Gesetz über einheimische Arbeit (Beilegung von Streitigkeiten), 1953 - Native Labour (Settlement of Disputes) Act, 1953

Native Labour (Beilegung von Streitigkeiten) Act, 1953
Wappen Südafrikas (1932–2000) .svg
Parlament von Südafrika
Zitat Gesetz Nr. 48 von 1953
Inkrafttreten von Parlament von Südafrika
königliche Zustimmung 5. Oktober 1953
Begonnen 9. Oktober 1953
Aufgehoben 1. November 1981
Verwaltet von Arbeitsminister
Aufgehoben durch
Gesetz zur Änderung der Arbeitsbeziehungen, 1981
Status: Aufgehoben

Das Native Labour Act (Beilegung von Streitigkeiten) von 1953 (1964 in Bantu Labour (Beilegung von Streitigkeiten) umbenannt , 1973 in das Bantu Labour Relations Regulation Act und 1978 in das Black Labour Relations Regulation Act ) war ein Süden Afrikanisches Recht , das Teil des Apartheidsystems der Rassentrennung in Südafrika war. Das Gesetz hatte zur Folge, dass Streikaktionen von Schwarzafrikanern verboten wurden.

Legislative Geschichte

1942, während des Zweiten Weltkriegs , verbot die Kriegsmaßnahme 145 den Afrikanern den Streik und verhängte eine Strafe von entweder 500 Pfund Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe von drei Jahren für jeden Verstoß gegen diese Maßnahme. Nach Kriegsende wurde die Maßnahme zu verschiedenen Zeiten erneuert. 1947 wurde ein Gesetz vorgeschlagen, das " Gewerkschaftsbewegung in einer Reihe von Schlüsselindustrien illegal und strafbar für Afrikaner" macht und alle Streiks von Afrikanern sowie eine Reihe anderer Beschränkungen verbietet. Obwohl dieser Vorschlag aufgrund des erhaltenen Widerspruchs nicht in Kraft gesetzt wurde, wurden einige der wichtigsten Punkte in das Gesetz über die Beilegung von Streitigkeiten der Ureinwohner aufgenommen.

Das Gesetz hob die Kriegsmaßnahme 145 auf, setzte die Maßnahme jedoch im Wesentlichen in das Gesetz ein, schuf ein Rechtssystem für " rassentrennende Gewerkschaften" und machte es für Afrikaner unter allen Umständen illegal, zu streiken. Obwohl das Gesetz den Afrikanern nicht untersagte, Gewerkschaften zu gründen, erkannte es sie rechtlich nicht an. Der südafrikanische Arbeitsminister Ben Schoeman erklärte, der Grund für das Verbot sei, dass die Afrikaner "nicht die geringste Vorstellung von der Verantwortung der Gewerkschaftsbewegung haben". Das Gesetz bedeutete, dass Schwarzafrikaner den Forderungen ihres Arbeitgebers nicht wirklich widerstehen konnten. Anstelle von Gewerkschaften erlaubte die Regierung die Einrichtung von Arbeiterkomitees, die von den Arbeitnehmern eingerichtet und offiziell registriert wurden. Jedem Arbeitsplatz war nur ein Ausschuss gestattet, der nicht mehr als fünf Mitglieder haben sollte, was eine echte Vertretung verhinderte. Wenn ein Ausschuss eine Beschwerde vorbringen musste, wurde diese an einen regionalen Ausschuss weitergeleitet, der sich aus vom Arbeitsminister ernannten Afrikanern zusammensetzte. Diese regionalen Komitees berichteten dem Black Labour Board, das ausschließlich aus Weißen bestand. Das Gesetz trat am 1. Mai 1954 in Kraft. 1959 wurde eine Änderung des Gesetzes vorgenommen, die die gleichen Strafen für Streiks wie in Kriegsmaßnahme 145 vorsah: eine Höchststrafe von 500 GBP oder eine Freiheitsstrafe von drei Jahren. Das Gesetz wurde durch das Bantu Labour Relations Regulation Amendment Act von 1973 geschwächt , das schwarzen Arbeitern ein eingeschränktes Streikrecht einräumte, und gemäß Abschnitt 63 des Labour Relations Amendment Act von 1981 aufgehoben .

Verweise

Literaturverzeichnis