Jean Lipman-Blumen - Jean Lipman-Blumen

Jean Lipman-Blumen ist Thornton F. Bradhshaw Professor of Public Policy und Professor of Organizational Behavior an der Claremont Graduate University in Claremont, Kalifornien . Sie ist Expertin für Führung, Erreichen von Stilen, Krisenmanagement, Organisationsverhalten "heißer Gruppen", Geschlechterrollen und toxische Führung. Lipman-Blumen ist zusammen mit Prof. Richard Ellsworth Direktor und Mitbegründer des Institute for Advanced Studies in Leadership der CGU. Zusammen mit Harold J. Leavitt , dem Kilpatrick Professor of Organizational Behavior, an der Stanford Graduate School of Business, ist sie Präsidentin und Mitbegründerin des Connective Leadership Institute (ehemals Achieving Styles Institute), einem Leadership Development, Research und Management Consulting research Firma in Pasadena, Kalifornien.

Lipman-Blumen erhielt ihre Abschlüsse AB (Englische Literatur) und AM ( Soziologie ) vom Wellesley College und ihren Ph.D. (Soziale Beziehungen) von der Harvard University , wo sie ihre Dissertation bei Talcott Parsons verfasste . Sie verbrachte ein Postdoktorandenjahr an der Carnegie Mellon University unter der Leitung des Nobelpreisträgers Herbert A. Simon und ein zweites Postdoktorandenjahr schloss ihr Studium der Mathematik, Statistik und Informatik an der Stanford University ab . Außerdem verbrachte sie 1978-79 als Fellow-in-Residence am Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences in Palo Alto . 2010 erhielt sie den Lifetime Achievement Award der International Leadership Association (ILA), eine Auszeichnung, die „die Leistungen einer Person in der Entwicklung und Verbesserung des Führungsbereichs im Laufe ihres Lebens ehrt“. Außerdem erhielt sie einen Lifetime Achievement Award der Peter F. Drucker/Masatoshi Ito Graduate School of Management der Claremont Graduate University.

Lipman-Blumen war stellvertretender Direktor des National Institute of Education und Sonderberater des Stabs für Innenpolitik im Weißen Haus unter Präsident Jimmy Carter .

Sie hat neun Bücher, drei Monographien und mehr als 180 Artikel über öffentliche Ordnung, Management , Führung , Krisenmanagement , Geschlechterrollen und toxische Führung veröffentlicht. Ihr Buch The Connective Edge: Leading in an Interdependent World (Jossey-Bass, 1996), Taschenbuch – Connective Leadership: Managing in a Changing World (Oxford University Press, 2000), wurde für den Pulitzer-Preis nominiert . Heiße Gruppen: Sie säen, füttern und verwenden, um Ihre Organisation zu entzünden (Oxford University Press), 1999), mit Harold J. Leavitt , emeritierter Professor der Stanford Graduate School of Business, war die American Publishers' Association "Business Book of ." das Jahr." Sie ist auch Autorin von The Allure of Toxic Leaders: Why We Follow Destructive Bosses and Corrupt Politicians - and How We Can Survive Them (Oxford University Press, 2004) und Mitherausgeberin von The Art . zusammen mit Ronald Riggio und Ira Chaleff der Anhängerschaft (Jossey-Bass, 2008). Lipman-Blumen berät zahlreiche Organisationen des öffentlichen und privaten Sektors in den USA und im Ausland. Zusammen mit Harold J. Leavitt ist sie Mitbegründerin des Connective Leadership Institute (ehemals "Achieving Styles Institute"), Pasadena, CA. Sie war auch in mehreren redaktionellen und anderen gemeinnützigen Gremien tätig, darunter die International Leadership Association, emerita und das De Pree Leadership Center, das National Women's Museum und die Ernest Becker Foundation.

Verweise

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