Richtlinie 91/533 / EWG - Directive 91/533/EEC
Die EU- Richtlinie 91/533 / EWG des Rates vom 14. Oktober 1991, auch als "Richtlinie über schriftliche Erklärungen" oder "Richtlinie über Beschäftigungsinformationen" bekannt, ist eine EU-Richtlinie, die das europäische Arbeitsrecht regelt, um die Arbeitsverträge transparent zu machen. Die EU-Regierungen müssen Gesetze einführen, die den Arbeitnehmern in ihrem Zuständigkeitsbereich das Recht einräumen, zu Beginn oder kurz danach schriftlich über die wesentlichen Aspekte ihres Arbeitsverhältnisses informiert zu werden. Einige Mitgliedstaaten (aber nicht alle) verlangen den Abschluss eines detaillierten schriftlichen Arbeitsvertrags.
Nach Angaben der Europäischen Kommission "besteht das Ziel der Richtlinie 91/533 / EWG darin, den Arbeitnehmern einen verbesserten Schutz zu bieten, Unsicherheit und Unsicherheit über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses zu vermeiden und mehr Transparenz auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen . Die Richtlinie sieht vor, dass jedem Arbeitnehmer ein Dokument zur Verfügung gestellt werden muss, das Informationen zu den wesentlichen Elementen seines Vertrags oder Arbeitsverhältnisses enthält. Der Versicherungsschutz ist variabel, da er mit der Definition eines Arbeitsvertrags oder Arbeitsverhältnisses verknüpft ist, das vom jeweiligen Mitgliedstaat angenommen wird und die Mitgliedstaaten könnten sich dafür entscheiden, kurzfristige Verträge (weniger als im Monat), kurze Arbeitswochen (weniger als acht Stunden pro Woche) und Gelegenheitsarbeit vom Geltungsbereich ihrer Durchführungsbestimmungen auszuschließen .
Inhalt
- Art. 1 Abs. 2 Mitgliedstaaten können die Richtlinie für Personen (a), die unter einem Monat oder mit einer Arbeitswoche unter acht Stunden arbeiten, oder (b) mit Arbeitsplätzen „gelegentlicher und / oder spezifischer Art“, wenn dies gerechtfertigt ist, aufheben objektive Überlegungen.
- Art. 2 Abs. 1 Verpflichtung, einen Arbeitnehmer „über die wesentlichen Aspekte des Vertrags oder des Arbeitsverhältnisses“ zu informieren. (2) dies umfasst mindestens (a) die Identität der Parteien (b) den Arbeitsort oder den Wohnsitz des Arbeitgebers (c) den Titel, die Besoldungsgruppe, die Kategorie oder die Art der Arbeit oder eine kurze Beschreibung des Arbeitsbeginns (d) den Beginn des Arbeitsverhältnisses (e) bei befristeten Verträgen erwartete Dauer (f) bezahlter Urlaub (g) Kündigungsfristen oder Methode zur Bestimmung (h) des anfänglichen Entgelts (i) der Arbeitszeit (j) gegebenenfalls des Tarifvertrags oder der Einrichtungen der gemeinsamen Vertretung. (3) Urlaub, Kündigung, Bezahlung und Zeit können in Form von Gesetzen, Verordnungen oder Tarifverträgen erfolgen.
- Art. 3 Abs. 1 Die Informationen können in einem schriftlichen Vertrag, einem Auftragsschreiben oder einem oder mehreren schriftlichen Dokumenten enthalten sein. (2) Wenn keine der in der vorgeschriebenen Frist angegebenen Informationen vorliegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Informationen gemäß Art. 2 Abs. 2 in zwei Teilen anzugeben Monate (3) Wenn die Arbeit in zwei Monaten endet, müssen die Informationen bis zum Ende des Zeitraums vorliegen
- Gemäß Artikel 4 müssen Expatriate-Mitarbeiter über die Dauer ihrer Beschäftigung im Ausland (sofern nicht ein Monat oder weniger), die Währung, andere Leistungen und die Bedingungen für die Rückführung informiert werden
- Art. 5, Änderung muss mindestens einen Monat später schriftlich zur Verfügung gestellt werden
- Art. 6, Form und Nachweis von Verträgen sind eine Angelegenheit des nationalen Rechts, die davon nicht betroffen ist.
- Art. 7 können günstigere Vorkehrungen getroffen werden
- Nach Art. 8 müssen die Arbeitnehmer in ihrem Mitgliedstaat über ein Rechtsmittel verfügen
- Artikel 9, Umsetzung bis 30. Juni 1993
Überprüfung der Richtlinie
Eine Bewertung der Richtlinie wurde 2016 vorgenommen.
Eine alternative Richtlinie zu "Transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen" wurde vorgeschlagen. Dies wird, falls es angenommen wird, die Richtlinie 91/533 / EWG ersetzen, aber bis zu ihrer Annahme und ihrem Inkrafttreten bleibt die Richtlinie 91/533 / EWG anwendbar.