Europäische Charta für Forscher - European Charter for Researchers

Die Europäische Charta für Forscher ist eine Empfehlung bewährter Verfahren für Forscher und Arbeitgeber und / oder Geldgeber von Forschern, die von der Generaldirektion Forschung der Europäischen Kommission herausgegeben wurde . Es skizziert Rechte und Pflichten von Forschern und ihren Förderinstitutionen. Es wurde zusammen mit dem Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern veröffentlicht, in dem die Grundsätze für die Einstellung und Ernennung von Forschern dargelegt sind. Das Dokument wurde auf der Grundlage umfassender Ratschläge von Forschern und Stakeholdern der Forschungspolitik erstellt. Die Europäische Kommission bezeichnete die Europäische Charta für Forscher und den Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern als „Schlüsselelemente in der Politik der Europäischen Union , Forschung zu einer attraktiven Karriere zu machen, was ein wesentliches Merkmal ihrer Strategie zur Förderung von Wirtschaft und Beschäftigung ist Wachstum'. Bis Juli 2020 hatten 1000 europäische Institutionen die Charta offiziell gebilligt, ohne dass Beweise für eine praktische Umsetzung vorlagen.

Allgemeine Grundsätze und Anforderungen für Forscher in der Charta

  • Intellektuelle Freiheit
  • Einhaltung anerkannter ethischer Praktiken
  • Berufliche Verantwortung * Berufliche Einstellung (z. B. Einholung der erforderlichen Genehmigungen vor Beginn der Forschung)
  • Vertragliche und rechtliche Verpflichtungen (diese sollten erfüllt sein)
  • Rechenschaftspflicht (z. B. Einhaltung der Grundsätze eines soliden, transparenten und effizienten Finanzmanagements)
  • Gute Forschungspraxis (z. B. zuverlässige Datensicherung)
  • Die Verbreitung und Nutzung der Ergebnisse wird gefördert
  • Das öffentliche Engagement wird gefördert
  • Die Forscher sollten die verfügbare Aufsicht strukturiert nutzen
  • Hochrangige Forscher haben die Verantwortung, jüngere Forscher gut zu führen und zu fördern
  • Die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung wird gefördert

Allgemeine Grundsätze und Anforderungen für Arbeitgeber und Geldgeber

  • Anerkennung von Forschern als Fachkräfte auf einem Karriereweg (ab dem Aufbaustudium)
  • Nichtdiskriminierung
  • Das Forschungsumfeld sollte anregend und sicher sein
  • Die Arbeitsbedingungen sollten legal und flexibel sein
  • Stabilität und Dauerhaftigkeit der Beschäftigung (Umsetzung der Grundsätze der EU-Richtlinie über befristete Arbeit)
  • Finanzierung und Gehälter sollten fair und attraktiv sein
  • Gleichstellung der Geschlechter („Arbeitgeber und / oder Geldgeber sollten ein repräsentatives Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern auf allen Ebenen des Personals anstreben, auch auf Aufsichts- und Führungsebene“)
  • Die berufliche Entwicklung sollte gefördert werden
  • Der Wert der Mobilität sollte anerkannt und gefördert werden
  • Zugang zu Forschungstraining und kontinuierlicher Weiterentwicklung
  • Zugang zu Karriereberatung
  • Rechte an geistigem Eigentum sollten geschützt werden
  • Die Koautorschaft sollte positiv bewertet werden
  • Nachwuchsforscher sollten beaufsichtigt werden
  • Die Lehre sollte als wichtig anerkannt werden, ohne die Forscher übermäßig zu belasten
  • Bewertungs- / Bewertungssysteme sollten bereitgestellt werden
  • Beschwerde- / Beschwerdeverfahren sollten bereitgestellt werden
  • Die Teilnahme an Entscheidungsgremien wird gefördert
  • Die Rekrutierung sollte dem Verhaltenskodex für die Rekrutierung von Forschern entsprechen

Verhaltenskodex für die Rekrutierung von Forschern

  • Die Rekrutierung sollte offen, effizient und transparent sein
  • Die Auswahl sollte durch ausgewogene und geschulte Panels erfolgen
  • Transparenz des Verfahrens für Kandidaten
  • Der Verdienst sollte sowohl qualitativ als auch quantitativ beurteilt werden, wobei eine Reihe von Kriterien in Einklang gebracht werden sollten
  • Karrierepausen und andere mehrdimensionale Karrierestrecken sollten nicht bestraft werden
  • Anerkennung von Mobilitätserfahrungen
  • Anerkennung von Qualifikationen
  • Dienstalter („Das erforderliche Qualifikationsniveau sollte den Erfordernissen der Position entsprechen und nicht als Eintrittsbarriere festgelegt werden“)
  • Postdoktoranden sollten Karrieremöglichkeiten bieten

Ziel und Umsetzung

Da die Charta und der Kodex rechtlich Empfehlungen sind, wurde die Umsetzung der Dokumente zunächst dem Gruppenzwang überlassen. Die Charta und der Kodex wurden als Qualitätszertifikat für Forschungseinrichtungen beschrieben. Wenn die nationale oder regionale Gesetzgebung den Forschern günstigere Bedingungen als die in der Charta vorgesehenen bietet, forderte die Charta, die günstigeren Bedingungen nicht zu verringern.

Die Umsetzung der Forschercharta wurde nicht nur von der Europäischen Kommission empfohlen, sondern auch von Organisationen der Forschungs- und Wissenschaftspolitik, darunter Eurodoc und Marie Curie Fellows Association .

Siehe auch

Verweise

Externe Links