Gleichstellungsgesetz 2010 - Equality Act 2010
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| Langer Titel | Ein Gesetz zu machen Bestimmung Minister der Krone und andere zu verlangen , wenn strategische Entscheidungen über die Wahrnehmung ihrer Aufgaben machen hinsichtlich der Reduzierung auf die Wünschbarkeit haben sozio - wirtschaftliche Ungleichheiten ; Reform und Harmonisierung des Gleichstellungsrechts und des Umgangs mit dem größten Teil der Erlasse in Bezug auf Diskriminierung und Belästigung in Bezug auf bestimmte persönliche Merkmale; um es bestimmten Arbeitgebern zu ermöglichen, Informationen über die Lohnunterschiede zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern zu veröffentlichen; Viktimisierung unter bestimmten Umständen zu verbieten; zu verlangen, dass bei der Ausübung bestimmter Funktionen die Notwendigkeit der Beseitigung von Diskriminierung und anderen verbotenen Verhaltensweisen berücksichtigt wird; um die Auferlegung von Pflichten im Zusammenhang mit der Wahrnehmung öffentlicher Beschaffungsaufgaben zu ermöglichen; um die Chancengleichheit zu erhöhen ; das Gesetz über Rechte und Pflichten in Familienbeziehungen zu ändern; und für verbundene Zwecke. |
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| Zitat | 2010 c 15 |
| Territoriale Ausdehnung | England und Wales; Schottland; § 82, 105 Abs. 3 und 4 sowie 199 gelten auch für Nordirland |
| Termine | |
| königliche Zustimmung | 8. April 2010 |
| Beginn | 1. Oktober 2010 |
Status: Aktuelle Gesetzgebung | |
| Gesetzestext in der ursprünglich erlassenen Fassung | |
| Überarbeiteter Gesetzestext in der geänderten Fassung | |
| Teil einer Serie über |
| LGBT-Rechte im Vereinigten Königreich |
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Der Equality Act 2010 ist ein Gesetz des Parlaments des Vereinigten Königreichs, das während des Brown-Ministeriums mit dem Hauptzweck der Konsolidierung, Aktualisierung und Ergänzung der zahlreichen früheren Gesetze und Verordnungen verabschiedet wurde, die die Grundlage des Antidiskriminierungsgesetzes hauptsächlich in England, Schottland und Wales und einige Abschnitte gelten auch für Nordirland . Diese bestanden in erster Linie aus dem Equal Pay Act 1970 , dem Sex Discrimination Act 1975 , dem Race Relations Act 1976 , dem Disability Discrimination Act 1995 und drei wichtigen Rechtsinstrumenten zum Schutz der Diskriminierung am Arbeitsplatz aus Gründen der Religion oder Weltanschauung , der sexuellen Orientierung und des Alters .
Das Gesetz verfolgt im Großen und Ganzen die gleichen Ziele wie die vier großen EU- Gleichbehandlungsrichtlinien , deren Bestimmungen es widerspiegelt und umsetzt. Das Gesetz bietet jedoch auch Schutz über die EU-Richtlinien hinaus, schützt vor Diskriminierung aufgrund der Nationalität und Staatsbürgerschaft und erweitert auch die Rechte des Einzelnen in Lebensbereichen über den Arbeitsplatz hinaus in Bezug auf Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung und Geschlecht Neuzuweisung .
Das Gesetz schützt Menschen vor Diskriminierung, Belästigung oder Viktimisierung am Arbeitsplatz und als Nutzer privater und öffentlicher Dienste aufgrund von neun geschützten Merkmalen: Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und Lebenspartnerschaft , Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht , und sexuelle Orientierung. Das Gesetz enthält Bestimmungen für gleichgeschlechtliche Dienstleistungen, bei denen die Beschränkungen „ein verhältnismäßiges Mittel zur Erreichung eines legitimen Ziels“ sind. Im Falle einer Behinderung sind Arbeitgeber und Dienstleistungserbringer verpflichtet, angemessene Anpassungen an ihren Arbeitsplätzen vorzunehmen , um Barrieren für behinderte Menschen zu überwinden. In dieser Hinsicht hat das Gleichstellungsgesetz 2010 das Gesetz nicht geändert. Gemäß §217 gilt das Gesetz mit begrenzten Ausnahmen nicht für Nordirland .
Hintergrund
Die Labour Party hat sich in ihrem Wahlprogramm von 2005 zu einem Gleichstellungsgesetz verpflichtet. Die Überprüfung des Diskriminierungsrechts wurde 2005 eingerichtet, um die Rechtsvorschriften zu erarbeiten, und wurde vom Gleichstellungsbüro der Regierung geleitet . Bei der Überprüfung wurden die Ergebnisse des Equalities Review Panels unter dem Vorsitz von Trevor Phillips berücksichtigt , das im Februar 2007 berichtete. Das Gesetz soll das Gesetz vereinfachen, indem es bestehende Antidiskriminierungsgesetze zusammenführt. Der Equality Act 2010 hat den Equal Pay Act 1970 , den Sex Discrimination Act 1975 , den Race Relations Act 1976 , den Disability Discrimination Act 1995 , die Employment Equality (Religion oder Weltanschauung) Regulations 2003 , Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations 2003 und die Employment Equality ( Alter) Verordnungen 2006 .
Polly Toynbee schrieb, dass der Gesetzentwurf, der unter der Leitung von Harriet Harman entworfen wurde, „die größte Idee von Labour seit 11 Jahren war Politik hat... Diese neue Pflicht, die Kluft zu verringern, würde jeden Aspekt der Regierungspolitik durchdringen. Die möglichen Auswirkungen sind unglaublich immens." Ein Kabinettsmitglied bezeichnete es als „Sozialismus in einer Klausel“.
Die Abschnitte 104–105 des Gesetzes verlängern die Ausnahme vom Gesetz zur Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bis 2030, das es politischen Parteien ermöglicht, ausschließlich Frauen in die engere Wahl zu ziehen . Die Ausnahme war zuvor durch das Gesetz zur Geschlechtsdiskriminierung (Wahlkandidaten) von 2002 zulässig .
Der parlamentarische Prozess wurde nach einer Debatte am 6. April 2010 kurz nach 23 Uhr abgeschlossen, als die Änderungsanträge des House of Lords vollständig angenommen wurden.
Debatte
Reform der Monarchie
Im April 2008 kündigte die Generalstaatsanwältin Vera Baird an, dass als Teil des einheitlichen Gleichstellungsgesetzes ein Gesetz eingeführt werde, um Teile des Siedlungsgesetzes von 1701 aufzuheben , die Katholiken oder diejenigen, die Katholiken heiraten , daran hindern , den Thron zu besteigen, und zu ändern das Erbe der Monarchie von der kognatischen Erstgeburt bis zur absoluten Erstgeburt , so dass der erstgeborene Erbe den Thron unabhängig von Geschlecht oder Religion erben würde.
Später im Jahr 2008 beschloss die Generalstaatsanwältin Baroness Scotland of Asthal jedoch, keine Änderung des Erbrechts zu unterstützen, und sagte: "Änderungen des Erbrechts wären ein komplexes Unterfangen, das die Änderung oder Aufhebung einer Reihe von einschlägigen Rechtsvorschriften sowie der Zustimmung der gesetzgebenden Körperschaften der Mitgliedsstaaten des Commonwealth". Der veröffentlichte Gesetzentwurf enthielt keine Regelungen zur Änderung des Erbrechts. Die kognatische Erstgeburt für die britische Monarchie wurde stattdessen drei Jahre nach Inkrafttreten des Equality Act mit dem Inkrafttreten des Succession to the Crown Act 2013 separat abgeschafft .
Widerstand von römisch-katholischen Bischöfen
Obwohl das Gesetz weder das Gesetz in Bezug auf die Kirchen noch das geltende Recht der Europäischen Union ändern würde, das viel mehr Katholiken als die im Vereinigten Königreich lebenden Personen erfasst, und obwohl die Position in der High Court in R (Amicus) gegen Secretary of State for Trade and Industry behauptete eine kleine Anzahl römisch-katholischer Bischöfe in England und Wales, dass sie in Zukunft nach dem Equality Act 2010 strafrechtlich verfolgt werden könnten, weil sie sich weigern, Frauen, verheirateten Männern, Transgender und Schwule ins Priestertum. Diese Forderung wurde von der Regierung zurückgewiesen. Ein Sprecher sagte, eine Ausnahme im Gesetz "beinhaltet religiöse Geistliche wie katholische Priester", und ein vom Gleichstellungsbüro der Regierung veröffentlichtes Dokument besagt, dass "das Gleichstellungsgesetz die bestehende Rechtslage in Bezug auf Kirchen und Beschäftigung nicht ändern wird". Die Gesetzgebung wurde auch von anglikanischen Geistlichen kritisiert.
Freigestellte Berufe
Bestimmte Beschäftigungen sind vom Gesetz ausgenommen, darunter:
- Priester , Mönche , Nonnen , Rabbiner und Religionsminister.
- Schauspieler und Models in der Film-, Fernseh- und Modebranche (zum Beispiel eine britisch-chinesische Schauspielerin für eine bestimmte Rolle).
- Spezielle Beschäftigungsausbildungsprogramme für ethnische Minderheiten , ehemalige Straftäter, junge Erwachsene , Langzeitarbeitslose oder Menschen mit körperlichen oder Lernbehinderungen.
- Beschäftigung mit kulturellen Sensibilitäten (z. B. ein Dokumentarfilm, in dem männliche Opfer häuslicher Gewalt von einem männlichen Forscher befragt werden müssen, oder eine Hotline für häusliche Gewalt für schwule Männer).
- Wo Sicherheit oder betriebliche Effizienz gefährdet sein könnten.
- Politische Parteien, die „geschützte Merkmale“ (Alter, Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung) als Auswahlkriterien für Kandidaten verwenden; diese „Auswahlregelungen umfassen jedoch nicht die Vorauswahl von Personen, die ein bestimmtes geschütztes Merkmal außer dem Geschlecht haben“, was unter bestimmten Umständen (z.
- Örtliche Hilfskräfte, die in Botschaften und hohen Kommissionen arbeiten, kraft diplomatischer Immunität .
- Wo die nationale Sicherheit gefährdet sein könnte.
Inhalt
- Teil 1 Sozioökonomische Ungleichheiten
- Die britische Regierung hat ihre Absicht bekundet, Teil 1 in Bezug auf britische Behörden nicht in Kraft zu setzen.
- Die schottische Regierung hat diesen Abschnitt jedoch in Bezug auf dezentralisierte schottische Behörden in Kraft gesetzt. Es trat für diese Behörden am 1. April 2018 in Kraft, wobei die rechtlichen Anforderungen, die dieser Teil des Gesetzes an diese Behörden stellt, von der schottischen Regierung als Fairer Scotland Duty bezeichnet werden .
- Die walisische Regierung hat auch die Befugnis, diesen Abschnitt gegenüber den dezentralisierten walisischen Behörden in Kraft zu setzen, hat dies jedoch noch nicht getan.
- Teil 2 Gleichstellung: Schlüsselkonzepte
- Kapitel 1 Geschützte Eigenschaften
- Kapitel 2 Verbotenes Verhalten
- Teil 3 Dienste und öffentliche Funktionen
- Teil 4 Räumlichkeiten
- Teil 5 Arbeit
- Kapitel 1 Beschäftigung usw.
- Kapitel 2 Betriebliche Vorsorge
- Kapitel 3 Begriffsgleichheit
- Kapitel 4 Ergänzend
- Teil 6 Bildung
- Kapitel 1 Schulen
- Kapitel 2 Weiter- und Hochschulbildung
- Kapitel 3 Allgemeine Qualifikationsstellen
- Kapitel 4 Sonstiges
- Teil 7 Assoziationen
- Teil 8 Verbotenes Verhalten: Nebentätigkeit
- Teil 9 Durchsetzung
- Kapitel 1 Einführung
- Kapitel 2 Zivilgerichte
- Kapitel 3 Arbeitsgerichte
- Kapitel 4 Begriffsgleichheit
- Kapitel 5 Sonstiges
- Teil 10 Verträge usw.
- Teil 11 Förderung der Gleichstellung
- Kapitel 1 Gleichstellungspflicht des öffentlichen Sektors
- Kapitel 2 Positive Maßnahmen
- Teil 12 Behinderte: Transport
- Kapitel 1 Taxis usw.
- Kapitel 2 Fahrzeuge des öffentlichen Dienstes
- Kapitel 3 Schienenfahrzeuge
- Kapitel 4 Ergänzend
- Teil 13 Behinderung: Sonstiges
- Teil 14 Allgemeine Ausnahmen
- Teil 15 Allgemeines und Sonstiges
Gleichstellungspflicht des öffentlichen Sektors
Die Pflicht nach § 149 verlangt von den ihr unterstellten öffentlichen Stellen die Beachtung von drei Zielen:
- um rechtswidrige Diskriminierung, Belästigung, Viktimisierung und jedes andere nach dem Gesetz verbotene Verhalten zu beseitigen,
- zu Voraus Chancengleichheit zwischen Menschen , die ein geschütztes Merkmal und diejenigen teilen , die dies nicht tun, und
- Förderung guter Beziehungen zwischen denen, die ein geschütztes Merkmal teilen, und denen, die dies nicht tun.
Das Cabinet Office ‚s Information Note 1/13 ‚ das öffentliche Beschaffungswesen und die Public Sector Equality Duty‘, stellte fest , dass die Behörden erforderlich gebührender Berücksichtigung tis Pflicht haben , wenn die Planung und Durchführung Beschaffungstätigkeiten, insbesondere die besagt , dass , wenn Auftraggeber aus öffentlichen Funktionen , wäre es üblich, Vertragsbedingungen aufzunehmen, die festlegten, wie Gleichstellungsverpflichtungen und -ziele zu erfüllen sind.
Vorschriften des Gleichstellungsgesetzes 2010 (Besondere Pflichten)
Die Equality Act 2010 (Specific Duties) Regulations 2011 (SI 2011/2260), erlassen am 9. September 2011, verlangten von den Behörden, Informationen zu veröffentlichen, um ihre Einhaltung der Gleichstellungspflicht des öffentlichen Sektors nachzuweisen und ein oder mehrere Ziele zu identifizieren, die ihrer Meinung nach sollte arbeiten, um zu erreichen.
Rechtliche Herausforderungen
Im Jahr 2020 versuchten bestimmte Anti-Trans-Gruppen, den Verhaltenskodex der EHRC zu "Dienstleistungen, öffentlichen Funktionen und Verbänden" rechtlich anzufechten, der versucht, praktische Anleitungen zur Umsetzung des Gleichstellungsgesetzes zu geben, in Bezug auf die Ratschläge, die Diensteanbieter im Allgemeinen mit Transsexuellen behandeln sollten Menschen als ihr erworbenes Geschlecht. Die Anfechtung wurde vor dem High Court of Justice nicht angehört , weil der Richter den Fall nicht für streitig hielt.
Siehe auch
- Gleichstellungsgesetz im Vereinigten Königreich
- Folgenabschätzung zur Gleichstellung
- Mandla gegen Dowell-Lee
- Gesetz zur Geschlechteranerkennung
Anmerkungen
Verweise
- E. McGaughey, A Casebook on Labour Law (Hart 2019) chs 12–14
- S. Deakin und G. Morris, Arbeitsrecht (Hart 2012) ch 6
- Polly Toynbee , " Harmans Gesetz ist die größte Idee von Labour seit 11 Jahren " (13. Januar 2009) The Guardian
Externe Links
- Was ist das Gleichstellungsgesetz? – Kommission für Gleichstellung und Menschenrechte
- Rahmen für eine gerechtere Zukunft – Amt für Gleichstellung der Regierung
- „Vorschläge für ein einheitliches Gleichstellungsgesetz für Großbritannien“ . Website von Gemeinden und Kommunalverwaltungen.
- Parlamentsseite für den Fortschritt des Gesetzentwurfs
- Seite des Gleichstellungsbüros der Regierung zum Gleichstellungsgesetz
- Leitlinien zum Gleichstellungsgesetz , aktualisiert am 8. März 2013
- Bild des Gesetzes auf der Website des britischen Parlaments