Handarbeit - Manual labour

Ausschnitt aus Arbeit , Charles Sprague Pearce (1896).

Manuelle Arbeit (in britischem Englisch , manuelle Arbeit in amerikanischem Englisch ) oder manuelle Arbeit ist körperliche Arbeit, die von Menschen verrichtet wird, im Gegensatz zur Arbeit von Maschinen und Arbeitstieren . Es ist im wahrsten Sinne des Wortes Arbeit mit den Händen (das Wort "Handbuch" kommt vom lateinischen Wort für Hand ) und im übertragenen Sinne ist es Arbeit mit allen Muskeln und Knochen des Körpers. Für den größten Teil der menschlichen Vorgeschichte und Geschichte waren Handarbeit und ihr enger Verwandter, die Tierarbeit , die wichtigsten Arten, auf denen körperliche Arbeit verrichtet wurde. Mechanisierung und Automatisierung , die den Bedarf an menschlicher und tierischer Arbeit in der Produktion reduzieren, gibt es schon seit Jahrhunderten, aber erst im 18. und 19. Jahrhundert begannen sie, die menschliche Kultur maßgeblich zu erweitern und zu verändern. Um implementiert werden, erfordern sie , dass eine ausreichende Technologie gibt und dass seine Kapitalkosten durch die Höhe der künftigen gerechtfertigt werden Löhne , dass sie vermeiden . Halbautomatisierung ist eine Alternative zur Verdrängung von Arbeitnehmern, die menschliche Arbeit, Automatisierung und Computerisierung kombiniert, um die Vorteile von Mensch und Maschine zu nutzen.

Obwohl auf fast jede Arbeit potenziell Fähigkeiten und Intelligenz angewendet werden können, sind viele Tätigkeiten , die hauptsächlich Handarbeit umfassen, wie Obst- und Gemüseernte, manuelle Materialhandhabung (z. B. Regallagerung), manuelles Graben oder manuelle Montage von Teilen, häufig kann von ungelernten oder angelernten Arbeitern erfolgreich (wenn nicht meisterhaft) durchgeführt werden. Somit besteht eine teilweise, aber signifikante Korrelation zwischen manueller Arbeit und ungelernten oder angelernten Arbeitnehmern. Aufgrund wirtschaftlicher und sozialer Interessenkonflikte können Menschen diese teilweise Korrelation oft zu einer Übertreibung verzerren, die manuelle Arbeit mit mangelnder Qualifikation gleichsetzt ; mit fehlendem Potenzial, Fähigkeiten (auf eine Aufgabe) anzuwenden oder Fähigkeiten (bei einem Arbeiter) zu entwickeln; und mit niedriger sozialer Schicht . Letzteres hat während der gesamten menschlichen Existenz ein Spektrum von Varianten mit sich gebracht, von der Sklaverei (mit der Stigmatisierung der Sklaven als "Untermenschen") über Kasten- oder kastenähnliche Systeme bis hin zu subtileren Formen der Ungleichheit.

Wirtschaftlicher Wettbewerb führt häufig dazu, dass Unternehmen versuchen , Arbeitskräfte zu möglichst geringen Kosten einzukaufen (z. B. durch Offshoring oder Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte ) oder ganz zu vermeiden (durch Mechanisierung und Automatisierung).

Zusammenhang zwischen geringer Qualifikation und niedriger sozialer Schicht

Aus verschiedenen Gründen ist es eine starke Korrelation zwischen Handarbeit und ungelernte oder angelernte Arbeiter, trotz der Tatsache , dass fast jede Arbeit potentiell Geschick haben und Intelligenz auf sie angewendet (zum Beispiel die handwerkliche Geschicklichkeit der handwerklichen Produktion , oder die Logik der angewandten Wissenschaft ). Für den Menschen war es schon immer so, dass viele Arbeitnehmer ihr Berufsleben ohne besondere Fähigkeiten oder Erfahrungen beginnen. (Bildung hat in den letzten zwei Jahrhunderten an Bedeutung und Verbreitung gewonnen; aber auch heute kann nicht jeder alles wissen oder in vielen Berufen Erfahrungen sammeln.) Umfang der zu leistenden Handarbeit; und dass vieles davon einfach genug war, um von ungelernten oder angelernten Arbeitern erfolgreich (wenn nicht meisterhaft) durchgeführt zu werden, was bedeutete, dass es immer viele Leute mit dem Potenzial dazu gab. Diese Bedingungen haben die Stärke und Beständigkeit der Korrelation sichergestellt.

Bauern bei der Ernte, vom flämischen Künstler Pieter Brueghel , 17. Jahrhundert

Überall in der menschlichen Vorgeschichte und Geschichte war der soziale Status von Arbeitern , wo immer sich soziale Klassensysteme entwickelt haben, meistens niedrig, da die meisten körperlichen Aufgaben von Bauern , Leibeigenen , Sklaven , Dienstboten , Lohnsklaven oder Hausangestellten verrichtet wurden Diener . Der Rechtswissenschaftler L. Ali Khan analysiert beispielsweise, wie die Griechen , Hindus , Engländer und Amerikaner ausgeklügelte soziale Strukturen geschaffen haben, um Handarbeit an verschiedene Klassen, Kasten , Ethnien oder Rassen auszulagern .

Der Begriff "harte Arbeit" ist sogar zu einem juristischen Euphemismus für Strafarbeit geworden , bei der es sich um eine Freiheitsstrafe handelt, in der der Verurteilte nicht nur eingesperrt, sondern auch zu manueller Arbeit gezwungen wird. Diese Arbeit kann produktiv sein, wie auf einer Gefängnisfarm oder in einer Gefängnisküche, Wäscherei oder Bibliothek; kann völlig unproduktiv sein, mit dem einzigen Zweck, die Strafe auf den Verurteilten zu bewirken; oder irgendwo dazwischen (wie Kettenbandenarbeit , Tretradarbeit oder die sprichwörtlichen "Breaking Rocks" - von denen die beiden letzteren heute mit ziemlicher Sicherheit wirtschaftlich unproduktiv sind, obwohl sie in der vorindustriellen Vergangenheit manchmal wirtschaftlichen Zwecken dienten).

Es gab immer eine Tendenz unter Menschen der höheren sozialen Schichten, die [teilweise] Korrelation zwischen manueller Arbeit und mangelnder Fähigkeit (oder dem Bedürfnis nach Fähigkeiten) in eine Äquivalenz zu vereinfachen, was zu zweifelhaften Übertreibungen führte, wie der Vorstellung, dass jeder Personen, die körperlich arbeiteten, könnten dadurch als unintelligent oder ungelernt identifiziert werden , oder dass jede Aufgabe, die körperliche Arbeit erforderte, (eben aufgrund dieser Tatsache) einfach und nicht der Analyse wert (oder von jemandem mit Intelligenz oder sozialem Rang) ausgeführt werden sollte. . Angesichts der kognitiven Rationalisierungstendenzen des Menschen ist es selbstverständlich, dass solche Grauzonen (Teilkorrelationen ) von Menschen, die ihren sozialen Vorteil rechtfertigen und verewigen wollen, oft ins Absolute ( Schwarz-Weiß-Denken ) verzerrt werden.

Während der gesamten menschlichen Existenz, insbesondere aber seit dem Zeitalter der Aufklärung , gab es logischerweise ergänzende Bemühungen intelligenter Arbeiter, diesen fehlerhaften Vereinfachungen entgegenzuwirken. Zum Beispiel ist die amerikanische und Französisch Revolutionen abgelehnt Vorstellungen von ererbten sozialen Status ( Aristokratie , Adel , Monarchie ) und die Arbeiterbewegung des 19. und 20. Jahrhunderts zur Bildung führte Gewerkschaften , die erhebliche genossen Tarifverhandlungen für eine Zeit Macht. Solche Gegenmaßnahmen waren umso schwieriger, weil nicht alle sozialen Statusunterschiede und Vermögensunterschiede ungerecht sind; Leistungsgesellschaft ist ein Teil des wirklichen Lebens, ebenso wie Rationalisierung und Ungerechtigkeit.

Sozialsysteme jeder ideologischen Überzeugung, vom Marxismus über den Syndikalismus bis zum American Dream , haben versucht, eine erfolgreich funktionierende klassenlose Gesellschaft zu erreichen, in der ehrliche, produktive Arbeiter jeden gesellschaftlichen Status und jede Macht haben, die ehrliche, produktive Manager haben können. Es ist den Menschen noch nicht gelungen, eine solche Utopie zu instanziieren , aber es wurden einige soziale Systeme entworfen, die dem Ziel weit genug entgegengehen, dass noch Hoffnung auf weitere Verbesserungen besteht.

Gleisbau, Kansas , USA, 1974
Straßenbau von Frauen in Myanmar , (2019).

Im höchsten Extrem produziert die rationalisierte Verzerrung durch die Wirtschaftseliten Kulturen der Sklaverei und völliger rassischer Unterordnung, wie die Sklaverei im antiken Griechenland und Rom ; Sklaverei in den Vereinigten Staaten ; oder Sklaverei im Nationalsozialismus (die 1945 besiegt wurde). Konzepte wie der Drei-Fünftel-Kompromiss und der Untermensch definierten Sklaven als weniger als Menschen.

In der Mitte des Spektrums kann eine solche Verzerrung Systeme einer ziemlich starren Klassenschichtung hervorbringen, die gewöhnlich mit ziemlich starken kulturellen Normen biologisch vererbter sozialer Ungleichheit, wie dem Feudalismus , rationalisiert werden ; traditionelle Formen von Aristokratie und Monarchie; Kolonialismus ; und Kastensysteme (zB Apartheid , getrennt, aber gleich / Jim Crow , indische Kaste ). Ein interessanter historischer Trend, der für alle oben genannten Systeme gilt, ist, dass sie im 20. Jahrhundert zu bröckeln begannen und seitdem weiter bröckeln. Die heutigen Formen von ihnen sind im Vergleich zu den Versionen früherer Generationen meist stark abgeschwächt.

Im untersten Extrem führt eine solche Verzerrung zu subtileren Formen von Rassismus und de facto (aber nicht de jure ) Ungleichheit der Chancen . Je plausibler die Verneinung , desto einfacher die Rationalisierung und Fortführung. Wenn zum Beispiel Chancenungleichheit und Rassismus kleiner und subtiler werden, kann sich ihr Erscheinungsbild dem der Leistungsgesellschaft nähern, bis zu dem Punkt, dass gültige Beispiele von jedem weitreichend vermischt gefunden werden können. In solchen Bereichen des Spektrums wird es immer schwieriger, Bemühungen zu rechtfertigen, die de jure- Methoden verwenden, um faktische Ungleichgewichte zu bekämpfen (z. B. positive Maßnahmen ), weil gültige Fälle von allen Seiten hervorgehoben werden können. Auf der einen Seite ist der Ruf anhaltende Unterdrückung (ignoriert oder geleugnet) von oben; auf der anderen Seite ist der Ruf umgekehrte Diskriminierung ; Für beide Fälle gibt es reichlich gültige Beweise, und das Problem seiner anekdotischen Natur lässt für keine der beiden Seiten einen klaren politischen Vorteil.

Kompetenzpotenzial erkennen

Obwohl manuelle Arbeit oft als Mangel an spezifischen Fähigkeiten oder Intelligenz stigmatisiert wird , gibt es eine Vielzahl von kognitiven Funktionen, die sie erfordern können:

  • Kontext - bezogene Anwendung: manuelle Arbeiter müssen mit geeigneten Verfahren kennen und in der Lage sein , sie zu implementieren , während auch flexibel an der Arbeit innerhalb bestimmter Parameter zu sein. So müssen die Kellner beispielsweise nicht nur alle festgelegten Abläufe für die Bestellannahme und den Transport von Speisen kennen, sondern auch in der Lage sein, auf sich ändernde Umgebungen wie Kundenzahl, spezielle Wünsche, potenzielle Allergien usw. zu reagieren und sich anzupassen. Kosmetikerinnen müssen die Eigenschaften und Mechanismen des Haareschneidens kennen, gleichzeitig über Modetrends auf dem Laufenden bleiben und die Wünsche der Kunden mit dem, was der Stylist für machbar hält, in Einklang bringen. Andere Berufe wie Schreiner , Klempner und Schweißer erfordern Vertrautheit mit Werkzeugen und Wortschatz sowie die Fähigkeit, diese Fähigkeiten auf bestimmte Aufgaben anzuwenden, die typischerweise Problemlösung und kritisches Denken erfordern .
  • Situationsbewusstsein und zwischenmenschliche Fähigkeiten : Arbeiter müssen sich ihrer Umgebung bewusst sein und ein ausgezeichnetes räumliches Verständnis sowie effektive Kommunikationsfähigkeiten entwickeln. So müssen die Kellner beispielsweise Multitasking betreiben und ihre Zeit zwischen der Annahme von Bestellungen, der Beschaffung des Essens aus der Küche, der Bearbeitung der Quittungen und dem Smalltalk mit den Kunden effektiv verwalten. Zimmerleute und Klempner entwickeln auch eine disziplinierte Wahrnehmung sowie sensorische, kinästhetische und kognitive Fähigkeiten, die selbst bei begrenztem Platzangebot maximiert werden. Kosmetikerinnen müssen lernen, ihre Kunden zu lesen, indem sie sich anhören, welche Stile sie sich vorstellen, und gleichzeitig nonverbale Hinweise auf ihre Vorlieben und Abneigungen beachten, und dies beinhaltet oft, sympathisch und freundlich zu sein.
  • Innovation : Handarbeit ist überraschend kreativ und dynamisch und beinhaltet die Verwendung von bereits Bekanntem, um etwas völlig Neues und Einzigartiges zu schaffen. Kosmetikerinnen lassen ihre eigenen Ideen in ihre Frisuren einfließen und kombinieren das Wissen über verschiedene Haartypen und Haarschneidemethoden mit ihrem persönlichen Geschmack und ihren Erfahrungen. Auch Tischler legen bei ihrer Arbeit Wert auf handwerkliches Können und achten auf Präzision, um sicherzustellen, dass die Endprodukte sowohl ästhetisch als auch strukturell einwandfrei sind. Sogar das Schweißen ist ästhetisch, da einzelne Schweißer ihre Markierungen als ähnlich wie Künstleretiketten betrachten.

Die Bereitschaft, anzuerkennen, dass Handarbeit mit Können und Intelligenz verbunden sein kann, kann unterschiedliche Formen annehmen, je nachdem, wie sie mit vielschichtigen Fragen der Würde und (Un-)Gleichstellung umgeht.

  • In seiner gesünderen Form erkennt es die Würde und Intelligenz von Arbeitern an (d ) und erkennt ihre bürgerliche (und bürgerliche) Gleichstellung mit Angestellten an . Gleichzeitig lässt sie jedoch Raum für Leistungsgesellschaft in der Gesellschaft und ermöglicht sowohl soziale Aufwärts- als auch Abstiegsmobilität (wie es eine nachhaltige Leistungsgesellschaft erfordert).
    • Ein Beispiel für solche Systeme sind gut geführte Instanzen professioneller Sportmannschaften , da es einen beständigen Leistungswechsel von Spielern, Trainern und Mitarbeitern gibt, sowohl innerhalb des Sports als auch als Input und Output über seine Grenzen hinweg, wobei alle Teilnehmer Würde haben auch wenn nicht alle erforderlichen Talente in jedem Einzelnen vorhanden sind. (Zum Beispiel sind die Talente von Physiotherapeuten, Statistikern, älteren Trainern und jungen erwachsenen Spielern nicht gleich, aber sie ergänzen sich aus systemtechnischer Sicht.)
  • In seinen pathologischen Formen, kann es nur zugeben , dass es seine eine Wissenschaft der Handarbeit, aber nicht ausreichende soziale Mobilität (sowohl nach oben und unten) zwischen der blue-collar und White-Collar - Klassen anerkennen oder zulassen. Auf der anderen Seite, und ebenso pathologisch, kann es absichtlich die natürlichen Unterschiede zwischen den Individuen leugnen und keine Hoffnung auf leistungsorientierte Gerechtigkeit zulassen, was nicht nur talentierten und hart arbeitenden Menschen entmutigt, sondern auch der makroökonomischen Leistung höchst schädlich ist.
    • Ein Beispiel für die erste Pathologie ist, dass die frühesten Formen der Anwendung der Wissenschaft auf die praktischen Prozesse von Industrie und Handel einem unvollständigen Verständnis zum Opfer fielen, wie dies in Frederick Winslow Taylors Version der "Wissenschaft des Schaufelns" veranschaulicht wird . Taylor erkannte richtig, dass die physischen (sportlichen) Talente zum Schaufeln (einerseits) und die mentalen Talente zum Analysieren und Synthetisieren der besten Schaufeltechniken und Arbeitsabläufe (andererseits) oft nicht in einer Person nebeneinander existieren würden. Manche Leute hätten nur das erste; andere, nur die zweite. Daher sollten Spieler (metaphorisch gesprochen) normalerweise nicht ihre eigenen Trainer sein. Leider ging Taylor von dieser gültigen Erkenntnis weg und stellte sich ein System der Betriebswirtschaft vor , das es leicht hätte versäumen können, Menschen aufgrund ihrer individuellen Talente (oder ihres Fehlens) in die richtigen Rollen zu filtern. Taylors Versionen des wissenschaftlichen Managements hätten , wenn es ihnen gelungen wäre, sich durchzusetzen, möglicherweise einige kluge Leute in einer Unterschicht gestrandet (krass gleichgesetzt mit Zugtieren, was damals in Mode war) und gleichzeitig einige inkompetente, aber silberne Löffelchen ließen Menschen bleiben in Positionen des mittleren oder oberen Managements . Ob Taylor in der Lage war, dieses Problem vorherzusagen und zu verhindern, ist unklar, aber es ist klar, dass nicht alle seine Nachahmer und Bewunderer dazu in der Lage waren.
    • Ein Beispiel für die zweite Pathologie sind Varianten des Kommunismus des 20. Jahrhunderts, wie der Leninismus und der Stalinismus .
  • Irgendwo zwischen den oben erwähnten Extremen von Gesundheit und Pathologie liegen die Realitäten in den meisten entwickelten Volkswirtschaften heute, wo verschiedene Themen und Tendenzen in ständigem Wettbewerb stehen und die Menschen uneins sind, welche davon vorherrschen und welche Maßnahmen (wenn überhaupt) ergriffen werden sollten, um zu versuchen, dies auszugleichen das Gleichgewicht oder reduzieren die Pathologien.

Formales Lernen und Training

Formale Lernszenarien wie Berufsschulen , Ausbildungen und akademische Studien bieten einen theoretischen Ansatz zum Aufbau von Fähigkeiten. Die Lernenden erwerben eine systematische und prozedurale Sicht auf die Aufgaben, basierend auf den spezifischen Parametern und Bedürfnissen des angestrebten Ergebnisses einer Tätigkeit. Die Parameter werden durch den Zweck des Jobs und die Werkzeuge definiert, die verwendet werden, um ihn zu erreichen. Beim Haarstyling müssen die Lernenden beispielsweise Kompetenzen in den Methoden des Formens, Schneidens, Waschens, Färbens, Kämmens und verschiedener anderer aktiver manueller Fähigkeiten erwerben, deren Beherrschung das Endprodukt bestimmt. In solchen Situationen wird der Lernende von Pädagogen in ihrer Technik und Form angeleitet und geleitet und lernt, die Verwendung eines Werkzeugs zur Erfüllung der Anforderungen einer Aufgabe oder eines Projekts basierend auf den erwarteten Ergebnissen zu interpretieren.

Informelles Lernen und Training

Informelles Lernen kann als jede Aktivität zusammengefasst werden, die das Streben nach Verstehen, Wissen oder Fähigkeiten betrifft, die ohne einen vorgeschriebenen Lehrplan und eine explizite Bewertung stattfindet. Es manifestiert sich typischerweise als praktisches Engagement im Streben nach Wissen. Es gibt mehrere Möglichkeiten, informelles Lernen durchzuführen , die von selbstgesteuertem Lernen, beobachtendem Lernen , bei dem die Absicht besteht, spezifische Informationen außerhalb formaler Umgebungen zu suchen, bis hin zu zufälligem Lernen, das aus Erfahrungen entsteht , reichen . Die informelle Ausbildung unterscheidet sich von der informellen Ausbildung dadurch, dass sie sich auf den Erwerb einer Fertigkeit, eines Verständnisses oder eines berufsspezifischen Wissens konzentriert. Die außerhalb der formalen Lernumgebung erworbenen kognitiven Fähigkeiten tragen auch dazu bei, die Beherrschung von Berufen zu definieren, die als „ Arbeiter mit blauen Kragen “ bezeichnet werden. Das Verständnis von Technik und Methode aus der formalen Ausbildung wird durch die Entwicklung von kontextueller Anwendung, Situationsbewusstsein und innovationsbasierten Fähigkeiten erweitert. Informelles Lernen bietet Arbeitnehmern einzigartige Möglichkeiten der kognitiven Entwicklung, die für den Kontext ihres Fachgebiets einzigartig sind. Dieses Kontextwissen, das aus früheren Erfahrungen in vergleichbaren Situationen abgeleitet wurde, diktiert die Verwendung einer Technik oder eines Plans gegenüber einer anderen. Sanitär beispielsweise erfordert Kenntnisse über Rohrleitungen und die Mechanik von Wassersystemen, aber auch auf Details wie das Alter des Hauses, die Materialien, aus denen das spezifische Sanitärsystem besteht, wie diese Materialien auf verschiedene äußere Veränderungen oder Veränderungen reagieren, und ein Verständnis hypothetischer Bedingungen und des daraus resultierenden Verhaltens des Problems und anderer verwandter Komponenten, wenn diese Bedingungen in Kraft treten. Diese Fähigkeiten und Kenntnisse sind beiden Lernprozessen inhärent. Insgesamt ist diese Art von Wissen eher lernerzentriert und situativ als Reaktion auf die Interessen oder die erforderliche Anwendung der Fertigkeit auf eine bestimmte Belegschaft .

Beziehung zu Mechanisierung und Automatisierung

Mechanisierung und Automatisierung streben danach, den manuellen Arbeitsaufwand für die Produktion zu reduzieren. Die Motive für diese Reduzierung des Aufwands können darin bestehen, die Plackerei aus dem Leben der Menschen zu verbannen; um die Stückkosten der Produktion zu senken ; oder, wenn sich die Mechanisierung zur Automatisierung entwickelt, um der Produktion mehr Flexibilität (einfachere Neukonstruktion, kürzere Durchlaufzeiten ) zu verleihen. Mechanisierung trat zuerst in Aufgaben , die entweder wenig Geschicklichkeit oder zumindest ein schmales Repertoire von dextrous Bewegungen, wie der Bereitstellung von Antriebskraft oder erforderlichen Zugkraft ( Lokomotiven , Traktionsmotoren , Schiffsdampfmotoren ; frühe Autos , Lastkraftwagen und Traktoren ); Graben, Laden und Entladen von Schüttgütern ( Dampfschaufeln , Frühlader ); oder unkompliziertes Weben von Stoffen (frühe Webstühle ). Zum Beispiel Henry Ford beschrieb seine Bemühungen landwirtschaftliche Aufgaben mechanisieren wie Bodenbearbeitungs- als Plackerei Linderung von körperlichen Belastungen aus menschlichen und tierischen Körpern Eisen und Stahl Maschinen zu übertragen. Automatisierung hilft, kompliziertere Aufgaben zu mechanisieren, die mehr Fingerfertigkeit, Entscheidungsfindung auf der Grundlage visueller Eingaben und eine größere Vielfalt intelligenter Bewegungen erfordern. So werden selbst Aufgaben, die früher nicht erfolgreich mechanisiert werden konnten, wie die Regalbestückung oder viele Arten der Obst- und Gemüseernte, tendenziell einer ( formellen oder informellen) Prozessumgestaltung unterzogen, die zu immer weniger Handarbeit führt.

Zusammenhang mit Offshoring, Arbeitnehmermigration, Strafarbeit und Militärdienst

Viele der Methoden, mit denen sozioökonomisch begünstigte Menschen im Laufe der Jahrhunderte ein Angebot an billigen Arbeitskräften aufrechterhalten haben, sind heute entweder nicht mehr vorhanden oder stark eingeschränkt. Dazu gehören Bauernschaft, Leibeigenschaft, Sklaverei, Schuldknechtschaft, Lohnsklaverei und Hausknechtschaft. Aber die Motive, billig Arbeitskräfte zu bekommen, bleiben bestehen. Obwohl Unternehmen heute nicht mehr mit der De-jure- Sklave durchkommen , sorgt der wirtschaftliche Wettbewerb dafür, dass sie in der Regel versuchen, Arbeitskräfte zu den niedrigsten möglichen Kosten zu kaufen oder ihren Bedarf durch Mechanisierung und Automatisierung zu reduzieren. Im Folgenden werden verschiedene gegenwärtige Methoden zur Gewährleistung niedriger Arbeitskosten beschrieben.

Die erste und grundlegendste Methode ist der inländische Arbeitsmarkt innerhalb eines Landes (oder einer Region davon), auf dem Arbeitnehmer um Arbeitsplätze konkurrieren. Innerhalb dieses Marktes ist eine weitere Marktsegmentierung möglich. Unternehmen versuchen Überstunden zu vermeiden (sofern praktikabel). Sie versuchen oft zu vermeiden , beschäftigen Vollzeitkräfte (FTE) für Teilzeitbeschäftigte (PTE) oder Beschäftigten mit (zum Beispiel Zeitarbeiter , Freiberufler , Heimarbeiter , Unternehmer (die haben Subunternehmer ) oder Tagelöhner ) , die alle in der Regel mit einer geringeren Verpflichtung für Leistungen an Arbeitnehmer verbunden sind (Entschädigung über den Lohn hinaus). Agenturen, die mit der Durchsetzung des Arbeitsrechts beauftragt sind, sollen sich ständig vor der Begierde hüten, mit der Arbeitgeber clevere Wege finden, Menschen dazu zu bringen, wie FTEs zu funktionieren, aber nominelle Labels als Auftragnehmer, Freiberufler oder PTEs zu tragen (z. B. unehrliche Einstufung von Arbeitnehmern, unbezahlte Überstunden). Andere Wege der Lohnarbeit sind die Lehr- und Berufsbildungseinrichtungen (einschließlich dualer Studiengänge) und (im Zusammenhang damit) die informelle Tradition des "pleite College-Studenten, der für Erdnüsse arbeitet ". Hier werden die niedrigen Löhne oft glaubhaft durch die Unerfahrenheit und die unvollständige Ausbildung des Arbeitnehmers begründet.

1894 Illustration einer Kettenbande, die Handarbeit verrichtet

Der inländische Arbeitsmarkt kann sich auch über "normale" Arbeitnehmer hinaus auf verschiedene Arten der Beschäftigung von Gefangenen erstrecken (zB Strafarbeit , Arbeitsfreistellung ). Sogar militärische Beschäftigung, insbesondere durch Wehrpflicht oder anderen obligatorischen Nationaldienst , ist ein Mittel, um Arbeitskräfte zu den niedrigsten Kosten zu beschäftigen (im Vergleich zu teureren Alternativen wie dem rein freiwilligen Militär ).

Der nächste Schritt über die heimischen Arbeitsmärkte (innerhalb der Länder) hinaus ist der globale Arbeitsmarkt (zwischen den Ländern), auf dem alle Arbeiter auf der Erde miteinander konkurrieren, wenn auch durch unvollkommene Konkurrenz . Unterschiede zwischen Regionen und Ländern in Bezug auf den Lebensstandard und (damit verbunden) vorherrschende Lohnsätze bieten Unternehmen einen dauerhaften Anreiz, manuelle Aufgaben an Remote-Arbeiter zu senden (über Offshoring ) oder Remote-Arbeiter zu den manuellen Aufgaben zu bringen (über Einwanderung ausländischer Arbeitnehmer , egal ob illegale [ Arbeiter ohne Papiere ] oder legale [Gastarbeiterprogramme, die mit Arbeitsgenehmigungen kodifiziert sind ). Die Art der Arbeit bestimmt ihren relativen Grad der geografischen Übertragbarkeit; So können beispielsweise manuelle Montagearbeiten in Fabriken meist ausgelagert werden, während Bodenbearbeitung und Ernte am Standort der Ackerfelder verankert sind. Ein für Unternehmen besonders nützliches Merkmal von Offshoring und Arbeitnehmermigration besteht darin, dass sie Arbeitgebern (unscharf begrenzte) Subpopulationen von billigen Arbeitskräften zur Verfügung stellen können, ohne auf auf biologischem Erbe basierende Rationalisierungen (wie Rassensklaverei, Feudalismus und Aristokratie oder Kaste) zurückzugreifen -basierte Arbeitsteilung ).

Strafarbeit ist eine Schnittmenge der Idee geringer Qualifikation/niedriger sozialer Klasse (Leibeigene, Sklaven, Lohnsklaven) und der klassenneutralen Idee der Arbeitskostensenkung (Offshoring, Fremdarbeiter, Zeitarbeiter). Wie Offshoring- und Gastarbeiterprogramme ist Strafarbeit eine Gelegenheit für Unternehmen, billige Handarbeit zu bekommen, ohne die Menschlichkeit der Arbeiter zu leugnen – und in einigen Fällen sogar staatsbürgerlich verantwortlich zu erscheinen („zweite Chance zu geben, richtig zu leben und ehrlich zu arbeiten“). Daher müssen sozioökonomische Systeme ungeachtet ihrer kapitalistischen , sozialistischen oder synkretisierten ideologischen Grundlagen wachsam bleiben, dass sie jeder Tendenz zur Überinhaftierung von Arbeitern widerstehen, weil sie mit den finanziellen Interessen von Unternehmen, Regierung oder beiden in Einklang stehen könnte, um dasselbe zu schüren menschliche Mechanismen der fadenscheinigen Rationalisierung, die Sklaverei oder Lohnsklaverei rechtfertigten.

Militärische Einberufung (ob Wehrpflicht, sonstiger Pflichtdienst oder Freiwilligendienst) weist aus dieser Perspektive einige Ähnlichkeiten mit Strafarbeit auf, da sie einer Regierung oder ihren Auftragnehmern synergistisch (1) Rabattarbeit zur Verfügung stellen kann, während sie gleichzeitig auch bietet den Arbeitern oder Soldaten selbst (2) Möglichkeiten (zum Beispiel mehr Arbeitsplatzsicherheit , bessere Krankenversicherung , bessere Altersvorsorge und/oder mehr Bildungsmöglichkeiten [vor allem technische Ausbildung, manchmal aber auch breitere Universität auch Bildung]). Diese vielen Vorteile können nicht genau als gut oder schlecht eingestuft werden. Sie sind zwangsläufig zweischneidige Klingen und müssen dynamisch verwaltet und überwacht werden, um zu verhindern, dass sie den gesunden Bereich des Spektrums verlassen und sich in pathologische Bereiche bewegen. Damit dies gelingt, muss auch im privaten Sektor ein angemessenes Maß an Beschäftigungsmöglichkeiten, Vergütung und psychologischer Sicherheit vorhanden sein , insbesondere in Unternehmen , die nicht im Verteidigungsbereich tätig sind.

Paramilitärs , Polizei und Strafvollzugsdienste (Gefängniswache) sind weitere Beschäftigungssegmente, die die Merkmale des Militärdienstes in dieser Hinsicht widerspiegeln.

Siehe auch

Verweise

Literaturverzeichnis

Externe Links