Executive Order 8802 - Executive Order 8802

"Executive Order No. 8802", Faire Beschäftigungspraxis in der Verteidigungsindustrie

Die Executive Order 8802 wurde am 25. Juni 1941 von Präsident Franklin D. Roosevelt unterzeichnet , um ethnische oder rassistische Diskriminierung in der Verteidigungsindustrie des Landes zu verbieten. Es wurde auch das Fair Employment Practice Committee eingerichtet . Es war die erste Bundesmaßnahme, wenn auch kein Gesetz, um die Chancengleichheit zu fördern und die Diskriminierung am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten zu verbieten . Viele Bürger italienischer oder deutscher Abstammung waren vom Zweiten Weltkrieg betroffen, was die Kriegsanstrengungen behinderte und die Moral senkte. Dieser ethnische Faktor war eine Hauptmotivation für Roosevelt. In der Erklärung des Präsidenten, die dem Orden beigefügt war, wurden die Kriegsanstrengungen zitiert, wonach "die demokratische Lebensweise innerhalb der Nation nur mit Hilfe und Unterstützung aller Gruppen erfolgreich verteidigt werden kann", und es wurden Berichte über Diskriminierung zitiert:

Es liegen Beweise dafür vor, dass benötigte Arbeitskräfte aus Gründen der Rasse, des Glaubens, der Hautfarbe oder der nationalen Herkunft zum Nachteil der Arbeitsmoral und der nationalen Einheit von Industrien ausgeschlossen wurden, die in der Verteidigungsproduktion tätig sind.

Die Exekutivverordnung war auch von den Bürgerrechtsaktivisten A. Philip Randolph , Walter White und anderen am Marsch der Washingtoner Bewegung Beteiligten gefordert worden , die 1941 einen Marsch nach Washington DC geplant hatten , um gegen Rassendiskriminierung in Industrie und Militär zu protestieren. Sie setzten den Marsch aus, nachdem die Executive Order 8802 erlassen worden war.

Die Anordnung sah vor, dass Bundesbehörden und Abteilungen, die mit der Verteidigungsproduktion befasst sind, sicherstellen müssen, dass Berufs- und Ausbildungsprogramme ohne Diskriminierung hinsichtlich "Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe oder nationaler Herkunft" durchgeführt werden. Alle Verteidigungsverträge sollten Bestimmungen enthalten, die auch private Auftragnehmer von Diskriminierung ausschließen.

Geschichte

Mit dem Orden wurde im Büro für Produktionsmanagement das Präsidialkomitee für faire Beschäftigungspraxis eingerichtet , das die Regierungsverträge im Verteidigungsaufbau zentralisieren sollte, bevor die Vereinigten Staaten in den Zweiten Weltkrieg eintraten . Die FEPC sollte die Industrie über die Anforderungen aufklären, mutmaßliche Verstöße untersuchen und "geeignete Maßnahmen ergreifen, um Missstände zu beseitigen, die sie für gültig hält". Der Ausschuss sollte auch Empfehlungen an die Bundesbehörden und an den Präsidenten richten, wie die Executive Order 8802 am effektivsten umgesetzt werden kann.

Die Präambel des Ordens lautete:

Es ist die Politik der Vereinigten Staaten, die uneingeschränkte Teilnahme aller Bürger der Vereinigten Staaten am nationalen Verteidigungsprogramm zu fördern, unabhängig von Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe oder nationaler Herkunft, in der festen Überzeugung, dass die demokratische Lebensweise innerhalb der Vereinigten Staaten Nation kann nur mit Hilfe und Unterstützung aller Gruppen innerhalb ihrer Grenzen erfolgreich verteidigt werden; und

Es gibt Hinweise darauf, dass verfügbare und benötigte Arbeitskräfte nur aufgrund der Berücksichtigung von Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe oder nationaler Herkunft zum Nachteil der Arbeitsmoral und der nationalen Einheit von der Beschäftigung in Industrien ausgeschlossen wurden, die in der Verteidigungsproduktion tätig sind.

Daher bekräftige ich hiermit aufgrund der Autorität, die mir durch die Verfassung und die Satzung übertragen wurde, und als Voraussetzung für die erfolgreiche Durchführung unserer nationalen Verteidigungsproduktionsbemühungen hiermit die Politik der Vereinigten Staaten, dass es keine Diskriminierung geben wird bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern in der Verteidigungsindustrie oder in der Regierung aufgrund von Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe oder nationaler Herkunft, und ich erkläre hiermit, dass es die Pflicht der Arbeitgeber und der Arbeitsorganisationen ist, zur Förderung dieser Politik und dieser Verordnung, die uneingeschränkte und gerechte Beteiligung aller Arbeitnehmer in der Verteidigungsindustrie ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe oder nationaler Herkunft vorsehen;

Diese Aussagen zielten darauf ab, die Diskriminierung bei der Beschäftigung in der Verteidigungsindustrie und in der Regierung abzuschaffen. Die Regierung beendete die Segregation in den Streitkräften erst 1948, als Präsident Harry S. Truman die Exekutivverordnung 9981 erließ .

Die Ausführungsverordnung 8802 wurde in den Kriegsjahren mehrmals geändert. Nachdem die USA in den Krieg eingetreten waren, wurde die FEPC dem War Production Board unterstellt , das unter EO 9040 eingerichtet wurde.

Im Mai 1943 wurde die Exekutivverordnung 9346 erlassen, mit der die Reichweite der FEPC auf Bundesbehörden ausgedehnt wurde, die reguläre Regierungsprogramme durchführen und sie wieder in den unabhängigen Status versetzen. Nach dem Ende des Zweiten Weltkriegs wurde das Komitee am 17. Juli 1945 per Gesetz beendet.

Diese EO wurde 1948 durch die Exekutivverordnung 9981 abgelöst. Jahre später verbot die Verabschiedung von Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 durch den Kongress und die Exekutivverordnung 11246 von 1965 die Diskriminierung in Beschäftigung und öffentlichen Einrichtungen.

Siehe auch

Verweise

Externe Links