Rollentheorie - Role theory

Rollentheorie ist ein Konzept in der Soziologie und Sozialpsychologie , das den größten Teil der alltäglichen Aktivität als das Ausagieren sozial definierter Kategorien (zB Mutter, Managerin, Lehrerin) betrachtet. Jede Rolle besteht aus einer Reihe von Rechten, Pflichten, Erwartungen, Normen und Verhaltensweisen, denen sich eine Person stellen und erfüllen muss. Das Modell basiert auf der Beobachtung, dass sich Menschen vorhersehbar verhalten und dass das Verhalten einer Person kontextspezifisch ist, basierend auf der sozialen Position und anderen Faktoren. Das Theater ist eine Metapher, die häufig verwendet wird, um Rollentheorie zu beschreiben.

Obwohl das Wort Rolle (oder Rolle ) in europäischen Sprachen seit Jahrhunderten existiert, gibt es den Begriff als soziologisches Konzept erst seit den 1920er und 1930er Jahren. Es wurde im soziologischen Diskurs durch die theoretischen Arbeiten von George Herbert Mead , Jacob L. Moreno , Talcott Parsons und Ralph Linton , Georg Simmel bekannter . Zwei von Meads Konzepten – der Verstand und das Selbst – sind die Vorläufer der Rollentheorie.

Die Theorie postuliert die folgenden Aussagen zum Sozialverhalten:

  1. Die Arbeitsteilung in der Gesellschaft nimmt die Form der Interaktion zwischen heterogenen spezialisierten Positionen , dass wir nennen Rollen ;
  2. Zu den sozialen Rollen gehörten „angemessene“ und „erlaubte“ Verhaltensformen, die sich an sozialen Normen orientieren , die allgemein bekannt sind und daher die Erwartungen bestimmen;
  3. Rollen werden von Individuen oder „ Akteuren “ besetzt;
  4. Wenn Individuen eine soziale Rolle billigen (dh sie betrachten die Rolle als „ legitim “ und „ konstruktiv “), werden ihnen Kosten für die Einhaltung von Rollennormen und auch Kosten für die Bestrafung derer entstehen, die Rollennormen verletzen;
  5. Veränderte Bedingungen können eine soziale Rolle überholt oder illegitim machen, wobei in diesem Fall sozialer Druck wahrscheinlich zu einem Rollenwechsel führt;
  6. Die Erwartung von Belohnungen und Bestrafungen sowie die Zufriedenheit mit prosozialem Verhalten erklären, warum Agenten Rollenanforderungen erfüllen.

In Bezug auf die Unterschiede zwischen der Rollentheorie gibt es auf der einen Seite eine eher funktionale Perspektive, die mit dem eher mikroebenen Ansatz der symbolischen interaktionistischen Tradition kontrastiert werden kann . Diese Art der Rollentheorie bestimmt, wie eng das Handeln von Individuen mit der Gesellschaft verbunden ist und wie empirisch überprüfbar eine bestimmte rollentheoretische Perspektive sein kann.

Abhängig von der allgemeinen Perspektive der theoretischen Tradition gibt es viele Arten von Rollentheorie, sie kann jedoch insbesondere in zwei Haupttypen unterteilt werden: die Rollentheorie des strukturellen Funktionalismus und die dramaturgische Rollentheorie. Die Rollentheorie des Strukturfunktionalismus ist im Wesentlichen so definiert, dass jeder einen Platz in der sozialen Struktur hat und jeder Platz eine entsprechende Rolle hat, die die gleichen Erwartungen und Verhaltensweisen hat. Das Leben ist strukturierter und es gibt für alles einen bestimmten Ort. Im Gegensatz dazu definiert die dramaturgische Rollentheorie das Leben als ein nie endendes Stück, in dem wir alle Schauspieler sind. Die Essenz dieser Rollentheorie besteht darin, Rollenspiele in einer akzeptablen Weise in der Gesellschaft zu spielen.

Eine wichtige Erkenntnis dieser Theorie ist, dass ein Rollenkonflikt auftritt, wenn von einer Person erwartet wird, dass sie gleichzeitig mehrere Rollen mit widersprüchlichen Erwartungen ausführt.

Rolle

Über die Bedeutung der Rolle in der Rollentheorie gibt es auf diesem Gebiet eine erhebliche Debatte . Eine Rolle kann als eine soziale Position , ein mit einer sozialen Position verbundenes Verhalten oder ein typisches Verhalten definiert werden. Einige Theoretiker haben die Idee vertreten, dass Rollen im Wesentlichen Erwartungen darüber sind, wie sich ein Individuum in einer bestimmten Situation verhalten sollte, während andere dies für das tatsächliche Verhalten von Individuen in einer bestimmten sozialen Position halten. Einige haben vorgeschlagen, dass eine Rolle ein charakteristisches Verhalten oder erwartetes Verhalten, eine zu spielende Rolle oder ein Skript für soziales Verhalten ist.

In der Soziologie gibt es verschiedene Kategorien von sozialen Rollen:

  1. kulturelle Rollen: Rollen, die von der Kultur vorgegeben werden (zB Priester)
  2. soziale Differenzierung : zB Lehrer, Taxifahrer
  3. situationsspezifische Rollen: zB Augenzeuge
  4. biosoziologische Rollen: zB als Mensch in einem natürlichen System
  5. Geschlechterrollen : als Mann, Frau, Mutter, Vater usw.

Die Rollentheorie modelliert Verhalten als Verhaltensmuster, denen man sich anpassen kann , wobei diese Konformität auf den Erwartungen anderer basiert .

Es wurde argumentiert, dass eine Rolle in gewissem Sinne in Bezug auf andere definiert werden muss. Die Art und Weise und der Grad wird von Soziologen diskutiert. Turner verwendete das Konzept einer "anderen Rolle" und argumentierte, dass der Prozess der Definition einer Rolle darin besteht, die eigene Rolle mit anderen Rollen auszuhandeln.

Der Aufbau von Rollen

Turner argumentiert , dass der Prozess eine Rolle zu beschreiben , auch die Rolle Modifikatoren , die sonst implizit Bezug auf diesen Prozess als wäre Rollen machen Argument , dass sehr formale Rollen wie die im Militär nicht Darstellung der Rollen sind , weil die Rolle Entscheidungsprozess unterdrückt wird .

Situationsspezifische Rollen entwickeln sich ad hoc in einer gegebenen sozialen Situation. Es kann jedoch argumentiert werden, dass die Erwartungen und Normen, die diese Ad-hoc-Rolle definieren, durch die soziale Rolle definiert werden.

Das Verhältnis von Rollen und Normen

Einige Theoretiker betrachten das Verhalten als durch soziale Normen erzwungen . Turner argumentiert vielmehr, dass es eine Norm der Konsistenz gibt und die Nichteinhaltung einer Rolle eine Norm bricht, weil sie die Konsistenz verletzt.

Kulturelle Rollen

Kulturelle Rollen werden als selbstverständlich angesehen und sind meist stabil. Im kulturellen Wandel können sich neue Rollen entwickeln und alte Rollen verschwinden – diese kulturellen Veränderungen werden durch politische und gesellschaftliche Konflikte beeinflusst. Zum Beispiel hat die feministische Bewegung einen Wandel der männlichen und weiblichen Rollen in den westlichen Gesellschaften eingeleitet

Soziale Differenzierung

Der sozialen Differenzierung wurde aufgrund der Entwicklung unterschiedlicher Berufsrollen große Aufmerksamkeit geschenkt. Robert K. Merton unterschied zwischen intra und interRollenKonflikte . So muss beispielsweise ein Vorarbeiter seine eigene soziale Rolle im Hinblick auf die Erwartungen seiner Teammitglieder und seines Vorgesetzten entwickeln – dies ist ein zwischenmenschlicher Rollenkonflikt. Er muss auch seine unterschiedlichen gesellschaftlichen Rollen als Vater, Ehemann, Vereinsmitglied arrangieren – das ist ein intrapersonaler Rollenkonflikt.

Ralph Dahrendorf unterschied zwischen Muss-Erwartungen mit Sanktionen; Soll-Erwartungen, mit Sanktionen und Belohnungen und Kann-Erwartungen, mit Belohnungen. Der Vorarbeiter muss Korruption vermeiden; er sollte seine Bezugsgruppen (zB Teammitglieder und Vorgesetzte) zufriedenstellen; und er kann sympathisch sein. Er argumentiert, dass eine weitere Komponente der Rollentheorie darin besteht, dass Menschen ihre eigenen Rollen in der Gesellschaft akzeptieren und es nicht die Gesellschaft ist, die sie aufzwingt.

Rollenverhalten

In ihrem Leben müssen sich Menschen unterschiedlichen sozialen Rollen stellen, manchmal müssen sie sich in verschiedenen sozialen Situationen gleichzeitig verschiedenen Rollen stellen. Es gibt eine Evolution der sozialen Rollen: Einige verschwinden, andere entwickeln sich neu. Das Rollenverhalten wird beeinflusst durch:

  1. Die Normen, die eine soziale Situation bestimmen.
  2. Interne und externe Erwartungen sind mit einer sozialen Rolle verbunden.
  3. Soziale Sanktionen ( Bestrafung und Belohnung ) werden eingesetzt, um das Rollenverhalten zu beeinflussen.

Diese drei Aspekte dienen dazu, das eigene Verhalten sowie das Verhalten anderer Menschen zu bewerten. Heinrich Popitz definiert soziale Rollen als Verhaltensnormen, denen eine besondere soziale Gruppe zu folgen hat. Verhaltensnormen sind eine Reihe von Verhaltensweisen, die für Gruppenmitglieder typisch geworden sind; bei Abweichung folgen negative Sanktionen.

In der Öffentlichkeitsarbeit

Die Rollentheorie ist eine Perspektive, die Alltagsaktivitäten als das Ausagieren gesellschaftlich definierter Kategorien betrachtet. Aufgeteilt in zwei engere Definitionen: Status ist die eigene Position innerhalb eines sozialen Systems oder einer Gruppe; und Rolle ist das mit einem Status verbundene Verhaltensmuster.

Die Rolle einer Organisation wird definiert als "wiederkehrende Handlungen einer Person, die angemessen mit den sich wiederholenden Aktivitäten anderer verbunden sind, um ein vorhersehbares Ergebnis zu erzielen". (Katz & Kahn, 1978). Innerhalb einer Organisation gibt es drei Haupttopologien:

  1. Zwei-Rollen-Typologie :
    1. Manager
    2. Techniker
  2. Vier-Rollen-Typologie :
    1. Fachkundiger Verschreiber
    2. Kommunikationsmoderator
    3. Prozessbegleiter zur Problemlösung
    4. Kommunikationstechniker
  3. Fünf-Rollen-Typologie :
    1. Monitor und Evaluator
    2. Schlüsselpolitik und strategischer Berater
    3. Fehlerbehebung/Problemlöser
    4. Experte für Issues-Management
    5. Kommunikationstechniker

Rollenkonflikt, Belastung oder Herstellung

Trotz unterschiedlicher Begrifflichkeiten ist der zentrale Bestandteil aller Formulierungen die Unverträglichkeit.

Rollenkonflikt ist ein Konflikt zwischen den Rollen, die zwei oder mehr Status entsprechen, zum Beispiel Teenager, die mit Schwangerschaft zu tun haben (Status: Teenager, Mutter). Ein Rollenkonflikt liegt vor, wenn es erhebliche Unterschiede zwischen den Bewertungen verschiedener Erwartungen gibt. Durch den Vergleich des Ausmaßes der Übereinstimmung oder Nichtübereinstimmung zwischen den Rängen wurde ein Maß für den Rollenkonflikt erhalten.

Rollenbelastung oder "Rollendruck" kann entstehen, wenn Rollenanforderungen widersprüchlich sind, wenn eine Person mit der Einschätzung anderer bezüglich ihrer Leistung in ihrer Rolle nicht einverstanden ist oder wenn Rollen akzeptiert werden, die über den Rahmen hinausgehen die Kapazität des Einzelnen.

Rollenbildung wird von Graen als Führer-Mitglieder-Austausch definiert .

Gleichzeitig kann eine Person eine begrenzte Verhandlungsmacht haben, weg von der Annahme von belastenden Rollen, weil sie oder sie durch gesellschaftliche Normen eingeschränkt ist oder einen begrenzten sozialen Status hat, von dem aus sie verhandeln kann.

Kritik und Einschränkungen

Rollentheoretiker haben festgestellt, dass eine Schwäche der Rollentheorie darin besteht, abweichendes Verhalten zu beschreiben und zu erklären .

Die Rollentheorie wurde dafür kritisiert, dass sie allgemein verbreitete Vorurteile über das Verhalten von Menschen verstärkt; haben Wege, wie sie sich selbst darstellen und wie sich andere verhalten sollten, sehen das Individuum als Verantwortung für die Erfüllung der Erwartungen einer Rolle und nicht als andere dafür, eine Rolle zu schaffen, die sie ausführen können, und die Leute haben argumentiert, dass die Rollentheorie die Macht nicht ausreichend erklärt Beziehungen, da ein Individuum in manchen Situationen keine einvernehmliche Rolle erfüllt, sondern von der Macht zu Verhaltensweisen gezwungen wird. Es wird auch argumentiert, dass die Rollentheorie die individuelle Handlungsfähigkeit bei der Aushandlung ihrer Rolle nicht erklärt und dass die Rollentheorie Rollen künstlich verschmilzt, wenn ein Individuum in der Praxis Rollen miteinander kombinieren könnte.

Andere haben argumentiert, dass der Begriff der Rolle eine so weit gefasste Definition annimmt, dass er bedeutungslos ist.

Siehe auch

Anmerkungen

Verweise

Literaturverzeichnis

Externe Links