Gesetz über Arbeitsbeziehungen 1971 - Industrial Relations Act 1971

Der Industrial Relations Act 1971 (c.72) war ein Gesetz des britischen Parlaments , das inzwischen aufgehoben wurde. Es wurde auf Vorschläge basiert in der beschriebenen Regelung für Konservative Partei ‚s Manifest für die 1970 Wahlen . Das Ziel bestand darin, die Arbeitsbeziehungen zu stabilisieren, indem die Konzentration von Verhandlungsmacht und Verantwortung in der formellen Gewerkschaftsführung durch den Einsatz der Gerichte erzwungen wurde. Das Gesetz wurde von Gewerkschaften heftig abgelehnt und trug dazu bei, die Regierung von Edward Heath zu untergraben . Es wurde durch den Trade Union and Labour Relations Act 1974 aufgehoben, als die Labour Party an die Regierung zurückkehrte.

Hintergrund

Das Gesetz folgte dem Bericht der Königlichen Kommission für Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände unter der Leitung von Lord Donovan, die sich bemühte, Arbeitskonflikte zu verringern und einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung einzuführen . Unter einer konservativen Regierung wurde jedoch der Schutz der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Vorschlägen des Donovan-Berichts reduziert und im Vergleich zur vorherigen Position mit der Abschaffung des Rechts auf Kollektivverhandlungen verbunden.

Die zweite Lesung des Gesetzes über Arbeitsbeziehungen fand am 14. und 15. Dezember 1970 und die dritte Lesung am 24. März 1971 statt.

Inhalt

Den Arbeitnehmern wurde das Recht eingeräumt, einer eingetragenen Gewerkschaft anzugehören oder nicht einer eingetragenen oder nicht eingetragenen Gewerkschaft anzugehören. Tarifverträge sollten rechtlich durchsetzbar sein, sofern keine Haftungsausschlussklausel eingefügt wurde. Es bestand eine größere Chance, dass kollektive „Streikverbotsklauseln“ in individuelle Arbeitsverträge aufgenommen werden könnten. Nur registrierte Gewerkschaften hatten gesetzliche Rechte und genießen rechtliche Immunität. Die fortgesetzte Registrierung war davon abhängig, dass die Organisation über Regeln verfügte, die festlegten, wie, wann und von wem die Befugnisse ausgeübt werden sollten, insbesondere in Bezug auf Arbeitskampfmaßnahmen.

In die schriftliche Erklärung des Arbeitsvertrags war ein Beschwerdeverfahren aufzunehmen. Ein Arbeitnehmer mit einem normalen Arbeitsvertrag könnte eine Entschädigung für eine ungerechtfertigte Entlassung erhalten, um die Entwicklung von Entlassungsverfahren zu fördern.

Das Gesetz beschränkte wilde Streiks und verbot Beschränkungen rechtmäßiger Streiks . Es richtete auch das Nationale Gericht für Arbeitsbeziehungen ein , das befugt war, bei Bedarf einstweilige Verfügungen zu erlassen , um schädliche Streiks zu verhindern und eine Vielzahl von Arbeitskonflikten beizulegen.

Reaktion der Gewerkschaften

Der Trades Union Congress (TUC) unter der Leitung von Generalsekretär Vic Feather hat sich mit einer landesweiten Kampagne "Kill the Bill" gegen das Gesetz gewehrt. Am 12. Januar 1971 veranstaltete der TUC aus Protest einen „Aktionstag“ mit einem Marsch durch London. Im März führten 1.500.000 Mitglieder der Amalgamated Engineering Union einen eintägigen Streik durch. Nachdem der Gesetzentwurf die königliche Zustimmung erhalten hatte , stimmte der TUC im September 1971 dafür, seine Mitgliedsgewerkschaften aufzufordern, seine Bestimmungen nicht einzuhalten (einschließlich der Registrierung als Gewerkschaft gemäß dem Gesetz). Die Transport and General Workers Union wurde zweimal wegen Missachtung des Gerichts wegen ihrer Weigerung, die Vorschriften einzuhalten, zu einer Geldstrafe verurteilt . Einige kleinere Gewerkschaften hielten sich jedoch daran, und 32 wurden auf dem Kongress 1972 von der Mitgliedschaft im TUC suspendiert.

Protest

Die Kampagne gegen das Gesetz verschmolz schließlich um einzelne Arbeiter. Als die Pentonville Five festgenommen wurden, weil sie sich geweigert hatten, vor dem National Industrial Relations Court zu erscheinen, und im Sommer 1972 inhaftiert wurden, erregte ihr Fall große Aufmerksamkeit. Schließlich intervenierte der Official Solicitor , um ihre Freilassung anzuordnen.

Aufhebung

Premierminister Edward Heath rief allgemeine Wahlen zum Thema "Wer regiert Großbritannien?" aus. im Februar 1974 während eines langwierigen Streits mit der National Union of Mineworkers . Zwei Tage vor dem Wahltag hielt der Generaldirektor der Confederation of British Industry Campbell Adamson eine Rede, in der er sagte: "Ich würde mir wünschen, dass die nächste Regierung das Gesetz aufhebt, damit wir eine angemessene Einigung darüber erzielen können, was es ersetzen soll." . Adamsons Aussage machte Schlagzeilen und soll die Wahlaussichten der Konservativen Partei beschädigt haben. Adamsons Aussage wurde von CBI-Präsident Sir Michael Clapham zurückgewiesen und er bot an, zurückzutreten (das Angebot wurde abgelehnt).

Die neue Labour-Regierung hob das Gesetz durch den Trade Union and Labour Relations Act 1974 auf .

Siehe auch

Anmerkungen

Verweise

  • Moore, Charles. Margaret Thatcher: Von Grantham zu den Falklandinseln (2013), ch 10
  • Moran, Michael. Die Politik der Arbeitsbeziehungen: Ursprünge, Leben und Tod des Gesetzes über Arbeitsbeziehungen von 1971 (London: Macmillan, 1977)
  • Panitsch, Löwe. Sozialdemokratie und industrielle Militanz: Die Labour Party, die Gewerkschaften und die Einkommenspolitik, 1945-1974 (Cambridge U. Pr., 1976).
  • Rideout, RW 'The Industrial Relations Act 1971' (1971) 34(6) Modern Law Review 655

Arbeitsbeziehungen und die Grenzen des Rechts, Weekes, Mellish, Dickens, Loyd, 1975, S. 4, Basil Blackwell, Oxford.