Norris-La Guardia-Gesetz - Norris–La Guardia Act
Der Norris-La Guardia Act (auch bekannt als Anti-Injunction Bill ) ist ein US-Bundesgesetz aus dem Jahr 1932 zum US-Arbeitsrecht . Es verbot Yellow-Dog-Verträge , verbot den Bundesgerichten den Erlass von einstweiligen Verfügungen gegen gewaltfreie Arbeitskonflikte und schuf ein positives Recht der Arbeitgeber auf Nichteinmischung gegen den Gewerkschaftsbeitritt von Arbeitnehmern . Der gemeinsame Titel leitet sich von den Namen der Sponsoren der Gesetzgebung ab: Senator George W. Norris aus Nebraska und Repräsentant Fiorello H. La Guardia aus New York , beide Republikaner .
Geschichte
Im Fall Hitchman Coal & Coke Co. v. Mitchell des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten von 1917 etablierte das Gericht die Hitchman-Doktrin, die besagte, dass Yellow-Dog-Verträge durchsetzbar seien. Im Anschluss an diesen Fall nahm die Zahl der gerichtlichen Verfügungen gegen Arbeitnehmer erheblich zu, und die Gründung einer Gewerkschaft ohne Zustimmung des Arbeitgebers wurde äußerst schwierig.
Das Gesetz ist formell das Gesetz vom 23. März 1932 (Ch. 90, 47 Stat. 70 ). Es ist derzeit bei 29 USC ch kodifiziert . 6 , ab 29 USC § 101 et. sek.
Überblick
Das Gesetz besagt, dass Yellow-Dog-Verträge , bei denen Arbeitnehmer als Beschäftigungsbedingung zustimmen, einer Gewerkschaft nicht beizutreten , vor Bundesgerichten nicht durchsetzbar sind. Er stellt auch , dass die Mitarbeiter frei , Gewerkschaften zu bilden , ohne Einmischungen der Arbeitgeber und verhindert , dass die Bundesgerichte aus der Ausgabe von Verfügungen in gewaltlosen Arbeitsstreitigkeiten. Zu den drei Bestimmungen gehören der Schutz der Selbstorganisation und Freiheit der Arbeitnehmer oder „Kollektivverhandlungen“, die Aufhebung der Zuständigkeit von Bundesgerichten für den Erlass von einstweiligen Verfügungen in gewaltfreien Arbeitsstreitigkeiten und das Verbot des „Gelbhunde“-Vertrags.
Abschnitt 13A des Gesetzes wurde vom Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten mit einer Entscheidung von 1938, New Negro Alliance gegen Sanitary Grocery Co. , in einem von Richter Owen Roberts verfassten Gutachten vollständig angewendet . Der Gerichtshof stellte fest, dass das Gesetz Arbeitgebern verbieten sollte, die friedliche Verbreitung von Informationen über die Arbeitsbedingungen durch die an einem aktiven Arbeitskonflikt Beteiligten zu verbieten , selbst wenn diese Verbreitung auf dem Privatgrundstück eines Arbeitgebers erfolgt.
Wissenswertes
Das Living Theatre- Stück Injunction Granted zeigt eine Szene, in der ein Richter einstweilige Verfügungen gegen viele Gewerkschaften erlässt. Es folgt eine Szene, in der der Norris - La Guardia Act verabschiedet wird.