Mauldin gegen Wal-Mart Stores, Inc. - Mauldin v. Wal-Mart Stores, Inc.

Mauldin v. Wal-Mart Stores, Inc. war eine sexuelle Diskriminierung Aktionsklasse Klage am 16. Oktober 2001 eingereicht wurde, in der United States District Court für den Northern District of Georgia , suche zurück zahlen und eine einstweilige Verfügung. Die Klage beanstandete Walmarts Verweigerung des Krankenversicherungsschutzes für verschreibungspflichtige Verhütungsmittel. Dem Fall wurde der Status einer Sammelklage mit geschätzten 400.000 Frauen zuerkannt, die zur Teilnahme an der Klage berechtigt sind.

Im September 2006 erweiterte Walmart seine Krankenversicherung um verschreibungspflichtige Verhütungsmittel. Im November 2006 ordnete das Gericht eine Untersuchung an, ob Milberg Weiss dem Hauptkläger illegale Rückschläge gezahlt hatte . Die Kläger stimmten zu, den Fall zurückzuweisen, anstatt die Entdeckung der Zahlungen zuzulassen.

Klage

Die Klage wurde von Lisa Smith Mauldin eingereicht, einer 23-jährigen Kundendienstleiterin in einem Walmart-Geschäft in Hiram, Georgia . Mauldin, eine geschiedene Mutter von zwei Kindern, arbeitete 32 Stunden pro Woche für 12,14 US-Dollar pro Stunde und gab 30 US-Dollar pro Monat für Antibabypillen aus . Sie hatte sich im Februar 2000 für den Gesundheitsplan des Unternehmens angemeldet, nur um zu erfahren, dass er ihre verschreibungspflichtigen Verhütungsmittel nicht abdeckte. Liza Featherstone von The Nation beschrieb dieses finanzielle Gewicht als "eine erhebliche Belastung für [Mauldin] (und sicherlich eine unerschwingliche für viele Kollegen, die erheblich niedrigere Löhne verdienen)."

Mauldin verklagte ihren Arbeitgeber Wal-Mart Stores, Inc. und machte geltend, dass der Gesundheitsplan des Angeklagten gegen Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verstoße, da seine Bestimmungen keine Deckung für verschreibungspflichtige Verhütungsmittel vorsahen. Mauldin bemühte sich, Walmarts Gesundheitsplan dahingehend zu ändern, dass er die Deckung für Verhütungsmittel einschließt und eine Erstattung der Kosten für Verhütungsmittel, Vorurteilszinsen und Anwaltskosten erhält. Maudlin wurde von einem Rechtsteam vertreten, das aus der Anwaltskanzlei Milberg Weiss als leitender Klassenberater, George Stein als lokaler Anwalt, Judy Applebaum vom Nationalen Frauenrechtszentrum und der Anwaltskanzlei Heller, Horowitz & Feit bestand.

Am 23. August 2002 erteilte die US-Bezirksrichterin Julie Carnes den Status einer Sammelklage und erlaubte allen Frauen, die seit März 2001 unter Walmarts Associates Health and Welfare Plan fallen und verschreibungspflichtige Verhütungsmittel verwendet hatten, sich der Klage anzuschließen. Rechtsanwalt George Stein schätzte die Zahl der berechtigten Frauen auf 400.000. Walmart forderte das Gericht auf, die Gewährung des Status einer Sammelklage zu überdenken, doch am 30. September 2003 lehnte das Gericht seinen Antrag unbeschadet ab. Die Parteien reichten Gegenanträge für ein summarisches Urteil ein, aber das Gericht entschied nicht über diese Anträge.

Unsachgemäße Zahlungen

Im Jahr 2006 stellte das Gericht fest, dass Lisa Mauldin Zahlungen von ihrem örtlichen Anwalt George Stein erhalten hatte, die das Gericht als "sehr unregelmäßig bezeichnete und zumindest einen Anschein von Unangemessenheit erweckte". Stein gab zu, Mauldin-Schecks in Höhe von insgesamt 2250 US-Dollar gezahlt zu haben, bestritt jedoch, sie dazu zu bewegen, Walmart zu verklagen. Laut Stein handelte es sich bei den Zahlungen um Darlehen für persönliche Angelegenheiten und eine Patenschaft für Mauldins Tochter, um am Cheerleading-Camp teilzunehmen. Der leitende Anwalt Milberg Weiss behauptete, sie hätten keine Kenntnis von den Zahlungen und gab in ihrer Antwort an das Gericht an, dass Stein und Mauldin beabsichtigten, sich aus der Klage zurückzuziehen. Das Gericht lehnte zunächst Walmarts Antrag auf Entdeckung von Milberg Weiss ab. In einem Beschluss vom 22. November 2006 entschied das Gericht jedoch, die Entdeckung zuzulassen, und stellte fest: "Angesichts der Beweise für verdächtige Zahlungen an Mauldin und der jüngsten Anklage gegen Milberg Weiss wegen der Rekrutierung von Klägern zur Teilnahme an Sammelklagen ist eine Entdeckung gerechtfertigt um sicherzustellen, dass Mauldins EEOC-Anklage nicht betrügerisch beschafft wurde. "

Entlassung

Im September 2006 beschloss Walmart, seine Gesundheitspolitik dahingehend zu ändern, dass verschreibungspflichtige Verhütungsmittel im Rahmen einer umfassenderen Überarbeitung seiner Gesundheitspläne abgedeckt werden. Laut Walmart hatte diese Entscheidung nichts mit der Klage zu tun.

Am 8. Dezember 2006, nur wenige Wochen nach dem Entdeckungsbeschluss des Gerichts, reichten die Kläger einen uneingeschränkten Antrag auf freiwillige Abweisung des Falls ein und erklärten, dass der zentrale Zweck der Klage erreicht worden sei. Obwohl Milberg Weiss behauptete, es sei erfolgreich gewesen, forderte er keine Anwaltskosten für seine fünfjährige juristische Tätigkeit an. Die Entlassung hinderte Walmart daran, zu untersuchen, ob Milberg Weiss gegen das Gesetz verstoßen hatte, und beendete auch den Antrag der Kläger auf Nachzahlung. Am 20. Dezember 2006 wies das Gericht den Fall ab. Die neue Gesundheitspolitik von Walmart trat am 1. Januar 2007 in Kraft.

Siehe auch

• Wal-Mart Stores, Inc. gegen Dukes , eine Sammelklage gegen Walmart wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die im Jahr 2000 begann
• Geschlechtergleichheit
• Liste der Sammelklagen
• Liste der Klagen zur Gleichstellung der Geschlechter

Verweise