Kleine und mittelständische Unternehmen - Small and medium-sized enterprises

Kleine und mittlere Unternehmen ( KMU ) oder kleine und mittlere Unternehmen ( KMU ) sind Unternehmen, deren Personalbestand bestimmte Grenzen unterschreitet. Die Abkürzung „SME“ wird von internationalen Organisationen wie der Weltbank , der Europäischen Union , den Vereinten Nationen und der Welthandelsorganisation (WTO) verwendet.

In jeder Volkswirtschaft überwiegen KMU manchmal bei weitem die Zahl der Großunternehmen und beschäftigen auch viel mehr Menschen. Zum Beispiel australische machen KMU 98% aller australischen Unternehmen auf, produzieren ein Drittel des gesamten BIP und beschäftigt 4,7 Millionen Menschen. In Chile wurden im Geschäftsjahr 2014 98,5 % der Unternehmen als KMU eingestuft. In Tunesien machen allein Selbständige etwa 28 % der gesamten außerlandwirtschaftlichen Beschäftigung aus, und Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten machen etwa 62 % der Gesamtbeschäftigung aus. Die KMU der Vereinigten Staaten schaffen die Hälfte aller US-Arbeitsplätze, aber nur 40 % des BIP.

In Entwicklungsländern haben kleinere (Mikro-) und informelle Unternehmen einen größeren Anteil als in entwickelten Ländern. KMU sind auch gesagt zu sein , verantwortlich für den Antrieb Innovation und Wettbewerb in vielen Wirtschaftssektoren . Obwohl sie mehr neue Arbeitsplätze schaffen als Großunternehmen, erleiden auch KMU den Großteil der Arbeitsplatzvernichtung/-schrumpfung.

Überblick

Angesichts der Rolle des Sektors bei der Beschäftigung sind KMU aus wirtschaftlichen und sozialen Gründen wichtig. Aufgrund ihrer Größe werden KMU stark von ihrem Chief Executive Officer , auch bekannt als CEOs, beeinflusst. Die CEOs von KMU sind oft die Gründer, Eigentümer und Manager der KMU. Die Aufgaben des CEO in KMU sind schwierig und spiegeln die des CEO eines großen Unternehmens wider: Der CEO muss seine Zeit, Energie und Vermögenswerte strategisch einsetzen, um die KMU zu leiten. Typischerweise ist der CEO der Stratege, Champion und Führer für die Entwicklung des KMU oder der Hauptgrund für das Scheitern des Unternehmens.

Diese Definition ist in Abschnitt 7 des Micro, Small & Medium Enterprises Development Act, 2006 (MSMED Act) enthalten und wurde im September 2006 mitgeteilt. Das Gesetz sieht eine Klassifizierung von Unternehmen nach ihrer Investitionsgröße und der Art der von ihnen ausgeübten Tätigkeit vor Unternehmen. Gemäß dem MSMED-Gesetz werden Unternehmen in zwei Kategorien eingeteilt – produzierende Unternehmen und Dienstleistungsunternehmen. Für jede dieser Kategorien wird eine Definition gegeben, um zu erklären, was ein Kleinstunternehmen, ein kleines Unternehmen oder ein mittleres Unternehmen ist. Was nicht unter die oben genannten drei Kategorien fällt, würde in Indien als Großunternehmen betrachtet werden.

Auf Mitarbeiterebene untersuchen Petrakis und Kostis (2012) die Rolle von zwischenmenschlichem Vertrauen und Wissen in vielen kleinen und mittleren Unternehmen. Sie kommen zu dem Schluss, dass sich Wissen positiv auf die Anzahl der KMU auswirkt, was sich wiederum positiv auf das zwischenmenschliche Vertrauen auswirkt. Beachten Sie, dass die empirischen Ergebnisse darauf hindeuten, dass zwischenmenschliches Vertrauen die Zahl der KMU nicht beeinflusst. Obwohl die Wissensentwicklung KMU stärken kann, wird Vertrauen in einer Gesellschaft weit verbreitet, wenn die Zahl der KMU größer wird.

Gesetzliche Grenze für KMU auf der ganzen Welt

Multilaterale Organisationen wurden dafür kritisiert, dass sie eine Maßnahme für alle anwenden. Die rechtlichen Grenzen für KMU auf der ganzen Welt variieren, und im Folgenden finden Sie eine Liste der Obergrenzen für KMU in einigen Ländern.

Afrika

Ägypten

Die meisten ägyptischen Unternehmen sind klein, wobei 97 Prozent weniger als 10 Arbeiter beschäftigen, so die Volkszählungsdaten der staatlichen Statistikbehörde CAPMAS.

Mittelständische Unternehmen mit 10 bis 50 Beschäftigten machen rund 2,7 Prozent des Gesamtunternehmens aus. Allerdings machen Großunternehmen mit über 50 Beschäftigten bundesweit 0,4 Prozent aller Unternehmen aus.

Die Daten sind Teil der ägyptischen Wirtschaftszählung 2012/13 zu Betrieben, die von kleinen Ständen bis hin zu großen Unternehmen reichen. Wirtschaftstätigkeiten außerhalb der Betriebe – wie zum Beispiel Straßenverkäufer und Landwirte – wurden von der Volkszählung ausgeschlossen.

Die Ergebnisse zeigen, dass es in Ägypten stark an mittelständischen Unternehmen mangelt.

70 Prozent der 24 Millionen Unternehmen des Landes haben nur ein oder zwei Angestellte. Aber weniger als 0,1 Prozent – ​​nur 784 Unternehmen – beschäftigen zwischen 45 und 49 Mitarbeiter.

Kenia

In Kenia wurde der Begriff in MSME geändert, was für "Mikro-, Klein- und Mittelunternehmen" steht.

Für Kleinstunternehmen beträgt die Mindestanzahl der Mitarbeiter bis zu 10 Mitarbeiter. Für kleine Unternehmen beträgt sie 10 bis 50. Für mittlere Unternehmen beträgt sie 50 bis 100. nein

Nigeria

Die Zentralbank von Nigeria definiert kleine und mittlere Unternehmen in Nigeria nach Vermögensbasis und Anzahl der beschäftigten Mitarbeiter. Kriterien sind eine Vermögensbasis zwischen 5  Mio. N und 500 Mio. N und eine Personalstärke zwischen 11 und 100 Mitarbeitern.

Somalia

In Somalia lautet der Begriff KMU (für „kleine, mittlere und Kleinstunternehmen“); anderswo in Afrika steht MSME für „micro, small and medium companies“. Ein KMU ist definiert als ein kleines Unternehmen mit mehr als 30 Mitarbeitern, aber weniger als 250 Mitarbeitern.

Südafrika

Im National Small Business Amendment Act 2004 werden Kleinstunternehmen in den verschiedenen Sektoren, vom verarbeitenden Gewerbe bis zum Einzelhandel, als Unternehmen mit fünf oder weniger Beschäftigten und einem Umsatz von bis zu R100.000 ZAR definiert . Sehr kleine Unternehmen beschäftigen zwischen 6 und 20 Mitarbeiter, während kleine Unternehmen zwischen 21 und 50 Mitarbeiter beschäftigen. Die Obergrenze für den Umsatz eines Kleinunternehmens variiert von R1 Mio. im Agrarsektor bis R13 Mio. in den Bereichen Gastronomie, Beherbergung und sonstiger Handel sowie im verarbeitenden Gewerbe, mit einem Höchstbetrag von R32 Mio. im Großhandelssektor.

Mittelständische Unternehmen beschäftigen in der Regel bis zu 200 Mitarbeiter (100 im Agrarsektor), und der maximale Umsatz variiert von R5 Mio Sektor.

Eine umfassende Definition eines KMU in Südafrika ist daher ein Unternehmen mit einem oder mehreren der folgenden Merkmale:

  • Weniger als 200 Mitarbeiter,
  • Jahresumsatz von weniger als R64 Millionen,
  • Kapitalvermögen von weniger als R10 Millionen,
  • Direkte Beteiligung des Managements durch Eigentümer

Asien

Indien

Indien definiert Kleinstunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen basierend auf zwei Kriterien von Investitionen und Umsatz. Im Juni 2020 hat Indien die Definition wie folgt aktualisiert:

Sr. Nr Einstufung Kriterien (in ₹)
1 Kleinstunternehmen Investition <= 1 cr und Umsatz <= 5 cr
2 Kleine Unternehmen Investition <= 10 cr und Umsatz <= 50 cr
3 Mittlere Unternehmen Investition <= 50 cr und Umsatz <= 250 cr

Unternehmen, die als KKMU deklariert sind und bestimmten Sektoren und Kriterien angehören, können dann Kredite für den „vorrangigen Sektor“ beantragen, um die Betriebsausgaben zu decken; Banken haben von der Task Force des Premierministers für KKMU jährliche Ziele für die jährliche Erhöhung der Kreditvergabe an verschiedene Kategorien von KKMU festgelegt. MSME gilt als Schlüsselfaktor für Indiens Wachstum und trägt 48% zum Gesamtexport Indiens bei.

Indonesien

In Indonesien definiert die Regierung gemäß Gesetz Nr. 20/2008 Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen ( indonesisch : usaha mikro kecil menengah , UMKM) anhand ihres Vermögens und ihrer Einnahmen:

Typ Höchstvermögen, Rp Maximaler Umsatz, Rp
Mikro 50.000.000 300.000.000
Klein 500.000.000 2.500.000.000
Mittel 10.000.000.000 50.000.000.000

Ein Jahresumsatz von 50 Milliarden Rupien entspricht im November 2017 ungefähr 3,7 Millionen US-Dollar.

Bangladesch

In Bangladesch definiert die Bangladesh Bank kleine und mittlere Unternehmen basierend auf Anlagevermögen, beschäftigter Arbeitskraft und Jahresumsatz und sie sind definitiv keine Public Limited Co. und erfordern diese Merkmale -

Seriennummer Sektor Anlagevermögen außer Grundstücke und Gebäude (Tk)

SE (Kleinunternehmen) & ME (Mittelunternehmen)

Angestellte Arbeitskräfte Jahresumsatz (Tk)

(N / a nicht anwendbar)

01 Dienstleistungen Für SE 1000.000 - 200.00.000 &

Für ME 200.00.000 - 30.000.00.000

SE - 16-50 & ME - 51-120 N / A
02 Unternehmen Für SE 1000.000 - 200.00.000 SE - 16-50 SE 10.000.000-120.000.000
03 Industrie Für SE 7.500.000 - 150.000.000

Für mich 150.000.000 - 500.000.000

SE - 31-120 & ME - 121-300 N / A

Singapur

Mit Wirkung vom 1. April 2011 werden als KMU Unternehmen mit einem Jahresumsatz von höchstens 100 Millionen US-Dollar oder mit höchstens 200 Mitarbeitern bezeichnet.

Europa

europäische Union

Kleine Unternehmen sind für die europäische Wirtschaft wichtig, da sie 99,8 % der nichtfinanziellen Unternehmen in der Europäischen Union ausmachen und zwei Drittel der Arbeitnehmer in der EU beschäftigen. Die Kriterien für die Definition der Unternehmensgröße sind von Land zu Land unterschiedlich, wobei viele Länder Programme zur Senkung der Unternehmensraten und zur finanziellen Förderung von KMU haben. Nach Angaben der Europäischen Kommission sind KMU Unternehmen, die die folgende Definition des Personalbestands und entweder die Definition von Umsatz oder Bilanzsumme erfüllen:

Unternehmenskategorie Mitarbeiterzahl Umsatz Bilanzsumme
Mittelgroße < 250 ≤ 50 Mio. € ≤ 43 Millionen €
Klein < 50 ≤ 10 Mio. € ≤ 10 Mio. €
Mikro < 10 ≤ 2 Mio. € ≤ 2 Mio. €

Im Juli 2011 kündigte die Europäische Kommission an, 2012 eine Konsultation zur Definition von KMU einzuleiten. Am 6. Februar 2018 wurde ein Konsultationsdokument veröffentlicht, und die Konsultationsfrist endete am 6. Mai 2018. Bis November 2019 liegen noch keine Schlussfolgerungen oder Antworten vor aufgetaucht.

In Europa gibt es drei allgemeine Parameter, die KMU definieren:

  • Kleinstunternehmen haben bis zu 10 Mitarbeiter
  • Kleine Unternehmen haben bis zu 50 Mitarbeiter
  • Mittelständische Unternehmen haben bis zu 250 Mitarbeiter.

Die europäische Definition von KMU lautet: „Die Kategorie der Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) umfasst Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von höchstens 50 Millionen Euro und/oder einem Jahresumsatz Bilanzsumme von höchstens 43 Millionen Euro." Um eine Bewertung und Überarbeitung einiger Merkmale der Definition für kleine und mittlere Unternehmen vorzubereiten, hat die Europäische Union einen öffentlichen Konsultationszeitraum vom 6. Februar 2018 bis zum 6. Mai 2018 eingerichtet. Die öffentliche Konsultation steht allen Bürgern und Organisationen der EU-Mitgliedstaaten zur Verfügung. Als Hauptbeitragszahler werden insbesondere nationale und regionale Behörden, Unternehmen, Unternehmensverbände oder -organisationen, Risikokapitalgeber, Forschungs- und akademische Einrichtungen sowie einzelne Bürger erwartet.

Die EU-Mitgliedstaaten haben individuelle Definitionen dessen, was ein KMU ausmacht. Die Definition in Deutschland sah beispielsweise eine Grenze von 255 Arbeitnehmern vor , während sie in Belgien 100 hätte sein können. Das Ergebnis ist, dass ein belgisches Unternehmen mit 249 Arbeitnehmern zwar in Belgien zum vollen Steuersatz besteuert würde, es aber dennoch Anspruch auf KMU . hätte Zuschuss im Rahmen eines Programms mit europäischem Label.

Der Mittelstand ist ein entscheidendes Element im Lieferantennetzwerk von Großunternehmen, die bereits auf dem Weg in Richtung Industrie 4.0 sind . Laut dem deutschen Ökonomen Hans-Heinrich Bass "haben die empirische Mittelstandsforschung sowie die Politik zur Förderung von Mittelstand in [West] Deutschland eine lange Tradition, die bis ins 19. Jahrhundert zurückreicht. Bis Mitte des 20. Jahrhunderts betrachteten die meisten Forscher den Mittelstand als Hemmnisse für die weitere wirtschaftliche Entwicklung und Mittelstandspolitik wurden daher im Rahmen der Sozialpolitik gestaltet. Erst die Ordoliberalismus- Schule, die Gründerväter der Sozialen Marktwirtschaft Deutschlands , entdeckten ihre Stärken, betrachteten Mittelstand als Lösung für wirtschaftliche Probleme der Mitte des 20 Arbeitslosigkeit, Missbrauch wirtschaftlicher Macht) und legte den Grundstein für eine nicht selektive (funktionale) Industriepolitik zur Förderung von KMU." Nur etwa 20 % der europäischen KMU sind im Wesentlichen digitalisiert , verglichen mit fast 50 % der Großunternehmen. Kleine und mittlere Unternehmen machen 56,2 % des nichtfinanziellen Sektors aus.

In Belgien , Italien und Spanien , drei der am stärksten von der COVID-19-Pandemie betroffenen Nationen, machen kleinere Unternehmen mehr als 60 % des Wertbeitrags des nichtfinanziellen Sektors aus . Schätzungsweise 50 % der kleinen Unternehmen in Europa könnten scheitern, weil ihnen die erheblichen finanziellen Reserven fehlen, die erforderlich sind, um die Krise zu überstehen.

Polen

Der KMU-Sektor in Polen erwirtschaftet fast 50 % des BIP , davon beispielsweise im Jahr 2011 Kleinstunternehmen 29,6 %, kleine Unternehmen 7,7 % und mittlere Unternehmen 10,4 % (Großunternehmen 24,0 %; sonstige Unternehmen 16,5 % , und Einnahmen aus Zöllen und Steuern erwirtschafteten 11,9%). Im Jahr 2011 wurden von den insgesamt 1.784.603 in Polen tätigen Unternehmen lediglich 3.189 als „groß“ eingestuft, also 1.781.414 als mikro, klein oder mittelgroß. Von den insgesamt 9,0 Millionen Beschäftigten im Privatsektor beschäftigten KMU 6,3 Millionen Menschen. In Polen kamen 2011 36,2 KMU auf 1.000 Einwohner.

Vereinigtes Königreich

Im Vereinigten Königreich gilt ein Unternehmen als KMU, wenn es zwei von drei Kriterien erfüllt: es hat einen Umsatz von weniger als 25 Millionen Pfund Sterling, es hat weniger als 250 Mitarbeiter, es hat ein Bruttovermögen von weniger als 12,5 Millionen Pfund Sterling. Sehr kleine Unternehmen werden in Großbritannien als Kleinstunternehmen bezeichnet, die einfachere Anforderungen an die Finanzberichterstattung haben. Solche Kleinstunternehmen müssen zwei der folgenden Kriterien erfüllen: Bilanzsumme £ 316.000 oder weniger; Umsatz £632.000 oder weniger; Mitarbeiter 10 oder weniger.

Viele kleine und mittelständische Unternehmen gehören zum derzeit wachsenden britischen Mittelstand oder Brittelstand, wie er manchmal auch genannt wird. Dies sind Unternehmen in Großbritannien, die nicht nur klein oder mittelgroß sind, sondern auch einen viel breiteren Wertebereich und eine elastischere Definition haben.

Das Department for Business Innovation and Skills schätzte, dass Anfang 2014 99,3 % der britischen Privatunternehmen KMU waren, deren Jahresumsatz von 1,6 Billionen Pfund Sterling 47 % des Umsatzes des Privatsektors ausmachte.

Um KMU zu unterstützen, hat sich die britische Regierung 2010 das Ziel gesetzt, „dass bis 2015 25 % der Staatsausgaben, entweder direkt oder in Lieferketten, an KMU gehen“; Dies gelang ihm bis 2013.

Schweiz

In der Schweiz definiert das Bundesamt für Statistik kleine und mittlere Unternehmen als Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten. Die Kategorien sind die folgenden:

  • Kleinstunternehmen: 1 bis 9 Mitarbeiter.
  • Kleine Unternehmen: 10 bis 49 Mitarbeiter.
  • Mittelständische Unternehmen: 50 bis 249 Mitarbeiter.
  • Große Unternehmen: 250 Mitarbeiter oder mehr.

Nordamerika

Kanada

Industry Canada definiert ein kleines Unternehmen als ein Unternehmen mit weniger als 100 bezahlten Mitarbeitern und ein mittelständisches Unternehmen als ein Unternehmen mit mindestens 100 und weniger als 500 Mitarbeitern. Im Dezember 2012 gab es in Kanada 1.107.540 Arbeitgeberunternehmen. Kanadisch kontrollierte private Unternehmen erhalten eine 17-prozentige Ermäßigung des Steuersatzes auf steuerpflichtiges Einkommen aus aktiven Unternehmen bis zu 500.000 US-Dollar. Dieser Abzug für kleine Unternehmen wird für Unternehmen reduziert, deren steuerpflichtiges Kapital 10 Mio. USD übersteigt, und entfällt vollständig für Unternehmen, deren steuerpflichtiges Kapital 15 Mio. USD übersteigt. Es wurde geschätzt, dass in den nächsten zehn Jahren fast 2 Billionen US-Dollar kanadischer KMU zum Verkauf stehen werden, was doppelt so groß ist wie die Vermögenswerte der 1.000 größten kanadischen Pensionspläne und ungefähr so ​​groß wie das kanadische jährliche BIP.

Mexiko

Die kleinen und mittleren Unternehmen in Mexiko werden PYMEs genannt , was eine direkte Übersetzung von KMU ist. Aber es gibt eine andere Kategorisierung im Land namens MiPyMEs. Bei den MiPyMEs handelt es sich um Kleinstunternehmen, kleine und mittlere Unternehmen mit einem Schwerpunkt auf Kleinstunternehmen, die Ein-Mann-Unternehmen oder eine Art Freiberufler sind.

Vereinigte Staaten

In den Vereinigten Staaten legt die Small Business Administration Kriterien für kleine Unternehmen auf der Grundlage von Branche, Eigentumsstruktur, Umsatz und Anzahl der Mitarbeiter fest (die unter bestimmten Umständen bis zu 1500 betragen können, obwohl die Obergrenze normalerweise bei 500 liegt). Sowohl die USA als auch die EU verwenden im Allgemeinen den gleichen Schwellenwert von weniger als 10 Mitarbeitern für kleine Büros (SOHO).

Ozeanien

Australien

In Australien hat ein KMU 200 oder weniger Mitarbeiter. Kleinstunternehmen haben 1-4 Mitarbeiter, kleine Unternehmen 5-19, mittlere Unternehmen 20-199 und große Unternehmen 200+. Australische KMU machen 98 % aller australischen Unternehmen aus, erwirtschafteten ein Drittel des gesamten BIP und beschäftigen 4,7 Millionen Menschen. KMU repräsentieren 90 Prozent aller Warenexporteure und über 60 Prozent der Dienstleistungsexporteure.

Neuseeland

In Neuseeland beschäftigen 99% der Unternehmen 50 oder weniger Mitarbeiter, und die offizielle Definition eines Kleinunternehmens ist eines mit 19 oder weniger Mitarbeitern. Schätzungsweise 28 % des Bruttoinlandsprodukts Neuseelands werden von Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten produziert.

Siehe auch

Verweise

Externe Links