Der Lehrling (britische Serie 8) - The Apprentice (British series 8)

Der Lehrling
Staffel 8
2012 Auszubildende UK Kandidaten.jpg
Promo-Gruppenaufnahme von Alan Sugar, Nick Hewer und Karren Brady, die unter den Kandidaten für Serie 8 stehen
Mit
Ursprungsland Vereinigtes Königreich
Anzahl der Episoden 14
Veröffentlichung
Ursprüngliches Netzwerk BBC One
Originalveröffentlichung 21. März  – 3. Juni 2012 ( 2012-03-21 )
 ( 2012-06-03 )
Chronologie der Serie
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Serie 9

Die achte Serie der britischen Reality-TV- Serie The Apprentice (UK) wurde vom 21. März bis 3. Juni 2012 in Großbritannien auf BBC One ausgestrahlt . Während das Format der ersten Aufgabe nur geringfügig geändert wurde, wurde das allgemeine Format der Programm selbst blieb für diese Serie praktisch unverändert. Neben den standardmäßigen zwölf Episoden wurden neben dieser Serie zwei Specials ausgestrahlt – „The Final Five“ am 29. Mai und „Why I Fired Them“ am 2. Juni. Sechzehn Kandidaten nahmen an der achten Serie teil, wobei Ricky Martin der Gesamtsieger wurde. Ohne Specials erreichte die Serie während ihrer Ausstrahlung durchschnittlich rund 7,35 Millionen Zuschauer.

Serienübersicht

Die Bewerbungen für die achte Serie begannen gegen die letzten Folgen der vorherigen Serie, mit Vorsprechen, Interviews und Bewertungen im Juli 2011. Nachdem die sechzehn Kandidaten für die endgültige Aufstellung ausgewählt und benachrichtigt worden waren, begann die Produktion im Herbst dieses Jahres. Bevor die Kandidaten mit ihrer ersten Aufgabe begannen, entschieden sich die Produktionsmitarbeiter und Alan Sugar für eine geringfügige Änderung des Formats der ersten Aufgabe, sodass die Kandidaten ihre Unterkunft vor Beginn des Prozesses anzeigen und nutzen konnten – bis zu dieser Serie verwendeten die Kandidaten nie, geschweige denn ihre Unterkünfte besichtigt, bis nach der ersten Aufgabe und den daraus resultierenden Vorstandsszenen. In der ersten Aufgabe bildeten sich die Männer unter dem Teamnamen Phoenix , während die Frauen unter dem Teamnamen Sterling formierten .

Von den Teilnehmern wurde Ricky Martin der letztendliche Gewinner und nutzte die Investition von Sugar, um am 23. Oktober 2012 eine wissenschaftliche Rekrutierungsfirma, Hyper Recruitment Solutions (HRS), zu gründen ein Interviewer für die zehnte Serie . Nick Holzherr, der das Finale verlieren würde, sammelte später 1 Million Pfund, um in ein neues Online-Geschäft, "Whisk", zu investieren, und wurde mit dem, was er aus ihrer Teilnahme am Programm gelernt hatte, zu einer Erfolgsgeschichte.

Kandidaten

Kandidat Hintergrund Alter Ergebnis
Ricky Martin Personalbeschaffungsmanager 26 Gewinner
Tom Getriebe Direktor, Fine Wine Investment Company 23 Verfolger, Zweitplatzierter, Vizemeister
Nick Holzherr Technologieunternehmer 25 Im Finale gefeuert
Jade Nash Geschäftsentwicklungsmanager 29
Adam Corbally Markthändler 32 Nach elfter Aufgabe gefeuert
Stephen Brady Verkaufsleiter, Fitnessstudios 33 Nach zehnter Aufgabe gefeuert
Gabrielle Omara Architekt & Unternehmer 29
Jenna Whittingham Inhaber eines Schönheitssalons 25 Nach neunter Aufgabe gefeuert
Laura Hogg Inhaber eines Brautladens 28 Nach der achten Aufgabe gefeuert
Azhar Siddique Gründer/Geschäftsführer eines Catering- und Kühlunternehmens 33 Nach der siebten Aufgabe gefeuert
Katie Wright Redaktions- und Forschungsleiter 26 Nach sechster Aufgabe gefeuert
Duane Bryan Getränkevertriebsunternehmer 29 Nach fünfter Aufgabe gefeuert
Jane McEvoy Direktor, Lebensmittelhersteller 28 Nach der vierten Aufgabe gefeuert
Michael Coppa MD Fachhändler für Küchen- und Schlafzimmermöbel 31 Nach dritter Aufgabe gefeuert
Maria O'Connor Gastronom 20 Nach zweiter Aufgabe gefeuert
Bilyana Apostolova Risikoanalyst 25 Nach der ersten Aufgabe gefeuert

Leistungsdiagramm

Kandidat Aufgabennummer
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Ricky IN IN BR IN NS IN IN IN NS BR GEWINNEN GEMIETET
Tom IN IN IN GEWINNEN IN IN BR NS GEWINNEN IN IN VERFOLGER, ZWEITPLATZIERTER, VIZEMEISTER
Nick GEWINNEN IN IN IN IN IN GEWINNEN IN IN IN BR GEFEUERT
Jade IN IN IN IN IN IN NS BR IN GEWINNEN BR GEFEUERT
Adam IN IN IN IN IN NS IN IN IN IN GEFEUERT
Stephen IN IN IN IN GEWINNEN IN IN IN BR GEFEUERT
Gabrielle NS IN IN BR IN IN IN GEWINNEN IN GEFEUERT
Jenna IN BR IN IN IN GEWINNEN IN IN GEFEUERT
Laura IN IN IN NS BR IN IN GEFEUERT
Azhar IN GEWINNEN IN IN IN BR GEFEUERT
Katie BR IN NS IN IN GEFEUERT
Duane IN IN GEWINNEN IN GEFEUERT
Jane IN NS IN GEFEUERT
Michael IN IN GEFEUERT
Maria IN GEFEUERT
Bilyana GEFEUERT

Schlüssel :

 Der Kandidat gewann diese Serie von The Apprentice .
  Der Kandidat wurde Zweiter.
  Der Kandidat gewann für diese Aufgabe als Projektleiter in seinem Team.
  Der Kandidat hat für diese Aufgabe als Projektleiter in seinem Team verloren.
  Der Kandidat war für diese Aufgabe im Siegerteam.
  Der Kandidat war bei dieser Aufgabe im Verliererteam.
  Für diese Aufgabe wurde der Kandidat in den letzten Sitzungssaal gebracht.
  Der Kandidat wurde in dieser Aufgabe entlassen.
  Der Kandidat verlor als Projektleiter für diese Aufgabe und wurde entlassen.

Folgen

Nr.
insgesamt
Nr. in
Serie
Titel Ursprüngliches Sendedatum Zuschauer in Großbritannien
(Millionen) 
99 1 "Leere Leinwand" 21. März 2012 ( 2012-03-21 ) 7,61
Lord Sugar beginnt eine neue Suche nach einem Geschäftspartner für 2012 unter sechzehn neuen Kandidaten. In ihrer ersten Aufgabe muss jedes Team eine Auswahl an Blanko-Souvenirs brandmarken und diese an Londons Touristen verkaufen. Die Männer konzentrieren sich auf das Branding von Union Jacks auf Teddybären und roten Bussen auf Taschen. Die Frauen konzentrieren sich auf die spezielle Anpassung ihres Brandings, einschließlich der Option, Souvenirs eine Botschaft hinzuzufügen, haben jedoch Probleme mit zu hohen Ausgaben und einer fehlenden Preisstrategie. Eine Überprüfung ihrer Leistung zeigt bald, dass Phoenix die Kontrolle über ihre Leistung behielt und Sterling über die von ihnen begangenen Fehler befragt wurde. Unter den Verlierern wird Bilyana Apostolova, obwohl ein Mitglied für den Verlust der Frauen verantwortlich gemacht wird, als erste gefeuert, weil sie Lord Sugar im Sitzungssaal ständig unterbricht, zusammen mit ihrer schlechten Führung ihres Unterteams und ihrer aggressiven Persönlichkeit.
100 2 "Haushaltsgerät" 28. März 2012 ( 2012-03-28 ) 7,51
Für die nächste Aufgabe muss jedes Team einen brandneuen Haushaltsartikel für noch nicht erschlossene Märkte kreieren und seinen Entwurf zwei großen Einzelhändlern präsentieren. Die Männer kreieren einen Tisch-Kompostbehälter in ihrem Brainstorming, setzen ein zweites Design über Bedenken hinsichtlich seiner möglichen Popularität ab und sichern sich Bestellungen für ihre Wahl in beiden Pitches, obwohl ein Mitglied ihre erste Präsentation fast ruiniert. Die Frauen entwickeln in ihrem Brainstorming einen Badewannen-Spritzschutz, indem sie ein zweites Design aufgrund von Bedenken bezüglich der Herstellung ablehnen, bieten jedoch schlechte Angebote, die wegen falscher Preisinformationen und der Forderung nach einer unrealistischen Großserienbestellung kritisiert werden. Phoenix gewinnt die Aufgabe mit ihrem Design und ihren guten Pitching-Fähigkeiten, sodass Sterling über ihre Leistung in Frage gestellt wird. Unter den letzten drei wird Maria O'Connor wegen ihrer unterdurchschnittlichen Beiträge und ihres aggressiven Verhaltens entlassen, trotz der Fehler der anderen beiden.
101 3 "Gewürze" 4. April 2012 ( 2012-04-04 ) 7,46
Die Teams stehen vor der Herausforderung, ein neues Gewürz mit Branding zu entwickeln, wobei jedes Team sein Konzept an Verbraucher in London verkauft. Sterling konzentriert sich auf ein Chutney aus Ananas und Ingwer und sichert mit ihrem Produkt gute Verkäufe, obwohl sie einen Termin mit einem Einzelhändler neu organisieren müssen, um den Geschmack ihrer Würze zu korrigieren. Phoenix konzentriert sich auf eine italienische Tafelsoße, sichert sich jedoch nur wenige Verkäufe, während sie mit Problemen durch ineffiziente Produktion ihrer Würze, keine Gewohnheiten durch den Durchgangshandel und ein problematisches Mitglied konfrontiert ist, das eine potenziell lukrative Bestellung ablehnt, weil sie nicht nach ihrem Geschmack war. Sterling erzielt einen großen Gewinn aus dem Verkauf ihres Chutneys und gewinnt die Aufgabe gegen die schlechten Verkäufe von Phoenixs Sauce, die über die Mängel in ihrer Leistung befragt werden müssen. Unter den letzten drei wird Michael Copp entlassen, weil er das Verkaufsteam schlecht geführt, den erhaltenen Großauftrag abgelehnt und sich als ungeeignet erwiesen hat, den Prozess fortzusetzen.
102 4 "Junk-Shops" 11. April 2012 ( 2012-04-11 ) 8.05
Lord Sugar beauftragt jedes Team, eine Auswahl an gebrauchten Möbeln zu kaufen und diese dann zu einem höheren Preis in ihren eigenen Einzelhandelsflächen im Londoner East End weiterzuverkaufen. Phoenix konzentriert sich auf eine Strategie, die Kosten niedrig zu halten und qualitativ hochwertige Stücke zu kaufen, und einen guten Verkauf während der gesamten Aufgabe zu erzielen, obwohl die Ladenfläche mit dieser Taktik ziemlich spärlich ist. Sterling entscheidet sich für eine Strategie, in großen Mengen einzukaufen und ihre Einkäufe vor dem Verkauf anzupassen, doch ihren guten Einnahmen aus dieser Entscheidung stehen hohe Ausgaben aus der Anpassungsarbeit gegenüber. In der Vorstandsetage erweist sich die Strategie von Phoenix als äußerst erfolgreich, so dass Sterling über die fehlerhafte Taktik hinter ihrer Leistung befragt wird. Unter den letzten drei wird Jane McEvoy wegen ihrer schwachen Verkaufszahlen und ihrer schlechten Erfolgsbilanz entlassen, obwohl Lord Sugar bestätigt hat, dass ihr Lebenslauf der stärkste unter den anderen Kandidaten ist.
103 5 "Halten Sie sich fit" 18. April 2012 ( 2012-04-18 ) 7,24
Ein brandneues Trainingsprogramm mit Werbematerial zu erstellen, ist die nächste Herausforderung für Teams, bei denen jedes seine Kreation einer Auswahl von Fitnessstudio-Ketten vorstellt. Phoenix konzentriert sich auf ein Programm mit Spielzeug aus den 1980er Jahren, das für sein Promo-Video gelobt wird, hat jedoch aufgrund von Fragen zur Lagerung des Zubehörs seines Programms und seinen Gesamtkosten Schwierigkeiten, Bestellungen aufzugeben. Sterling konzentriert sich auf ein Programm, das Tanz und Kampfkunst kombiniert, gute Pitches bietet und vernünftige Verkäufe macht, sieht sich jedoch Kritik an der Marketingbotschaft ihres Promo-Videos ausgesetzt. Am Ende sichert sich Phoenix den Sieg, nachdem er einen Großauftrag von einer Fitnessstudio-Kette erhalten hat, der die Gesamtmenge von Sterling übertrifft und sie einer Überprüfung ihrer Arbeit überlassen. Unter den letzten drei wird Duane Bryan aus dem Prozess ausgeschlossen, nachdem er für den Verlust seines Teams mit dem schlechten Werbevideo, das er für sie erstellt hat, verantwortlich gemacht wurde.
104 6 "Straßenessen" 25. April 2012 ( 2012-04-25 ) 7,62
Auf dem Weg nach Edinburgh hat jedes Team die Aufgabe, hochwertige Straßenmahlzeiten zuzubereiten und ihre Zubereitungen an hungrige Kunden in der ganzen Stadt zu verkaufen. Phoenix entscheidet sich dafür, italienische Fleischbällchengerichte mit minderwertigen Zutaten zu kreieren, hat jedoch Schwierigkeiten, Verkäufe zu erzielen, obwohl er ein Fußballspiel nutzt, um Kunden anzuziehen, da seine Mahlzeiten überteuert sind und ein Geschäft nicht genügend Kunden bietet. Sterling entscheidet sich für die Herstellung schottischer Rindfleischaufläufe mit hochwertigen Zutaten, die die Aufgabe effizient erfüllen und einen angemessenen Verkauf erzielen, obwohl sie anfänglich einen schlechten Marketingstandort gewählt haben, an dem nur wenige Verbraucher verkaufen können. Phoenix steht bald vor der Frage, ob sie die Kriterien der Aufgabe bei ihrer Leistung ignorieren, nachdem Sterling für den von ihnen erzielten Gewinn gelobt wird. Unter dem Verliererteam wird Katie Wright wegen des überhöhten Preises, ihrer schlechten Marketingfähigkeiten und ihrer gesamten Erfolgsbilanz gefeuert.
105 7 "Flip it in Essex" 2. Mai 2012 ( 2012-05-02 ) 7,14
Die Reinvestition in Produkte, die sich verkaufen, ist die Grundlage der nächsten Aufgabe, da jedes Team von Lord Sugar 150 £ erhält, um Vermögenswerte aus dem Kauf und Verkauf in Essex aufzubauen . Phoenix entscheidet sich für den Verkauf einer breiten Palette von Waren, fehlt jedoch aufgrund ihrer Entscheidungen eine geeignete Strategie, da ihre Leistung dadurch behindert wird, dass der Teamleiter vor Ablauf der Frist der Aufgabe in die gleichen Waren reinvestiert und einen Notverkauf startet, was die Menge der erzielten Vermögenswerte reduziert . Sterling entscheidet sich für den Verkauf einer Reihe von Kosmetikprodukten und reinvestiert in gefälschte Bräunungssprays, die sich für das Team als gute Verkäufer erweisen und eine gesunde Menge an Vermögenswerten einbringen, trotz Verzögerungen durch starken Verkehr, die zeitweise ihre Verkaufsfähigkeit beeinträchtigen. Sterling erringt mit ihrer Leistung den Sieg und lässt Phoenix über die Fehler, die sie gemacht haben, hinterfragt werden. Unter den Verlierern wird Azhar Siddique, obwohl sein Anführer wegen seiner Managementfähigkeiten kritisiert wird, wegen mangelnder Beiträge, schlechter Kommunikation innerhalb des Teams und wegen fehlender alternativer Lösungen bei der Kritik an den Entscheidungen seines Anführers entlassen.
106 8 "Straßenkunst" 9. Mai 2012 ( 2012-05-09 ) 6.96
Jedes Team muss einen aufstrebenden urbanen Künstler repräsentieren, eine Ausstellung seiner Werke veranstalten und durch den Verkauf seiner Werke an Besucher und Firmenkunden Aufträge vergeben. Sterling zeigt einen starken Enthusiasmus, der den Künstler, den sie vertreten möchten, beeindruckt und schafft einen guten Verkauf ihrer Werke, obwohl einige Mitglieder während ihrer Ausstellung einen Mangel an Verkaufskunst zeigen. Phoenix fällt es schwer, mit dem Künstler, den sie vertreten möchten, irgendwelche Verkäufe zu tätigen, zum Teil dank ihres Führers, der sie ausgewählt hat, obwohl es ihnen gelungen ist, einen zweiten Künstler zu gewinnen, dessen Werk für die Besucher ihrer Ausstellung attraktiver ist. Sterling sichert sich mit den Provisionen, die sie machen, einen bedeutenden Sieg und lässt Phoenix sich Fragen stellen, was ihren Verlust verursacht hat. Unter den Verlierern wird Laura Hogg wegen ihrer schlechten Vertriebsfähigkeiten gefeuert, was ein wenig überzeugendes Argument für ihr Überleben im Prozess und ihre inkonsistente Erfolgsbilanz bei Aufgaben liefert.
107 9 "Englische Blasen" 16. Mai 2012 ( 2012-05-16 ) 7.13
Die Teams sehen sich damit beauftragt, eine neue Markenidentität für englischen Sekt zu entwickeln, die jeweils ihre Marke mit einer Videoanzeige und einer Website kreiert und ihr Konzept Branchenexperten vorstellt. Phoenix setzt auf eine schlichte Markenidentität, hat aber Probleme mit seinem Konzept aufgrund der starken und informativen Anzeige mit erheblichen Fehlern. Sterling entscheidet sich für eine stilvolle Markenidentität, wird für ihr cleveres Website-Design und ihren exzellenten Pitch gelobt, wird aber für ihre schlecht gemachte Werbung kritisiert. Auf der Grundlage des Feedbacks der Experten hält Lord Sugar das Markendesign von Phoenix für den Gewinner, sodass Sterling Fragen zu den kritischen Mängeln in ihrem Konzept stellen muss. Von den letzten drei wird Jenna Whittingham aus dem Prozess ausgeschlossen, nachdem sie für den Verlust ihres Teams durch die Produktion der schlecht erhaltenen Anzeige verantwortlich gemacht wurde.
108 10 "Rabatthandel" 23. Mai 2012 ( 2012-05-23 ) 7,23
Jedes Team steht vor der Aufgabe, eine Rabatt-Website bei der Erstellung neuer Angebote zu unterstützen und mit High-End-Unternehmen und Dienstleistungen zu verhandeln, um exklusive Schnäppchen zu schaffen, die für potenzielle Kunden attraktiv sind. Phoenix setzt bei Verhandlungen auf einen maßvollen Ansatz, um eine angemessene Anzahl von Abschlüssen zu erzielen, obwohl der Teamleiter Schwierigkeiten hat, Termine zu vereinbaren und in einem der Meetings weniger vorbereitet ist. Sterling konzentriert sich auf eine Strategie, bei jedem ihrer Meetings mehrere Rabatte zu erwerben, viele Angebote zu erhalten, obwohl Mitglieder, die auf Geschäfte abzielen, die Spezifikationen der Aufgabe nicht erfüllen, und Zeit mit einem Restaurant verschwenden, das keine Rabatte anbietet, für die sie verhandelt haben. Von den von der Website akzeptierten Deals erweisen sich die von Phoenix als wertvoller, sodass Sterling nach dem Verlust der Aufgabe Fragen zu ihrer Leistung stellen muss. Unter den Verlierern wird Gabrielle Omar wegen ihres geringen Beitrags und des Verlusts ihrer Geschäftsleidenschaft in den letzten Aufgaben gefeuert, während Stephen Brady wegen der fehlerhaften Strategie des Teams und der anderen Fehler, die er gemacht hat, gefeuert wird.
109 SP–1 "Die letzten Fünf" 29. Mai 2012 ( 2012-05-29 ) N / A
Während sich die diesjährige Serie von The Apprentice ihrem Finale nähert, wirft diese besondere Episode einen Blick auf die wahre Geschichte hinter den fünf verbleibenden Kandidaten. Eine Auswahl der Freunde, Familie und Kollegen jedes Kandidaten sowie der Assistenten von Lord Sugar, Nick Hewer und Karren Brady, besprechen ihren Hintergrund, ihre Erfahrungen, ihre Persönlichkeit sowie ihre Stärken und Schwächen.
110 11 "Erschwinglicher Luxus" 30. Mai 2012 ( 2012-05-30 ) 7,23
In ihrer vorletzten Aufgabe finden sich Teams wieder, die jeweils ein brandneues Luxusprodukt mit eigener Verkaufsfläche kreieren und ihre Ideen vor Branchenexperten präsentieren. Sterling entscheidet sich für die Entwicklung einer Linie von Pflegeprodukten für Männer und erhält Lob für ihre Präsentation und den langfristigen Plan ihres Sortiments, sieht sich jedoch besorgt über das unattraktive Design ihrer Verkaufsflächen. Phoenix entscheidet sich für die Entwicklung einer Linie von alkoholischen Süßigkeiten und hochwertigen Pralinen, doch obwohl sie für ein ansprechendes Ladenflächendesign gelobt werden, wirft ihr Konzept Fragen über ihre Preisstrategie auf, da ihre Präsentation durch einen schlecht fokussierten Krug behindert wird. Das Feedback der Experten führt dazu, dass Sterlings Konzept als Sieger gilt, sodass Phoenix untereinander darüber streiten muss, wer an ihrem Verlust schuld ist. Unter den Verlierern wird Adam Corbally entlassen, weil er für die schlechte Präsentation seines Teams verantwortlich ist, keine Führungsqualitäten gezeigt hat und während des gesamten Prozesses eine schwache Erfolgsbilanz zeigt.
111 SP–2 "Warum ich sie gefeuert habe" 2. Juni 2012 ( 2012-06-02 ) N / A
Als sich das letzte Mal abzeichnet, blickt Lord Sugar zurück auf die Aufgaben, die er sich für die diesjährige Serie von The Apprentice gestellt hat . Von der Entwicklung neuer Gewürze und Trainingsprogramme über den Verkauf von urbaner Kunst bis hin zum Re-Branding von englischem Sekt durchlebt er alle Fehler, zum Scheitern verurteilten Entscheidungen und andere bemerkenswerte Ereignisse, die während des Prozesses aufgetreten sind, und nennt seine Gründe für jeden Schuss, den er unter anderem gemacht hat die Kandidaten für den Prozess, der sie letztendlich auf die beiden Finalisten dieser Serie reduziert.
112 12 "Der endgültige" 3. Juni 2012 ( 2012-06-03 ) 6.99

Nachdem sie sich Aufgaben als Teams gestellt haben, stehen die vier Finalisten nun als Einzelpersonen vor ihrer letzten Aufgabe – einer Reihe harter, zermürbender Interviews mit vier der vertrauenswürdigsten Mitarbeiter von Lord Sugar, um festzustellen, wer eine Investition wert ist. Jedes Mitglied wird bei Befragungen von Interviewern hinsichtlich seines Hintergrunds, seiner Arbeitserfahrung, seiner Erfolgsbilanz und seiner Geschäftsvorschläge überprüft. Rückmeldungen an Lord Sugar, zusammen mit Beobachtungen seiner Mitarbeiter, führen dazu, dass er Jade Nash entlässt, weil sie Bedenken hinsichtlich der erforderlichen Investitionen für ihren Vorschlag geäußert hat, und Nick Holzherr, weil er einen fragwürdigen Vorschlag gemacht und keine Details zu seinem eigenen florierenden Geschäft preisgegeben hat. Von den verbleibenden beiden wird Ricky Martin aufgrund seiner nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Rekrutierungsbranche und seines fokussierten Geschäftsplans der nächste Geschäftspartner von Lord Sugar für das Jahr 2012 seines Vorschlags.

Anmerkungen: Diese Episode wurde ursprünglich als Teil eines zweistündigen Crossover-Specials mit der Schwestershow des Programms, You're Fired, ausgestrahlt . Nach dem Crossover-Special wurde diese Episode in nachfolgenden Wiederholungen separat ausgestrahlt.

Bewertungen

Die offiziellen Zuschauerzahlen der Folgen stammen von BARB .

Folge
Nr.
Luftdatum Zuschauer
(Millionen)
BBC One
wöchentliches Ranking
1 21. März 2012 7,61 6
2 28. März 2012 7,51 7
3 4. April 2012 7,46 5
4 11. April 2012 8.05 6
5 18. April 2012 7,24 7
6 25. April 2012 7,62 7
7 2. Mai 2012 7,14 7
8 9. Mai 2012 6.96 2
9 16. Mai 2012 7.13 5
10 23. Mai 2012 7,23 3
11 30. Mai 2012 7,23 8
12 3. Juni 2012 6.99 9

Sonderangebote

Folge Luftdatum Zuschauer
(Millionen)
BBC One
wöchentliches Ranking
Die letzten fünf 29. Mai 2012 N / A N / A
Warum ich sie gefeuert habe 2. Juni 2012 N / A N / A

Verweise

Externe Links