Zeitarbeit - Temporary work

Blaubeerpflücker in Serbien .

Zeitarbeit oder Zeitarbeit (auch Gigs genannt ) bezieht sich auf eine Beschäftigungssituation, bei der die Arbeitsvereinbarung auf einen bestimmten Zeitraum basierend auf den Bedürfnissen der Beschäftigungsorganisation beschränkt ist. Zeitarbeitskräfte werden manchmal als „Vertragskräfte“, „Saisonkräfte“, „Zeitarbeitskräfte“, „Aushilfskräfte“, „Outsourcing“, „ Freiberufler “ bezeichnet; oder die Wörter können zu "temps" verkürzt werden. In einigen Fällen bezeichnen sich hochqualifizierte Zeitarbeitskräfte (insbesondere in den Bereichen der Angestellten wie Personalwesen , Forschung und Entwicklung , Ingenieurwesen und Rechnungswesen ) selbst als Berater . Zunehmend werden auch Führungspositionen (zB CEO, CIO, CFO, CMO, CSO) mit Interim Executives oder Fractional Executives besetzt .

Zeitarbeit unterscheidet sich von der Abordnung , bei der ein Mitglied einer Organisation für einen befristeten Zeitraum einer anderen Organisation zugewiesen wird und bei der der Arbeitnehmer normalerweise sein Gehalt und andere Beschäftigungsrechte von seiner Hauptorganisation behält, aber eng innerhalb der anderen Organisation arbeitet, um bieten Schulungen und Erfahrungsaustausch.

Zeitarbeitskräfte können je nach individueller Situation in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten . In einigen Fällen erhalten Zeitarbeitskräfte Leistungen (z. B. Krankenversicherung ), aber in der Regel werden Leistungen nur an festangestellte Mitarbeiter als Kostensenkungsmaßnahme des Arbeitgebers gewährt, um Geld zu sparen. Nicht alle Zeitarbeitnehmer finden über eine Zeitarbeitsfirma einen Arbeitsplatz . Mit dem Aufkommen des Internets und der Gig Economy (ein Arbeitsmarkt, der durch die Prävalenz von befristeten Arbeitsverträgen oder freiberuflichen Tätigkeiten im Gegensatz zu unbefristeten Arbeitsplätzen gekennzeichnet ist) finden viele Arbeitnehmer nun über freiberufliche Marktplätze befristete Arbeitsplätze : eine Situation, die ein globaler Arbeitsmarkt zu sein.

Eine Zeitarbeitsagentur , Zeitarbeitsfirma oder Zeitarbeitsfirma findet und behält Arbeiter. Andere Unternehmen, in der Notwendigkeit kurzfristigen Arbeiters, Vertrag mit der Leiharbeit zu senden Leiharbeiter oder temps , auf Zuweisungen an der Arbeit an den anderen Unternehmen. Zeitarbeitskräfte werden auch in zyklischen Tätigkeiten eingesetzt, die häufige Anpassungen des Personalbestands erfordern.

Geschichte

Trends in der Zeitarbeit (USA) : Quelle: DH Autor, Outsourcing at Will: The Contribution of Dismissal Doctrine to the Growth of Employment Outsourcing

Die Personalvermittlungsbranche in den Vereinigten Staaten begann nach dem Zweiten Weltkrieg mit kleinen Agenturen in städtischen Gebieten, die Hausfrauen für Teilzeitarbeit als Büroangestellte beschäftigten. Im Laufe der Jahre führten die Vorteile der kurzfristig anstellbaren und entlassenen Arbeitnehmer, die von Papierkram und behördlichen Auflagen befreit waren, zu einem allmählichen, aber erheblichen Anstieg des Einsatzes von Zeitarbeitskräften, wobei in den Vereinigten Staaten über 3,5 Millionen Zeitarbeitskräfte beschäftigt waren bis 2000.

In der Tat hat seit den 1940er Jahren ein großer Paradigmenwechsel in der Art und Weise stattgefunden, wie Unternehmen Zeitarbeitskräfte einsetzen. Während der gesamten fordistischen Ära machten Zeitarbeitskräfte einen eher geringen Anteil an der gesamten Erwerbsbevölkerung in Nordamerika aus . Typischerweise waren Zeitarbeitskräfte weiße Frauen mit rosa Kragen , kaufmännische Positionen, die Unternehmen eine Überbrückungslösung für Festangestellte boten, die im Urlaub oder im Krankheitsfall beurlaubt werden mussten. In der von Neoliberalismus , Deindustrialisierung und dem Abbau des Sozialstaats geprägten postfordistischen Zeit hingegen begannen sich diese Vorstellungen von Zeitarbeit zu verschieben. In diesem Paradigma wurde die Idee des Leiharbeitnehmers als Notlösung für die Dauerarbeit zu einer ganz normativen Beschäftigungsalternative zur Dauerarbeit.

Zeitarbeitskräfte stellten daher keinen Ersatz für unbefristet beurlaubte Arbeitnehmer mehr dar, sondern wurden zu semi-permanenten, prekären Arbeitsplätzen, die aufgrund von Schwankungen in den Produkten eines Unternehmens routinemäßig vom Ausscheiden bedroht waren. Im Kontext der heutigen Zeitarbeitskräfte sind sowohl Personen als auch Stellen befristet geworden, und Zeitarbeitsunternehmen setzen die Zeitarbeitskräfte systematisch und geplant und nicht spontan ein.

Zeitarbeit hat in Amerika aufgrund des Aufstiegs des Internets und der Gig Economy zugenommen. Die „Gig Economy“ wird als Arbeitsmarkt definiert, der durch die Prävalenz von befristeten Arbeitsverträgen oder freiberuflicher Tätigkeit anstelle von Festanstellungen gekennzeichnet ist. Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass die Teilnahme an der Gig Economy eine relativ neue Beschäftigungsmethode ist. Tatsächlich ähnelt die Arbeitssuche in der Gig Economy jedoch dem Beschäftigungsstil vor der industriellen Revolution . Es ist das "Ein-Personen-Ein-Karriere-Modell", an das wir gewöhnt sind, und dass die Gig-Economy aufbricht, was ein relativ neues Phänomen ist. Vor der industriellen Revolution im 19. Jahrhundert war es üblich, dass eine Person mehrere befristete Jobs annahm, um ein lebenswertes Einkommen zu erzielen.

Postfordismus

Als sich der Markt vom Fordismus zu einem nachgeordneten Regime der Kapitalakkumulation zu wandeln begann, begannen sich die soziale Regulierung der Arbeitsmärkte und die Natur der Arbeit zu verändern. Diese Transformation ist durch eine wirtschaftliche Umstrukturierung gekennzeichnet , die die Flexibilität innerhalb der Arbeitsräume, der Arbeitsmärkte , der Arbeitsverhältnisse, der Löhne und der Sozialleistungen betonte . Und tatsächlich haben globale Prozesse des Neoliberalismus und der Marktherrschaft wesentlich zu diesem zunehmenden Flexibilitätsdruck auf den lokalen Arbeitsmärkten beigetragen. Diese größere Flexibilität auf den Arbeitsmärkten ist auf globaler Ebene wichtig, insbesondere in OECD- Ländern und liberalen Marktwirtschaften (siehe Liberale Marktwirtschaft ).

Die Zeitarbeitsbranche hat einen Wert von über 157 Milliarden Euro pro Jahr, und die größten Agenturen sind auf über 60 Nationen verteilt. Die größten Zeitarbeitsfirmen sind am profitabelsten in Schwellenländern des globalen Nordens und in solchen, die eine Marktliberalisierung , Deregulierung und (Neu-)Regulierung durchlaufen haben .

Temporäre Arbeitsmöglichkeiten und Einschränkungen variieren auf der ganzen Welt. Chile, Kolumbien und Polen weisen mit 28,7 %, 28,3 % bzw. 27,5 % den höchsten Anteil befristeter abhängiger Beschäftigung auf. Rumänien, Litauen und Estland weisen den niedrigsten Anteil befristeter abhängiger Beschäftigung auf, der zwischen 1 und 4 % liegt. Im Vereinigten Königreich gibt es 6 % befristete Beschäftigung, Deutschland 13 % befristete Beschäftigung und Frankreich 16 % befristete Beschäftigung. In vielen Ländern gibt es keine Beschränkungen in Bezug auf die Art der legalen Zeitarbeit, einschließlich Großbritannien, Kanada, China, Schweden und Dänemark. Das Vereinigte Königreich hat die Richtlinie über Leiharbeit von 2008 erlassen , die gleiches Entgelt und gleiche Behandlung von Leiharbeitnehmern gewährleistet. In ähnlicher Weise erzwingt Brasilien Vollzeitbeschäftigungsbestimmungen für Teilzeitbeschäftigung und Auslagerung. In einigen Ländern, darunter Brasilien, gibt es ein Lohngefälle zwischen Zeitarbeitskräften und Festangestellten, dies ist jedoch auf Verstöße gegen Rechtsvorschriften zurückzuführen, die die Festlegung gleicher Löhne vorschreiben. In anderen Ländern sind befristete Beschäftigungsverbote in Bereichen wie Landwirtschaft, Baugewerbe und nicht zum Kerngeschäft gehörende Beschäftigungen auferlegt. In Mexiko ist es einem Zeitarbeitnehmer "verboten, die gleiche Arbeit wie ein regulärer Arbeitnehmer zu verrichten", was Zeitarbeit illegal macht.

Zeitarbeit auf Gig-Economy-Basis ist weltweit weit verbreitet. Uber beispielsweise ist in Nord-, Mittel- und Südamerika, Europa, dem Nahen Osten, Afrika, Ost-, Süd- und Südostasien, Australien und Neuseeland tätig. Airbnb inseriert Inserate in 191 Ländern weltweit, die meisten davon in Europa.

Der Wunsch, flexible und anpassungsfähige Zeitarbeitskräfte zu vermarkten, ist zu einem treibenden, monetär orientierten Ziel der Zeitarbeitsbranche geworden. Dies hat dazu geführt, dass einzelne Agenturen Praktiken einführen, die sich auf den Wettbewerb mit anderen Unternehmen konzentrieren, die Praktiken des " Ausprobierens, bevor Sie kaufen " fördern und die ihre Fähigkeit zur Herstellung eines Produkts maximieren: den Zeitarbeiter. Durch diesen Prozess wird der ideale Zeitarbeitnehmer heute weitgehend von Zeitarbeitsfirmen erfunden, produziert und vermarktet.

Agenturen

Die Rolle einer Zeitarbeitsfirma ist als dritte Partei zwischen dem Arbeitgeber des Kunden und dem Arbeitnehmer des Kunden. Dieser Dritte kümmert sich um Vergütung, Arbeitsplanung, Beschwerden, Steuern usw., die durch die Beziehung zwischen einem Arbeitgeber des Kunden und einem Arbeitnehmer des Kunden entstanden sind. Kundenfirmen fragen nach der Art der zu erledigenden Arbeit und den dafür erforderlichen Fähigkeiten. Kundenfirmen können auch einen Auftrag kündigen und eine Beschwerde über die Zeitarbeit einreichen. Die Arbeitszeiten werden durch einen Auftrag bestimmt, der von der Agentur festgelegt wird und auf unbestimmte Zeit dauern kann, bis zu einem beliebigen Punkt verlängert und verkürzt werden kann. Da die Einsätze befristet sind, gibt es wenig Anreiz, Leistungen zu erbringen, und die Bezahlung ist in Situationen mit hoher Arbeitsflexibilität niedrig. (Ausgenommen hiervon sind Krankenschwestern, da derzeit ein Mangel besteht). Arbeitnehmer können die Zuweisung ablehnen, riskieren jedoch eine unbestimmte Ausfallzeit, da die Arbeit auf der Verfügbarkeit von Zuweisungen basiert, die die Agentur nicht "erstellen" sondern nur ausfüllen kann.

Unabhängig davon, ob die Arbeit über eine unabhängige Gig Economy-Quelle oder eine Zeitarbeitsfirma erfolgt, wenn ein Zeitarbeitnehmer einem Auftrag zustimmt, erhält er Anweisungen bezüglich der Stelle. Die Agentur gibt auch Auskunft über die richtige Arbeitskleidung, Arbeitszeiten, Löhne und an wen sie sich zu melden haben. Kommt ein Zeitarbeitnehmer zu einem Arbeitseinsatz und wird aufgefordert, bei der Übernahme nicht beschriebene Aufgaben zu erfüllen, kann er zur Klärung einen Vertreter der Zeitarbeitsfirma anrufen. Wenn sie sich aufgrund dieser Diskrepanzen entscheiden, den Auftrag nicht fortzusetzen, werden sie höchstwahrscheinlich ihr Gehalt verlieren und können ihre Chancen auf andere Beschäftigungsmöglichkeiten untergraben. Einige Agenturen garantieren einem Arbeitnehmer jedoch eine bestimmte Anzahl Stundenlohn, wenn nach Ankunft des Zeitarbeitnehmers keine Arbeit vorhanden ist oder die Arbeit nicht der Beschreibung entspricht. Die meisten Agenturen verlangen nicht, dass ein Mitarbeiter seine Arbeit fortsetzt, wenn die Diskrepanzen ausreichen, um es dem Mitarbeiter zu erschweren, die Arbeit tatsächlich zu erledigen.

Ein Zeitarbeitsunternehmen kann eine Reihe von Standardtests durchführen, um die Kompetenz der Sekretariats- oder Schreibfähigkeiten eines Bewerbers zu beurteilen. Ein Bewerber wird aufgrund seiner Ergebnisse in diesen Tests eingestellt und in eine Datenbank aufgenommen. Unternehmen oder Einzelpersonen, die vorübergehend jemanden einstellen möchten, wenden sich an die Agentur und beschreiben die Fähigkeiten, die sie suchen. Ein Zeitarbeitnehmer wird dann in der Datenbank gefunden und kontaktiert, um zu sehen, ob er Interesse hat, den Einsatz zu übernehmen.

Es obliegt dem Zeitarbeitnehmer, in ständigem Kontakt mit der Agentur zu bleiben, wenn er gerade nicht an einem Auftrag arbeitet; indem sie der Agentur mitteilen, dass sie zur Verfügung stehen, erhalten sie Vorrang vor denjenigen, die sich möglicherweise in der Agenturdatenbank befinden und nicht deutlich gemacht haben, dass sie bereit und bereit sind, einen Auftrag anzunehmen. Ein Zeitarbeitnehmer ist der ausschließliche Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma, nicht des Unternehmens, in das er eingesetzt wird (allerdings vorbehaltlich eines Rechtsstreits). Der Zeitarbeitnehmer ist an die Regeln und Vorschriften des Zeitarbeitsunternehmens gebunden, auch wenn diese im Gegensatz zu denen des Unternehmens, in das er eingesetzt wird, stehen.

Vorteile für Kundenfirmen

Es gibt mehrere Gründe, warum ein Unternehmen Zeitarbeitsfirmen in Anspruch nimmt. Sie bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, mehr Arbeitskräfte einzustellen, um die Belegschaft kurzfristig zu erhöhen. Die Verwendung von Zeitarbeitskräften ermöglicht es Unternehmen, einen fehlenden regulären Mitarbeiter zu ersetzen. Die Kompetenz und der Wert eines Zeitarbeitnehmers können bestimmt werden, ohne eine neue Person einstellen und sehen zu müssen, wie sie funktioniert. Der Einsatz von Zeitarbeitskräften kann auch eine Möglichkeit sein, keine Leistungen und die höheren Gehälter von regulären Mitarbeitern zahlen zu müssen. Ein Unternehmen kann auch Zeitarbeitskräfte einsetzen, um die Vergütung auf eine normalerweise illegale oder unmögliche Weise zu variieren. Die Rolle der Zeitarbeitskräfte am Arbeitsplatz kann auch dazu führen, dass reguläre Arbeitnehmer gezwungen werden, mehr Arbeit für weniger Lohn anzunehmen. Darüber hinaus ist es weniger wahrscheinlich, dass Zeitarbeitskräfte wegen Misshandlung klagen, was es Unternehmen ermöglicht, die Beschäftigungskosten in hochbelasteten, regulierten Jobs zu senken.

Wachstum der Zeitarbeitskräfte

Zeitarbeitsfirmen sind ein wachsender Teil der Industriewirtschaften. Von 1961 bis 1971 stieg die Zahl der von Zeitarbeitsfirmen entsandten Arbeitnehmer um 16 Prozent. Die Zahl der Beschäftigten in der Zeitarbeitsbranche stieg von 1971 bis 1981 um 166 Prozent, von 1981 bis 1991 um 206 Prozent und von 1991 bis 1999 um 278 Prozent. In den 90er Jahren entfiel 1 von 12 neuen Arbeitsplätzen auf die Zeitarbeitsbranche. 1996 betrugen die Einnahmen der Personalagenturen weltweit 105 Milliarden US-Dollar. Bis 2008 wurden weltweit 300 Milliarden US-Dollar an Einnahmen für Personalagenturen erwirtschaftet. Die Zeitarbeitsbranche macht seit dem Ende der großen Rezession 16 % des Beschäftigungswachstums in den USA aus, obwohl sie nur 2 % aller Arbeitsplätze in der Landwirtschaft ausmacht. Dieses Wachstum hat mehrere Gründe. Die Nachfrage nach Zeitarbeit lässt sich in erster Linie auf die Nachfrage der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer zurückführen. Ein großer Nachfragetreiber war der europäische Arbeitsmarkt. Früher galten Zeitarbeitsfirmen als quasi-juristische Personen. Dieser Ruf schreckte potenzielle Arbeitgeber ab. In der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts würde es jedoch zu einer Verschiebung kommen, die von Rechtsschutz und engeren Beziehungen zu den Hauptarbeitgebern dominiert wird. In Kombination mit der Tendenz zum Wachstum der TSI in Ländern, in denen es strenge Regelungen zur Entlassung von Arbeitnehmern, aber lockere Regelungen zur Leiharbeit gibt, ist das Wachstum im Vergleich zu Industrienationen ohne diese Arbeitsbedingungen viel schneller.

Missbrauch in der Zeitarbeitsbranche

Personalagenturen sind wie jeder andere Arbeitgeber anfällig für unangemessenes Verhalten. Es gab Fälle von Zeitarbeitsfirmen, die eine ethnische Hierarchie geschaffen und verstärkt haben, die bestimmt, wer welche Jobs bekommt.

Zeitarbeitskräfte wurden als "Gast" und nicht als Arbeiter bezeichnet, was zur Ausbeutung der Arbeiter führen kann. Eine Folge davon ist, dass Zeitarbeitskräfte mit sexueller Belästigung umgehen müssen und manchmal ermutigt werden, diese nicht zu melden, und in einigen seltenen Fällen dazu ermutigt werden, sich "sexuell verfügbar" zu machen.

Eine weitere Verzweigung des "Gast"-Status von Zeitarbeitskräften ist die am unteren Ende der Arbeitsplatzhierarchie, die auf Ausweisen in verschiedenen farbigen Uniformen visuell erkennbar ist, sowie die Ermutigung zu "provokativer Kleidung". Ihr „Gast“-Status bedeutet oft, dass Zeitarbeitskräfte keinen Zugang zu Arbeitsplatzunterkünften vor Ort haben und trotz der langen Arbeitszeit bei der Kundenfirma nicht an Besprechungen teilnehmen.

Hinzu kommt ein Arbeitssystem, in dem Zeitarbeitskräfte Beschwerden über Kunden über die Zeitarbeitsagenturen einreichen müssen, was sie oft genug nicht nur von einem anderen Einsatz in dieser Firma, sondern auch davon ausschließt, nach Überprüfung einen Auftrag von dieser Zeitarbeitsfirma zu erhalten. Da ein Kundenunternehmen schwerer zu ersetzen ist als ein Mitarbeiter des Kunden und es keinen Abschreckungsanreiz gibt, einem sich beschwerenden Mitarbeiter keinen Auftrag zu geben, besteht für Agenturen ein Anreiz, Mitarbeiter zu finden, die bereit sind, die Bedingungen der Kundenunternehmen zu akzeptieren, da im Gegensatz dazu, Verbindungen zu Firmen abzubrechen, die routinemäßig gegen das Gesetz verstoßen.

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Zeitarbeitskräfte sind einem hohen Risiko ausgesetzt, bei der Arbeit verletzt oder getötet zu werden. In den USA ereigneten sich 2015 unter Leiharbeitern 829 tödliche Verletzungen (17 % aller Arbeitsunfälle). Es gibt viele mögliche Faktoren, die zu den hohen Verletzungs- und Krankheitsraten bei Zeitarbeitskräften beitragen können. Sie sind oft unerfahren und werden gefährlichen Jobs und Aufgaben zugeteilt, zögern möglicherweise, sich gegen unsichere Arbeitsbedingungen zu wehren oder Sicherheitsmaßnahmen zu befürworten, weil sie einen Arbeitsplatzverlust oder andere Auswirkungen befürchten, und es fehlen ihnen möglicherweise grundlegende Kenntnisse und Fähigkeiten, um sich vor dem Arbeitsplatz zu schützen Gefahren durch unzureichende Sicherheitsschulung. Gemäß einem gemeinsamen Leitliniendokument der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsbehörde (OSHA) und des Nationalen Instituts für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (NIOSH) sind sowohl die Personalagenturen als auch die Arbeitgeber des Gastlandes (dh die Kunden der Personalagenturen) für die Bereitstellung und Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds für Zeitarbeitskräfte. Zum Schutz und zur Förderung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes von Leiharbeitnehmern sind kollaborative und interdisziplinäre (zB Epidemiologie, Arbeitspsychologie, Organisationswissenschaft, Ökonomie, Recht, Management, Soziologie, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz) Forschungs- und Interventionsbemühungen erforderlich.

Vor-und Nachteile

Vorteile

  • Easy Hire: Wer die fachlichen Voraussetzungen für die Art der Arbeit erfüllt, bekommt oft ohne Auswahlverfahren quasi einen Job garantiert. In diesem Sinne könnte argumentiert werden, dass es einfacher wäre, als Zeitarbeitskraft eine Arbeit zu finden. In einigen Fällen stellen Agenturen auch Zeitarbeitskräfte ohne Vorlage eines Lebenslaufs oder eines Vorstellungsgesprächs ein
  • Potenzial für flexible Arbeitszeiten, die zu glücklicheren Mitarbeitern führen können
  • Es besteht die Möglichkeit, Erfahrungen zu sammeln – Unternehmen sind alle einzigartig, daher wird der Zeitarbeitnehmer einer Vielzahl unterschiedlicher Situationen und Büroabläufe ausgesetzt
  • Es gibt Unternehmen, die nicht intern einstellen und diese Personaldienstleistungen nur nutzen. Sie sind ein guter Einstieg, um eine Anstellung bei einem bestimmten Unternehmen zu finden.
  • Try before you buy : Zeitarbeitskräfte, die es einem Unternehmen ermöglichen, einen Mitarbeiter als Teil seines Teams zu testen und zu bestätigen, dass er perfekt zu ihnen passt, bevor er sie bei Bedarf langfristig an Bord nimmt.
  • Zeitarbeit kann für Menschen in weniger wohlhabenden Ländern äußerst lukrativ sein.
  • Zeitarbeit mit Internet-of-Things- basierten Unternehmen bietet eine zusätzliche Einnahmequelle.
  • Zeitarbeit kann ein Weg sein, mit dem jemand, der im Ruhestand ist, wieder ins Erwerbsleben eintreten kann.

Nachteile

Arbeiter, Wissenschaftler, Gewerkschaftsorganisatoren und Aktivisten haben viele Nachteile identifiziert, die mit Zeitarbeit und in jüngerer Zeit mit der Gig Economy verbunden sind. Diese beinhalten:

  • Mangelnde Kontrolle über die Arbeitszeiten und die Möglichkeit einer sofortigen Kündigung bei Ablehnung eines zugewiesenen Zeitplans.
  • Positionen sind oft mit hohen Fluktuationsraten . Untersuchungen legen nahe, dass Betriebe Leiharbeiter den Festangestellten vorziehen, wenn sie einen Produktionsrückgang erwarten, wodurch sie Kosten im Zusammenhang mit der Entlassung von Festangestellten vermeiden können
  • Fehlende Referenz , da viele Arbeitgeber mit erfahrenen Positionen die Arbeit für eine Zeitarbeitsfirma im Lebenslauf nicht als ausreichend ansehen
  • In den Vereinigten Staaten führte die schrittweise Ersetzung von Arbeitnehmern durch Zeitarbeitskräfte dazu, dass Millionen von Arbeitnehmern in gering bezahlten Zeitarbeitsverhältnissen beschäftigt wurden.
  • In den USA beträgt der Stundenlohn, der einem Zeitarbeitnehmer gezahlt wird, 75 bis 80 % dessen, was Direktangestellten gezahlt werden. Darüber hinaus erhalten sie oft nur wenige oder keine Arbeitslosengelder wie Krankenversicherungen und werden selten aus ihrer befristeten Stelle Vollzeitbeschäftigte.
  • Im Gegensatz zu Zeitarbeitskräften, die über eine Personalagentur eingestellt werden, melden viele Menschen in der Gig Economy ihr Einkommen nicht dem IRS, was zu geschätzten 214,6 Milliarden US-Dollar allein in den Vereinigten Staaten an nicht gemeldeten Einnahmen führt. Dies kann zu Geld- oder Gefängnisstrafen führen.
  • In Südasien und Subsahara-Afrika leiden Zeitarbeiter oft unter Überlastung.
  • Die Zeitarbeitskräfte können übersättigt sein, was zu anderen Problemen wie Lohndeflation führt.
  • Wenn ein Unternehmen international einstellt, gibt es keinen Präzedenzfall für die Anwendung der Gesetze des Herkunftslandes des entleihenden Unternehmens oder des Herkunftslandes des Zeitarbeitnehmers.

Rechtsfragen

Wissenschaftler haben argumentiert, dass die neoliberale Politik eine wichtige Komponente bei der Erosion des Standardarbeitsverhältnisses war. Dieses prekäre neue Beschäftigungsmodell hat die Verhandlungsfähigkeit der Arbeitnehmer stark eingeschränkt und insbesondere mit der Einführung fortschrittlicher Technologien (die den Arbeitnehmer leicht ersetzen können) die Verhandlungsmacht der Zeitarbeitskräfte verringert. Internet-of-Things- basierte Unternehmen wie Uber und Handy sind mit Behörden und Arbeitnehmern in Konflikt geraten, weil sie Arbeits- und Sozialversicherungspflichten umgehen. Es wurde behauptet, dass arbeitsrechtliche Vorschriften in Nordamerika wenig dazu beitragen, Unsicherheiten auf dem Arbeitsmarkt und die prekäre Natur der Zeitarbeit zu beseitigen. In vielen Fällen hat die Gesetzgebung wenig dazu beigetragen, das Wachstum der atypischen Beschäftigung in Kanada anzuerkennen oder sich an dieses anzupassen.

Das California Assembly Bill 5 im Jahr 2019 befasste sich mit der Frage der Vertragsarbeiter, einschließlich derjenigen in der Gig Economy, und legte strengere Anforderungen fest, die erfüllt werden müssen, damit ein Arbeiter als Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer eingestuft wird, da Arbeitnehmer mehr Arbeitnehmerschutz und Leistungen erhalten als Auftragnehmer. Im Jahr 2018 verabschiedeten Kentucky (HB 220), Utah, Indiana (HB 1286), Iowa (SF 2257), Tennessee (SB 1967) Gesetze, die bestimmte On-Demand-Arbeiter in der Gig Economy als „Marktplatz-Auftragnehmer“ und als unabhängige Auftragnehmer einstufen.

In der Europäischen Union wird die Leiharbeit durch die Leiharbeitsrichtlinie und die Gesetze der Mitgliedstaaten zur Umsetzung dieser Richtlinie geregelt.

Klagen haben einige der Kontroversen über den Status von Zeitarbeitskräften in der Sharing Economy aufgegriffen . Beispielsweise führten zwei im Jahr 2016 beigelegte Sammelklagen zu Änderungen der Beschäftigungspolitik von Uber , einschließlich der Klärung der Rechte der Fahrer und der Disziplinarverfahren des Unternehmens. Einige dieser Richtlinien beinhalten die Zustimmung von Uber, Fahrer zu warnen, bevor sie vom Dienst des Unternehmens ausgeschlossen werden, die Deaktivierung von Fahrern, die normalerweise Fahrten ablehnen, nicht mehr, die Information der Kunden, dass Trinkgelder für Fahrer nicht im Fahrpreis enthalten sind, und die Erlaubnis der Fahrer, eine Assoziation zu gründen Wettbewerbsbeendigungen. Der Rechtsvergleich hat jedoch nicht festgestellt, ob es sich bei diesen Arbeitnehmern um Angestellte oder unabhängige Auftragnehmer handelt .

Siehe auch

Verweise

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