Politische Organisation - Political organisation
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Eine politische Organisation ist jede Organisation , die sich in der beinhaltet politischen Prozess, einschließlich der politischen Parteien , Nichtregierungsorganisationen und Interessen Interessengruppen . Politische Organisationen sind diejenigen, die sich mit politischen Aktivitäten (z. B. Lobbyarbeit , Gemeinschaftsorganisation , Wahlkampfwerbung usw.) befassen , die auf die Erreichung klar definierter politischer Ziele abzielen, die typischerweise den Interessen ihrer Mitglieder dienen.
Obwohl Parteien eine Art politischer Organisation sind, die einige oder alle dieser Aktivitäten ausüben können, zeichnen sie sich dadurch aus, dass sie sich in der Regel darauf konzentrieren, Kandidaten für öffentliche Ämter zu unterstützen, Wahlen zu gewinnen und die Regierung zu kontrollieren .
Politische Parteien
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Die bekannteste Form der politischen Organisation ist die politische Partei . Politische Parteien sind direkt in die politischen Prozesse von Ländern mit Parteiensystemen involviert, von denen es verschiedene Arten gibt.
Einige der gängigsten Typen sind demokratische Mehrparteiensysteme , Einparteiendiktaturen und Zweiparteiensysteme .
Demokratische Systeme
In demokratischen Mehrparteiensystemen wie Indien, Pakistan usw. gibt es keine Beschränkung der Anzahl der Parteien, die zu einem bestimmten Zeitpunkt tätig sein dürfen. In diesen Systemen steht es den Menschen frei, sich sowohl durch Wahlen als auch durch die Bildung eigener politischer Parteien nach Belieben am politischen Prozess zu beteiligen.
Beispiele für Mehrparteiensysteme sind:
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Armenien
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Bangladesch
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Kanada
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Frankreich
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Deutschland
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Indien
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Italien
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Pakistan
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Philippinen
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Südafrika
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Taiwan
Einparteiensysteme
In Einparteiensystemen übt eine politische Partei die Kontrolle über die Regierung aus. Im Gegensatz zu anderen Systemen gewähren Einparteiensysteme den Bürgern nicht unbedingt demokratische Privilegien. Das bedeutet, dass die Bürgerinnen und Bürger bei politischen Themen wenig Mitspracherecht haben.
Beispiele für Einparteiensysteme sind:
Zweiparteiensysteme
Zweiparteiensysteme ähneln Mehrparteiensystemen darin, dass die Macht nicht auf eine Partei konzentriert ist und die Parteien die Meinung der Öffentlichkeit berücksichtigen müssen, um durch Wahlsiege an der Macht zu bleiben. Die meisten Zweiparteiensysteme sind technisch gesehen Mehrparteiensysteme, aber die gesamte Macht ist effektiv auf zwei Parteien oder Koalitionen konzentriert.
Beispiele für Zweiparteiensysteme sind:
Parteikoalitionen
Eine andere Art von politischer Organisation ist die Parteienkoalition. Eine Parteienkoalition ist eine Gruppe von politischen Parteien, die im Parlament zusammenarbeiten . Oft werden Parteikoalitionen gebildet, nachdem Wahlen stattgefunden haben und keine Partei eindeutig die Mehrheit im Parlament errungen hat (zB die AAP-Kongressregierung in Delhi ). Andere Koalitionen werden vor den Wahlen gebildet und sind effektiv Vereinbarungen zwischen zwei oder mehr Parteien, gemeinsam bei Wahlen anzutreten und ähnliche Ziele zu verfolgen (zB die National Democratic Alliance in Indien und die Liberal/National Coalition in Australien).
Gewerkschaften
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Eine Gewerkschaft (oder Gewerkschaft) ist eine politische Organisation, die gegründet wurde, um die Interessen der Arbeitnehmer zu fördern.
Gewerkschaften haben verschiedene Rollen in der modernen Politik, darunter:
- Organisation von Streikaktionen und Generalstreiks
- Verhandlungen mit Arbeitgebern im Namen der Arbeitnehmer
- Sicherstellen, dass Arbeitnehmer nicht ohne Abfindung entlassen werden
- Sicherstellen, dass Arbeitnehmer angemessene Gehälter erhalten
Im Gegensatz zu anderen politischen Organisationen nehmen Gewerkschaften nicht direkt an Wahlen teil, obwohl sie möglicherweise dafür werben, dass Parteien und Politiker ihre Positionen unterstützen. Die gewerkschaftliche Organisierung ist eine Möglichkeit für die Arbeitnehmer, die Einheit zu wahren und ihre Rechte zu wahren. Große Konzerne widersetzen sich häufig dem Prinzip der gewerkschaftlichen Organisierung, da dies zu strengeren Beschäftigungsvorschriften führt, die die Befugnisse der Großunternehmen einschränken, Arbeitnehmer nach Belieben zu entlassen, was für solche Unternehmen effektiv wirtschaftliche Schwierigkeiten verursacht.