Isabelle Ferreras- Isabelle Ferreras

Isabelle Ferreras
Geboren 21. August 1975
Ottignies, Belgien
Ausbildung PhD, Universität Löwen (2004), MSc, Massachusetts Institute of Technology (2004)
Beruf Forscher, Universitätsprofessor
Webseite isabelleferreras .net

Isabelle Ferreras (* 21. August 1975) ist eine belgische Soziologin und Politikwissenschaftlerin . Sie ist Professorin für Soziologie an der Universität Löwen (Louvain-la-Neuve, Belgien), wo sie dem Centre de recherches interdisciplinaires Démocratie, Institutions, Subjectivité angegliedert ist. Sie ist außerdem leitende wissenschaftliche Mitarbeiterin am Labor and Work Life Program der Harvard Law School . Ferreras ist außerdem Tenured Fellow der Belgischen National Science Foundation (FNRS, Brüssel). Seit Frühjahr 2017 ist sie Mitglied der Gruppe Classe Technologie et Société in der Royal Academy of Sciences, Humanities and the Arts of Belgium, wo sie 2021 und 2022 die Position als Präsidentin der Akademie sowie deren Vorsitzende innehat ihrer Gruppe.

Ferreras arbeitet in politischer Soziologie , Wirtschaftssoziologie und politischer Theorie . Sie interessiert sich für Themen wie Arbeitnehmererfahrungen, demokratische Gleichstellung in kapitalistischen Gesellschaften, Unternehmensführung , Beziehungen zwischen Arbeitnehmern , Gewerkschaften und dem Arbeitsmarkt. Im Jahr 2017 veröffentlichte Ferreras ein Buch mit dem Titel „Firms as Political Entities – Saving Democracy through Economic Bicameralism“, das im akademischen Bereich große Beachtung fand. Sie ist auch Mitbegründerin der Bewegung #DemocratizingWork und Mitautorin ihres Manifests.

Hintergrund und Ausbildung

2004 promovierte Ferreras in Soziologie an der Universität Louvain sowie in Politikwissenschaft am Massachusetts Institute of Technology . Im Jahr 2000 war Ferreras Gastwissenschaftler an der University of Wisconsin-Madison . 2005 absolvierte sie das Harvard Trade Union Program .

Arbeit

Ferreras' Interessen liegen im Spannungsfeld zwischen Staat, Unternehmen und Arbeitnehmern in einer globalisierten Welt und insbesondere im Bereich Unternehmensführung und Arbeitsplatzdemokratie . Sie hat eine "kritische politische Soziologie der Arbeit" entwickelt, die sie als "Widerspruch Kapitalismus/Demokratie" bezeichnet.

Im Jahr 2016 veröffentlichten Ferreras und Hélène Landemore ein Papier, in dem sie argumentieren, dass Unternehmen als Staaten analog angesehen werden können. Sie behaupten, dass Unternehmen aufgrund der organisatorischen Ähnlichkeiten demokratisch geführt werden sollten. Ferreras und Landemore plädieren für die Notwendigkeit der Weiterentwicklung einer politischen Theorie des Unternehmens. Darüber hinaus hat Ferreras in Zusammenarbeit mit verschiedenen akademischen Kollegen mehrere empirische Fallstudien von Arbeitern durchgeführt. Gemeinsam mit Jean De Munck hat sie in einem Volkswagen Werk in Brüssel die Stimme von Arbeitnehmern in Restrukturierungsprozessen untersucht . In einer anderen qualitativen Fallstudie hat Ferras zusammen mit Julien Charles und Auriane Lamine eine Freelancer - Kooperative namens SMart-Belgium als einen Fall von "demokratischen institutionellen Experimenten für bessere Arbeit" untersucht .

Unternehmen als politische Einheiten

In ihrem Buch Firms as Political Entities: Saving Democracy through Economic Bicameralism (2017) stellt Ferreras ihre Theorie der demokratischen Unternehmensführung vor. Sie behauptet, dass Unternehmen als politische Einheiten anerkannt werden sollten und dass Unternehmen die Institution in demokratischen Gesellschaften sind, die die Spannung zwischen Kapitalismus und Demokratie am besten verkörpert. Unternehmen beherrschen die Weltwirtschaft, werden aber von Kapitalgebern regiert. Bei Managemententscheidungen bestimmen investere nicht nur die Zukunft des Unternehmens, sondern auch die Zukunft der Arbeitnehmer und der Gemeinschaft, in der das Unternehmen existiert. Ferreras schlägt vor, Unternehmen zu demokratisieren und sie in den Kontext demokratischer Gesellschaften einzupassen, indem ökonomische Zweikammern in Unternehmen eingeführt werden. Das Buch besteht aus drei Hauptteilen:

Teil 1 – Kritische Machtgeschichte im Unternehmen: Der langsame Übergang der Arbeit vom privaten in den öffentlichen Raum

In diesem Teil erklärt Ferreras, wie sich die Arbeit in unserer Kultur historisch vom Privaten zum Öffentlichen gewandelt hat. Die Arbeit ist nicht mehr im privaten Bereich und wird von Feudal- und Haushaltsnormen und später von den Fabriken beeinflusst. Ursprünglich war die Arbeit also um die Beziehung zwischen dem Arbeiter und physischen Objekten und den Maschinen zur Herstellung von Objekten herum aufgebaut. Arbeit ist heute ein Teil der öffentlichen, demokratischen Sphäre und wird besonders durch Dienstleistungsarbeit geprägt . Da es bei dieser Form der Arbeit um die Beziehung zwischen Arbeitern und Kunden geht, wird die Arbeit von Natur aus politisch. Außerdem haben Industrieunternehmen demokratische Verhandlungs- und Entscheidungsstrukturen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmern eingeführt.

Teil 2 – Was ist ein Unternehmen?

Ferreras argumentiert, dass Unternehmen mehr sind als rechtliche Konstrukte. Sie fordert, dass Unternehmen auch als politische Instanzen betrachtet werden sollten, da es sich um Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbeziehungen zwischen den Mitarbeitern handelt, die über die reinen Rechtsbeziehungen hinausgehen. Dennoch werden Unternehmen immer noch als privat betrachtet, was es ermöglicht, in der Öffentlichkeit Hierarchie- und Herrschaftssysteme zu existieren. Ferreras argumentiert, dass die Privatherrschaft der Kapitalanleger illegitim sei.

Ferreras argumentiert, dass es in einem Unternehmen zwei Arten von Rationalitäten gibt. Der Begriff "instrumentelle Rationalität" bezeichnet den Satz von Normen der Unternehmensaktivitäten, die externe Güter wie finanzielle Erträge für Kapitalanleger produzieren. Ein weiteres Beispiel für instrumentelle Rationalität ist, wenn die Arbeitnehmerin ihre Aktivitäten als Mittel sieht, um an ihren Gehaltsscheck zu kommen. Die andere Form von Rationalität, die eine Reihe von Normen in einem Unternehmen charakterisiert, ist die "expressive Rationalität" in dem Sinne, dass die Arbeiterin ihr wesentliches Selbst ausdrückt. Dies ist, wenn der Arbeiter an das Unternehmen gebunden wird, zB Freundschaften mit anderen Arbeitern schließt und an die Tradition des Unternehmens festhält. Es ist, wenn die Arbeiterin wirklich mit ihrer Arbeit beschäftigt ist und Arbeit nicht nur als Mittel zum Zweck sieht. Arbeiten im Zusammenhang mit expressiver Rationalität sind von moralischen, ethischen und politischen Idealen geprägt. Die beiden Formen der Rationalität konkurrieren miteinander und das von Ferreras vorgeschlagene Zweikammersystem kann ein Gleichgewicht zwischen instrumenteller und expressiver Rationalität herstellen.

Teil 3 – Blick in die Zukunft: Von der politischen Zweikammer zur wirtschaftlichen Zweikammer

Ferreras schlägt vor, Unternehmen in einem Zweikammersystem der Unternehmensführung zu organisieren, das von Zweikammerparlamenten inspiriert ist. Die Idee ist, dass diese Unternehmensorganisation den Arbeitnehmern eines Unternehmens die gleichen Rechte wie den Kapitalgebern einräumt. Sowohl Kapitalanleger als auch Arbeitnehmer sind im Wesentlichen „Investoren“ in einem Unternehmen, wenn auch auf unterschiedliche Weise und sollten daher gleichberechtigt mitreden. Die Unternehmensführung sollte zwei Vertretungsorgane umfassen, eines für kapitalistische Erfinder und eines für die Arbeiter der Form. Wichtige Entscheidungen des Unternehmens sollen in jedem Gremium mit der Mehrheit der Stimmen gefasst werden. Auf diese Weise müssen Gesellschafterräte und Betriebsräte dieselben strategischen Texte und Beschlüsse verabschieden und verabschieden. Beide Gremien haben ein Vetorecht, was bedeutet, dass sie Kompromisse eingehen müssen und die Herrschaft der Unternehmen legitimiert werden kann.

Wissenschaftliche Inspirationen und Herangehensweise

In ihrer wissenschaftlichen Arbeit ist Ferreras von Jürgen Habermas , Jean-Mar Ferry , Amartya Sen , Jean-Phillippe Robé, Joel Rorger und Jon Elster beeinflusst und inspiriert .

Ferreras versteht sich als kritische Wissenschaftlerin und ist inspiriert von Jürgen Habermas' Idee des kritischen Sozialwissenschaftlers, dessen Arbeit von dem wissenskonstitutiven Interesse an der Emanzipation der Menschheit ( Wissen und Humaninteresse ) bewegt wird . Sie möchte den Bürgerinnen und Bürgern helfen, ihre Situation im spezifischen Moment in der Geschichte des Lebens besser zu verstehen und "zu ihrer Fähigkeit beizutragen, Autonomie auf kollektiver und individueller Ebene zu suchen" und ihre eigene Zukunft zu beeinflussen. Methodisch arbeitet sie hermeneutisch daran , "die kritischen Intuitionen sozialer Akteure über die Situationen, denen sie gegenüberstehen, zu identifizieren".

Die #Demokratisierungsarbeitsbewegung

Im Mai 2020 haben Isabelle Ferreras, Julie Battilana und Dominique Méda eine globale Initiative zur Demokratisierung von Arbeit und Arbeitsplätzen initiiert. Sie machen darauf aufmerksam, wie die COVID-19-Pandemie die aus ihrer Sicht „Risse und Verwundbarkeiten“ unserer Wirtschaft und unseres politischen Systems hervorgehoben hat. Insbesondere die schlechten Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer, die die Gesellschaft während der COVID-19-Krise am Laufen halten, was sowohl psychische als auch physische Risiken mit sich bringt. Die Autoren weisen darauf hin, dass die Arbeitnehmer in der Regel „Mitglieder radikalisierter Gemeinschaften, Migranten und Arbeitnehmer der informellen Wirtschaft“ sind, die sie als „wesentliche Arbeitnehmer“ bezeichnen. Die Autoren fordern eine "Demokratisierung der Betriebe" und eine Mitsprache und Mitbestimmung der Arbeitnehmer und eine Erhöhung ihrer Löhne. Darüber hinaus argumentieren Ferreras, Battilana und Méda, dass das Leben der arbeitenden Menschen nicht nur von Marktkräften und Kapitalinvestoren bestimmt werden sollte. Sie fordern eine "Dekommodifizierung der Arbeit" und behaupten, Menschen seien nicht nur Ressourcen oder Waren, die einem Arbeitgeber instrumental eine Dienstleistung erbringen. Im Gegenteil, die Menschen investieren selbst und engagieren sich in ihren Jobs, die Ferreras "Arbeitsinvestition" nennt. Die drei Wissenschaftler haben ihre Botschaft in einem „Arbeitsmanifest“ zusammengefasst, das in dem Buch Le Manifeste Travail – Démocratiser, Démarchandiser, Dépolluer veröffentlicht wurde . Kurz nach der öffentlichen Bekanntgabe der Initiative als Pressemitteilung in 36 Ländern unterstützten weitere fünf Wissenschaftlerinnen das Projekt, um in der akademischen Gemeinschaft über verschiedene Disziplinen hinweg Bewusstsein zu schaffen. Dies sind Julia Cagé , Lisa Herzog , Sara Lafuente Hernandez , Hélène Landemore und Pavlina Tcherneva .

Die Initiative hat sowohl in den globalen Medien als auch unter akademischen Wissenschaftlern große Aufmerksamkeit gefunden. Bis Mai 2021 haben mehr als 6.700 Personen die Initiative unterzeichnet.

Bücher

Bücher auf Englisch

  • Jean De Munck, Claude Didry, Isabelle Ferreras und Anette Jobert (Hrsg.), Renewing Democratic Deliberation in Europe. The Challenge of Social and Civil Dialogue, Bruxelles, Bern, Berlin, Frankfurt am Main , New York, Oxford, Wien: Peter Land Press, 2012. ISBN  978-90-5201-875-1
  • Isabelle Ferreras, Firms as Political Entities: Saving Democracy through Economic Bicameralism, New York: Cambridge University Press, 2017. ISBN  978-1108415941

Bücher auf Französisch

  • Isabelle Ferreras, Critique politique du Travail. Travailler à l'heure de la société des services, Paris: Les Presses de Sciences Po, 2007. ISBN  978-2-7246-1012-3
  • Isabelle Ferreras, Gouverner le Capitalisme? Pour le bicamérisme économique , Paris: Presses Universitaires de France – PUF, 2012. ISBN  978-2-13-060674-1
  • Isabelle Ferreras, Julie Battilana und Dominique Méda, Le Manifeste Travail -Démocratiser, Demarchandiser, Depolluer. Paris: Seul, 2020. ISBN 978-2021470499

Verweise

Externe Links