Journée de solidarité envers les personnes âgées - Journée de solidarité envers les personnes âgées

Die französische Journée de solidarité (oder Journée de solidarité envers les personnes âgées / Tag der Solidarität mit den Alten ) ist ein französisches Gesetz aus dem Code Du Travail .

Es wurde am 30. Juni 2004 unter der Regierung von Jean-Pierre Raffarin gegründet . Dieses Gesetz besagt, dass ein Arbeitnehmer jedes Jahr sieben Stunden kostenlos für einen seiner Arbeitgeber arbeiten muss und dass der Arbeitgeber jedes Jahr einen bestimmten Beitrag zahlen muss. Der Beitrag wird in einem anderen Gesetz mit einem Satz von 0,3 Prozent festgelegt, der von den Arbeitgebern an die ad hoc Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie zu zahlen ist (0,3 Prozent gilt als ungefährer Wert dieser sieben Arbeitsstunden). Seine Wirkung ist die Entfernung eines Urlaubstages.

Die Umsetzung dieser neuen Art des „Arbeitsurlaubs“ war kompliziert und hat zu einigen Kontroversen über ihre Auswirkungen auf die sozialen Rechte geführt.

Erstes Ziel

Nach der Hitzewelle 2003 mit dem Tod von fast 15.000 Menschen beschlossen, sollen die Einnahmen aus dem Gesetz Maßnahmen zugunsten älterer Menschen finanzieren, insbesondere zur Vermeidung von Risiken durch übermäßige Hitze. Unternehmen müssen für jeden Arbeitnehmer einen Tagesbruttolohn (ohne Lohnkosten und Sozialversicherungsbeiträge ) an den Staat abführen . Geschätzte Zahlen führten zu Diskussionen über die Produktivität des Programms, die Premierminister Dominique de Villepin als zufriedenstellend beurteilte. Am 1. Juni 2006 sagte er, dass die Vorteile des Tages (der Regelung) "unkalkulierbar" gewesen seien.

Prinzip

Der Arbeitgeber zahlt genau 0,3 Prozent des Bruttolohns der Arbeitnehmer, der in den Lohnkosten des Arbeitgebers enthalten ist. Dieser Betrag entspricht fast einem Tag Nettogehalt. Der Arbeitgeber hat für diesen Working Holiday keine Lohnkosten zu zahlen (da es für diesen Tag kein Nettogehalt gibt). Dies führt dazu, dass der Arbeitgeber für einen Arbeitstag nur die Hälfte des üblichen Tarifs zahlt und von diesem Tag profitiert. Im Laufe eines Jahres entspricht dieser Tag fast (bei einem Satz von 50 Prozent für die Lohnkosten des Arbeitgebers):

  • eine Erhöhung der Arbeitszeit des Arbeitnehmers um 0,44 Prozent, dh eine Verringerung des Stundenlohns um 0,43 Prozent;
  • eine Verringerung der Stundenlohnkosten um fast 0,23 Prozent für den Arbeitgeber.

Die Differenz zwischen den beiden Sätzen (0,43 und 0,23), etwa 0,20 Prozent der Stundenkosten inklusive Lohnkosten, geht an den Staat.

Vom Staat eingezogene Beträge

  • 2005: 1.950.000.000 €
  • 2006: 2.090.000.000 €
  • 2007: 2.200.000.000 €

Umsetzung und Reaktion

Im Jahr 2004 wurde dieser neue Arbeitstag gesetzlich vorgeschrieben, um standardmäßig auf Pfingstmontag zu fallen , der früher ein arbeitsfreier Feiertag war. Von 2004 bis 2008 wurde Pfingstmontag von zahlreichen Mitarbeitern bearbeitet. Pfingstmontag ist noch ein Feiertag (aber ein Working Holiday). Dies wurde vom französischen Staatsrat am 3. Mai 2005 bestätigt.

Viele Menschen, insbesondere von der Aktivistenorganisation Collectif des Amis du Lundi (CAL), sind gegen dieses Gesetz, das in Frankreich einen obligatorischen unbezahlten Arbeitstag wieder einführt. Der französische Staatsrat wurde zur verfassungsrechtlichen Position konsultiert, hielt das Gesetz jedoch nicht für rechtswidrig.

Standpunkte der Arbeitgeberverbände:

  • das Mouvement des entreprises de France befürwortet die Arbeit an diesem Tag. 2006 sagte Laurence Parisot , dass die Arbeit an diesem Montag "sehr gut" sei. Sie sieht, dass die Regierung mit der Schließung von Schulen und Postämtern an diesem Tag "ein schlechtes Beispiel" gebe.
  • Die Confédération générale des petites et moyennes entreprise stellt fest, dass der Tag „Ungleichheiten zwischen Verwaltungen, Großunternehmen auf der einen und KMU / VSB auf der anderen Seite schaffen wird. Im Gegensatz zu ersteren werden letztere den Beitrag nicht zahlen können und bieten diesen Tag ihren Mitarbeitern an.

Standpunkt der Arbeitnehmergewerkschaften:

  • Die Confédération Française des Travailleurs Chrétiens sagt, dass "Arbeiten ohne Lohn einer Pflicht- oder Zwangsarbeit gleichkommt".
  • CFDT : "Es wird an diesem Tag Streiks von Arbeitnehmern geben, die die Arbeit verweigern. Und sie haben Recht, sich dagegen zu wehren", sagt François Chérèque, denn das sind "hauptsächlich Angestellte von kleinen Unternehmen und Einzelhändlern ", die arbeiten werden, während "in an vielen Orten, großen Unternehmen und Verwaltungen, konnten sie verhandeln, um diesen Feiertag als arbeitsfreien Feiertag zu belassen."

Siehe auch

Verweise

  1. ^ http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT0000000622485&dateTexte=
  2. ^ Code de l'action sociale et des familles Partie législative Livre Ier : Dispositions générales Titre IV : Institutionen Kapitel X : Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie.
  3. ^ "Club Santé Social: Le site des professionnels du social et du médico-social" .
  4. ^ "Archivierte Kopie" . Archiviert vom Original am 2009-05-28 . Abgerufen 2009-11-05 .CS1-Wartung: archivierte Kopie als Titel ( Link )