Ausbildung - Training

Ein Astronaut in der Ausbildung für eine extravehicular Activity Mission mit einer Unterwasser-Simulationsumgebung auf der Erde.

Training ist das Lehren oder Entwickeln von Fähigkeiten und Wissen oder Fitness , die sich auf bestimmte nützliche Kompetenzen beziehen , bei sich selbst oder anderen . Training hat spezifische Ziele, um die eigenen Fähigkeiten , Kapazitäten, Produktivität und Leistung zu verbessern . Es bildet den Kern der Lehre und bildet das Rückgrat von Inhalten an Technischen Hochschulen (auch als Fachhochschulen oder Hochschulen bekannt). Zusätzlich zu der für einen Beruf , einen Beruf oder einen Beruf erforderlichen Grundausbildung kann die Ausbildung über die anfängliche Kompetenz hinaus fortgesetzt werden, um die Fähigkeiten während des gesamten Arbeitslebens zu erhalten, zu verbessern und zu aktualisieren . Personen in einigen Berufen und Berufen können diese Art der Ausbildung als berufliche Entwicklung bezeichnen . Training bezieht sich auch auf die Entwicklung der körperlichen Fitness in Bezug auf eine bestimmte Kompetenz wie Sport, Kampfsport, militärische Anwendungen und einige andere Berufe.

Typen

Bergsteigerausbildung in Estland . Es beinhaltet sowohl Unterricht als auch körperliche Bewegung im Freien , um Fähigkeiten zu entwickeln, die für das Überleben beim Klettern notwendig sind .

Körperliches Training

Das körperliche Training konzentriert sich auf mechanistische Ziele: Trainingsprogramme in diesem Bereich entwickeln spezifische motorische Fähigkeiten, Agilität, Kraft oder körperliche Fitness , oft mit der Absicht, zu einem bestimmten Zeitpunkt den Höhepunkt zu erreichen.

Im militärischen Einsatz bedeutet Training, die körperliche Fähigkeit zu erlangen, im Kampf zu bestehen und zu überleben und die vielen Fähigkeiten zu erlernen, die in einer Kriegszeit benötigt werden . Dazu gehören unter anderem der Umgang mit einer Vielzahl von Waffen , Outdoor- Überlebensfähigkeiten und das Überleben der Gefangennahme durch den Feind. Siehe militärische Aus- und Weiterbildung .

Aus psychologischen oder physiologischen Gründen können Menschen, die glauben, dass es für sie von Vorteil sein könnte, sich für ein Entspannungstraining oder autogenes Training entscheiden , um ihre Fähigkeit zur Entspannung oder zur Stressbewältigung zu verbessern. Während einige Studien gezeigt haben, dass Entspannungstraining bei einigen Erkrankungen nützlich ist, hat autogenes Training nur begrenzte Ergebnisse oder war das Ergebnis von wenigen Studien.

Berufsbezogenes Kompetenztraining

Einige Berufe sind von Natur aus gefährlich und erfordern ein Mindestmaß an Kompetenz, bevor die Fachkräfte die Arbeit mit einem akzeptablen Sicherheitsniveau für sich selbst oder andere in der Nähe ausführen können. Berufstauchen , Rettung, Brandbekämpfung und der Betrieb bestimmter Arten von Maschinen und Fahrzeugen können eine Bewertung und Zertifizierung einer akzeptablen Mindestkompetenz erfordern, bevor die Person als lizenzierter Tauchlehrer praktizieren darf.

In der Berufsausbildung

EDV-Schulung

Einige Kommentatoren verwenden einen ähnlichen Begriff für das Lernen am Arbeitsplatz, um die Leistung zu verbessern : „ Ausbildung und Entwicklung “. Für diejenigen, die sich über das Angebot ihres Arbeitgebers hinaus weiterbilden möchten, stehen online zusätzliche Dienste zur Verfügung. Einige Beispiele für diese Dienste sind Berufsberatung, Kompetenzbewertung und unterstützende Dienste. Generell kann man eine solche Ausbildung in „ on-the-job“ oder „ off-the-job“ einteilen .

Die Ausbildung am Arbeitsplatz findet in einer normalen Arbeitssituation statt, wobei die tatsächlichen Werkzeuge , Geräte, Dokumente oder Materialien verwendet werden, die die Auszubildenden verwenden, wenn sie vollständig ausgebildet sind. Die berufsbegleitende Ausbildung gilt allgemein als die effektivste für die berufliche Arbeit. Es beinhaltet die Ausbildung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, während sie die eigentliche Arbeit verrichten. In der Regel dient ein professioneller Trainer (oder manchmal ein erfahrener und qualifizierter Mitarbeiter) als Ausbilder mit praktischer Erfahrung, die durch formelle Präsentationen im Klassenzimmer unterstützt werden kann. Manchmal können Schulungen mithilfe von webbasierter Technologie oder Videokonferenztools erfolgen.

Simulationsbasiertes Training ist eine weitere Methode, die Technologie nutzt, um die Entwicklung der Auszubildenden zu unterstützen. Dies ist besonders häufig bei der Ausbildung von Fähigkeiten der Fall, die ein sehr hohes Maß an Übung erfordern und eine erhebliche Verantwortung für Leben und Eigentum beinhalten. Ein Vorteil besteht darin, dass das Simulationstraining es dem Trainer ermöglicht, in einer kontrollierten virtuellen Umgebung Qualifikationsdefizite seiner Auszubildenden zu finden, zu studieren und zu beheben. Dies gibt den Auszubildenden auch die Möglichkeit, Ereignisse zu erleben und zu studieren, die sonst im Job selten wären, z Unterstützung bei der Verbesserung seiner/ihrer Fähigkeiten, wenn das Ereignis in der realen Welt stattfinden sollte. Beispiele für Fähigkeiten, die üblicherweise ein Simulatortraining während der Entwicklungsphasen umfassen, umfassen das Steuern von Flugzeugen, Raumfahrzeugen, Lokomotiven und Schiffen, das Betreiben von Lufträumen/Sektoren der Flugsicherung, Kraftwerksbetriebstraining , fortgeschrittene Militär-/Verteidigungssystemausbildung und fortgeschrittene Notfallreaktionsausbildung.

Die Off-the-Job-Trainingsmethode findet außerhalb der normalen Arbeitssituationen statt – was bedeutet, dass der Arbeitnehmer während einer solchen Ausbildung nicht als direkt produktiver Arbeiter gilt. Die Off-the-Job-Trainingsmethode beinhaltet auch die Mitarbeiterschulung an einem Standort abseits der eigentlichen Arbeitsumgebung. Es nutzt oft Vorlesungen, Seminare, Fallstudien, Rollenspiele und Simulationen, was den Vorteil hat, dass die Menschen sich von der Arbeit lösen und sich besser auf das Training selbst konzentrieren können. Diese Art von Training hat sich als effektiver bei der Vermittlung von Konzepten und Ideen erwiesen. Viele Personalauswahlunternehmen bieten einen Service an, der dazu beiträgt, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu verbessern und die Einstellung zum Job zu ändern. Die Themen der internen Personalschulungen können von effektiven Problemlösungskompetenzen bis hin zu Führungstrainings variieren.

Eine neuere Entwicklung in der Berufsausbildung ist der On-the-Job-Trainingsplan oder OJT-Plan. Nach Angaben des Innenministeriums der Vereinigten Staaten sollte ein ordnungsgemäßer OJT-Plan Folgendes beinhalten: Eine Übersicht über die abzudeckenden Themen, die voraussichtliche Stundenanzahl der Schulung, ein voraussichtliches Abschlussdatum und eine Methode, nach der die Schulung durchgeführt wird bewerted werden.

Religion und Spiritualität

Im religiösen und spirituellen Gebrauch kann sich das Wort „Training“ auf die Reinigung des Geistes, des Herzens, des Verständnisses und der Handlungen beziehen, um eine Vielzahl von spirituellen Zielen wie (zum Beispiel) Nähe zu Gott oder Freiheit von Leiden zu erreichen . Beachten Sie zum Beispiel die institutionalisierte spirituelle Ausbildung der Dreifachen Ausbildung im Buddhismus, der Meditation im Hinduismus oder der Jüngerschaft im Christentum . Diese Aspekte der Ausbildung können kurzfristig sein oder ein Leben lang dauern, abhängig vom Kontext der Ausbildung und der religiösen Gruppe, der sie angehört.

Vergleichen Sie religiöse Rituale .

Kirchennahe Schulen

Pfarrschulen sind eine ziemlich weit verbreitete Institution in den Vereinigten Staaten. Eine Pfarrschule ist eine von einer religiösen Organisation beaufsichtigte Grund- oder Sekundarschule, in der Regel eine römisch-katholische Tagesschule, die einer Pfarrei oder einem Orden angegliedert ist. Im Jahr 2004 besuchten von den etwa 50 Millionen Kindern, die in amerikanischen Grundschulen eingeschrieben waren , 4,2 Millionen Kinder (etwa 1 von 12 Schülern) eine kirchliche Schule.

Innerhalb der christlichen Religion kann man eine kirchliche Hochschule besuchen , um einen Abschluss in einem religionswissenschaftlichen Bereich zu erlangen . Einige Leute besuchen möglicherweise auch kirchliche Hochschulen, um einen nicht-religiösen Abschluss zu erlangen, und tun dies normalerweise nur, um ihr Verständnis der spezifischen Religion zu vertiefen, mit der die Schule verbunden ist. Das größte nicht öffentliche Schulsystem der Vereinigten Staaten, das katholische Schulsystem, betreibt 5.744 Grundschulen und 1.206 Sekundarschulen.

Lehrerhandbücher und Unterrichtspläne

Instructor Guide (IG) ist ein wichtiges Dokument, das einem Lehrer zur Verfügung steht. Insbesondere wird es innerhalb eines Unterrichtsplans als Blaupause verwendet, die sicherstellt, dass der Unterricht in der richtigen Reihenfolge und in der für die Ziele erforderlichen Tiefe präsentiert wird. Ziele eines Unterrichtsplans:

  • Um sicherzustellen, dass die Ausbilder alle Faktoren berücksichtigt haben, die für einen sicheren und effektiven Unterricht erforderlich sind.
  • Um Sie bei der Durchführung von Unterrichtsaktivitäten zu unterstützen.
  • Um eine ständige Kontrolle der Ausbildungsaktivitäten und der Fortschritte der Schüler zu gewährleisten.
  • Unterricht zu standardisieren.
  • Schulungsleiter über den Lehrstoff informieren.

Künstliche-Intelligenz-Feedback

Forscher haben auch Trainingsmethoden für Geräte der künstlichen Intelligenz entwickelt. Evolutionäre Algorithmen , einschließlich genetischer Programmierung und anderer Methoden des maschinellen Lernens , verwenden ein Feedback- System, das auf " Fitness-Funktionen " basiert , um Computerprogrammen zu ermöglichen , zu bestimmen, wie gut eine Entität eine Aufgabe ausführt. Die Methoden erstellen eine Reihe von Programmen, die als "Population" von Programmen bekannt sind, und testen sie dann automatisch auf "Fitness", indem sie beobachten, wie gut sie die beabsichtigte Aufgabe erfüllen. Das System generiert automatisch neue Programme basierend auf den Mitgliedern der Bevölkerung, die am besten abschneiden. Diese neuen Mitglieder ersetzen Programme mit der schlechtesten Leistung. Der Vorgang wiederholt sich, bis die optimale Leistung erreicht ist. In der Robotik kann ein solches System nach dem ersten Training in Echtzeit weiterlaufen , sodass sich Roboter an neue Situationen und Veränderungen an sich selbst, beispielsweise durch Verschleiß oder Beschädigung, anpassen können. Forscher haben auch Roboter entwickelt, die als Ausgangspunkt für das Training scheinbar einfaches menschliches Verhalten nachahmen.

Siehe auch

Trainingspiktogramm

Verweise

9. https://orglearn.net/rethinking-remote-training-in-2021/

Externe Links