Gesellschaft der Ingenieurinnen - Society of Women Engineers
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| Formation | 1950 |
|---|---|
| Typ | Ingenieurgesellschaft |
| Hauptquartier | Chicago, Illinois |
Region bedient |
International |
| Webseite | swe |
Die Society of Women Engineers (SWE) ist eine internationale gemeinnützige Bildungs- und Dienstleistungsorganisation, die 1950 gegründet wurde und ihren Hauptsitz in den USA hat. Die Society of Women Engineers ist der weltweit größte Fürsprecher und Katalysator für den Wandel von Frauen in den Bereichen Ingenieurwesen und Technologie . SWE hat über 40.000 Mitglieder in fast 100 Fachsektionen, 300 Collegesektionen und 60 globalen Partnergruppen auf der ganzen Welt.
Vorgeschichte
Die SWE-Archive enthalten eine Reihe von Briefen aus den Elsie Eaves Papers (der Gesellschaft vermacht), die die Ursprünge der Gesellschaft im frühen 20. Jahrhundert dokumentieren. Im Jahr 1919 half eine Gruppe von Frauen an der University of Colorado , eine kleine Gemeinschaft von Frauen mit einem technischen oder naturwissenschaftlichen Hintergrund aufzubauen. Obwohl diese Organisation nur innerhalb der Campus-Community anerkannt wurde, legte sie den Grundstein für die Entwicklung der internationalen Society of Women Engineers. Zu dieser Gruppe gehörten Lou Alta Melton , Hilda Counts und Elsie Eaves. Diese Frauen schrieben Briefe an Ingenieurschulen im ganzen Land und baten um Informationen über weibliche Ingenieurstudenten und -absolventen. Sie erhielten Antworten von 139 Frauen aus 23 Universitäten. Sie erhielten auch viele negative Antworten von Schulen, die Frauen nicht in ihre Ingenieurprogramme aufnehmen. Von der University of North Carolina schrieb Thorndike Saville, außerordentliche Professorin für Sanitärtechnik : „Ich würde sagen, dass wir noch nie, noch nie und in naher Zukunft keine Studentinnen in unserer technischen Fakultät eingeschrieben haben ." Einige Antworten befürworteten im Allgemeinen Frauen im Ingenieurwesen, aber nicht insbesondere eine eigene Gesellschaft.
Viele der aufgrund der Anfragen kontaktierten Frauen schrieben über ihre Unterstützung für eine solche Organisation. Neben dem Brief von Hazel Quick aus Michigan gab es eine Antwort von Alice Goff, in der sie ihre Unterstützung für die Idee einer Gesellschaft für Frauen in Ingenieurswesen und Architektur zum Ausdruck brachte: „Zweifellos wäre eine solche Organisation für alle Mitglieder von großem Nutzen, insbesondere für diejenigen, die gerade in den Beruf einsteigen." Die Frauen in Michigan organisierten 1914 eine Gruppe namens T-Square Society. Obwohl nicht klar war, ob es sich bei dieser Gruppe um eine geschäftliche, ehrenamtliche oder soziale Organisation handelte, wurde sie als sicherer Raum für Frauen vorgeschlagen, um zusammenzuarbeiten und ihre Ideen bequem auszutauschen.
Geschichte
Obwohl die Society of Women Engineers erst 1950 eine formelle Organisation wurde, reichen ihre Ursprünge bis in die späten 1940er Jahre zurück, als der Männermangel aufgrund des Zweiten Weltkriegs Frauen neue Möglichkeiten bot, eine Beschäftigung im Ingenieurwesen auszuüben. Studentinnengruppen am Drexel Institute of Technology in Philadelphia und an der Cooper Union und dem City College of New York in New York City begannen, lokale Treffen und Netzwerkaktivitäten zu organisieren. Am 3. April 1949 nahmen 70 Studenten an einer Konferenz in Drexel teil, um mit der Organisation zu beginnen. Diese siebzig Studenten reisten von 19 Universitäten an.
Am Wochenende vom 27. bis 28. Mai 1950 trafen sich etwa fünfzig Frauen aus den vier ursprünglichen Distrikten der Society of Women Engineers – New York City, Philadelphia, Washington, DC und Boston – zum ersten nationalen Treffen im Green der Cooper Union Engineering Camp im Norden von New Jersey. Bei diesem ersten Treffen wählte die Gesellschaft die erste Präsidentin von SWE, Beatrice Hicks . Die erste offizielle Jahresversammlung fand 1951 in New York City statt.
Erst in den 1960er Jahren, nachdem Russland Sputnik eingeführt hatte und das allgemeine Interesse an technologischer Forschung und Entwicklung zunahm, begannen viele Ingenieurschulen, Frauen aufzunehmen. Die Mitgliederzahl bei SWE verdoppelte sich auf 1.200 und SWE verlegte seinen Hauptsitz in das United Engineering Center in New York City.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurden Frauen oft davon abgehalten, in die Ingenieurwissenschaften einzusteigen. Während des Krieges wurden ihre Bemühungen als patriotische Pflicht angesehen; Nach dem Krieg galten Frauen in den Ingenieurwissenschaften als eine Anomalie.
Im Laufe des nächsten Jahrzehnts entschieden sich immer mehr junge Frauen für den Ingenieurberuf, aber nur wenige schafften es, in Führungspositionen aufzusteigen. SWE eröffnete eine Reihe von Konferenzen (nach dem Tagungsort in New Hampshire als Henniker-Konferenzen bezeichnet ) über den Status von Frauen im Ingenieurwesen und unterzeichnete 1973 eine Vereinbarung mit der National Society of Professional Engineers in der Hoffnung, einen größeren Prozentsatz berufstätiger Frauen zu rekrutieren und Studenten in seine Reihen.
Gleichzeitig engagierte sich SWE zunehmend für den Geist und die Aktivitäten der größeren Frauenbewegung . 1972 trafen sich eine Reihe von Vertreterinnen von wissenschaftlichen und technischen Ausschüssen und Gesellschaften für Frauen (einschließlich SWE), um eine Allianz zu bilden und über die Chancengleichheit für Frauen in Naturwissenschaften und Technik zu diskutieren. Diese Gründungsversammlung führte schließlich zur Gründung der Business and Professional Women's Foundation (BPWF). Darüber hinaus beschloss der SWE-Rat 1973, die Ratifizierung des Equal Rights Amendment zu befürworten , und beschloss einige Jahre später, keine nationalen Konventionen in nicht vom EFR ratifizierten Staaten abzuhalten. Der Gleichberechtigungszusatz wurde erstmals in den 1920er Jahren von Alice Paul vorgeschlagen , nachdem Frauen das Wahlrecht erlangt hatten, und wurde bis heute nicht ratifiziert.
Bis 1982 war die Gesellschaft auf 13.000 Absolventen und Studenten angewachsen, die über 250 Sektionen im ganzen Land verteilt waren. Der Rat der Sektionsvertreter, der die Gesellschaft seit 1959 in Partnerschaft mit einem Exekutivkomitee leitete, war so groß geworden, dass SWE einen Regionalisierungsplan verabschiedete, der die Führung näher an die Mitglieder bringen sollte. Heute hat SWE über 40.000 studentische und professionelle Mitglieder und setzt seine Mission als 501(c)(3) gemeinnützige Bildungsdienstleistungsorganisation fort.
Die Organisation Society of Women Engineers existiert heute hauptsächlich, weil das Geschlechterverhältnis im Ingenieurwesen nicht proportional die Bevölkerungsverteilung von Männern und Frauen in den Vereinigten Staaten widerspiegelt. Die Förderung von Studentinnen und die Förderung des Ingenieurwesens als Studienfach für Frauen ist eine notwendige und grundlegende Aufgabe der Organisation. Ingenieurwissenschaften und verwandte Bereiche sind stark von Männern dominiert, zum Teil aufgrund der Geschlechtersozialisation und künstlich verstärkten Geschlechternormen. Theorien wie die STEM-Pipeline versuchen zu verstehen und auszugleichen, wie verschiedene naturwissenschaftliche, mathematische und technische Bereiche dazu neigen, verschiedene Gruppen von Menschen in den Vereinigten Staaten über- oder unterzurepräsentieren.
Mission
Das Leitbild des SWE lautet: "Frauen befähigen, ihr volles Potenzial in Ingenieur- und Führungsberufen auszuschöpfen, das Image der Ingenieur- und Technologieberufe als positive Kraft zur Verbesserung der Lebensqualität zu erweitern und den Wert von Vielfalt und Inklusion zu demonstrieren." Die Organisation ist offen für jedes Geschlecht und jeden Hintergrund, um Vielfalt zu unterstützen und zu fördern.
Die Society of Women Engineers vergibt jedes Jahr mehrere Stipendien an Frauen in MINT- Studiengängen. Im Jahr 2019 hat SWE fast 260 neue und erneuerte Stipendien im Wert von mehr als 810.000 US-Dollar ausgezahlt. Da die Gesellschaft eine gemeinnützige Organisation ist, werden ihre Stipendien durch private Spenden und Firmensponsoren finanziert. Karen Horting , CEO und Executive Director von SWE, erklärte, dass SWE „ein so erfolgreiches Programm ohne unsere Unternehmens- und Stiftungspartner und großzügigen Einzelpersonen, die unsere Stipendien unterstützen, nicht durchführen könnte eine Karriere in Technik und Technik."
Archiv
Bei der Entwicklung der Gesellschaft sammelten die Organisatoren Unmengen von Informationen in Archiven. Ein Ausschuss für diese Archive wurde 1953 gegründet. Die Archive der Gesellschaft wurden 1957 vom Archivausschuss eingerichtet, der freiwillig die Aufzeichnungen der Gesellschaft sammelte und pflegte. Die Archive befinden sich derzeit in der Walter P. Reuther Library der Wayne State University in Detroit, Michigan. Einige der Medien enthalten Informationen über eine kurzlebige Gesellschaft von Architekten und Ingenieuren aus dem Jahr 1920. Die Archive beschreiben die Geschichte und Entstehung von SWE als Organisation und die Geschichte des Engagements von Frauen im Ingenieurwesen. Aufgrund dieser Sammlungen von Frauenarbeit an wissenschaftlichen Projekten zeigen die Archive eine alternative Perspektive auf Ereignisse wie das Space Race , die traditionell als männerdominierte Unternehmungen angesehen wurden, aber auch auf den Beitrag vieler Frauen angewiesen waren. 1993 ernannte der SWE die Walter-P.-Reuther-Bibliothek zum offiziellen Repositorium seiner historischen Materialien.
Die Houston Area Section der Society of Women Engineers befindet sich im Carey C. Shuart Women's Archive and Research Collection und enthält Korrespondenz, Geschäfts- und Finanzunterlagen, Fotos und Veröffentlichungen der Organisation.
Derzeitige Arbeit
SWE bietet Unterstützung auf allen Ebenen, von K-12- Outreach-Programmen und College-Sektionen bis hin zur beruflichen Entwicklung am Arbeitsplatz. Es gibt Programme, die College- und Berufsmitgliedern helfen, mit ihren lokalen Gemeinschaften zu interagieren.
Konferenzen
Die Society of Women Engineers ist auf lokaler und gesellschaftlicher Ebene organisiert. SWE veranstaltet jährliche regionale We Local- Events auf der ganzen Welt. Diese Veranstaltungen verbinden Mitglieder in allen Phasen ihrer Karriere und veranstalten ähnliche Veranstaltungen wie die größere jährliche Konferenz. SWE veranstaltet jedes Jahr eine Jahreskonferenz an einem anderen Ort. In den letzten Jahren nahmen über 16.000 Mitglieder an der dreitägigen Konferenz teil und ist damit die größte Veranstaltung ihrer Art. Diese Konferenz umfasst Workshops zur beruflichen Entwicklung, inspirierende Referenten und eine Karrieremesse .
Reichweite
Jedes Jahr veranstaltet SWE an Universitäten wie der University of Pennsylvania eine GEARS Day-Veranstaltung , um High-School-Mädchen zu helfen, die Möglichkeiten des Ingenieurwesens als zukünftige Karriere zu verstehen und zu erkunden. Es werden verschiedene Workshops angeboten, wie z.B. Engineering als Umweltberater, Biopharmazeutische Herstellung usw.
Auszeichnungen
Individuelle Auszeichnungen
- Der Achievement Award, die höchste Auszeichnung der nationalen Organisation, wird jährlich an eine Ingenieurin für herausragende Leistungen über einen längeren Zeitraum in einem beliebigen Bereich der Ingenieurwissenschaften verliehen.
- Der Suzanne Jenniches Upward Mobility Award würdigt eine Frau, die es geschafft hat, innerhalb ihres Unternehmens in eine Führungsposition aufzusteigen. Die Empfänger müssen über 20 Jahre Erfahrung verfügen und die Schaffung eines besseren Umfelds für Frauen am Arbeitsplatz beeinflusst haben.
- Die Resnik Challenger Medal ehrt eine Person, die einen Durchbruch in der Weltraumforschung geschafft hat .
- Der Rodney D. Chipp Memorial Award wird an einen Mann oder ein Unternehmen verliehen, das die Förderung von Frauen im Ingenieurwesen beeinflusst hat.
- Der Distinguished Engineering Educator Award würdigt einen Pädagogen, der Beiträge zum Ingenieurberuf geleistet hat.
- Der Distinguished New Engineer Award ehrt diejenigen, die in den ersten 10 Jahren ihrer Karriere herausragende Eigenschaften gezeigt haben.
- SWE-Stipendiaten
- Der Distinguished Service Award ehrt ein Mitglied, das seit mindestens 20 Jahren aktiv in einer SWE-Sektion tätig war.
- Der Entrepreneur Award wird an eine Frau verliehen, die ihr eigenes MINT-Unternehmen gegründet hat.
- Der Work Life Balance Award würdigt eine Person, die maßgeblich an der Entwicklung eines Programms beteiligt ist, das anderen Mitarbeitern hilft, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen zu vereinbaren.
- Der Emerging Leaders Award ehrt eine Ingenieurin, deren Karriere zu bedeutenden Leistungen geführt hat.
- Der Global Leadership Award geht an ein Vorbild, das ein international aufgestelltes Team geführt hat.
- Auszeichnung für globale Teamführung
- Der Prism Award wird an eine Frau verliehen, die über mindestens 15 Jahre Erfahrung verfügt und im Laufe ihrer Karriere ihren eigenen Weg gegangen ist.
- Advocating Women in Engineering Award
- Funkenpreis
Auszeichnungen für Kollegialmitglieder und Berater
- Ausgezeichneter SWE-Beraterpreis
- Herausragender SWE Faculty Advisor Award
- Auszeichnung für herausragende College-Mitglieder
Multikulturelle Auszeichnungen, Hochschulwettbewerbe und Sektionspreise
- Multikultureller Preis der Boeing Company
- Multikultureller Preis der Motorola Foundation
- Hochschulplakatwettbewerb
- College-Schnellfeuerwettbewerb
- Team-Tech-Wettbewerb
Missionsauszeichnungen
Kollegial und professionell
- Beste Übung
- Auszeichnungen und Anerkennung
- Kommunikation
- Global
- Mitgliederbindung und Engagement
- Mentoring
- Reichweite
- Partnerschaft mit Hochschulen, Fachleuten, Industrie und Wissenschaft
- Berufliche Entwicklung
- Öffentliche Ordnung
- SWE Leadership Development und Mentoring
- SWE-Ressourcenförderung
- Gold
- Silber
- Bronze
Veröffentlichungen
1951, nur ein Jahr nach der Gründung der Gesellschaft, begann der SWE mit der Veröffentlichung des Journal of the Society of Women Engineers , das sowohl technische Artikel als auch Gesellschaftsnachrichten enthielt. 1954 wurde die Zeitschrift durch den SWE Newsletter abgelöst , ein Zeitschriftenformat, das sich hauptsächlich auf SWE- und Branchennachrichten konzentrierte. 1980 wurde es erneut umbenannt, diesmal in US Woman Engineer . Im Jahr 1993 wurde der Titel erneut in SWE geändert , der bis heute der aktuelle Zeitschriftentitel mit dem Untertitel "Magazin der Gesellschaft der Ingenieurinnen" ist. Der fünfte Band des SWE erschien 2011 zum 60-jährigen Bestehen des Vereins und zur Vertiefung der Geschichte des SWE anhand seines Archivs.
Ehemalige Präsidenten
- 1950–1952, Beatrice Hicks
- 1952–1953, Lillian Murad
- 1953–1955, Katharine Stinson
- 1955-1956, Lois Graham
- 1956–1958, Miriam Gerla
- 1958–1961, Catherine Eiden
- 1961–1963, Patricia Brown
- 1963-1964, Aileen Cavanagh
- 1964–1966, Isabelle French
- 1966–1968, Alice Martin
- 1968-1970, Lydia Pickup
- 1970–1974, Olive Salembier
- 1972–1974, Naomi McAfee
- 1974–1976, Carolyn Phillips
- 1976-1978, Oberstleutnant Arminta Harness
- 1978–1979, Paula Loring (jetzt Simon)
- 1979–1980, Ada Pressman
- 1980–1981, Sharon Loeffler
- 1981–1982, Helen Grenga
- 1982–1983, Evelyn Murray
- 1983–1984, Barbara Wollmershauser
- 1984-1985, Sharon Lindquist-Skelley
- 1985-1986, Susan Whatley
- 1986–1987, Bette A. Krenzer
- 1987–1988, Kathleen Harer
- 1988–1989, Suzanne Jenniches
- 1989–1990, Glynis Hinschberger
- 1990–1991, Margaret Hickel
- 1991–1992, Jill Tietjen
- 1992–1993, Anna Salguero
- 1993-1994, Kathryn Cunningham
- 1994-1995, Jaclyn Spear
- 1995–1996, Ruthann Omer
- 1996–1997, Margaret Layne
- 1997–1998, Gloria Montano
- 1998–1999, Roberta Banaszak Gleiter
- 1999–2000, Sherita T. Caesar
- 2000–2001, Gail G. Mattson
- 2001–2002, Shelley AM Wolff
- 2002–2003, Rachel AB McQuillen
- 2003–2004, Alma U. Martinez Fallon
- 2004–2005, Violettee V. Brown
- 2005–2006, Ronna F. Robertson
- 2006–2007, Jude A. Garzolini
- 2007–2008, Michelle Tortolani
- 2008–2009, Virginia Counts
- 2009–2010, Nora Lin
- 2010–2011, Siddika Demir
- 2011–2012, Melissa Tata
- 2012–2013, Alyse Stofer
- 2013–2014, Stacey DelVecchio
- 2014–2015, Elizabeth Bierman
- 2015–2016, Colleen Layman
- 2016–2017, Jessica Rannow
- 2017–2018, Jonna Gerken
- 2018–2019, Cindy Hoover
Bemerkenswerte historische Mitglieder
Siehe auch
Quellen
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