Gewerkschaften in Malaysia - Trade unions in Malaysia

Gewerkschaften in Malaysia sind durch das Trade Unions Act von 1959 geregelt.

Mitgliedschaft

Während die malaysische Verfassung das Recht aller Malaysier garantiert, eine Gewerkschaft zu gründen und einer Gewerkschaft beizutreten, gibt es mehrere Beschränkungen durch die Gewerkschaftsgesetze, dh den Trade Unions Act von 1959 und den Industrial Relations Act von 1967.

Das restriktive Gewerkschaftsgesetz erlaubt keine allgemeinen Gewerkschaften für Arbeitnehmer. Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nur auf Arbeitnehmer eines bestimmten Wirtschaftszweigs, Betriebs, Gewerbes oder Berufs beschränkt. Beispielsweise kann ein Bankangestellter nur Mitglied einer Bankengewerkschaft sein, aber nicht Mitglied einer Flugliniengewerkschaft oder einer Lehrergewerkschaft, während ein Hotelangestellter, ein Holzarbeiter oder ein Arbeiter nicht Mitglied derselben Gewerkschaft sein können.

Bei betrieblichen oder betriebsinternen Gewerkschaften ist die Mitgliedschaft auf Arbeitnehmer dieses bestimmten Betriebs oder Unternehmens beschränkt - Arbeitnehmer der Tochtergesellschaft des Unternehmens oder eines verbundenen Unternehmens können dieser Gewerkschaft nicht beitreten. Leiharbeitnehmer, Vertragsarbeiter einschließlich ausländischer Arbeitnehmer könnten der Gewerkschaft als Mitglieder beitreten. Die meisten Arbeitnehmer zögerten jedoch, einer Gewerkschaft beizutreten, da sie befürchteten, dass ihr Vertrag nicht verlängert oder die Arbeitserlaubnis entzogen werden könnte, was es einer Gewerkschaft erschwert, sie zu vertreten.

Im Allgemeinen dürfen Führungskräfte, leitende Angestellte, Vertrauenspersonen und Sicherheitsmitarbeiter weder Mitglied einer nicht geschäftsführenden Gewerkschaft sein, noch können sie zum Zwecke von Tarifverhandlungen durch eine Gewerkschaft vertreten werden.

Das Gewerkschaftsgesetz schützt Arbeitnehmer davor, von einem Arbeitgeber schikaniert zu werden, weil sie einer Gewerkschaft beitreten. Derselbe Abschnitt eines Gesetzes besagt jedoch ausdrücklich, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus anderen Gründen entlassen, herabstufen, versetzen oder die Beförderung verweigern kann. Es hat jedoch Arbeitgeber nicht daran gehindert, Gewerkschaftsfunktionäre zu entlassen, weil sie Gewerkschaftsrundschreiben verfasst haben (Auszeichnung des Arbeitsgerichts Trienekens Sarawak Sdn Bhd).

Das Arbeitsbeziehungsgesetz erlaubt es Arbeitgebern, dem Management, Führungskräften und Personen, die in einer vertraulichen oder Sicherheitsfunktion tätig sind, den Beitritt zu einer Gewerkschaft zu verbieten . Die Definitionen dieser Begriffe liegen im Ermessen des Arbeitgebers. In der Praxis stufen einige Arbeitgeber alle Büroangestellten als vertraulich und Produktionsmitarbeiter als Sicherheitskräfte ein, da sie ihre Maschinen beaufsichtigen.

Gelingt es dem Generaldirektor für Arbeitsbeziehungen nicht, eine Einigung beider Parteien zu erzielen, wird die Angelegenheit an den Personalminister verwiesen. Der Minister wird Nachforschungen anstellen und eine Entscheidung treffen, die von einem malaysischen Gericht nicht aufgehoben werden darf.

Die Regierungspolitik der Trennung von Gewerkschaften und der Förderung von Unternehmensgewerkschaften gegenüber nationalen und Industriegewerkschaften hat die Gewerkschaftsbewegung erstickt. Nur 3 % der Arbeitnehmer im Privatsektor sind Gewerkschaftsmitglieder und weniger als 2 % fallen unter Tarifverträge. Während die Zahl der Gewerkschaften gestiegen ist, handelt es sich bei den meisten Gewerkschaften um interne Gewerkschaften mit weniger als 100 Mitgliedern.

Vereinbarungen

Tarifverträge unterliegen dem Industrial Relations Act von 1967.

Die Wirksamkeit der Gewerkschaften bei der Sicherung menschenwürdiger Tarifverträge und beim Schutz der Arbeitnehmer ist eingeschränkt, da Gewerkschaften vom Arbeitgeber anerkannt werden müssen, nachdem er durch geheime Abstimmung nachweisen kann, dass die Mehrheit der anspruchsberechtigten Arbeitnehmer seine Mitglieder sind.

Danach hat der Arbeitgeber 21 Tage Zeit, um die Gewerkschaft anzuerkennen. Erteilt der Arbeitgeber die Anerkennung nicht innerhalb der festgesetzten Frist, wird die Angelegenheit dem Generaldirektor für Arbeitsbeziehungen zur Schlichtung vorgelegt. Dies ist ein sehr mühsamer Prozess, und die Beilegung von Streitigkeiten dauert normalerweise Jahre.

Selbst wenn die Gewerkschaft schließlich die notwendige Anerkennung erhält, um die Arbeitnehmer zu vertreten, wird die Möglichkeit, über bessere Leistungen zu verhandeln, weiter eingeschränkt, da es für eine Gewerkschaft praktisch unmöglich ist, zu streiken.

Ein Stillstand wird hier zur Schlichtung an den Generaldirektor für Arbeitsbeziehungen verwiesen. Das Unterlassen eines Kompromisses führt dazu, dass der Fall an den Minister verwiesen wird, der ihn nach eigenem Ermessen an das Arbeitsgericht zur Schlichtung verweist. Alle Arbeitskampfmaßnahmen, einschließlich Streikposten und Streiks, müssen beendet werden, sobald der Minister den Hinweis vorlegt.

Gewerkschaften können im Namen ihrer Mitglieder Tarifverträge vorlegen, aber das Gesetz über die Arbeitsbeziehungen (Teil IV) verbietet solche Vereinbarungen, um sich mit allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit Beförderung, Versetzung, Beendigung des Dienstes, Entlassung und Entlassungen zu befassen.

Entscheidungen des Arbeitsgerichts können beim Obergericht, beim Berufungsgericht und beim Bundesgericht angefochten werden.

Das Gesetz sieht eine Laufzeit von Tarifverträgen von mindestens drei Jahren vor,

Streiks

Das Arbeitsbeziehungsgesetz definiert einen „ Streik “ hinreichend weit, um arbeitskonforme und langsame Maßnahmen einzuschließen. „Jede Handlung oder Unterlassung einer Arbeitnehmerschaft, die beabsichtigt oder zu einer Einschränkung, Einschränkung, Reduzierung oder Verzögerung bei der Erfüllung ihrer Pflichten im Zusammenhang mit ihrer Beschäftigung führt“

Illegale Streiks haben Konsequenzen wie Geld- oder Haftstrafen.

Ein legaler Streik setzt voraus, dass die Gewerkschaft einen Handelsstreit führt. Es ist eine geheime Abstimmung mit mindestens zwei Dritteln der beteiligten Arbeitnehmer erforderlich. Der Generaldirektor muss als nächstes informiert werden. Danach muss der Arbeitgeber über den Zeitpunkt des Streiks informiert werden. Dies alles ist erforderlich, um sich auf einen Streik vorzubereiten.

Sollte der Minister den Fall vor dem Streik an das Arbeitsgericht verweisen, darf der Streik nicht durchgeführt werden.

Handelt es sich um eine Gewerkschaft des öffentlichen Sektors, so verweist der Minister die strittige Angelegenheit nur mit Zustimmung des Agong (Königs) oder des Staatschefs an das Arbeitsgericht , wenn es sich um eine staatliche Körperschaft handelt.

Der letzte große Streik in Malaysia ereignete sich 1962. 9.000 Eisenbahner streikten, um die Umrechnung der Tageslöhne auf Monatsgehälter zu fordern. Der Streik dauerte 22 Tage und alle Regierungsangestellten wurden auf Monatslöhne umgestellt. Die Bahn gehörte zu dieser Zeit der Regierung und wurde von ihr betrieben, ist aber seitdem korporatisiert.

Verweise