Teilzeitarbeitsrichtlinie 1997 - Part-time Work Directive 1997

Die Teilzeitarbeitsrichtlinie 97/81 / EG ist eine von drei EU-Richtlinien , die atypische Arbeit regeln. Neben der befristeten Arbeitsrichtlinie und der Agenturarbeitsrichtlinie soll sichergestellt werden, dass Personen, die keine unbefristeten Arbeitsverträge abgeschlossen haben, im Vergleich zu fest angestellten Vollzeitkräften dennoch ein Mindestmaß an Gleichbehandlung garantiert wird.

Inhalt

Artikel 1 der Richtlinie gibt seinen Zweck an, die Rahmenvereinbarung zwischen dem EGB, der UNICE und dem CEEP durchzusetzen. Daraus ergeben sich die verschiedenen Bestimmungen über befristete Arbeitnehmerrechte in der Richtlinie.

  • Gemäß Artikel 2 Absatz 2 können die Mitgliedstaaten nach Konsultation der Sozialpartner aus objektiven Gründen einige Kategorien von Gelegenheitsarbeitern ausschließen.
  • Klausel 3 (2) „Der Begriff„ vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter “bezeichnet einen Vollzeitbeschäftigten in derselben Einrichtung mit derselben Art von Arbeitsvertrag oder Beziehung, der unter gebührender Berücksichtigung dieselbe oder eine ähnliche Arbeit / einen ähnlichen Beruf ausübt Berücksichtigung anderer Überlegungen, die Dienstalter und Qualifikation / Fähigkeiten umfassen können. Befindet sich kein vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter in derselben Einrichtung, erfolgt der Vergleich unter Bezugnahme auf den geltenden Tarifvertrag oder, sofern kein Tarifvertrag vorliegt, gemäß nationalem Recht, Tarifverträgen oder Praxis. “
  • Artikel 4 Absatz 1 „In Bezug auf die Beschäftigungsbedingungen dürfen Teilzeitbeschäftigte nicht ungünstiger behandelt werden als vergleichbare Vollzeitbeschäftigte, nur weil sie Teilzeit arbeiten, es sei denn, eine unterschiedliche Behandlung ist aus objektiven Gründen gerechtfertigt.“ (4) Durch Tarifverträge können Sozialpartner Zugangsbedingungen auf der Grundlage der Dienstzeit, der geleisteten Arbeitszeit oder des Einkommens anwenden.
  • Klausel 5 (1) Die Mitgliedstaaten sollten Hindernisse für die Teilzeitarbeit identifizieren und überprüfen. (2) Die Weigerung eines Arbeitnehmers, von Vollzeit auf Teilzeit zu wechseln, oder auf andere Weise sollte kein Grund für die Entlassung sein. (3) Arbeitgeber sollten angeben Berücksichtigung von Anträgen auf Übertragung von Arbeitsplätzen in und außerhalb von Teilzeitarbeit, Bereitstellung von Informationen für Arbeitnehmervertreter über offene Stellen in und außerhalb von Teilzeitarbeit, Erleichterung des Zugangs dazu und Bereitstellung von Berufsausbildung für Teilzeitbeschäftigte.
  • § 6 Abs. 1 Das Recht eines Mitgliedstaats kann für Teilzeitbeschäftigte günstiger sein.

In Erwägungsgrund 16 wird auch klargestellt, dass undefinierte Begriffe „in Übereinstimmung mit dem nationalen Recht und der nationalen Praxis“ definiert werden sollten.

Implementierung

EU-Rechtsprechung

Vereinigtes Königreich

Die Verordnung über Teilzeitbeschäftigte (Verhinderung einer ungünstigeren Behandlung) aus dem Jahr 2000 setzte die Richtlinie in britisches Recht um, ohne den Anschein zu erwecken, über das Minimum hinauszugehen. Im führenden Fall, Matthews gegen Kent & Medway Towns Fire Authority, stellte das House of Lords fest, dass eine Gruppe von Teilzeit- und Vollzeitfeuerwehrleuten vergleichbar war, obwohl die Teilzeitfeuerwehrleute nicht die administrative Arbeit der Vollständigen erledigten -zeit Personal.

Siehe auch

Anmerkungen

Verweise

  • A Manning und B Petrongolo, "Die Teilzeit-Lohnstrafe für Frauen in Großbritannien" (2008) 118 The Economic Journal F28
  • M Jeffrey, "Nicht wirklich zur Arbeit gehen?" (1998) 27 ILJ 193
  • Aileen McColgan, "Missing The Point?" (2000) 29 ILJ 260, 267