Verband der registrierten Krankenschwestern von Ontario - Registered Nurses' Association of Ontario
Die Registered Nurses' Association of Ontario (RNAO) ist der Berufsverband, der registrierte Krankenschwestern , Krankenpfleger und Krankenpflegestudenten in der Provinz Ontario , Kanada, vertritt . RNAO bietet dem Pflegeberuf eine starke und glaubwürdige Stimme, um eine gesunde öffentliche Politik zu beeinflussen und zu fördern .
Strategische Richtungen
Die strategischen Ausrichtungen von RNAO sind:
- Engage mit Krankenschwestern, Nurse Practitioners und Bachelor - Pflege - Studenten - Mitgliedschaft zu stimulieren und den Wert der Zugehörigkeit zu ihrer Berufsorganisation zu fördern.
- Förderung der Rolle und des Images von Pflegekräften als Mitglieder eines lebenswichtigen, wissensorientierten, fürsorglichen Berufes und als bedeutender Beitrag zur Gesundheit.
- Sprechen Sie sich zu neuen Themen an, die sich auf Pflegekräfte und den Pflegeberuf, Gesundheit und Gesundheitsversorgung auswirken .
- Beeinflussen Sie eine gesunde öffentliche Politik, um die Determinanten von Gesundheit positiv zu beeinflussen, indem Sie Medicare unterstützen und ein öffentlich finanziertes, gemeinnütziges Gesundheitssystem stärken.
Organisatorische Struktur
Allgemeine Mitgliedschaft
Die allgemeine Mitgliedschaft hilft, die Richtung des Vereins durch verschiedene Mechanismen zu bestimmen, einschließlich der Vorlage, Überarbeitung und Beschlussfassung an die Hauptversammlung , Abstimmungen über verschiedene Governance-Fragen sowie Ausschüsse, Umfragen, Feedback usw. Die Mitgliedschaft setzt sich zusammen aus Krankenschwestern, Krankenpfleger und Krankenpflegestudenten, die alle Rollen und Bereiche der Krankenpflegepraxis vertreten .
Der Aufsichtsrat
Das RNAO Board of Directors (BOD) fungiert als politikorientiertes Leitungsgremium. Der Vorstand regiert im Namen der Vereinsmitglieder und übernimmt die strategische Führung. Der Vorstand setzt RNAO die strategische Ausrichtung durch seine Ends , und die auf der Hauptversammlung gefassten Beschlüsse.
Die Versammlung
Die Funktionen der Baugruppe sind:
- Informationen auszutauschen, die für die Geschäftstätigkeit des Vereins und seiner Sektionen/Regionen ohne Sektionen relevant sind.
- geben dem Vorstand eine regionale Perspektive .
- Empfehlungen an den Vorstand abgeben.
Geografische Organisation
Die RNAO ist in 12 geografische Regionen unterteilt , die gemäß ihrer Satzung definiert sind . Diese Regionen fördern Aktivitäten, die sich auf Themen konzentrieren, die für ihre Gemeinden spezifisch sind. RNAO ist in Kapiteln/Regionen ohne Kapitel organisiert, die es allen Mitgliedern ermöglichen, in einer demokratischen Organisation mitzureden, proaktiv zu werden, eine lokale Gemeinschaft zu entwickeln und RNAO auf lokaler Ebene zu vertreten.
Interessengruppen
Die Interessengruppenstruktur von RNAO ist ein Vehikel für Fachwissen in einer Reihe von klinischen und/oder funktionellen Aspekten der Gesundheitsversorgung. Interessengemeinschaften befassen sich fachspezifisch mit dem Pflegeberuf und bringen fachlichen Input in die Verbandsarbeit ein. Die Interessengruppen sind Botschafter des Innenministeriums und des Verwaltungsrats in Spezialangelegenheiten und ermöglichen einen wechselseitigen Informationsfluss zwischen Mitgliedern in Spezialgebieten des Berufs und RNAO.
Programm für Best Practice Guidelines
Das Best Practice Guidelines Program ermöglicht die Entwicklung evidenzbasierter Leitlinien, die eine Vielzahl von Pflege- und Gesundheitsthemen abdecken, einschließlich Leitlinien für klinische und gesunde Arbeitsumgebungen. Als Teil des Programms hat RNAO internationale Partnerschaften in Kanada, Jamaika, Chile, Kolumbien, Belgien, Spanien, Italien, Südafrika, China und Australien aufgebaut, um die Leitlinienimplementierung, Leitlinienbewertung und den Kapazitätsaufbau zu unterstützen .
- Programm für klinische Best-Practice-Richtlinien
- Das Clinical Nursing Best Practice Guidelines Programm wurde 1999 ins Leben gerufen , als RNAO, in Partnerschaft mit dem Ontario Ministerium für Gesundheit und Langzeitpflege , auf einem mehrjähriges Projekt in Angriff genommen zu entwickeln, zu implementieren, zu bewerten , die Aufnahme von evidenzbasierten Leitlinien . Diese Initiative umfasst Ressourcen für Bildung und Unterstützung für Akzeptanz und Nachhaltigkeit .
- Best-Practice-Richtlinien für gesunde Arbeitsumgebungen
- Im Juli 2003 begann RNAO mit der Entwicklung evidenzbasierter Best-Practice-Leitlinien, die darauf abzielen, ein gesundes Arbeitsumfeld für Pflegekräfte zu schaffen. Dies wurde mit Mitteln des Ontario Ministry of Health and Long-Term Care in Zusammenarbeit mit dem Office of Nursing Policy von Health Canada erreicht .
Best Practice Spotlight-Organisationen (BPSOs)
- Das 2003 ins Leben gerufene Programm Best Practice Spotlight Organizations (BPSO) unterstützt Gesundheitseinrichtungen und akademische Organisationen bei der Implementierung und Evaluierung der Best Practice-Richtlinien der RNAO über einen Zeitraum von drei Jahren.
BPSO-Hostmodell (International)
- Das RNAO-BPSO-Hostmodell ist eine Erweiterung des BPSO-Programms mit Schwerpunkt auf internationaler Expansion. Im Allgemeinen fungieren BPSO-Hosts als Bindeglied zwischen RNAO und BPSOs in einem bestimmten Land oder einer bestimmten Region. Der BPSO-Gastgeber ist für alle Aspekte des BPSO-Programms verantwortlich, von der Auswahl der BPSO-Organisationen in ihrem Gebiet bis hin zur Meldung der Fortschritte an die RNAO.
Forschungszentrum für Best Practice in der Pflege (NPBRC)
- Das Nursing Best Practice Research Center ist eine Zusammenarbeit zwischen Forschern und Pädagogen der University of Ottawa und der RNAO. Das Zentrum ist bestrebt, das beste Wissen in die Pflege und das Gesundheitswesen einzubringen, um die Praxis zu verbessern und die Gesundheits- und Systemergebnisse zu verbessern.
Veröffentlichungen und Berichte
SARS entlarvt
RNAO spielte eine zentrale Rolle bei der Unterstützung der Pflegegemeinschaft während des Ausbruchs des schweren akuten respiratorischen Syndroms (SARS) im Jahr 2003. RNAO übermittelte dem damaligen Premier Ernie Eves eine formelle Aufforderung an die Regierung von Ontario, eine unabhängige Untersuchungskommission gemäß dem Gesetz über öffentliche Untersuchungen anzuordnen in den SARS-Ausbruch. Als Reaktion darauf kündigt Premier Eves eine unabhängige Untersuchung des Ausbruchs an, die eine vollständige öffentliche Untersuchung nicht erreichte .
Die 70-Prozent-Lösung
Im Jahr 2005 veröffentlichte RNAO den Bericht „ 70 Prozent Lösung “, der zeigte, dass sich die Bemühungen der Regierung zur Erhöhung der Vollzeitbeschäftigung für Pfleger auszahlen, aber das Ziel, dass 70 % aller Pflegekräfte Vollzeit arbeiten , ohne weitere Maßnahmen nicht erreicht werden könnte Änderungen.
Primärlösungen für die Primärversorgung
Dieser Bericht aus dem Jahr 2012 enthält eine Blaupause zur Maximierung und Erweiterung der Rolle des Pflegepersonals in der Grundversorgung .
Verbesserung der Gemeinschaftspflege für Ontarier (ECCO)
Dieser Bericht, der erstmals 2012 und 2014 veröffentlicht wurde, forderte die Regierung auf, das Gesundheitssystem effizienter, kostengünstiger und bedarfsgerechter zu gestalten. Um dies zu erreichen, muss in dem Bericht das Gesundheitssystem in der Primärversorgung verankert werden. ECCO 3.0 wurde 2020 veröffentlicht und bietet Empfehlungen für das Gesundheitssystem, die auf die COVID-19-Pandemie reagieren, mit besonderem Schwerpunkt auf der Einbeziehung der Langzeitpflege.
Zusammenkommen, vorwärts gehen: Aufbau des nächsten Kapitels der ländlichen, abgelegenen und nördlichen Krankenpflegekräfte in Ontario
Im Jahr 2015 lebten fast zwei Millionen Kanadier in ländlichen, abgelegenen und nördlichen Gegenden, doch diese Gemeinden haben Schwierigkeiten, Krankenschwestern zu rekrutieren und zu halten. Um den gesundheitlichen Bedürfnissen der in diesen Gebieten lebenden Ontarier gerecht zu werden, hat RNAO die Rural, Remote and Northern Area – Nursing Task Force ins Leben gerufen. Ihr Bericht wurde später im Jahr veröffentlicht.
Beachten Sie die Sicherheitslücke bei der Transformation des Gesundheitssystems: Rückeroberung der Rolle des RN
Dieser Bericht aus dem Jahr 2016 fordert die Regierung auf, einen interprofessionellen Gesundheitspersonalplan (HHR) für Ontario zu erstellen, während Ontario sich auf ein verändertes Gesundheitssystem zubewegt. Es enthält acht Empfehlungen für einen transparenten, evidenzbasierten und engagierten Prozess.
Zeitschrift für Krankenschwestern
Das preisgekrönte Magazin Registered Nurse Journal ist eine der wenigen Publikationen in der Provinz, die sich speziell an Pflegefachkräfte richtet.