Ungehorsam - Insubordination

Gehorsamsverweigerung ist der vorsätzliche Verstoß gegen einen rechtmäßigen Befehl des Vorgesetzten. In hierarchischen Organisationen wie den Streitkräften , die darauf angewiesen sind, dass Personen unterhalb der Befehlskette Befehle befolgen, ist dies im Allgemeinen strafbar .

Militär

Sechzehn Partisanenjugend mit verbundenen Augen warten im August 1941 in Serbien auf die Hinrichtung durch deutsche Truppen. Angeblich weigerte sich der deutsche Soldat Josef Schulz , an der Aktion teilzunehmen und wurde zusammen mit dem Jugendlichen hingerichtet.

Insubordination ist , wenn ein Service - Mitglied vorsätzlich die rechtmäßigen Befehl eines Vorgesetzten disobeys Offizier . Wenn ein Militäroffizier die rechtmäßigen Befehle seiner zivilen Vorgesetzten missachtet , gilt dies ebenfalls. So ist beispielsweise das Staatsoberhaupt in vielen Ländern auch der vorgesetzte Offizier des Militärs als Oberbefehlshaber . Im Allgemeinen kann ein Offizier oder Soldat jedoch einem rechtswidrigen Befehl bis zur Meuterei widersprechen (siehe Nürnberger Verteidigung ).

Im US-Militär ist Ungehorsam unter Artikel 91 des Uniform Code of Military Justice gedeckt . Es umfasst das Missachten rechtmäßiger Befehle ebenso wie respektlose Sprache oder sogar das Schlagen eines Vorgesetzten. Der Artikel über Ungehorsam sollte nicht mit dem Artikel über Verachtung verwechselt werden. Während Artikel 91 des UCMJ sich hauptsächlich mit Ungehorsam oder Respektlosigkeit gegenüber einem Vorgesetzten befasst und für eingetragene Mitglieder und Warrant Officers gilt , beinhaltet Artikel 88 die Verwendung von verächtlichen Worten gegenüber bestimmten ernannten oder gewählten Beamten und gilt nur für beauftragte Offiziere .

Gemäß einer Typologie von 2021 kann militärischer Ungehorsam vier Formen annehmen: „Trotz, Verfeinerung, widerwilliger Gehorsam und Ausstieg“. Eine Studie aus dem Jahr 2019 argumentierte, dass militärischer Ungehorsam entstehen kann, wenn in den sozialen Netzwerken eines Soldaten Spannungen entstehen, die dem Soldaten Motivationen und Rechtfertigungen geben, Befehle zu missachten.

Privater Sektor

Andere Arten von hierarchischen Strukturen, insbesondere Unternehmen, können Ungehorsam als Grund für die Entlassung oder den Tadel eines Mitarbeiters verwenden.

In den Vereinigten Staaten gab es Gerichtsverfahren, bei denen der Arbeitgeber wegen Ungehorsams angeklagt wurde, mit Gegenklagen wegen Verletzung der First Amendment- Rechte des Arbeitnehmers. Eine Reihe dieser Fälle hat den Obersten Gerichtshof der USA erreicht, wobei es sich in der Regel um einen Konflikt zwischen einer Hochschule und einem Fakultätsmitglied handelt .

In der modernen Arbeitswelt der westlichen Welt sind hierarchische Machtverhältnisse in der Regel ausreichend verinnerlicht, so dass formale Anklagen der Gehorsamsverweigerung selten vorkommen. In seinem Buch Disciplined Minds weist der amerikanische Physiker und Schriftsteller Jeff Schmidt darauf hin, dass Fachleuten vertraut wird, Organisationen im Interesse ihrer Arbeitgeber zu leiten. Da Arbeitgeber nicht bei jeder Entscheidung zur Hand sein können, werden Fachleute geschult, „um sicherzustellen, dass der Subtext jedes einzelnen Details ihrer Arbeit die richtigen Interessen fördert – oder die benachteiligten Interessen verdrängt“, wenn keine offene Kontrolle besteht.

Beispiele

Es gab eine Reihe berühmter und berüchtigter Personen, die Ungehorsam begangen oder öffentlich Einwände gegen eine organisatorische Praxis erhoben haben.

Siehe auch

Verweise

Externe Links