezeichnet als sacca , Teil der Vier Edlen Wahrheiten ). Viele Mitarbeiter lügen, um Ziele zu erreichen, Aufgaben oder negative Themen zu vermeiden; Ehrlichkeit zu opfern, um Status zu erlangen oder Belohnungen zu ernten, stellt jedoch potenzielle Probleme für die gesamte Organisation mit ethischer Kultur dar und gefährdet auf lange Sicht die Unternehmensziele. Die Nutzung von Zeit oder Ressourcen des Unternehmens für den persönlichen Gebrauch wird auch allgemein als unethisch angesehen, da es sich um Diebstahl aus dem Unternehmen handelt. Der Missbrauch von Ressourcen kostet Unternehmen jedes Jahr Milliarden von Dollar, allein im Durchschnitt etwa 4,25 Stunden pro Woche gestohlener Zeit, und der Missbrauch von Internetdiensten durch Mitarbeiter ist ein weiteres Hauptproblem. Bestechung hingegen gilt nicht nur als unethisch im Geschäftsgebaren, sondern ist auch illegal. In Übereinstimmung damit wurde 1977 der Foreign Corrupt Practices Act eingeführt, um internationale Unternehmen davon abzuhalten, ungerechtfertigte Zahlungen und Geschenke zu leisten oder anzunehmen, die die Entscheidungen von Führungskräften und politischen Amtsträgern beeinflussen sollten. Kleine Zahlungen, die als Schmiergeldzahlungen bezeichnet werden, gelten jedoch nicht als rechtswidrig gemäß dem Foreign Corrupt Practices Act, wenn sie für regelmäßige öffentliche Verwaltungsaktivitäten wie Genehmigungen oder Lizenzen verwendet werden.

Einflussfaktoren auf die Geschäftsethik

Viele Aspekte des Arbeitsumfelds beeinflussen die Entscheidungsfindung eines Einzelnen in Bezug auf Ethik in der Geschäftswelt. Wenn eine Person auf dem Weg zum Wachstum eines Unternehmens ist, können viele äußere Einflüsse sie unter Druck setzen, eine bestimmte Leistung zu erbringen. Der Kern der Leistung einer Person am Arbeitsplatz ist in ihrem persönlichen Verhaltenskodex verankert. Der persönliche Ethikkodex einer Person umfasst viele verschiedene Qualitäten wie Integrität, Ehrlichkeit, Kommunikation, Respekt, Mitgefühl und gemeinsame Ziele. Darüber hinaus werden die ethischen Standards, die von den Vorgesetzten einer Person festgelegt werden, oft in ihren eigenen Ethikkodex übersetzt. Die Unternehmenspolitik ist der „Schirm“ der Ethik, die eine wichtige Rolle bei der persönlichen Entwicklung und den Entscheidungsfindungsprozessen spielt, die Menschen in Bezug auf ethisches Verhalten treffen.

Die Ethik eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter wird stark vom Zustand ihres Landes beeinflusst. Wenn ein Land stark von Armut geplagt ist, wachsen große Konzerne kontinuierlich, aber kleinere Unternehmen beginnen zu verkümmern und sind dann gezwungen, sich anzupassen und nach jeder Überlebensmethode zu suchen. Infolgedessen ist die Führung des Unternehmens oft versucht, sich an unethischen Methoden zu beteiligen, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu erhalten. Darüber hinaus ist Social Media wohl der einflussreichste Faktor in der Ethik. Der unmittelbare Zugriff auf so viele Informationen und die Meinungen von Millionen haben einen großen Einfluss auf das Verhalten der Menschen. Der Wunsch nach Anpassung an das, was als Norm dargestellt wird, manipuliert oft unsere Vorstellung von dem, was moralisch und ethisch vertretbar ist. Populäre Trends in den sozialen Medien und die sofortige Befriedigung, die man durch die Teilnahme an so schnell bekommt, verzerren die Ideen und Entscheidungen der Menschen.

Ökonomische Systeme

Politische Ökonomie und politische Philosophie haben ethische Implikationen, insbesondere in Bezug auf die Verteilung wirtschaftlicher Vorteile. John Rawls und Robert Nozick sind beide bemerkenswerte Mitwirkende. Rawls wurde beispielsweise als Kritik am Offshore-Outsourcing aus gesellschaftsvertraglichen Gründen interpretiert.

Recht und Regulierung

Gesetze sind die schriftlichen Gesetze , Kodizes und Stellungnahmen von Regierungsorganisationen, nach denen von Bürgern, Unternehmen und Personen, die in einer Gerichtsbarkeit ansässig sind, erwartet wird, dass sie sich selbst regieren oder rechtliche Sanktionen erwarten. Sanktionen wegen Verstoß gegen das Gesetz kann , umfassen (a) Zivilstrafen , wie Geldbußen, Vermögensschäden und den Verlust von Lizenzen, Eigentum, Rechten oder Privilegien; (b) strafrechtliche Sanktionen wie Geldstrafen, Bewährung, Freiheitsstrafen oder eine Kombination davon; oder (c) sowohl zivil- als auch strafrechtliche Sanktionen.

Sehr oft wird behauptet, dass Unternehmen an keine andere Ethik gebunden sind als an das Gesetz. Milton Friedman ist der Pionier dieser Ansicht. Er vertrat die Auffassung, dass Unternehmen im Rahmen der Rechtsordnung Gewinnpflichten haben, mehr nicht. Friedman machte deutlich, dass die Pflicht der Wirtschaftsführer darin besteht, „so viel Geld wie möglich zu verdienen und dabei die Grundregeln der Gesellschaft zu beachten, sowohl die gesetzlich verankerten als auch die ethischen Gepflogenheiten“. Ethik ist für Friedman nichts anderes, als sich an Sitten und Gesetze zu halten. Die Reduktion der Ethik auf die Einhaltung von Gesetzen und Gebräuchen hat jedoch ernsthafte Kritik hervorgerufen.

Entgegen Friedmans Logik wird beobachtet, dass rechtliche Verfahren technokratisch, bürokratisch, starr und obligatorisch sind, während ethisches Handeln eine gewissenhafte, freiwillige Entscheidung jenseits der Normativität ist. Gesetz ist rückwirkend. Das Verbrechen geht dem Gesetz voraus. Gesetz gegen Kriminalität, um verabschiedet zu werden, muss das Verbrechen geschehen sein. Gesetze sind blind für die darin undefinierten Verbrechen. Darüber hinaus ist nach dem Gesetz "das Verhalten nicht kriminell, es sei denn, es ist gesetzlich verboten, das im Voraus warnt, dass ein solches Verhalten kriminell ist ". Außerdem geht das Gesetz davon aus, dass der Angeklagte bis zum Beweis seiner Schuld unschuldig ist und dass der Staat die Schuld des Angeklagten zweifelsfrei feststellen muss. Nach den liberalen Gesetzen, die in den meisten Demokratien befolgt werden, gilt die Angeklagte als unschuldig, bis die Staatsanwaltschaft die Schuld der Firma mit den ihr zur Verfügung stehenden begrenzten Mitteln beweist. Obwohl die liberalen Voraussetzungen des Rechts notwendig sind, um Einzelpersonen vor der Verfolgung durch die Regierung zu schützen, ist es kein ausreichender Mechanismus, um Unternehmen moralisch verantwortlich zu machen.

Implementierung

Unternehmensrichtlinien

Im Rahmen umfassenderer Compliance- und Ethikprogramme haben viele Unternehmen interne Richtlinien zum ethischen Verhalten von Mitarbeitern formuliert. Diese Richtlinien können einfache Ermahnungen in einer breiten, stark verallgemeinerten Sprache sein (normalerweise als Unternehmensethikerklärung bezeichnet) oder sie können detailliertere Richtlinien sein, die spezifische Verhaltensanforderungen enthalten (normalerweise als Unternehmensethikkodizes bezeichnet). Sie dienen im Allgemeinen dazu, die Erwartungen des Unternehmens an die Arbeitnehmer zu ermitteln und Anleitungen zum Umgang mit einigen der häufiger auftretenden ethischen Probleme zu geben, die bei der Geschäftstätigkeit auftreten können. Es ist zu hoffen, dass eine solche Richtlinie zu einem größeren ethischen Bewusstsein, einer einheitlichen Anwendung und der Vermeidung ethischer Katastrophen führt.

Immer mehr Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern auch die Teilnahme an Seminaren zum Geschäftsgebaren, die oft die Diskussion der Unternehmenspolitik, spezifischer Fallstudien und rechtlicher Anforderungen beinhalten. Einige Unternehmen verlangen sogar von ihren Mitarbeitern, dass sie Vereinbarungen unterzeichnen, die sich an die Verhaltensregeln des Unternehmens halten.

Viele Unternehmen bewerten die Umweltfaktoren, die Mitarbeiter zu unethischem Verhalten veranlassen können. Ein wettbewerbsorientiertes Geschäftsumfeld kann unethisches Verhalten erfordern. Lügen ist in Bereichen wie dem Handel zu erwarten. Ein Beispiel dafür sind die Themen rund um die unethischen Handlungen der Salomon Brothers .

Nicht jeder unterstützt Unternehmensrichtlinien, die ethisches Verhalten regeln. Einige behaupten, dass ethische Probleme besser gelöst werden können, indem man sich auf die Mitarbeiter verlässt, um ihr eigenes Urteilsvermögen zu gebrauchen.

Andere glauben, dass Unternehmensethikrichtlinien in erster Linie in utilitaristischen Belangen verwurzelt sind und hauptsächlich dazu dienen, die gesetzliche Haftung des Unternehmens zu begrenzen oder die öffentliche Gunst zu gewinnen, indem der Anschein eines guten Unternehmensbürgers erweckt wird. Im Idealfall vermeidet das Unternehmen einen Rechtsstreit, weil seine Mitarbeiter sich an die Regeln halten. Im Falle eines Rechtsstreits kann das Unternehmen geltend machen, dass das Problem nicht aufgetreten wäre, wenn der Mitarbeiter den Kodex nur ordnungsgemäß befolgt hätte.

Einige Unternehmen haben versucht, ihr ethisches Image aufzupolieren, indem sie Whistleblower-Schutzmaßnahmen wie Anonymität geschaffen haben. Im Fall von Citi nennen sie dies die Ethik-Hotline. Es ist jedoch unklar, ob Firmen wie Citi die bei diesen Hotlines gemeldeten Straftaten ernst nehmen oder nicht. Manchmal gibt es eine Diskrepanz zwischen dem Ethikkodex des Unternehmens und den tatsächlichen Praktiken des Unternehmens. Unabhängig davon, ob ein solches Verhalten vom Management ausdrücklich sanktioniert wird oder nicht, macht dies die Richtlinie im schlimmsten Fall doppeldeutig und ist bestenfalls nur ein Marketinginstrument.

Jones und Parker schrieben: "Das meiste, was wir unter dem Namen Geschäftsethik lesen, ist entweder sentimentaler gesunder Menschenverstand oder eine Reihe von Ausreden, um unangenehm zu sein." Viele Handbücher sind prozedurale Übungen zum Ausfüllen von Formularen, die sich nicht um die wahren ethischen Dilemmata kümmern. Zum Beispiel behandelt das Ethikprogramm des US-Handelsministeriums Geschäftsethik als eine Reihe von Anweisungen und Verfahren, die von „Ethikbeauftragten“ befolgt werden müssen. Wirtschaftsethiker mögen das Thema trivialisieren und Standardantworten anbieten, die der Komplexität der Situation nicht gerecht werden.

Richard DeGeorge schrieb in Bezug auf die Bedeutung der Einhaltung eines Unternehmenskodex:

Unternehmenskodizes haben einen gewissen Nutzen, und ihre Entwicklung hat mehrere Vorteile. Erstens lohnt es sich allein schon, dies zu tun, vor allem, wenn es eine große Anzahl von Mitarbeitern im Unternehmen dazu zwingt, ihre Mission und die wichtigen Verpflichtungen, die sie als Gruppe und als Einzelne gegenüber dem Unternehmen haben, neu zu durchdenken Unternehmen, untereinander, gegenüber ihren Klienten und Kunden und gegenüber der Gesellschaft als Ganzes. Zweitens kann ein einmal angenommener Code verwendet werden, um eine kontinuierliche Diskussion und mögliche Modifikation des Codes zu erzeugen. Drittens könnte es helfen, neuen Mitarbeitern auf allen Ebenen die Perspektive der Verantwortung, die Notwendigkeit, ihr Handeln moralisch zu denken, und die Bedeutung der Entwicklung der ihrer Position entsprechenden Tugenden zu vermitteln.

Ethikbeauftragte

Nach einer Reihe von Betrugs-, Korruptions- und Missbrauchsskandalen, von denen die US-amerikanische Verteidigungsindustrie Mitte der 1980er Jahre betroffen war, wurde die Defense Industry Initiative (DII) gegründet, um ethische Geschäftspraktiken und Ethikmanagement in mehreren Branchen zu fördern. Nach diesen Skandalen begannen viele Organisationen mit der Ernennung von Ethikbeauftragten (auch als „Compliance-Beauftragte“ bezeichnet). 1991 wurde am Center for Business Ethics der Bentley University die Ethics & Compliance Officer Association – ursprünglich Ethics Officer Association (EOA) – als Berufsverband für Ethik- und Compliance- Beauftragte gegründet .

Die Verabschiedung der Federal Sentencing Guidelines for Organizations im Jahr 1991 war ein weiterer Faktor bei der Ernennung von Ethik-/Compliance-Beauftragten durch viele Unternehmen. Diese Richtlinien, die Richter bei der Verurteilung unterstützen sollen, legen Standards fest, die Organisationen befolgen müssen, um eine Reduzierung der Strafe zu erreichen, wenn sie wegen einer Bundesstraftat verurteilt werden.

Nach den aufsehenerregenden Unternehmensskandalen von Unternehmen wie Enron , WorldCom und Tyco zwischen 2001 und 2004 und der Verabschiedung des Sarbanes-Oxley Act begannen auch viele kleine und mittelständische Unternehmen, Ethikbeauftragte zu ernennen.

Ethikbeauftragte, die oft an den Chief Executive Officer berichten, konzentrieren sich darauf, unethische und illegale Handlungen aufzudecken oder zu verhindern. Dies wird erreicht, indem die ethischen Auswirkungen der Unternehmensaktivitäten bewertet, Empfehlungen zu ethischen Richtlinien abgegeben und Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben werden.

Die Wirksamkeit von Ethikbeauftragten ist nicht klar. Ohne eine Unternehmenskultur , die ethisches Verhalten wertschätzt, wird die Einrichtung einer Position als Ethikbeauftragter wahrscheinlich nicht ausreichen, um ethische Geschäftspraktiken voranzutreiben. Diese Werte und Verhaltensweisen sollten von den Führungskräften der Organisation konsequent und systematisch unterstützt werden. Mitarbeiter mit starkem Engagement in der Gemeinschaft, Loyalität gegenüber Arbeitgebern, Vorgesetzten oder Eigentümern, intelligente Arbeitspraktiken, Vertrauen zwischen den Teammitgliedern prägen eine Unternehmenskultur

Nachhaltigkeitsinitiativen

Viele Unternehmens- und Geschäftsstrategien beinhalten mittlerweile Nachhaltigkeit . Zusätzlich zu den traditionellen ökologischen „grünen“ Nachhaltigkeitsanliegen haben sich die Praktiken der Geschäftsethik auf die soziale Nachhaltigkeit ausgeweitet . Soziale Nachhaltigkeit konzentriert sich auf Fragen im Zusammenhang mit Humankapital in der Unternehmenslieferkette, wie Arbeitnehmerrechte , Arbeitsbedingungen, Kinderarbeit und Menschenhandel . Diese Überlegungen werden zunehmend berücksichtigt, da Verbraucher und Beschaffungsbeamte einen Nachweis über die Einhaltung nationaler und internationaler Initiativen, Richtlinien und Standards durch ein Unternehmen verlangen. Viele Branchen haben Organisationen, die sich der Überprüfung der ethischen Lieferung von Produkten von Anfang bis Ende verschrieben haben, wie der Kimberly-Prozess , der darauf abzielt, den Fluss von Konfliktdiamanten in internationale Märkte zu stoppen, oder die Fair Wear Foundation , die sich der Nachhaltigkeit und Fairness in der Bekleidungsindustrie verschrieben hat .

Nachhaltigkeitsinitiativen umfassen, wie erwähnt, „grüne“ Themen ebenso wie soziale Nachhaltigkeit. Es gibt jedoch viele verschiedene Möglichkeiten, wie Nachhaltigkeitsinitiativen in einem Unternehmen umgesetzt werden können.

Verbesserung des Betriebs

Eine Organisation kann Nachhaltigkeitsinitiativen umsetzen, indem sie ihre Betriebs- und Herstellungsprozesse verbessert, um sie stärker auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen auszurichten. Johnson & Johnson übernimmt Richtlinien der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, des Internationalen Pakts über bürgerliche und politische Rechte und des Internationalen Pakts über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte und wendet diese Grundsätze nicht nur für Mitglieder seiner Lieferkette, sondern auch für interne Operationen an. Walmart hat sich verpflichtet, die Effizienz seiner Lkw-Flotte bis 2015 zu verdoppeln, indem 2/3 seiner Flotte durch kraftstoffeffizientere Lkw, einschließlich Hybriden, ersetzt werden. Dell hat alternative, recycelte und recycelbare Materialien in seine Produkte und sein Verpackungsdesign integriert, um die Energieeffizienz und das Design für das Ende der Lebensdauer und die Recyclingfähigkeit zu verbessern. Dell plant, die Energieintensität seines Produktportfolios bis 2020 um 80 % zu reduzieren.

Vorstandsleitung

Der Vorstand eines Unternehmens kann beschließen, die Vergütung der Führungskräfte um einen bestimmten Prozentsatz zu senken und den Prozentsatz der Vergütung einem bestimmten Zweck zuzuordnen. Dies ist eine Anstrengung, die nur von oben umgesetzt werden kann, da sie sich auf die Vergütung aller Führungskräfte im Unternehmen auswirkt. Bei Alcoa, einem Aluminiumunternehmen mit Sitz in den USA, ist „1/5 der Barvergütung von Führungskräften an Sicherheit, Vielfalt und Umweltverantwortung gebunden, einschließlich der Reduzierung von Treibhausgasemissionen und Energieeffizienz“ (Best Practices). Dies ist in der Regel bei den meisten Unternehmen nicht der Fall, da wir sehen, dass der Vorstand einen einheitlichen Schritt in Richtung Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen geht. Dies gilt nur für Unternehmen, die direkt mit der Versorgungs-, Energie- oder Materialindustrie verbunden sind, was Alcoa als Aluminiumunternehmen entspricht. Stattdessen sind formelle Ausschüsse, die sich auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen konzentrieren, eher in Governance-Ausschüssen und Prüfungsausschüssen als im Verwaltungsrat zu finden. "Laut einer Forschungsanalyse von Pearl Meyer zur Unterstützung des NACD 2017 Director Compensation Reports zeigt, dass von 1.400 geprüften börsennotierten Unternehmen nur etwas mehr als fünf Prozent der Vorstände einen designierten Ausschuss haben, der sich mit ESG-Themen befasst." (Wie Entschädigung kann).

Verantwortlichkeit des Managements

Ähnlich wie bei der Vorstandsführung, der Schaffung von Lenkungsausschüssen und anderen Arten von auf Nachhaltigkeit spezialisierten Ausschüssen, werden Führungskräfte identifiziert, die dafür verantwortlich sind, Nachhaltigkeitsziele zu erreichen und ständig zu verbessern.

Vorstandsvergütung

Einführung von Bonusprogrammen, die Führungskräfte für das Erreichen nicht-finanzieller Leistungsziele belohnen, darunter Sicherheitsziele, Treibhausgasemissionen , Reduktionsziele und Ziele, die Interessengruppen einbeziehen, um die öffentlichen politischen Positionen des Unternehmens mitzugestalten. Unternehmen wie Exelon haben Richtlinien wie diese eingeführt.

Stakeholder-Engagement

Andere Unternehmen werden Nachhaltigkeit im Rahmen ihrer Strategie und ihrer Ziele halten, Ergebnisse auf Aktionärsversammlungen präsentieren und Nachhaltigkeitskennzahlen aktiv verfolgen. Unternehmen wie PepsiCo, Heineken und FIFCO unternehmen Schritte in diese Richtung, um Nachhaltigkeitsinitiativen umzusetzen. (Empfohlene Vorgehensweise). Unternehmen wie Coca-Cola haben aktiv versucht, ihre Effizienz bei der Wassernutzung zu verbessern, indem sie externe Auditoren engagiert haben, um ihren Wassermanagement-Ansatz zu bewerten. FIFCO hat auch erfolgreich Wassermanagement-Initiativen geleitet.

Engagement der Mitarbeiter

Die Umsetzung von Nachhaltigkeitsprojekten durch direkte Ansprache der Mitarbeiter (typischerweise über die Personalabteilung) ist eine weitere Möglichkeit für Unternehmen, Nachhaltigkeit umzusetzen. Dazu gehört die Integration von Nachhaltigkeit in die Unternehmenskultur mit Einstellungspraktiken und Mitarbeiterschulungen. General Electric ist ein Unternehmen, das bei der Umsetzung von Initiativen auf diese Weise führend ist. Die Bank of America engagierte ihre Mitarbeiter direkt, indem sie LEED-zertifizierte Gebäude (Leadership in Energy and Environmental Design) implementierte, wobei ein Fünftel ihrer Gebäude diese Zertifizierungen erfüllt.

Leitung der Lieferkette

Festlegung von Anforderungen nicht nur für interne Abläufe, sondern auch für First-Tier-Lieferanten sowie Second-Tier-Lieferanten, um die Umwelt- und Sozialerwartungen weiter unten in der Lieferkette zu fördern. Unternehmen wie Starbucks, FIFCO und Ford Motor Company haben Anforderungen implementiert, die Lieferanten erfüllen müssen, um ihr Geschäft zu gewinnen. Starbucks hat sich bemüht, Lieferanten und lokale Gemeinden, in denen sie tätig sind, einzubeziehen, um Investitionen in eine nachhaltige Landwirtschaft zu beschleunigen. Starbucks hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2015 100 % seiner Kaffeebohnen ethisch zu beziehen.

Transparenz

Durch die Offenlegung von Entscheidungsdaten darüber, wie Nachhaltigkeit erreicht wurde, können Unternehmen Erkenntnisse weitergeben, die anderen in der Branche und darüber hinaus helfen können, nachhaltigere Entscheidungen zu treffen. Nike hat 2013 seine „Making App“ auf den Markt gebracht, die Daten über die Nachhaltigkeit der verwendeten Materialien veröffentlichte. Dies ermöglicht es anderen Unternehmen letztendlich, nachhaltigere Designentscheidungen zu treffen und Produkte mit geringerer Wirkung zu entwickeln.

Akademische Disziplin

Als akademische Disziplin entstand die Wirtschaftsethik in den 1970er Jahren. Da es keine akademischen Fachzeitschriften oder Konferenzen zur Wirtschaftsethik gab, veröffentlichten die Forscher in General Management Journals und nahmen an Generalkonferenzen teil. Im Laufe der Zeit erschienen spezialisierte, von Experten begutachtete Zeitschriften, und mehr Forscher betraten das Feld. Unternehmensskandale in den frühen 2000er Jahren erhöhten die Popularität des Feldes. Im Jahr 2009 gab es sechzehn wissenschaftliche Zeitschriften, die sich mit verschiedenen Themen der Wirtschaftsethik befassten, wobei Journal of Business Ethics und Business Ethics Quarterly als die führenden angesehen wurden. Das Journal of Business Ethics Education veröffentlicht Artikel speziell zur Ausbildung in Wirtschaftsethik.

Das International Business Development Institute ist eine globale gemeinnützige Organisation, die 217 Nationen und alle 50 Vereinigten Staaten vertritt. Es bietet eine Charta in der Geschäftsentwicklung, die sich auf ethische Geschäftspraktiken und -standards konzentriert. Die Charta wird von Harvard- , MIT- und Fulbright- Stipendiaten geleitet und umfasst Absolventenkurse in Wirtschaft, Politik, Marketing, Management, Technologie und rechtlichen Aspekten der Geschäftsentwicklung in Bezug auf Geschäftsethik. IBDI beaufsichtigt auch das International Business Development Institute of Asia, das Einzelpersonen in 20 asiatischen Ländern die Möglichkeit bietet, die Charta zu erwerben.

Religiöse Ansichten

In der Scharia , gefolgt von vielen Muslimen , verbietet das Bankwesen ausdrücklich die Erhebung von Zinsen für Kredite. Traditionelles konfuzianisches Denken schreckt von Gewinnstreben ab. Das Christentum bietet das Gebot der Goldenen Regel an : "Deshalb alles, was ihr wollt, dass die Menschen euch tun sollen, tut ihr ihnen auch so: denn dies ist das Gesetz und die Propheten." Laut dem Artikel "Theorie der Realwirtschaft" gibt es eine engere Sichtweise des christlichen Glaubens auf das Verhältnis von Ethik und religiösen Traditionen. Dieser Artikel betont, wie das Christentum in der Lage ist, verlässliche Grenzen für Finanzinstitute zu setzen. Eine Kritik kommt von Papst Benedikt, indem er die "schädlichen Auswirkungen der Realwirtschaft schlecht geführten und weitgehend spekulativen Finanzgeschäftes" beschreibt. Es wird erwähnt, dass das Christentum das Potenzial hat, die Natur von Finanzen und Investitionen zu verändern, aber nur, wenn Theologen und Ethiker mehr Beweise dafür liefern, was im Wirtschaftsleben real ist. Die Wirtschaftsethik wird im jüdischen Denken und in der rabbinischen Literatur sowohl aus ethischer ( Mussar ) als auch aus juristischer ( Halakha ) Perspektive ausführlich behandelt ; siehe Artikel Jüdische Wirtschaftsethik für weitere Diskussionen. Laut dem Artikel "Indian Philosophy and Business Ethics: A Review" von Chandrani Chattopadyay folgen Hindus dem "Dharma", da Geschäftsethik und unethische Geschäftspraktiken als "Adharma" bezeichnet werden. Geschäftsleute sollen Gelassenheit, Selbstreinigung, Gewaltlosigkeit, Konzentration, Klarheit und Kontrolle über die Sinne bewahren. Bücher wie Bhagavat Gita und Arthashastra tragen viel zu ethischen Geschäftspraktiken bei.

Verwandte Disziplinen

Die Wirtschaftsethik ist mit der Wirtschaftsphilosophie verwandt , dem Zweig der Philosophie , der sich mit den philosophischen, politischen und ethischen Grundlagen von Wirtschaft und Ökonomie befasst . Die Geschäftsethik geht beispielsweise davon aus, dass die ethische Führung eines Privatunternehmens möglich ist – diejenigen, die diese Prämisse bestreiten, wie libertäre Sozialisten (die behaupten, dass "Geschäftsethik" ein Oxymoron ist ) tun dies per Definition außerhalb der Bereich der Geschäftsethik im eigentlichen Sinne.

Die Wirtschaftsphilosophie beschäftigt sich auch mit Fragen wie der gesellschaftlichen Verantwortung eines Unternehmens , wenn überhaupt ; Business - Management - Theorie ; Theorien des Individualismus vs. Kollektivismus ; freier Wille unter den Marktteilnehmern ; die Rolle des Eigeninteresses ; Theorien der unsichtbaren Hand ; die Anforderungen an soziale Gerechtigkeit ; und natürliche Rechte , insbesondere Eigentumsrechte , in Bezug auf den Wirtschaftsbetrieb.

Die Wirtschaftsethik ist auch mit der politischen Ökonomie verbunden , also der ökonomischen Analyse aus politischer und historischer Perspektive. Die Politische Ökonomie beschäftigt sich mit den Verteilungsfolgen ökonomischen Handelns.

Siehe auch

Anmerkungen

Verweise

Weiterlesen

  • Meinhold, R. (2022). Unternehmensethik und Nachhaltigkeit (1 Hrsg.). New York, NY: Routledge.
  • Weiss, JW (2009). Geschäftsethik: Ein Stakeholder- und Issues-Management-Ansatz mit Fällen (5 Aufl.). Mason, OH: Südwestliches Cengage-Lernen.