Kämpfe um $15 - Fight for $15

29. Juli 2013 Protest bei McDonald's in New York City
Mindestlohn nach US-Bundesstaat , District of Columbia und Territorium im Vergleich zum Bundessatz von 7,25 USD pro Stunde (Stand 29. März 2019):
  Höher   Dasselbe   Untere
  Kein staatliches Mindestlohngesetz

Der Kampf um 15 US- Dollar ist eine amerikanische politische Bewegung, die sich für eine Anhebung des Mindestlohns auf 15 US-Dollar pro Stunde einsetzt. Der bundesstaatliche Mindestlohn wurde zuletzt 2009 auf 7,25 US-Dollar pro Stunde festgelegt. Die Bewegung umfasste Streiks bei der Kinderbetreuung , der häuslichen Krankenpflege , an Flughäfen, Tankstellen, Lebensmittelgeschäften und Fastfood- Mitarbeitern für höhere Löhne und das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen . Die Bewegung "Fight for $15" begann 2012 als Reaktion auf die Unfähigkeit der Arbeiter, ihre Kosten mit einem so niedrigen Gehalt zu decken, sowie auf die stressigen Arbeitsbedingungen vieler Dienstleistungsjobs, die den Mindestlohn zahlen.

Die Bewegung hat Erfolge auf Landes- und lokaler Ebene verzeichnet. Kalifornien , Massachusetts , New York (nur Downstate), Maryland , New Jersey , Illinois , Connecticut und Florida haben Gesetze erlassen, die ihren staatlichen Mindestlohn schrittweise auf mindestens 15 US-Dollar pro Stunde anheben. Großstädte wie San Francisco , New York City und Seattle , in denen die Lebenshaltungskosten deutlich höher sind, haben ihren kommunalen Mindestlohn mit einigen Ausnahmen bereits auf 15 Dollar pro Stunde angehoben. Auf Bundesebene ist der 15-Dollar-Vorschlag in den letzten Jahren bei demokratischen Politikern deutlich populärer geworden und wurde 2016 auf das Parteiprogramm aufgenommen , nachdem Bernie Sanders sich in seinem Präsidentschaftswahlkampf dafür eingesetzt hatte .

2019 verabschiedete das von der Demokraten kontrollierte Repräsentantenhaus den Raise the Wage Act, der den Mindestlohn schrittweise auf 15 US-Dollar pro Stunde angehoben hätte. Es wurde nicht in den von den Republikanern kontrollierten Senat aufgenommen . Im Januar 2021 brachten die Demokraten im Senat und im Repräsentantenhaus den Gesetzentwurf wieder ein. Im Februar 2021 veröffentlichte das Congressional Budget Office einen Bericht zum Raise the Wage Act von 2021, in dem geschätzt wurde, dass eine schrittweise Anhebung des Bundesmindestlohns auf 15 US-Dollar pro Stunde bis 2025 17 Millionen Arbeitnehmern zugute kommen, aber auch die Beschäftigung um 1,4 Millionen Menschen reduzieren würde. Am 27. Februar 2021 verabschiedete das von den Demokraten kontrollierte Haus das Pandemie- Hilfspaket American Rescue Plan , das eine schrittweise Erhöhung des Mindestlohns auf 15 US-Dollar pro Stunde beinhaltete. Die Maßnahme wurde schließlich aus der Senatsversion des Gesetzentwurfs gestrichen.

Streiks und Proteste in den USA

Am 29. November 2012 kündigten über 100 Fast-Food- Beschäftigte von McDonald's , Burger King , Wendy's , Domino's , Papa John's , Kentucky Fried Chicken und Pizza Hut ihre Jobs in New York City, New York, um für höhere Löhne und bessere Arbeit zu streiken Bedingungen und das Recht, eine Gewerkschaft ohne Vergeltungsmaßnahmen ihrer Vorgesetzten zu gründen. Viele Arbeiter machten damals den Mindestlohn . Viele verdienten und verdienen jedoch derzeit aufgrund von Lohndiebstahl seitens ihrer Arbeitgeber weniger als den Mindestlohn . Dies war der größte Streik in der Geschichte der Fast-Food-Industrie. Das Verdienen von weniger als einem existenzsichernden Lohn hat viele Fast-Food-Beschäftigte dazu gezwungen, mehrere Jobs zu haben und staatliche Unterstützung wie Lebensmittelmarken zu erhalten, um sich Grundnahrungsmittel, Unterkunft und Kleidung leisten zu können. Dieser Satz soll unter dem liegen, was das Massachusetts Institute of Technology für alle fünf Stadtbezirke von New York City als „ existenzsichernden Lohn “ (basierend auf den Lebenshaltungskosten und notwendigen Ausgaben) ansieht. Time beschrieb diese anfänglichen Bemühungen als Aufgreifen der Besorgnis der Öffentlichkeit über die wirtschaftliche Ungleichheit in den Vereinigten Staaten, die durch die Occupy Wall Street- Bewegung in den Jahren 2011 und 2012 angeregt wurde .

Der Streik wurde von über 40 Mitarbeitern der New Yorker Communities for Change, der Service Employees International Union , UnitedNY und des Black Institute organisiert. Am 4. April 2013 (dem 45. Jahrestag der Ermordung von Martin Luther King Jr. während des Hygienestreiks in Memphis) streikten mehr als 200 Fast-Food-Beschäftigte in New York City. Hunderte andere Arbeiter streikten am 24. April in Chicago, am 10. Mai in Detroit, am 9. und 10. Mai in St. Louis, am 15. Mai in Milwaukee und am 30. Mai in Seattle .

Am 29. Juli traten in allen Städten, in denen zuvor Fast-Food-Beschäftigte streikten, etwa 2.200 Arbeiter in den Streik, hinzu kamen Flint, Michigan und Kansas City, Missouri.

Am 29. August fand ein koordinierter nationaler Fast-Food-Streik statt. In Seattle, Washington , beeinflussten die Proteste den Kandidaten Ed Murray , um eine "Wirtschaftschancen-Agenda für Seattle" zu veröffentlichen. Diese Agenda wurde später teilweise vom Stadtrat von Seattle angenommen , der dafür stimmte, den Mindestlohn auf 15 US-Dollar anzuheben.

Am 6. Dezember 2013 kam es landesweit zu weiteren Fast-Food-Streiks im Rahmen einer Kampagne zur Anhebung des Mindestlohns auf 15 US-Dollar pro Stunde.

Am 4. September 2014 fand in mehr als 150 Städten ein weiterer nationaler Streik statt, doch diesmal schlossen sich Tausende von Pflegekräften den Fastfood-Mitarbeitern an. In einer weiteren Abweichung von früheren Protesten änderten die Organisatoren ihre Taktik und ermutigten zu zivilem Ungehorsam wie Sitzstreiks, um weiter auf ihre Sache aufmerksam zu machen. Zwischen 159 und 436 Festnahmen wurden vorgenommen. Fast einen Monat nach der Erschießung von Michael Brown durch die Polizei wurden streikende Fastfood-Beschäftigte aus Ferguson, Missouri , auf dem Times Square in New York City aus Solidarität mit den dortigen Arbeitern festgenommen .

Am 4. Dezember 2014 gingen Tausende von Fast - Food - Arbeiter der Arbeit in 190 US - Städten aus in weiteren Protesten für $ 15 pro Stunde und gewerkschaftliche Vertretung, zu engagieren und wurden von verbundenen Betreuungspersonen , Flughafenpersonal und Mitarbeitern zu Discount und Convenience - Stores. Die Streiks wurden auch durch die Wut über den Tod von Michael Brown und Eric Garner durch die Polizei unterstützt. Gesänge von „15 und eine Gewerkschaft“ wurden von „Hände hoch, nicht schießen“ und „Ich kann nicht atmen“ begleitet. Kendall Fells, Organisationsdirektor von Fast Food Forward, behauptete, die Streiks seien „Kämpfe gegen die Ungerechtigkeit in den USA“. Organisatoren von Black Lives Matter unterstützten den Streik.

Am 15. April 2015 gingen erneut Zehntausende Fast-Food-Beschäftigte in mehr als 200 Städten auf die Straße, was Gewerkschaftsorganisatoren als den größten Protest von Niedriglohnarbeitern in der US-Geschichte bezeichnen. In ihrer Kampagne zur Anhebung des Mindestlohns auf 15 US-Dollar pro Stunde wurden Arbeiteraktivisten und Fast-Food-Mitarbeiter von Haushaltshilfen , Walmart- Mitarbeitern, Kinderbetreuungshelfern, Flughafenarbeitern, außerplanmäßigen Professoren und anderen Niedriglohnjobs unterstützt. Gary Chaison , Professor für Arbeitsbeziehungen an der Clark University , stellte fest, dass diese Protestbewegung unter den Arbeitskämpfen einzigartig ist:

Das wirklich Bedeutsame an der Bewegung „Kampf um 15 Dollar“ ist – die meisten Arbeitskonflikte, schauen Sie hinein, es geht um eine Gruppe von Arbeitnehmern, die unter einen Tarifvertrag fallen. Im Kampf um 15 Dollar helfen Gewerkschaften dabei, sich auf Gemeindebasis zu organisieren, eine Gruppe von Arbeitern, die am Rande der Wirtschaft stehen. Es geht nicht darum, dass Gewerkschaftsmitglieder sich selbst schützen. Es geht darum, andere Leute nach oben zu bewegen. Das ist die ganze Bürgerrechtsbewegung noch einmal.

Ein weiterer Streik fand im November 2015 statt. US-Senator Bernie Sanders (I- VT ) sprach sich bei einer Kundgebung im Kampf um 15 US-Dollar in Washington DC für die streikenden Arbeiter und einen bundeseinheitlichen Mindestlohn von 15 US-Dollar pro Stunde aus.

Streik und Protestmarsch für einen Mindestlohn von 15 Dollar in Dinkytown, Minnesota.

Globale Streiks und Proteste

Am 15. Mai 2014 traten Fastfood-Beschäftigte in Ländern auf der ganzen Welt, darunter Brasilien, Großbritannien, Japan und die USA, in den Streik, um gegen die niedrigen Löhne in Fastfood-Restaurants zu protestieren. Die Streiks fanden in 230 Städten statt, als Arbeiter einen Mindestlohn von 15 US-Dollar und das Recht auf gewerkschaftliche Vereinigung ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen forderten. Weniger als eine Woche später fand ein Massenprotest am Hauptsitz von McDonald's in Oak Brook, Illinois, statt, bei dem über 100 Demonstranten verhaftet wurden, darunter Arbeiter, Kirchenführer und die Präsidentin der Service Employees International Union, Mary Kay Henry , und eine teilweise Schließung von McDonald's Campus. Nach Angaben der Organisatoren der Bewegung fand der Protest in 30 Städten in Japan, 5 Städten in Brasilien, 3 Städten in Indien und 20 Städten in Großbritannien statt. Der Gewerkschaftsbund mit über 12 Millionen Arbeitern in 126 Ländern schloss sich dem Protest an, um die Bemühungen voranzutreiben.

Branchenvertreter sagen, dass nur ein kleiner Prozentsatz der Fast-Food-Arbeitsplätze den Mindestlohn zahlt und dass es sich hauptsächlich um Einstiegsjobs für Arbeitnehmer unter 25 handelt 29 ist und mehr als ein Viertel Eltern sind, die Kinder erziehen. Laut Mary Kay Henry, der Präsidentin der internationalen Gewerkschaft der Servicemitarbeiter, "sind Fastfood-Beschäftigte in vielen anderen Teilen der Welt der gleichen Unternehmenspolitik ausgesetzt. Niedrige Bezahlung, keine garantierten Stunden und keine Zusatzleistungen". Ihrer Ansicht nach besteht eine solche Ungerechtigkeit bei den Löhnen aufgrund der fehlenden Möglichkeit für diese Arbeitnehmer, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Laut einem Mitarbeiter von McDonald's reicht der Mindestlohn nicht aus, um sich um seine Kinder und deren Bildung zu kümmern. Einige Analysten konservativer Denkfabriken sagen jedoch, dass eine Erhöhung der Löhne schädliche Auswirkungen auf die Einstellungsquote haben wird, was zu einer großen Zahl von Arbeitslosen führen könnte.

Julie Sherry, eine Organisatorin der Proteste im Vereinigten Königreich, die seit Januar mehrmals stattfanden, prognostizierte, dass sich 100 Arbeiter um 16 Uhr Londoner Zeit bei McDonald's auf dem Trafalgar Square treffen würden. Sie planten, Schilder mit den Aufschriften "Fast Food Rights" und "Hungry for Justice" zu tragen und "Zero Hours, No Way" zu singen - ein Hinweis auf Verträge in Großbritannien, die schätzungsweise 90 % der McDonald's-Mitarbeiter unterzeichnet haben, die nicht Sie garantieren ihnen keine Stunden, sondern erwarten, dass die Arbeiter kommen, wenn sie gerufen werden. Die Organisatoren sagen, dass auf den Philippinen Arbeiter einen Flashmob in einem McDonald's in Manila veranstalteten, bei dem sie zu "Let It Go" aus dem Film Frozen sangen und tanzten und McDonald's aufforderten, seine niedrigen Löhne "loszulassen" und den Arbeitern die Möglichkeit zu geben, sich zu organisieren. Demonstranten in Brüssel schlossen zur Mittagszeit einen McDonald's, und Demonstranten in Mumbai, denen von der örtlichen Polizei mit Verhaftungen gedroht wurde, ließen sich nicht beirren. Japan erlebte Proteste in fast jeder Präfektur und zeigte Solidarität mit US-Arbeitern, indem es McDonald's aufforderte, japanischen Arbeitern 1.500 Yen zu zahlen.

Es ist nicht das erste Mal, dass die Arbeiter gegen die niedrigen Löhne protestieren. Am 29. November 2012 protestierten etwa 200 Arbeiter bei einem McDonald's in der Madison Avenue und 40th Street und riefen "Hey, hey, was sagst du? Wir fordern eine faire Bezahlung". Laut Kate Bronfenbrenner , Direktorin für Arbeitserziehungsforschung an der Cornell University School of Industrial and Labour Relations , ist die globale Kampagne für Arbeitnehmer keine neue Idee. Um die Ursprünge dieses Ansatzes zu ermitteln, müssen Sie eine Reise zurück ins 19. Jahrhundert unternehmen, als Arbeiter in Großbritannien und Indien gemeinsam gegen die Art und Weise protestierten, wie die East India Company ihre indischen Arbeiter behandelte.

Einige Ökonomen und Arbeiteraktivisten betrachten das dänische sozioökonomische Modell mit seinen starken Gewerkschaften und existenzsichernden Löhnen für Fast-Food-Beschäftigte als Beweis dafür, dass sich Unternehmen in Ländern mit hohen Lohnuntergrenzen anpassen können und dass ein solches Modell als Beispiel dienen kann in die Vereinigten Staaten. Laut John Schmitt vom Zentrum für Wirtschafts- und Politikforschung : "Wir sehen von Dänemark aus, dass es möglich ist, ein profitables Fast-Food-Geschäft zu führen und gleichzeitig den Arbeitern solche Löhne zu zahlen." Stephen J. Caldeira, Präsident und CEO der International Franchise Association, einer Organisation, der viele Fast-Food-Unternehmen angehören, widerspricht vehement und behauptet, dass "der Versuch, die Geschäfts- und Arbeitspraktiken in Dänemark und den USA zu vergleichen, wie der Vergleich von Äpfeln mit" Autos."

Die Herbstausgabe 2013 des Ms.- Magazins über die Löhne von Fast-Food-Arbeitern

Eine Studie von Ökonomen der University of Massachusetts in Amherst vom Januar 2015 ergab, dass Fast-Food-Unternehmen eine schrittweise Lohnerhöhung von 7,25 USD auf 15 USD ohne Arbeitsplatzabbau durch Umsatzreduzierung und leicht steigende Preise verkraften könnten.

Betroffene Branchen

Gastronomie

Die Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Restaurantbranche stehen im Mittelpunkt der Bewegung „Kampf um 15 US-Dollar“. Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics beschäftigen Restaurants und andere Gastronomiebetriebe ab 2018 etwa sechzig Prozent aller Arbeiter, die mit oder unter dem Mindestlohn bezahlt werden. Zu den üblichen Reaktionen auf Mindestlohnerhöhungen gehören Restaurantbetreiber, die die Arbeitszeiten der Mitarbeiter kürzen und die Menüpreise erhöhen. In Städten wie New York City und Seattle, die für die meisten Unternehmen bereits einen Mindestlohn von 15 US-Dollar eingeführt haben, sind Preiserhöhungen für Menüs ein Trend. Politiker, Ökonomen, Restaurantbesitzer und Arbeiter debattieren weiterhin über die wirtschaftliche Tragfähigkeit und die Vorteile eines staatlich vorgeschriebenen Mindestlohns von 15 US-Dollar.

Ökonomen des Economic Policy Institute haben sich weitgehend für einen bundesstaatlichen Mindestlohn von 15 US-Dollar ausgesprochen. Ihr skizzierter Plan sieht eine schrittweise Erhöhung vor, die bis 2024 auf 15 US-Dollar steigen soll. Fast-Food-Restaurants sind ein wichtiger Schwerpunkt in der Bewegung „Kampf um 15 US-Dollar“. Einige argumentieren, dass Umsatzrückgänge, Trendsteigerungen beim Umsatzwachstum und bescheidene jährliche Preiserhöhungen diese Erhöhung des Mindestlohns ermöglichen würden, ohne die Restaurants zu zwingen, Mitarbeiter abzubauen. Während die meisten Befürworter steigende Preise aufgrund der höheren Löhne anerkennen, akzeptieren sie dieses Ergebnis im Allgemeinen und glauben, dass es keine großen negativen Auswirkungen auf die Gastronomie/den Gesamtumsatz haben wird. Befürworter der Bewegung verweisen auch auf Untersuchungen, die belegen, dass der durchschnittliche geschätzte Beschäftigungseffekt von Mindestlohnerhöhungen sehr gering ist.

Ein häufiges Argument gegen eine Anhebung des Mindestlohns in Restaurants auf 15 US-Dollar ist, dass dies zu einer Verkürzung der Arbeitszeiten sowie zu möglichen Entlassungen oder Restaurantschließungen führen könnte.

Kellner, Barkeeper und andere Mitarbeiter in der Gastronomie, die hauptsächlich für Trinkgelder arbeiten, können den bundesstaatlichen Mindestlohn in Anspruch nehmen, der derzeit 2,13 US-Dollar pro Stunde beträgt. Eine Trinkgeldgutschrift ist die Differenz zwischen ihrem Mindestlohn und dem Barlohn, den ein Mitarbeiter während einer Lohnperiode zahlt, wobei Trinkgelder berücksichtigt werden, die nicht dem Bundesmindestlohn entsprechen. Viele Befürworter eines Mindestlohns von 15 US-Dollar, einschließlich Restaurantbesitzer, sind der Meinung, dass Restaurants die Trinkgeldkreditstruktur abschaffen sollten, da sie der Meinung sind, dass dies für Restaurantarbeiter mit niedrigem Lohn nicht von Vorteil ist.

Einzelhandel

Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics wurden im Jahr 2018 11.302.000 Arbeitnehmer im Einzelhandel mit Stundensätzen in Höhe oder unter dem Bundesmindestlohn bezahlt. Einzelhandelsangestellte machen einen erheblichen Teil der vom Mindestlohn Betroffenen aus, da große Einzelhändler wie Target und Walmart sind ein großer Fokus auf dieses Thema. Vor kurzem haben sich einige Unternehmen, darunter Target und Best Buy, verpflichtet, ihren anfänglichen Stundenlohn auf 15 USD pro Stunde zu erhöhen, unabhängig von lokalen/bundesstaatlichen Mindestlohnvorschriften. Mit zunehmendem Druck erhöhen immer mehr Geschäfte ihre Stundensätze, um sowohl politischen/gesellschaftlichen Anforderungen gerecht zu werden, als auch von glücklicheren und produktiveren Arbeitern zu profitieren.

Gesundheitsvorsorge

Das Gesundheitswesen ist eine der größten Branchen in den Vereinigten Staaten mit etwa 18,6 Millionen Beschäftigten (Stand 2019), Tendenz steigend. Laut The Brookings Institution gab es 2019 in den Vereinigten Staaten fast 7 Millionen Menschen in schlecht bezahlten Gesundheitsberufen. Der Medianlohn betrug 13,48 $ pro Stunde für Jobs im Gesundheitswesen, im Service und in der direkten Pflege. Angesichts der Diskrepanz zwischen den Löhnen in diesen Kategorien und der deutlich höheren Bezahlung von Ärzten und Pflegekräften hat der Kampf um existenzsichernde Löhne im Gesundheitswesen an Unterstützung gewonnen.

Kritik und Antworten

Argumente für und gegen die Bewegung sind dieselben wie Argumente für und gegen den Mindestlohn . Gegner behaupten im Allgemeinen, dass höhere Löhne zu weniger Arbeitsstunden für jeden Arbeiter führen (wodurch die erhöhte Quote zunichte gemacht wird), zu einer erhöhten Arbeitslosigkeit und zu höheren Verbraucherpreisen. Befürworter verweisen im Allgemeinen auf die Vorteile für Arbeitnehmer, die einen höheren Stundenlohn verdienen, und behaupten, dass die höheren Preise erträglich sind und eine gerechtere Verteilung des Reichtums fördern. Ökonomen sind sich nicht einig, ob höhere Mindestlöhne Arbeitslosigkeit bei Niedriglohnarbeitern verursachen. In den Jahren 2017 und 2018 war die Arbeitslosenquote landesweit sehr niedrig, und mehrere Bundesstaaten erreichten ein Rekordtief bei der Arbeitslosigkeit, ohne dass ein klares Muster zwischen Hochlohnstaaten und Niedriglohnstaaten besteht.

Der ehemalige CEO und Präsident von McDonald's, Ed Rensi, nannte die Bewegung "Kampf um 15 US-Dollar" als Grund für die landesweite Installation automatisierter Bestellkioske in den Restaurants der Kette, die seiner Meinung nach ein Beispiel dafür ist, dass Automatisierung Arbeitslosigkeit verursacht. Eine zunehmende Automatisierung wird von einigen Befürwortern als Vorteil eines höheren Mindestlohns angesehen, und Ökonomen sehen die Automatisierung im Allgemeinen als Nettopositiv an, da sie die Arbeitsproduktivität erhöht und es Arbeitgebern ermöglicht, den Arbeitnehmern höhere Löhne zu zahlen, weil sie auf höherwertige Aufgaben verlagert werden.

Rensi und andere Kritiker sagen, dass sich einige Unternehmen, insbesondere kleine Unternehmen, die für die Automatisierung erforderlichen Kapitalinvestitionen oder einfach höhere Arbeitskosten nicht leisten können. Infolgedessen werden sie entweder aus dem Geschäft verdrängt oder in Niedriglohnländer verlagert. Viele solcher Fälle werden auf der Advocacy-Website Faces of $15 dargestellt . Andere Unternehmen, darunter Amazon.com , haben sich freiwillig verpflichtet, ihren Mitarbeitern nicht weniger als 15 US-Dollar pro Stunde zu zahlen (obwohl das Unternehmen über Amazon Robotics auch stark in die Automatisierung investiert). Beobachter sagen, dass Unternehmen dies tun, um Fluktuation und Ausbildungskosten zu reduzieren, um auf einem angespannten Arbeitsmarkt um qualifizierte Arbeitskräfte zu konkurrieren und negative Werbung zu vermeiden.

Andere Kritiker behaupten, dass ein erhöhter Mindestlohn die Automatisierung und Verdrängung von Mindestlohnjobs beschleunigen würde, da die Arbeitgeber geringqualifizierte Arbeitnehmer durch Maschinen, KI und selbstfahrende Fahrzeuge in gängigen Berufssektoren ersetzen: Einzelhandel, Fast-Food-Service, Call Logistikzentren, Speditionen und Buchhaltung. Als progressive Alternative wurde das universelle Grundeinkommen vorgeschlagen.

Erfolge

Der Kampf um 15 Dollar ist es in mehreren Bundesstaaten und Städten gelungen, den Mindestlohn auf 15 Dollar oder mehr pro Stunde anzuheben. In Kalifornien wurde der Mindestlohn seit 2016 schrittweise angehoben, beginnend bei 10 US-Dollar pro Stunde, und soll 2022 15 US-Dollar pro Stunde erreichen. Mehrere Städte in Kalifornien haben den Mindestlohn bereits auf 15 US-Dollar oder mehr angehoben, darunter Berkeley . El Cerrito , Emeryville , Mountain View , San Francisco , San Jose , San Mateo und Sunnyvale . Massachusetts hat 2018 das „Grand Bargain“-Gesetz verabschiedet, das den staatlichen Mindestlohn bis 2023 auf 15 US-Dollar pro Stunde anhebt, nachdem der Mindestlohn im Jahr 2017 jährlich von 11 US-Dollar pro Stunde angehoben wurde. Der Bundesstaat New York wird den Mindestlohn im Downstate anheben Region auf 15 US-Dollar pro Stunde im Jahr 2021, während in Upstate New York der Mindestlohn vom Commissioner of Labor auf nicht weniger als 12,50 US-Dollar pro Stunde festgelegt wird. In New Jersey wird der Mindestlohn im Jahr 2024 15 US-Dollar pro Stunde erreichen. Im März 2019 haben sowohl Maryland als auch Illinois explizit Gesetze oder Statuten über den Prozess der „stufenweisen Erhöhung über mehrere Jahre“ verabschiedet, die ihren staatlichen Mindestlohn auf mindestens 15 US- Dollar pro Stunde anheben Stunde. Im Mai 2019 verabschiedete Connecticut ein Gesetz über 15 US-Dollar pro Stunde. Am 3. November 2020 haben 61 % der Wähler in Florida den Änderungsantrag 2 verabschiedet, der den Mindestlohn zum 30. September 2021 auf 10,00 USD pro Stunde und dann jährlich um 1,00 USD pro Stunde erhöht, bis der Mindestlohn im Jahr 2026 15,00 USD pro Stunde erreicht, und dann wird wieder jährlich an die Inflation angepasst.

Im Bundesstaat Washington wurden zwei Städte als Testfälle für den Mindestlohn von 15 Dollar beschrieben. Seattle war eine der ersten US-Städte, die 2014 einen Plan von 15 US-Dollar pro Stunde einführte, wobei der Mindestlohn für große Arbeitgeber 2018 auf 15,45 US-Dollar und 2019 auf 16 US-Dollar angehoben wurde Arbeitskräfte. In SeaTac , einer kleinen Vorstadtgemeinde, deren Wirtschaft sich um den Seattle-Tacoma International Airport dreht , wurde der Mindestlohn 2014 ohne Zwischenschritte auf 15 Dollar pro Stunde angehoben, was zu starker Medienaufmerksamkeit führte.

Wenn der Wage Vorstand Bundesland New York bekannt gegeben , dass der Mindestlohn in New York City zu $ 15 pro Stunde mit dem 31. Dezember 2018 erhöht werden würde, argumentierte Patrick McGeehan in der New York Times , dass es eine direkte Folge des Kampfes für $ 15 Proteste war, und dass "die Arbeiterprotestbewegung, die Fast-Food-Arbeiter in New York City vor fast drei Jahren begannen, zu höheren Löhnen für Arbeiter im ganzen Land geführt hat."

Im November 2018 trat bei Amazon ein Mindestlohn von 15 USD pro Stunde in Kraft.

Es wird geschätzt, dass aufgrund der seit Beginn des Kampfes verabschiedeten staatlichen und lokalen Mindestlohngesetze und der freiwilligen Lohnerhöhung durch Arbeitgeber im privaten und öffentlichen Sektor unter dem Druck der Bewegung schätzungsweise 22 Millionen Arbeitnehmer 68 Milliarden US-Dollar erhalten haben oder erhalten werden bei Erhöhungen.

Ausnahmen

Staatliche und lokale Regierungen, die ihren Mindestlohn auf 15 US-Dollar pro Stunde angehoben haben, haben oft Ausnahmen aufgenommen, die es bestimmten Arbeitgebern erlauben, weniger zu zahlen oder bestimmten Arten von Arbeitnehmern weniger zu erhalten. Dies geschieht in der Regel mit der Absicht, potenzielle negative Auswirkungen auf die Wirtschaft zu minimieren.

Arbeitgeber und Branchen mit den Gewerkschaften werden manchmal von der Zahlung von ihren Mitarbeitern den vollen Mindestlohn, befreit das Wachstum zu fördern , organisierten Arbeit . Im Dezember 2014 waren Gewerkschaften in Chicago , SeaTac, Washington und Milwaukee County, Wisconsin , sowie in den kalifornischen Städten Los Angeles , Long Beach , San Jose , Richmond und Oakland von den jüngsten Mindestlohnerhöhungen ausgenommen . In San Francisco kann eine Gewerkschaft freigestellt werden, wenn ihr Tarifvertrag ausdrücklich auf den Mindestlohn verzichtet.

In New Jersey , wo der allgemeine Mindestlohn im Jahr 2024 auf 15 US-Dollar pro Stunde angehoben werden soll, sind Landarbeiter ausgeschlossen und ihr Mindestlohn wird auf 12,50 US-Dollar festgelegt.

Geschätzte wirtschaftliche Auswirkungen des Bundeslohns in Höhe von 15 USD

Im Februar 2021 veröffentlichte das Congressional Budget Office einen Bericht zum Raise the Wage Act von 2021, in dem geschätzt wurde, dass eine schrittweise Anhebung des Bundesmindestlohns auf 15 US-Dollar pro Stunde bis 2025 17 Millionen Arbeitnehmern zugute kommen, aber auch die Beschäftigung um 1,4 Millionen Menschen reduzieren würde. Es würde auch 0,9 Millionen Menschen aus der Armut befreien, möglicherweise die Löhne für weitere 10 Millionen Arbeiter erhöhen und das Haushaltsdefizit des Bundes um 54 Milliarden Dollar über einen Zeitraum von zehn Jahren erhöhen, indem die Kosten für Waren und Dienstleistungen erhöht werden, die von der Bundesregierung bezahlt werden. Außerdem würden die Preise steigen und die gesamtwirtschaftliche Leistung in den nächsten 10 Jahren leicht sinken.

Einige Ökonomen haben einige der Ergebnisse des Berichts bestritten. University of California, Berkeley ‚s Michael Reich hat geschätzt , dass anstatt das Defizit zu erhöhen, eine $ 15 Mindestlohns jährlich von $ 65 Milliarden Bundes-Steuereinnahmen erhöhen könnte, wegen der erhöhten Lohnsteuern und staatlichen Ausgaben für Sicherheitsnetz Programme ist wahrscheinlich abnehmen. Arindrajit Dube erklärte, dass er der Meinung sei, dass die Untersuchung relevanter Studien in dem Bericht nicht so umfassend sei wie ein kürzlich von ihm durchgeführter Bericht, und schätzte, dass die Arbeitsplatzverluste weniger als 500.000 betragen würden.

Siehe auch

Anmerkungen

Verweise

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