Ehe mit geteiltem Einkommen/gemeinsamer Elternschaft - Shared earning/shared parenting marriage
Die Ehe mit geteiltem Einkommen/gemeinsamer Elternschaft , auch als Peer-Ehe bekannt , ist eine Form der Ehe, bei der sich die Partner von Anfang an auf ein Modell der gemeinsamen Verantwortung für das Geldverdienen, die Befriedigung der Bedürfnisse von Kindern, die Erledigung der Hausarbeit und die Freizeitgestaltung einigen in nahezu gleicher Weise über diese vier Domänen hinweg. Es bezieht sich auf eine intakte Familie, die von ihrer Gründung an im relativ gleichen Verdienst- und Erziehungsstil gebildet wurde. Peer-Ehe unterscheidet sich von geteilter Elternschaft sowie von der Art der gleichberechtigten oder gemeinsamen Elternschaft, die Aktivisten für die Rechte des Vaters in den Vereinigten Staaten, im Vereinigten Königreich und anderswo nach einer Scheidung im Falle von Ehen oder unverheirateten Schwangerschaften/Geburten anstreben, nicht auf diese Weise zu Beginn der Beziehung oder Schwangerschaft eingerichtet.
Mechanik
Die Gleichstellung von Männern und Frauen, die diese Form von Ehe und Familie eingehen, wird in der Regel primär an der psychologischen Perspektive der Teilnehmenden gemessen. Beide tragen die Verantwortung für einen erheblichen Beitrag zum Familieneinkommen (ausreichend, um mindestens die Hälfte der Grundausgaben der Familie und vorzugsweise eine gewisse Reserve zu decken) und beide identifizieren sich als Haupteltern der Kinder, die für die Kinderbetreuung, die Befriedigung der Bedürfnisse der Kinder und die Förderung der Entwicklung der Kinder verantwortlich sind, und als verantwortlich für die Hälfte der unbezahlten Heimarbeit.
Verdienste
Da das Einkommensniveau je nach Marktbedingungen variieren kann, kann die "Gleichheit" des Einkommens variieren, obwohl jeder Elternteil sich selbst als Hauptverdiener in der Familie betrachtet und keiner der beiden Erwerbstätigen wichtiger ist als die des anderen.
Obwohl die Erziehungsstile zwischen den Eltern unterschiedlich sein können, sehen sich beide als verantwortlich für das Wohl des Kindes und den Erfolg ihrer Erziehung, nicht nur in Bezug auf die finanzielle, sondern auch persönliche und entwicklungspolitische Versorgung.
Für Menschen, die von Eltern erzogen wurden, die diese doppelte Verantwortung nicht übernommen haben, kann diese Identifizierung eine psychologische Anpassung nach sich ziehen. Der Kinderpsychiater Kyle Pruett , der Pädagoge John Badalament, der Soziologiejournalist Jeremy Adam Smith , der Pädagoge Donald S. Unger und der Psychologe Joshua Coleman haben in getrennten Bemühungen den psychologischen Übergang betrachtet, den manche Männer erleben, wenn sie eine engagiertere Beziehung zu ihren Kindern eingehen und die Arbeit zur Befriedigung der Bedürfnisse eines unterhaltsberechtigten Kindes übernehmen, wenn die eigenen Väter dies während ihrer Erziehung nicht getan haben.
Eine Reihe von Autoren haben auch die Übergangserfahrungen von Frauen berücksichtigt, die wirtschaftliche Verantwortung für die Erfüllung der Bedürfnisse der Kinder (oder sogar ihrer eigenen Bedürfnisse) übernehmen, wenn ihre Mütter dies nicht taten; ein berühmtes Beispiel ist die Philosophin Simone de Beauvoir in Das zweite Geschlecht von 1949, aber auch zeitgenössischere Schriftsteller wie Rhona Mahony. Der Psychologe Stephan Poulter hat untersucht, wie sich das Erbe des Vaters, auch aus einem Elternhaus, in dem die Mutter kein Geld verdiente, auf die Karriereansätze von Frauen auswirkt.
Kinder benennen
Viele dieser Familien vermeiden es, Kinder nur mit dem Familiennamen des Vaters zu benennen, und beziehen auch den Familiennamen der Mutter mit ein, mit dem Ziel, die elterliche Identifizierung und die Familiengeschichte des Kindes bei beiden Elternteilen zu unterstützen. Einige fördern die Geschlechtsneutralität bei der Weitergabe des Nachnamens. Zum Beispiel können Familien Doppel Namen verwenden, die die üblichen patrilineal Nachnamen kombinieren Familiennamen mit einem parallelen matrilineal Namen , in den nachfolgenden Generationen die Kinder können die patrilineal Hälfte ihrer behalten Doppel Nachnamen , wenn sie heiraten, die matrilineal Hälfte fallen, und die Töchter können tun die Rückseite, wobei die matrilineare Hälfte beibehalten und die patrilineare Hälfte fallengelassen wird.
Kinderbetreuung
In Bezug auf Kinderbetreuung und unbezahlte Arbeit im Haushalt ist der Zeitaufwand für die Aufgaben gleich und beide Elternteile sind gleichermaßen für die Bedürfnisse des Kindes verantwortlich, obwohl die Erziehungsstile zwischen den beiden Elternteilen unterschiedlich sein können. Obwohl die biologischen Anforderungen an Frauen in Schwangerschaft und Geburt dazu führen können, dass sie während dieser Zeit mehr Urlaub von der Erwerbstätigkeit nehmen, nehmen Männer in diesen Ehen gleich viel Urlaub, möglicherweise nach oder gestaffelt mit dem Urlaub der Frau zusätzlich zu einem kurzen Zeitraum von ein oder zwei Wochen gemeinsam mit der Mutter während der Geburt und Genesung eingenommen. Wenn die Frau stillt, ist dies in der Regel die größte Herausforderung, um eine gleichberechtigte Kinderbetreuung zu erreichen. Um dies zu bewältigen, bemüht sich der Mann, so viel Zeit mit dem Baby zu verbringen, wie sie mit dem Stillen verbringt , und konzentriert sich möglicherweise besonders auf andere Kinderbetreuungsbedürfnisse wie Baden, Windelwechsel oder andere Interaktionen mit dem Baby und füttert Muttermilch die gepumpt wird, wenn die Fütterungszeit abgedeckt wird, wenn die Mutter bei der Arbeit ist oder nicht verfügbar ist. Einige Familien verschieben den gleichen Urlaub des Vaters ganz oder teilweise von der bezahlten Arbeit, bis das Stillen des Kindes abgeschlossen ist.
Beschäftigung und Elternzeit
Einige Paare streben reduzierte Arbeitszeiten an, wie z. B. 30- oder 35-Stunden-Wochen, während andere Vollzeit arbeiten und Kinderbetreuung und Hausarbeit auslagern. Wenn die Pflege und/oder Hausarbeit ausgelagert werden, werden sie von den Eltern bezahlt, die ihren Anteil an der Pflege und/oder Hausarbeit auslagern. Es werden Anstrengungen unternommen, um Betreuer des gleichen Geschlechts wie die ausgelagerten Eltern auszuwählen. In manchen Familien können Verwandte wie Großväter und/oder Großmütter helfen, vielleicht mit ein oder zwei Tagen Kinderbetreuung pro Woche oder mehr. Eine weitere Methode ist die kooperative Kinderbetreuung in der Nachbarschaft, bei der Eltern beiderlei Geschlechts betreuen.
Gesetzgebung
Die Gesetze zum Elternurlaub und die Urlaubsprogramme der Regierung unterscheiden sich in verschiedenen Ländern darin, ob sie diese Art von Familien- und Elternstruktur diskriminieren oder auf andere Weise behindern oder ob sie versuchen, eine Diskriminierung dagegen zu verhindern. Die Finanzierungsmethoden für den Elternurlaub sind manchmal diskriminierend, auch wenn der Urlaub ansonsten nicht erfolgt.
Kanada
In Kanada stehen 35 Wochen Elternurlaub zur Verfügung, die nach Belieben zwischen beiden Elternteilen aufgeteilt werden können. Dieser Urlaub wird mit 55 % des regulären Einkommens bis zu einem wöchentlichen Höchstbetrag gezahlt. [Bezahlt durch Beiträge zum Bundesarbeitsversicherungsprogramm] Kanada sieht zusätzlich zu den 35 Wochen des Elternurlaubs zusätzlich 15 Wochen Mutterschaftsurlaub für leibliche Mütter vor.
Frankreich
Frankreich hat seit vielen Jahren ein Programm für einen längeren, stark subventionierten Mutterschaftsurlaub und hat kürzlich einen kürzeren, stark subventionierten Vaterschaftsurlaub eingeführt und erlaubt auch zwei Jahre unbezahlten Elternurlaub, der zwischen den Eltern nach Belieben aufgeteilt werden kann.
Auch das französische Verfassungsgericht hat kürzlich entschieden, dass Doppelverdienerehen keinen Anspruch auf Befreiung von den erforderlichen Steuersubventionen für Alleinverdienerehen durch Einkommenssplitting haben .
Deutschland
Der deutsche Staat unterstützt Eltern bei der Erziehung ihrer Kinder mit großzügigem Elterngeld und Elternzeitgeld für Eltern beiderlei Geschlechts. Sie haben Anspruch auf Elternzeit, bis ihr Kind drei Jahre alt wird, während sie ihren Arbeitsplatz behalten. Beide Elternteile müssen ihren Arbeitgeber vorher schriftlich kündigen und können während dieser Zeit auch Teilzeit arbeiten. Der Arbeitgeber kann sie während dieser Zeit nicht entlassen.
Malaysia
Der Mutterschaftsurlaub wird in der Regel auf 2 Monate nach der Geburt festgelegt, ohne dass eine Verlängerung möglich ist. In der Regierung können Sie sich jedoch für einen 3-monatigen Wochenurlaub (Mutterschaft) entscheiden, jedoch unter der Bedingung, dass Sie nicht mehr als 5 Kinder haben dürfen (jedes Kind, das nach dem 5. geboren wurde, gewährt nur 2 Monate nach der Geburt verlassen). Es gibt keine Anerkennung des Vaterschaftsurlaubs, aber internationale Unternehmen/Arbeitgeber können diesen haben. Es ist keine staatliche Vorschrift für Arbeitgeber, Vaterschaftsurlaub zu gewähren.
Wenn Mütter planen, nach der Geburt ein Jahr Urlaub zu nehmen, handelt es sich um unbezahlten Urlaub.
Schweden
In Schweden wird föräldrapenning (Elterngeld) an Eltern gezahlt, die von der Arbeit zu Hause bleiben, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Um die gemeinsame Elternschaft zu fördern, gibt es eine maximale Anzahl von Tagen pro Elternteil, so dass jeder Elternteil das Kind mindestens 90 Tage lang betreuen muss, um den vollen Lohn zu erhalten, 18,2 % von insgesamt 480 Tagen.
Vereinigtes Königreich
In Bezug auf pflegende Angehörige wurde im Vereinigten Königreich allen Arbeitnehmern, die 26 Wochen in einem Unternehmen beschäftigt waren, ein gesetzliches Recht auf flexible Arbeitszeitmodelle eröffnet, anstatt auf Eltern von Kindern unter 17 Jahren oder unter 18 Jahren beschränkt zu sein, wenn ihr Kind ist behindert und "Erwachsenenbetreuer". Damit "könnten Großeltern ab April [2015] flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Enkelbetreuung beantragen. Wer über diesen Zeitraum insgesamt sechs Monate oder weniger beurlaubt hat, hat einen Rechtsanspruch auf Rückkehr an den gleichen Arbeitsplatz. Arbeitgeber werden gesetzlich verpflichtet Anfragen "angemessen" zu berücksichtigen."
Im Jahr 2015 ging das Vereinigte Königreich von der getrennten Anerkennung von Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub zugunsten des Elternurlaubs über, wonach die Eltern eines Kindes selbst entscheiden können, wie sie 37 Wochen bezahlten Urlaub und 13 Wochen unbezahlten Urlaub in den 50er Jahren aufteilen Wochen nach der Geburt eines Babys. Die Arbeitgeber müssen nun jedem vorgeschlagenen Freizeitmodell zustimmen und behalten sich das Recht vor, darauf zu bestehen, dass es auf einen durchgehenden Block mit nicht mehr als zwei Änderungen beschränkt wird. Mütter müssen außerdem zum Zeitpunkt der Entbindung einen nicht übertragbaren bezahlten Urlaub von zwei Wochen nehmen (vier Wochen, wenn die Mutter eine Fabrikarbeiterin ist) und Väter erhalten einen nicht übertragbaren bezahlten Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen. Väter haben auch ein nicht übertragbares Recht auf zwei unbezahlte freie Tage, um an Geburtsterminen teilzunehmen. Der bezahlte Teil des Urlaubs wird direkt vom Arbeitgeber zu folgenden Sätzen für die 39 Wochen bezahlt: (a) die ersten 6 Wochen – 90 % ihres durchschnittlichen Wochenverdienstes (AWE) vor Steuern und (b) die restlichen 33 Wochen – 136,78 £ oder 90% ihrer AWE (je nachdem, was niedriger ist). Steuern und Sozialversicherung müssen vom Urlaubsgeld abgezogen werden. Bei der Ankündigung der Änderungen im November 2013 sagte der stellvertretende Premierminister Nicholas Clegg : "Wir wollen eine gerechtere Gesellschaft schaffen, die Eltern die Flexibilität gibt, die Betreuung ihres Kindes im ersten Jahr nach der Geburt frei zu wählen. Wir müssen das Altmodische herausfordern." gehen davon aus, dass Frauen immer die Eltern bleiben, die zu Hause bleiben. Viele Väter wünschen sich diese Möglichkeit auch."
Vereinigte Staaten
In den USA ist der Family Medical Leave Act , der für einige Arbeitgeber gilt, geschlechtsneutral und erlaubt jedem Elternteil 60 Tage Urlaub, der gestaffelt mit bezahlten Arbeitstagen genommen werden kann. Außer bei sehr hochrangigen Arbeitnehmern verlangt FMLA vom Arbeitgeber, den Arbeitsplatz des Arbeitnehmers oder einen ähnlichen Arbeitsplatz für seine Rückkehr aus dem Urlaub zu behalten. FMLA ist auch unbezahlt (obwohl die Teilnahme an der Krankenversicherung bestehen bleibt), sodass die Eltern ihre Ersparnisse und finanziellen Angelegenheiten im Zusammenhang mit ihrem Urlaub selbst verwalten, es sei denn, einer oder beide Arbeitgeber haben einen Plan für bezahlten Urlaub oder eine staatliche oder lokale Ebene ein bezahltes Familienurlaubsprogramm ist verfügbar.
Andere Steuer- und Leistungsprogramme in den Vereinigten Staaten, einschließlich der Bestimmungen des Affordable Care Act , der Bestimmungen zur reproduktiven Gesundheit und der vorbeugenden Pflege, der Einkommensbesteuerung und -leistungen, der Sozialversicherungsbesteuerung und -leistungen sowie der Medicare-Besteuerung und -Leistungen diskriminieren diese Art von Familie. Einige Landesverfassungen diskriminieren auch. (Siehe Diskussion unten.)
Kalifornien
Kalifornien hat ein bezahltes Familienurlaubsgeld für Mitarbeiter, die in den staatlichen Invalidenversicherungsfonds des Staates eingezahlt haben, der einen Teil des Gehaltsausfalls eines Mitarbeiters während des Urlaubs bis zu einer bestimmten Grenze zahlt; der Urlaub wird daher von anderen Lohnempfängern und auf progressiver Basis bezahlt (ohne Steuer auf Kapital- oder Vermögensverdiener wie die Eigentümer einer Kapitalgesellschaft, um die Progressivität zu unterstützen). Somit hat das Programm die gleiche zusätzliche Belastung wie die Sozialversicherung und Medicare, wo das Gewicht der Kosten des Programms, einschließlich der progressiven Leistungen für Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen, von Arbeitnehmern mit mittlerem und höherem Einkommen getragen wird. Eine Studie hat berichtet, dass Arbeiter mit Hochschulabschluss in Kalifornien den bezahlten Urlaub nicht in Anspruch nehmen und dass Männer diesen Urlaub im Allgemeinen nicht in Anspruch nehmen.
Andere Länder
Andere Länder in Amerika, Afrika und Asien haben bezahlten Mutterschaftsurlaub, aber wenig Vaterschaftsurlaub, sogar unbezahlt.
Inzidenz und Werbung
Vorfall
In den Vereinigten Staaten trugen Frauen in Doppelverdienerfamilien im Jahr 2012 durchschnittlich 47 Prozent des Familieneinkommens bei. Eine Studie des Boston College Center for Work and Family aus dem Jahr 2011 unter rund 1.000 berufstätigen Vätern in den USA ergab, dass 30% von ihnen die Kinderbetreuung zu gleichen Teilen mit der Mutter aufteilten, und die meisten von ihnen strebten an, „die Betreuung zu gleichen Teilen mit ihrem Ehepartner zu teilen. Partner." Eine Studie des Work and Families Institute aus dem Jahr 2008 ergab, dass 31 Prozent der Mütter in den Vereinigten Staaten angaben, dass ihr Partner genauso viel oder mehr Zeit mit der Kinderbetreuung verbrachte wie sie. Die Soziologin Stephanie Coontz schreibt, dass im Jahr 2007 49% der Ehepaare in den Vereinigten Staaten mit minderjährigen Kindern angaben, dass beide Elternteile gleich viel Zeit mit der Kinderbetreuung verbringen.
Eine Umfrage im Vereinigten Königreich in den Jahren 2008–2010 ergab, dass 18 % der Paare gleich viel Zeit für die Kinderbetreuung aufwenden.
Daten aus dem Jahr 2002 zeigten die folgenden Raten von Vollverdiener-/Doppelpflegerfamilien (im Gegensatz zu solchen mit Ungleichheit in den Pflegerollen) unter Familien mit mindestens einem Kind unter 6 Jahren:
+Frankreich: 31,4% +Schweden: 25% +Dänemark: 23,3% +Polen: 23,3% +Spanien: 22,7% +Finnland: 19,1% +Großbritannien: 17,4% +Belgien: 16,7% +Portugal: 12,2% +Deutschland: 0
Eine Umfrage aus dem Jahr 2013 ergab, dass in den Vereinigten Staaten "62 Prozent der Öffentlichkeit und 72 Prozent der Erwachsenen unter 30 die ideale Ehe als eine Ehe ansehen, in der Mann und Frau sowohl arbeiten als auch Kinderbetreuung und Haushaltspflichten teilen."
Öffentliche Beispiele
Einige hochkarätige Paare mit geteiltem Einkommen/gemeinsamer Elternschaft in den Vereinigten Staaten haben sich öffentlich über die 50/50-Natur ihres Einkommens und ihrer Familienpflichten geäußert. Diese beinhalten:
(a) Martin Ginsburg , verstorbener Professor für Rechtswissenschaften an der Georgetown University, und verstorbene Richterin des Obersten Gerichtshofs, Ruth Bader Ginsburg , Eltern von zwei Kindern,
(b) Sheryl Sandberg , COO von Facebook , und der verstorbene David Goldberg , CEO von SurveyMonkey , Eltern von zwei Kindern,
(c) Jesse Itzler , Gründer von Marquis Jet , und Sara Blakely , Gründer/Eigentümer von Spanx , Eltern von drei Kindern,
(d) Karen Nyberg , Astronaut, und Doug Hurley , Astronaut, Eltern eines Kindes,
(e) Dr. Isabelle Rapin , kürzlich verstorbene Autismusforscherin und Professorin am Albert Einstein College of Medicine, und Harold Oaklander, Professor für Wirtschaft und ehemaliger stellvertretender Dekan der School of Business an der Pace University, Eltern von vier Kindern.
(f) Betsey Stevenson und Justin Wolfers , Wirtschaftsprofessoren an der University of Michigan , Eltern von zwei Kindern,
(g) John Roberts , Richter am Obersten Gerichtshof des Obersten Gerichtshofs und Jane Sullivan Roberts, Rechtsanwältin und ehemalige Anwältin, Eltern von zwei Kindern.
In Deutschland haben auch die Präsidentin der Europäischen Kommission , die ehemalige Verteidigungsministerin und ehemalige Ärztin Ursula von der Leyen und Heiko von der Leyen, Medizinprofessor und CEO eines Medizintechnikunternehmens, Eltern von sieben Kindern, öffentlich über diesen Typ gesprochen der Ehe, außer für einen Zeitraum von vier Jahren.
Auswirkung auf die kindliche Entwicklung
Eine Reihe von Kinderentwicklungsexperten , andere Psychologen und Soziologen haben die Auswirkungen dieser Art der Ehe auf die kindliche Entwicklung sowohl aus theoretischen als auch empirischen Ansätzen betrachtet.
1971 spekulierte die Psychologin Dorothy Dinnerstein in Die Meerjungfrau und der Minotaurus (in Großbritannien als The Hand That Rocks The Cradle und The Ruling of the World veröffentlicht ), dass der Wechsel zu dieser Art der Erziehung von der archetypischen weiblich-abhängigen und weiblich- dominierte Kindheit (insbesondere im Säuglings- und Kleinkindalter) verhindert in der Jungenpsychologie die Entwicklung einer zwanghaften Dominanz , Aggression und Narzissmus und in der Mädchenpsychologie eine Form der zwanghaften Co-Abhängigkeit (oder "inverser Narzissmus") und Passivität oder Passiv-Aggression und würde beiden Geschlechtern einen besseren Zugang zu kognitiven und emotionalen Verarbeitungs- und Durchsetzungsfähigkeiten ermöglichen und Dissoziationsproblemen vorbeugen .
Die Kinderpsychiater Kyle Pruett und Stanley Greenspan haben sich auch mit den Bedürfnissen der Kinder hinsichtlich der Betreuung durch ihre Väter beschäftigt und wie ihnen durch diese Art der Ehe geholfen wird.
Der Pädagoge John Badalament hat einige der Möglichkeiten betrachtet, wie diese Ehen die psychologischen Bedürfnisse von Kindern im Gegensatz zu Ehen in anderen Stilen erfüllen.
Andere haben empirische Daten über die schulischen Leistungen, die emotionale Gesundheit und die reduzierten Raten von Teenagerschwangerschaften , Drogenmissbrauch , Essstörungen und kriminellem Verhalten von Kindern, die in Familien mit geteiltem Einkommen/gemeinsamer Elternschaft aufgewachsen sind, berücksichtigt . Untersuchungen der Soziologen Scott Coltrane und Michele Adams haben ergeben, dass in Familien, in denen die Männer ihren Anteil an Hausarbeit und Kinderbetreuung erhöht haben, ihre Kinder seltener mit ADHS diagnostiziert werden , seltener verschreibungspflichtige Medikamente erhalten und seltener sehen ein Kinderpsychologe für Verhaltensauffälligkeiten. Sie haben niedrigere Fehlzeiten und höhere Schulleistungen.
Eine Studie hat ergeben, dass Kinder, deren Väter in den ersten acht Lebenswochen aktiv mitgewirkt haben, während ihrer Schulzeit besser mit Stress umgehen. Und wie Dinnerstein vorhersagte, fand eine Studie der Harvard University heraus, dass die väterliche Beteiligung an kleinen Kindern der stärkste elternbezogene Faktor dafür war, ob dieses Kind im Erwachsenenalter die Fähigkeit zu tatsächlicher Empathie zeigt (im Gegensatz zu Co-Abhängigkeit oder Narzissmus).
Eine kürzlich im Vereinigten Königreich durchgeführte empirische Studie ergab, dass "das vorteilhafteste Arbeitsarrangement für Mädchen und Jungen diejenige war, in der sowohl Mütter als auch Väter im Haushalt anwesend waren und einer bezahlten Arbeit nachgingen". Dieses Ergebnis gilt für alle Stufen des mütterlichen Bildungsstands und des Haushaltseinkommens. Die Studie ergab, dass Fünfjährige, deren Mütter nicht erwerbstätig waren, mehr emotionale und Verhaltensprobleme hatten als diejenigen, deren Mütter berufstätig waren. Je länger die Mutter nicht erwerbstätig war, desto größer waren die Verhaltensprobleme.
Ehestabilität und Fertilitätsraten
Eine kürzlich in den Vereinigten Staaten durchgeführte Studie schätzt, dass sich Paare, die Erwerbs- und Hausarbeit teilen, um 50 Prozent seltener scheiden lassen.
Industrieländer mit höheren Raten dieser Art von Eheschließungen weisen höhere Geburtenraten auf als Länder mit Programmen, die sich auf Frauen als primäre Bezugspersonen konzentrieren.
Wirtschaftliche, finanzielle und steuerliche Auswirkungen
Ökonomische Auswirkung
Die Ökonomen Betsey Stevenson und Justin Wolfers von der Wharton School der University of Pennsylvania , die ein unverheiratetes Paar mit geteiltem Einkommen/gemeinsamer Elternschaft sind, haben einige der wirtschaftlichen Auswirkungen der Ehe mit geteiltem Einkommen/gemeinsamer Elternschaft betrachtet.
Eine Studie ergab, dass der Wechsel eines Mannes von einer Rolle des Hauptverdieners/der Nicht-Erziehungsberechtigten zu einer Rolle des Mitverdieners/der gemeinsamen Elternschaft dazu führte, dass er im Laufe seiner Karriere durchschnittlich 15,5 Prozent seines Einkommens verlor, während eine Frau, die von einem Hauptverdiener wechselte /nicht-elterliche Rolle zu einem geteilten Einkommen/geteilte Elternrolle musste im Laufe ihrer Karriere um 9,8 Prozent einbrechen. Das kollektive Familieneinkommen steigt über die Lebenszeit jedoch im Durchschnitt auf 156 % gegenüber dem Szenario eines Alleinverdieners oder eines weiblichen Hauptelternteils. Die Studie untersuchte nicht die Auswirkungen geringerer Kosten bei gleichaltrigen Ehen aufgrund des geringeren Risikos von Entwicklungsproblemen für Kinder und des geringeren Scheidungsrisikos in der ökonomischen Analyse.
Aktuelle Steuer- und Leistungsfragen in den Vereinigten Staaten, die diese Art von Familie diskriminieren, können zu Kosten führen, die das Nettoeinkommen verringern.
Steuerpolitik
Der Internationale Währungsfonds hat die Vereinigten Staaten, Portugal und Frankreich, alle Länder mit erheblicher Staatsverschuldung, aufgefordert, ihre Praktiken, einschließlich der Einkommensaufteilung , zu beseitigen , die Zweiverdienerfamilien höhere Steuern gegenüber Single-Einkommensfamilien (egal ob verheiratet oder nicht) erheben.
Vereinigte Staaten
Das Tax Policy Center sieht den aktuellen "Heiratsbonus" für Alleinverdiener im US-Steuersystem als Hauptsteuerausgabe der Bush-Steuersenkungen und als wesentlichen Beitrag zur Bundesverschuldung .
Die spezielle Frage der Besteuerung dieser Familien in den Vereinigten Staaten wurde in einer Reihe von Zusammenhängen analysiert. „Stapeleffekt“-Probleme durch fiktive Einkommenssplitting in der Abgabenordnung und die Heiratsstrafe betreffen diese Familien so sehr, dass manche Eltern sich gegen eine Heirat entscheiden.
In einer Familie mit zwei Verdienern mit auch nur geringfügig unterschiedlichen Verdienstsätzen zahlt der Geringverdiener mehr Steuern auf die Ehe, weil ihm eine "Ehestrafe" auferlegt wird und der Besserverdiener wegen "Stacking-Effekt"-Problemen einen "Ehezuschlag" erhält. Die Progression der Erwerbseinkommen, des passiven Einkommens und der Kapitalertragsquoten sowie die fiktive Einkommensaufteilung zur Steuerbemessung führen zu diesem Problem, was auch zur Folge hat, dass die Zweiverdienerfamilien Alleinverdienerfamilien subventionieren. Das Steuersystem bezuschusst eine Familie, ob verheiratet oder nicht, bei der die unentgeltliche Hausarbeit von einem Partner verrichtet wird und das gesamte Einkommen vom anderen Partner gehalten wird. Aufgrund der Einkommensteilung und einer gewissen progressiven Leistungsverteilung an unterhaltsberechtigte Ehegatten durch die Sozialversicherung und Medicare zahlen Alleinernährerfamilien mit dem gleichen Einkommen wie Zweiverdienerfamilien wesentlich niedrigere Steuern. Alle Doppelverdienerfamilien müssen daher Alleinerährerfamilien durch den "Ehezuschlag" für Alleinverdiener und diese Sozialprogramme, die zusätzliche Leistungen an den Alleinverdiener ausschütten, subventionieren; In der Sozialversicherung zum Beispiel zahlt ein Alleinverdiener und ein nicht verdienender Ehepartner 1x Steuern für 2x (oder mehr Leistungen), während eine Ehe mit zwei Verdienern 2x Steuern für 2x Leistungen zahlt. Dies übt im Laufe der Zeit immer stärker den Druck auf eine Familie aus, nur einen Partner mit Erwerbseinkommen zu haben und der andere unbezahlte Familienarbeit zu leisten.
Die Auswirkungen der Ehestrafe auf das Eheeinkommen insgesamt sind auch für diese Ehen besonders akut, obwohl für Paare, für die der Standardabzug, die 15%-Klammer und der Einkommensteuerabzug gelten, einige Maßnahmen zur Erleichterung der Eheschließung getroffen wurden 2012 verlängert. Die EITC rät jedoch nach wie vor von Zweiverdienern und Heirat ab. Auch Doppelverdienerfamilien mit einem Einkommen von über 130.000 US-Dollar sparen Steuern, indem sie nicht verheiratet sind.
"Stacking-Effekt"-Probleme treten auch bei Familien auf, die vom Alleinverdienermodell zu einem Modell mit geteiltem Einkommen/gemeinsamer Elternschaft wechseln möchten. Das Steuersystem verhängt hierdurch eine „Ehestrafe“ durch die fiktive kombinierte Messung des Erwerbseinkommens durch Einkommenssplitting.
Das National Bureau of Economic Research berichtete über eine Studie, die zeigt, "dass zwei Verdienerpaare - die Pferde, die unseren wirtschaftlichen Pflug ziehen - für den zweiten Job mit Steuern bezahlen, die weit über der bekannten Heiratsstrafe liegen." Die effektiven Steuersätze für diese Familien sind wesentliche Faktoren im gegenwärtig (2012) regressiven Steuersystem in den Vereinigten Staaten, das Präsident Barack Obama , der US-Repräsentant und ehemalige Präsidentschaftskandidat Ron Paul , der Investor Warren Buffett und der Investor George Soros und andere hervorgehoben haben und kritisiert, obwohl sich keiner vollständig auf die Auswirkungen des US-Systems konzentriert hat, das darauf abzielt, Alleinverdiener bei Bundessteuern und -leistungen zu subventionieren, einschließlich der Beziehung zur Bundesverschuldung.
Justin Wolfers sieht die Steuerstrafe für diese Paare als ausreichend an, um das Zusammenleben vorzuziehen und damit einen negativen Anreiz zu schaffen, Kinder in der Ehe zu haben oder überhaupt in den Vereinigten Staaten zu heiraten.
Vorschläge zur Steuerreform
Kein Präsidentschaftskandidat hat die Reform dieser Politik zu einem Teil seiner Plattform gemacht, jedoch hat der Finanzausschuss des Senats im Jahr 2012 einen Bericht erstellt, der sich mit einigen dieser Themen befasst. Das Reformmodell in dem Papier konzentriert sich jedoch auf einen Elternteil als primäre Bezugsperson und analysiert das Problem nicht durch das Konstrukt der Ehe mit geteiltem Verdienst/gemeinsamer Elternschaft.
Der von Dave Camp angekündigte Steuerreformplan 2014 des House GoP lässt das derzeitige bundesstaatliche Modell eines Alleinverdieners / weiblichen Hauptelternteils intakt und fügt dieser Art von Familie zusätzliche Subventionen hinzu, die von verheirateten Gleichaltrigen subventioniert und / oder mit Schulden finanziert werden. Ein Vorschlag von Mike Lee aus dem Jahr 2014 fügt dieser Art von Familie auch Zuschüsse für Peer-Ehe und schuldenfinanzierte Zuschüsse hinzu.
Der Haushalt 2014 der Obama-Administration schlägt einen „kinderlosen EITC“ vor, anstatt einen EITC mit einer Ausgangsbasis von 2 Eltern für das Kind. Dies wird es für Familien schwieriger machen, die sich für die EITC qualifizieren, aber den gemeinsamen Verdienst/gemeinsamen Erziehungsstil verfolgen möchten, da sie Geld opfern müssen, das sie nach Obamas Vorschlag erhalten würden, indem sie den Vater zum Nicht-Elternteil des Kindes machen. Dieser Obama-Vorschlag wurde auch von Marco Rubio und Paul Ryan unterstützt.
Senatorin Patty Murray hat eine Steuersenkung von 20 % für den "Zweitverdiener" in einer Ehe vorgeschlagen. Dies ist wiederum ein Konstrukt, das eine Grund- oder Standardannahme hat, dass ein Hauptelternteil für ein Kind verantwortlich ist, und nicht zwei.
Sozialversicherungs- und Medicare-Leistungen
Im Zusammenhang mit anderen Steuerfragen in den Vereinigten Staaten ist zu befürchten, dass diese Ehen Alleinverdiener/Nichtverdiener-Elternpaare in Bezug auf Sozialversicherungs- und Medicare-Leistungen subventionieren. In der Sozialversicherung und Medicare beispielsweise zahlen Zweiverdienerpaare Steuern, die einen Überschuss schaffen oder zumindest für ihre eigenen Leistungen zahlen (und erhalten reduzierte Leistungen wie z Defizit und erhalten eine zusätzliche, nicht kapitalgedeckte Leistung von 50 % oder mehr in der Sozialversicherung (dh insgesamt 150 % oder mehr) und 100 % oder mehr in Medicare (dh insgesamt 200 % oder mehr).
Dieses Problem wird durch die Tatsache verschärft, dass Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern nur auf Lohneinkommen erhoben werden (passive Einkommen wie Kapital- und Vermögenseinkommen sind ausgenommen) und die Leistungen progressiv sind. Das bedeutet, dass die Hauptsteuerlast für die Programme von Zweiverdienerfamilien getragen wird, deren Löhne im mittleren bis oberen Bereich liegen und diese Familien auch weniger Leistungen erhalten als jede andere Familienstruktur oder -einrichtung.
Vorschläge zur „Anhebung der Obergrenze“ werden weiterhin eine zusätzliche Belastung für Familien mit zwei Verdienern darstellen, in denen jeder Partner Einkünfte erzielt hat (keine Kapitalerträge oder andere steuerbefreite vermögensbasierte Einkünfte).
Der Affordable Care Act fügte eine Steuer auf passives Einkommen und Kapitalgewinne hinzu, um Medicare zu unterstützen, aber es ist nicht bekannt, ob dies ausreicht, um die schwere Belastung von Zweiverdienerfamilien durch die Subventionierung von Alleinerzieherfamilien und insbesondere die Belastung von Zweiverdienern zu vermeiden Familien mit Löhnen zwischen der Mittelklasse und der Obergrenze. Es wird noch keine solche Steuer erhoben, um die Progressivität der Sozialversicherungsleistungen zu unterstützen.
Rechtlichen Auswirkungen
Die Ehe mit geteiltem Einkommen/gemeinsamer Elternschaft kann rechtliche Auswirkungen haben in Bezug auf (a) das Recht des Kindes auf Befriedigung seiner Bedürfnisse durch beide Elternteile und das Recht auf gleiche Befriedigung dieser Bedürfnisse durch die Eltern als Grundlage, und ( b) die jeweiligen Rechte von Arbeitgebern und Eltern hinsichtlich des Ausgleichs zwischen bezahlter Arbeit und unbezahlter Arbeit der Kinderbetreuung, die Teilnehmende an Erwerbs-/Gemeinschaftsehen beteiligen. Ersteres ist ein Aspekt des umfassenderen Themas der Kinderrechte . Letzteres wird manchmal unter der Oberkategorie der Work-Life-Balance bezeichnet .
Rechte der Kinder auf Betreuung durch beide Elternteile in verschiedenen Ländern
Viele Gesetze auf der ganzen Welt befassen sich nicht mit der Frage, den Bedürfnissen von Kindern gerecht zu werden und wer dafür verantwortlich ist. Die Unfähigkeit, die Vaterschaft eines Kindes biologisch nachzuweisen, mag zu diesem historischen Rechtsvakuum oder in einigen Ländern zur rechtlichen Mehrdeutigkeit beigetragen haben.
Bis 1970, als DNA-Vaterschaftstests verfügbar wurden, war die Vaterschaft nicht mit einer Sicherheit von 99% nachweisbar . Im Jahr 2008 wurden Vaterschaftstests in Drogerien erhältlich. Im Jahr 2014 kostet es nur 80 US-Dollar, wobei der Preis aufgrund der Fortschritte in der Wissenschaft in naher Zukunft voraussichtlich weiter sinken wird.
Viele Verfassungen und Gesetze wurden oder werden in den letzten Jahren mit diesem Informationsvorsprung aktualisiert.
Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes
Das Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes von 1989 erkennt das Recht von Kindern auf Beziehungen zu beiden Elternteilen an, richtet sich jedoch nicht an ein Kind, das das Recht hat, dass seine Bedürfnisse von beiden Elternteilen erfüllt werden oder dass seine Bedürfnisse erfüllt werden von beiden Eltern gleichermaßen als Ausgangswert erfüllt. Die Konvention wurde von allen Mitgliedsstaaten der Vereinten Nationen mit Ausnahme der Vereinigten Staaten und des Südsudan angenommen .
Tunesien
Die neue Verfassung Tunesiens sieht vor, dass Männer und Frauen "gleich an Rechten und Pflichten" sind.
Vereinigtes Königreich
Das Vereinigte Königreich hat im Gesetz ein Konzept der elterlichen Verantwortung, das von den Eltern verlangt, den Bedürfnissen der Kinder gerecht zu werden, wie beispielsweise das Recht auf eine Wohnung und ein Recht auf Unterhalt. Das Gesetz sieht nicht an, dass Kinder standardmäßig ein Recht auf Betreuung durch beide leiblichen Eltern haben. Stattdessen macht es alle Mütter verantwortlich, aber nur (a) verheiratete Väter (für jedes Kind, das der Ehefrau des Vaters geboren wurde) und (b) unverheiratete Väter, die diese Verantwortung in einer Vereinbarung mit der Mutter oder durch Gerichtsbeschluss geltend machen. Es besagt auch, dass alle Eltern die finanzielle Verantwortung für ihre Kinder tragen.
Vereinigte Staaten
Im Jahr 1967 entschied der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten in In re Gault, dass Kinder Anspruch auf verfassungsmäßige Anerkennung haben, und das Konzept, dass sie sich entwicklungsmäßig von Erwachsenen unterscheiden, wurde kürzlich in Miller gegen Alabama anerkannt , jedoch die breitere Frage des Rechts Status von Kindern als "Personen" in der US-Verfassung und der Zusammenhang mit den Rechten und Pflichten der Eltern werden weiterhin von Rechtswissenschaftlern analysiert. Während der Ära Lochner stellte der Oberste Gerichtshof ein Eigentumsrecht der Eltern an Kindern fest, aber kein Konzept, dass ein Kind Bedürfnisse hat, für die die Eltern verantwortlich waren.
Angesichts der Tatsache, dass (a) Kinder archetypisch (wenn nicht ausreichend) von einigen als Anspruch auf Betreuung durch Mütter angesehen wurden und (b) Mütter archetypisch (wenn sie irrtümlicherweise) von einigen als primär, wenn nicht vollständig, verantwortlich angesehen wurden für die unbezahlte Arbeit der Kinderbetreuung sowie in vielen Fällen die Arbeit zum wirtschaftlichen Selbstunterhalt, ist der Status der Frau in der US-Verfassung relevant. 1971 entschied der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten in der Rechtssache Reed gegen Reed einstimmig, dass sowohl Frauen als auch Männer berechtigt sind, die Rechte und Pflichten von Personen und Bürgern in Bezug auf von Staaten geregelte Familienangelegenheiten zu tragen, obwohl der Richter des Obersten Gerichtshofs Antonin Scalia behauptete dass das Wort "Person" nicht "Frau" kann, nicht bedeutet und nicht bedeutet. Er lieferte keine Grundlage für diese Herausforderung, bevor er im Februar 2016 starb.
Historischer konstitutioneller Kontext der USA
Die Verfassung der Vereinigten Staaten erkennt weder die Rechte von Kindern an, die sich von Erwachsenen unterscheiden, noch erkennt sie einen entwicklungspolitischen Unterschied zwischen Kindern und Erwachsenen an, selbst wenn Kinder als Träger der Rechte von Erwachsenen angesehen werden, und bietet daher keinen expliziten Rahmen für Bewertung der Rechte von Kindern in Bezug auf Beziehungen zu den Eltern oder auf Erfüllung ihrer Bedürfnisse durch die Eltern oder der Rechte, die Arbeitgeber oder Eltern im Hinblick auf die Grenzen zwischen beruflicher Verantwortung und unbezahlter Arbeit bei der Betreuung der Bedürfnisse der Kinder haben.
In der gesamten Verfassung verwendeten die Framers absichtlich den Begriff "Person" und nicht "Mann" (wie in der Unabhängigkeitserklärung und der gleichzeitigen französischen Verfassung verwendet), eine Praxis, die auch in den Änderungsanträgen befolgt wurde, die Kinder zu erfassen scheint, wenn nicht in Anerkennung der entwicklungsbedingten Unterscheidung zwischen Kindern und Erwachsenen oder des Rechts auf Befriedigung der Bedürfnisse durch Eltern oder den Staat, sanktionierte die ursprüngliche Verfassung jedoch auch die Sklaverei von Kindern und Erwachsenen.
Durch die Verwendung des Begriffs „Person“ kann die Verfassung der Vereinigten Staaten ein Recht auf Befriedigung der Bedürfnisse durch beide Elternteile implizieren, wenn nicht sogar vorschreiben, in dieser Entwicklung des Kindes zur vollen psychologischen Persönlichkeit im Erwachsenenalter, wie Dinnerstein bemerkte (oben in Wirkung on Child Development) erfordert das Fehlen einer geschlechteressentialistischen Familienstruktur. Ein solches Standardrecht auf Befriedigung der Bedürfnisse durch beide Elternteile könnte daher in der US-Verfassung als grundlegendes Standardrecht der Kinder und der Verantwortung der Eltern angesehen werden (die eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen den Eltern ermöglichen könnte, die Verantwortung ansonsten so vollständig aufzuteilen) erfüllt die Bedürfnisse des Kindes, mit dem Recht des Kindes, die Eltern entsprechend zu verfolgen, wenn die Bedürfnisse nicht erfüllt werden).
Die Tatsache, dass viele der Gestalter der Verfassung „uneheliche Väter“ waren und Kinder bekamen, die sie nicht anerkennen oder anerkennen, könnte die Unklarheit über den Status von Kindern und Kinderrechten bei der Ausarbeitung und Ratifizierung der Verfassung beeinflusst haben. Auch gab es unterschiedliche Ansichten über die Familienstruktur unter den Gestaltern selbst und die Kulturen und politischen Ökonomien, die sie repräsentierten. Der Soziologe Michael Kimmel hat gesagt, dass die Konventionen der Zeit für Männlichkeit darauf hindeuten, dass einige der Framers ihre Kinder verehrten, die legitim gezeugt wurden. Auch kamen einige der Framers, wie Thomas Mifflin , George Clymer , John Dickinson und Benjamin Franklin aus Quäker- Traditionen oder Quäker-bevölkerten Regionen, in denen die Familie als etwas kindzentrierte Institution angesehen wurde, die das Verhalten der Väter förderte wurde ermutigt, unterstützt und sogar gefordert, von Frauen wurde erwartet, dass sie selbst wirtschaftliche Verantwortung übernehmen, und Männer und Frauen wurden in der Ehe als getrennte Personen angesehen (manchmal in zivilem Ungehorsam gegen die Gesetze der Tarnung ). Andere, wie George Washington und Thomas Jefferson , kamen aus anglikanischen Traditionen, die die Familie als fast vollständig um den Vater herum betrachteten. Jefferson hat seine Kinder nie mit seiner Sklavin Sally Hemings anerkannt . Einige Autoren definieren die politische Ökonomie des kolonialen Virginia als eine, in der sexuelle Prädation und "illegitime Vaterschaft" tatsächlich gefördert wurden.
Die Unfähigkeit, die Vaterschaft eines Kindes biologisch nachzuweisen, kann auch dazu beigetragen haben, dass das Recht des Kindes auf Erfüllung seiner Bedürfnisse durch seinen Vater in der Verfassung fehlt oder nicht eindeutig ist.
Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei Konflikten zwischen Beruf und Familie
Einige Arbeitgeber haben Richtlinien entwickelt, um das Problem der Vereinbarkeit von Arbeits- und Kinderbetreuungspflichten der Arbeitnehmer anzugehen, und dies in einigen Fällen mit erheblichem Erfolg.
In den Vereinigten Staaten haben IBM , Eli Lilly and Company und die Anwaltskanzlei Fenwick & West Erfolg mit Richtlinien, die dieses Problem angehen.
Auch einige Arbeitgeber in Singapur haben dies mit besonderem Fokus auf Geschlechterneutralität angesprochen .
In den Vereinigten Staaten hat die Equal Employment Opportunity Commission "Best Practices" als Richtlinien für Arbeitgeber veröffentlicht. Im Rahmen von Rechtsstreitigkeiten haben einige Arbeitgeber erfolgreich Grenzen in Bezug auf Familienpflichten festgelegt. Es sind einige Klagen aufgetreten, in denen Arbeitnehmer beiderlei Geschlechts eine Diskriminierung aufgrund von Familienpflichten vorgeworfen und in einigen Fällen festgestellt haben. Am 15. Februar 2012 führte die Kommission für Chancengleichheit bei der Beschäftigung eine Anhörung zum Thema Schwangerschaft und Diskriminierung durch Pflegekräfte durch.
Am 4. April 2012 gründeten Men Advocating Real Change (MARC) eine Website mit Blogs von Amitabh Kumar aus Indien, Bill Proudman aus den Vereinigten Staaten, Frank McCloskey aus den Vereinigten Staaten, Graeme Russell aus Australien, Lars Elinar Engstrom aus Schweden, Martin Davidson aus den Vereinigten Staaten, Michael Kimmel aus den Vereinigten Staaten und Michael Welp aus den Vereinigten Staaten. MARC ist eine Organisation für Männer, die sich auf die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und zu Hause konzentriert und dabei auf Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eingeht.
In der Populärkultur
- In der TV-Serie Parenthood , die in der heutigen Zeit spielt, tauschen Julia, eine Anwältin, und Joel, ein Bauunternehmer, zwischen ihnen Zeiten der Elternschaft zu Hause mit ihrer Tochter im Vorschulalter und später ihrer adoptierten Grundschule aus -alter Sohn.
- In der TV-Serie Nashville , die in der heutigen Zeit spielt, teilen sich Rayna James, ein Country-Musikstar, und Teddy Conrad, ein Immobilienentwickler, und später der Bürgermeister von Nashville, die Betreuung ihrer beiden Kinder, die in der Grundschule und in der Mittelschule sind Schule.
- In der TV-Serie Halt and Catch Fire , die in den 1980er Jahren spielt, kümmern sich Joe, ein Computerhardware-Ingenieur, und Donna, eine Computerhardware-Ingenieurin, beide um ihre Kinder im Grundschulalter, obwohl beide auch die Kinderbetreuung hauptsächlich an Frauen auslagern Betreuer, darunter Donnas Mutter.