Transgender-Ungleichheit - Transgender inequality

Transgender-Ungleichheit ist der ungleiche Schutz, den Transgender- Menschen in der Arbeit, in der Schule und in der Gesellschaft im Allgemeinen erhalten. Transgender-Menschen sind regelmäßig transphoben Belästigungen ausgesetzt . Letztendlich ist einer der Hauptgründe dafür, dass Transgender-Menschen mit Ungleichheit konfrontiert sind, das mangelnde öffentliche Verständnis von Transgender-Menschen.

Transgender- und Transgender-Ungleichheitsdefinitionen

Häufige Missverständnisse

Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass eine Transgender-Person daher schwul ist . Transgender konzentriert sich jedoch auf die Geschlechtsidentität und nicht auf die sexuelle Orientierung . Eine Transgender-Person kann sich mit jeder sexuellen Orientierung identifizieren. Ein weiteres wichtiges Missverständnis ist, dass Personen, die Crossdressing tragen, Transgender sind. Viele Crossdresser fühlen sich jedoch mit ihrem zugewiesenen Geschlecht wohl . Obwohl Personen, die am Crossdressing teilnehmen, offiziell unter dem Transgender-Umbrella stehen, identifizieren sich die meisten nicht als Transgender.

Der Status der Transgender-Identität als psychische Störung ist weithin umstritten. Viele Transgender-Menschen erleben eine Geschlechtsdysphorie , die eine Trennung zwischen dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht und dem Geschlecht darstellt, mit dem sich die Person identifiziert.

Transgender-Ungleichheit in der Gesellschaft

Mehrere neuere Studien – von Trans Equality – haben gezeigt, dass Transgender-Personen in ihren eigenen Familieneinheiten und Schulen, bei der Arbeit und im Wohnungswesen, in staatlichen Einrichtungen, durch Hassverbrechen und im Justiz- und Rechtssystem diskriminiert werden. Bereits in jungen Jahren werden Kinder oft in heteronormativen Umgebungen in den eigenen vier Wänden und in der Schule erzogen. Eltern reagieren oft ziemlich negativ, wenn ihre Kinder geschlechtsspezifische Barrieren überschreiten, was dazu führt, dass transsexuelle Jugendliche weglaufen. Infolgedessen wenden sich obdachlose Transgender-Jugendliche eher Drogenhandel, Autodiebstahl und sexueller Ausbeutung zu. Laut der Menschenrechtskampagne gaben weniger als 43% der geschlechtsspezifischen Jugendlichen an, dass sie sich an einen Erwachsenen in ihrer Familie wenden könnten, wenn sie besorgt oder traurig wären. Im Bildungsbereich beschreiben Transgender-Personen auch die Diskriminierung durch Gleichaltrige. Transgender-Jugendliche werden dreimal häufiger von Gleichaltrigen ausgeschlossen, weil sie „anders“ sind. In einer Umfrage des National Center of Transgender Equality heißt es: „Diejenigen, die in den Klassen K-12 eine Transgender-Identität oder eine geschlechtsspezifische Nichtkonformität zum Ausdruck brachten, berichteten über alarmierende Belästigungsraten (78 %), körperliche Übergriffe (35 %) und sexuelle Gewalt (12 %). ); die Belästigung war so schwerwiegend, dass fast ein Sechstel (15%) eine Schule in K-12-Einrichtungen oder in einer höheren Bildung verließ."

Transgender-Personen werden auch bei Beschäftigung und Wohnung sowie in staatlichen Einrichtungen diskriminiert . Transgender-Personen sind doppelt so häufig arbeitslos, und 90 % der Beschäftigten sind in ihrem eigenen Job diskriminiert. Das Gesetz zur Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung von 1994 schützt Transgender nicht vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Im Wesentlichen hatten 26 % der Transgender-Personen ihren Arbeitsplatz aufgrund ihres Transgender- oder nicht konformen Geschlechtsstatus verloren. Das NCTE stellt fest: "Befragte, die aufgrund von Voreingenommenheit ihren Arbeitsplatz verloren hatten, erlebten auch verheerende Folgen wie die vierfache Rate an Obdachlosigkeit." Transgender-Personen werden auch in staatlichen Einrichtungen häufig durch Gesundheitsrichtlinien und von der Regierung ausgestellte Ausweise diskriminiert. Die Gesundheitspolitik erkennt Transgender-Identitäten nicht als körperliche Behinderung an. Vielmehr wird sie oft als geistige Behinderung bezeichnet, die Transgender-Personen unzureichend versorgt: Die Gesundheitspolitik berücksichtigt nicht die prä- und postoperativen Bedürfnisse derjenigen Personen, die sich für eine Geschlechtsumwandlungsoperation entscheiden. Darüber hinaus sind Transgender-Personen überproportional von HIV-AIDS betroffen und konsumieren häufiger Drogen oder Alkohol. Obwohl Transgender-Personen gesundheitlich stärker gefährdet sind, gaben 19% der Befragten an, dass ihnen medizinische Versorgung verweigert wurde und 50% beschrieben, dass ihre medizinische Versorgung aufgrund ihres Geschlechtsstatus verschoben wurde. Transgender-Personen werden auch bei von der Regierung ausgestellten Ausweisen diskriminiert. Nur ein Fünftel der Befragten gab an, alle ihre Ausweisdokumente aktualisieren zu können. 41 % der Befragten leben ohne einen Führerschein, der ihrer Geschlechtsidentität entspricht.

Transgender-Personen sind überproportional von Hassverbrechen betroffen, und einige könnten argumentieren, dass das derzeitige Justiz- und Rechtssystem nicht in der Lage ist, solche Verbrechen zu bewältigen. Transgender-Personen sind von Hasskriminalität gefährdet, dennoch melden Transgender-Personen aufgrund ihres Misstrauens gegenüber der Polizei seltener transphobe Gewalt. Laut NCTE berichtete „ein Fünftel (22%) der Befragten, die mit der Polizei interagiert haben, von Belästigungen durch die Polizei, mit viel höheren Raten von Farbigen.“ Insgesamt werden Transgender-Personen von Regierungsbehörden diskriminiert. NCTE berichtet auch: "Einem Fünftel (22%) wurde die Gleichbehandlung von einer Regierungsbehörde oder einem Beamten verweigert; 29% berichteten von Belästigung oder Respektlosigkeit durch die Polizei; und 12% wurde von Richtern oder Gerichtsbeamten die Gleichbehandlung verweigert oder belästigt."

Zeitleiste

Transgender ist zwar ein relativ neuer Begriff, beschreibt aber kein neues Phänomen. In Nordamerika gab es in vielen Kulturen der Ureinwohner Amerikas Identifikationen für Transgender-Menschen, also Menschen, deren Geschlechtsidentität nicht mit ihrem biologischen Geschlecht übereinstimmt. Sabine Lang definiert in ihrer Forschung nicht-binäre Menschen als Frauen-Männer und Männer-Frauen (der erste bezieht sich auf den Ausdruck und der zweite bezieht sich auf das biologische Geschlecht) und diskutiert, wie verschiedene Indianerstämme Bezeichnungen dafür hatten und hatten Transgender-Menschen integriert und integraler Bestandteil der Gesellschaft. Von den Navajo über die Shoshoni bis hin zum Pueblo de Zuni gab es verschiedene Definitionen und Charakterisierungen dessen, was wir heute als Transgender-Menschen kennen. Die Navajo beschrieben sowohl Männer als auch Frauen, die sich nicht als ihr Geburtsgeschlecht identifizierten, als "nádleehé", "jemand, der sich in einem ständigen Veränderungsprozess befindet", während die Shoshoni es "tianna wa'ippi" nannten, was eine Kombination der Wort für Mann und das Wort für Frau, das sowohl für das biologisch männliche als auch das weibliche Wort austauschbar verwendet wurde. Für diejenigen, die Männer-Frauen oder Frauen-Männer waren, wurde es als eine spirituelle Reise angesehen, wenn das eine auf sein geborenes Geschlecht verzichtete und das andere annahm. Laut Lang wurden diese Bezeichnungen des dritten Geschlechts im Gegensatz zur aktuellen Kultur der Vereinigten Staaten nicht als abweichend oder seltsam angesehen. Lang hebt weiter hervor, wie viele Stämme Beziehungen als heterosexuell betrachteten, solange die Geschlechtsidentität so ausgerichtet war: In diesem Fall war die Geschlechtsidentität das, was auf heterosexuelle Beziehungen hindeutete, und nicht auf biologisches Geschlecht. In Stämmen wie den Navajo und Shoshoni diskutiert Lang jedoch, wie es für zwei Transgender-Menschen als "undenkbar" bzw. grenzwertig "inzestuös" angesehen würde, in einer sexuellen Beziehung zu sein. Während Transgender-Menschen in den Kulturen der amerikanischen Ureinwohner weitgehend akzeptiert wurden, diskutiert Lang, dass die Europäer, als sie herüberkamen und kolonisierten, unterdrückerische Ideen über Gender-Nonkonformisten mitbrachten und begannen, die indigenen Kulturen zu beeinflussen, dasselbe zu tun

Einige Indianerstämme hatten dritte Geschlechterrollen, einschließlich Transgender-Menschen. Als die Europäer vorbeikamen, hielten sie sie für "berdaches", eine abfällige Bezeichnung für einen Mann, der versuchte, sich als Frau durchzusetzen, oder "vorübergehende Frauen", eine abfällige Bezeichnung für Frauen, die versuchten, männliche Rollen zu übernehmen.

Transgender-Menschen sind seit dem 19. Jahrhundert mit Ungleichheit und Diskriminierung konfrontiert. Viele Ungleichheiten sind auf die Begriffe zurückzuführen, die für Transgender-Menschen verwendet werden.

Gesetzliche Maßnahmen gegen nicht-binäre Personen begannen Mitte des 19. Jahrhunderts. Gesetze begannen, es jedem zu verbieten und zu verbieten, sich in einer Weise zu kleiden, die seinem biologischen Geschlecht widersprach. Laut Susan Stryker verhalten sich die heutigen Rechtsinstitutionen ähnlich, die Transgender-Menschen diskriminieren. Sie veranschaulicht, wie es an Rechenschaftspflicht gegenüber den Aggressoren, die die Transgender-Gemeinschaft schikanieren, mangelt, und es fehlt an rechtlichen Möglichkeiten, Aggressionen gegen Transgender-Menschen zu verfolgen oder Transgender-Menschen angemessene Rechte einzuräumen. Transgender-Personen, die nicht vollständig in die Binärform "männlich" oder "weiblich" passen, fallen nicht unter die Gesetze zur Geschlechtsdiskriminierung. Stryker argumentiert, dass dies bedeutet, dass sie weitgehend schutzlos sind, wenn sie auf die eine oder andere Weise angegriffen werden, weil sie Transgender sind oder Abweichungen. Der Americans with Disabilities Act von 1990 schließt Transgender nicht als "körperliche Beeinträchtigung" ein und schließt sie neben Brandstiftern und Schändern ausdrücklich aus. Während es manchmal staatliche, städtische oder kreisfreie Gesetze gibt, die die Transgender-Gemeinschaft schützen, übersehen Bundesgesetze sie weitgehend. Obwohl Präsident Obama den Employment Non-Discrimination Act von 2009 verabschiedet hat, dient dies nicht dazu, die vielen Probleme des Justizsystems in seiner ungerechten Behandlung von Transgender-Personen zu beheben. Richter sind immer noch in der Lage, in vielen Urteilen, die Transgender-Personen stark betreffen, persönliche Voreingenommenheit auszuüben, und dies kann sie in den Vereinigten Staaten stark entrechteten. Eine Sache, die von einigen benutzt wurde, um Rechte zu erlangen, ist die Bezeichnung von Transgender als psychische Störung, bekannt als Gender Identity Disorder. Ein junges Mädchen namens Pat Doe, das sich für ihr eigenes Recht einsetzte, Kleidung zu tragen, die ihrer Geschlechtsidentität entspricht, konnte vor Gericht ein positives Ergebnis erzielen, indem sie GID verwendete, um ihre Argumente besser zu artikulieren. Während einige in der Transgender-Community kritisch sind, sich selbst als psychisch krank zu bezeichnen, haben andere wie Doe es genutzt, um zu erreichen, was andere auf rechtlicher Ebene nicht erreichen können. Einige sagen weiterhin, dass es schädlich ist, da es weiterhin für "anderen" Transgenderismus sowie für seine Forderung nach "erheblicher Belastung" gilt. Johnson weist darauf hin, dass es diejenigen Personen ausschließt, die mit ihrer Geschlechtsidentität zufrieden sind, und sie daher in rechtlichen Angelegenheiten nicht schützt, wenn diese anderweitig verwendet werden könnten, um eine rechtliche Anerkennung zu erlangen. Diese psychologische Bezeichnung schafft auch ein Paradox, das die Schritte zur Behebung dieser Störung verbieten würde (Leben als Geschlechtsidentität der Wahl, Hormonbehandlung und dann Operation). Stephen Whittle schrieb in seiner eigenen Arbeit die folgende Beschreibung: „Wenn Sie so gestresst sind, dass Sie sich für eine Operation qualifizieren, ist Ihr geistiges Denken so weit beeinträchtigt, dass Sie wahrscheinlich keine Einverständniserklärung geben können. Aber wenn Sie nicht so verzweifelt sind, werden Sie es nicht“ die Operation angeboten werden, der Sie zustimmen können".

Der Begriff „ Transvestit “ stammt 1910 von dem deutschen Sexualwissenschaftler Magnus Hirschfeld . Damals wurde es ähnlich wie „ transsexuell “ verwendet, ein Wort, das erst Ende der 1940er Jahre geprägt wurde. Der Begriff „ Transgender “ wurde erstmals 1971 verwendet.

In der Vergangenheit wurden Menschen verhaftet oder in Irrenanstalten gezwungen, weil sie Transgender waren.

Die ersten öffentlichen Prozesse wegen Transvestitenverhaltens betrafen Ernest Boulton (Stella) und Fred Park (Fanny). Beide wurden 1870 wegen unanständigen Verhaltens verhaftet, weil sie Kleidung des anderen Geschlechts angezogen hatten.

Die erste moderne Operation zur Geschlechtsumwandlung wurde von Dr. Felix Abraham durchgeführt: eine Mastektomie bei einem Transmann im Jahr 1926.

Als Folge der Gesetze gegen Cross-Dressing suchten transsexuelle Menschen Ärzte auf, die ihr Geschlecht auf das ihrer inneren Identität entsprechende Geschlecht ändern konnten.

In den 1950er Jahren gab es einige der ersten transgender-positiven Organisationen und Publikationen. Diese halfen Transgender-Personen, mit der Ungleichheit umzugehen, mit der sie konfrontiert waren, sowie mit alltäglichen Problemen, mit denen sie konfrontiert waren.

Der Fall Anonym v. Weiner von 1966 betraf eine transsexuelle Person, die sich einer Geschlechtsumwandlung unterzogen hatte und den Namen und das Geschlecht auf der Geburtsurkunde ändern wollte. Das Gericht sprach sich dagegen aus, einer Transgender-Person zu erlauben, ihr ursprüngliches Geschlecht, das in ihrer Geburtsurkunde angegeben ist, an das neu zugewiesene Geschlecht anzupassen. Es entschied, dass das Geschlecht auf einer Geburtsurkunde nur dann geändert werden darf, wenn bei der Geburt ein Fehler unterlaufen war.

In den letzten zehn Jahren starb mehr als eine Person pro Monat aufgrund von Hass oder Vorurteilen gegen Transgender .

Transgender-Personen, die sich in Scheidung, Erbstreitigkeiten oder Sorgerechtsstreitigkeiten befinden, sind anfällig für rechtliche Herausforderungen. Dies liegt daran, dass die Gültigkeit ihrer Ehen aufgrund inkonsistenter Gesetze zur Regulierung der Transgender-Gleichstellung oft in Frage gestellt wird.

Eine enorme Inkonsistenz in den USA besteht darin, dass einige Staaten die Geschlechtsumwandlung einer Transgender-Person anerkennen, während andere Staaten dies nicht tun. Die Gesetze zur Änderung des Geschlechts in Geburtsurkunden und anderen Ausweisdokumenten sind von Staat zu Staat unterschiedlich. Die Gesetze variieren auch in Bezug darauf, ob ein Staat solche Ausweisdokumente als schlüssig in Bezug auf die Geschlechtsidentität akzeptiert.

Im August 2013 verabschiedete Gouverneur Jerry Brown ein Gesetz, das es Transgender-Schülern an öffentlichen Schulen in Kalifornien erlaubt, an geschlechtergetrennten Programmen teilzunehmen und geschlechtergetrennte Einrichtungen wie Toiletten entsprechend ihrem selbst wahrgenommenen Geschlecht zu nutzen.

Auf Arbeit

Transgender-Beschäftigte können aufgrund etablierter Geschlechternormen , die die von ihnen wahrgenommenen und erwarteten Rollen einschränken, Schwierigkeiten haben, mit dem traditionellen Arbeitsplatz zurechtzukommen. Unter Kollegen können potenzielle Hänseleien und/oder Diskriminierung auftreten, die den emotionalen Zustand von Transgender-Mitarbeitern weiter beeinträchtigen. Arbeitgeber ziehen manchmal Stellenangebote und -möglichkeiten aufgrund der Diskriminierung von Arbeitnehmern unterschiedlicher Geschlechtsidentität zurück.

Im Jahr 2012 wurde der ehemaligen Polizeidetektivin und Veteranin Mia Macy aufgrund ihrer Transgender-Identität eine Stelle als Ballistiktechnikerin im Bundeslabor der ATF verweigert. Nachdem die Angelegenheit bei der US Equal Employment Opportunity Commission zur Sprache gebracht worden war , wurde entschieden, dass Transgender-Personen durch den Civil Rights Act vor Diskriminierung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschützt sind. Das Ereignis führte zu einer Zwangsvollstreckung ihres Familienhauses, aber sie war dankbar für das endgültige Urteil.

Darüber hinaus hat der US-Senat am 7. November 2013 in Bezug auf Transgender-Diskriminierung am Arbeitsplatz endgültig zugestimmt, ein Gesetz zu verabschieden, das die Rechtfertigung des privaten oder öffentlichen Sektors in Bezug auf Beförderungen, Bezahlung und Einstellung aufgrund der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität aktiv verbietet. Damit soll ein gerechteres Feld am Arbeitsplatz anerkannt werden, das Glaubwürdigkeit und Leistungen hervorhebt, ohne von Faktoren beeinflusst zu werden, die nicht nur keinen direkten Bezug zu diesen Aspekten herstellen, sondern auch anfällig für Vorurteile von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Mitarbeitern sind.

Trotz der in den USA geltenden entgeltbezogenen Gesetze werden Transgender-Personen im Gegensatz zu Menschen mit Cis-Geschlecht immer noch erheblich unterbezahlt. Im Durchschnitt sind Transgender-Personen dreimal häufiger arbeitslos, und selbst wenn sie dann in ganz Amerika beschäftigt sind, erhalten Transgender-Personen weniger Geld als Cis-Personen. Transgender-Menschen leben mehr als doppelt so häufig in Armut; dies ist vielleicht etwas auf die oft hohen Kosten des Übergangs von einem Geschlecht zurückzuführen, die die Kosten einer möglichen Operation sowie des Hormonkonsums umfassen.

Das US Selective Service System weigert sich seit 2018, die Gültigkeit der Geschlechtsumwandlung von Männern zu Frauen zuzulassen oder anzuerkennen. Folglich "müssen sich US-Bürger oder Einwanderer, die als Mann geboren wurden und ihr Geschlecht in eine Frau geändert haben, weiterhin registrieren lassen".

In der Schule

Diejenigen, die sich in jungen Jahren als Transgender identifizieren, können Probleme haben, wenn ihre Identität mit der Beurteilung traditioneller Schulprotokolle, ob öffentlich oder privat, kollidiert. Diskriminierung kann von Klassenkameraden ausgehen, die Transgender aufgrund von Transphobie ärgern oder körperlich verletzen. Aufgrund von Vorfällen wie diesen wurde der Transgender Day of Remembrance ins Leben gerufen, um Gender Nonkonformisten, die durch Vorurteile getötet wurden, zu respektieren und in Erinnerung zu halten. Diese jährliche Veranstaltung, die am 20. November stattfindet, findet internationale Anerkennung in Schulen, Nachbarschaften und Kirchen. Psychische und körperliche Belastungen durch unterschiedliche Formen von Übergriffen durch Gleichaltrige sind eine bedauerliche Auswirkung auf offen transgender-Studenten.

Sogar Schulpersonal ist in akademischen Parteien eingebunden, die es vorziehen, die öffentliche Zurschaustellung von Transgender-Aktionen zu unterdrücken. Im November 2013 wurde Jeydon Loredo beispielsweise vorübergehend aus dem Jahrbuch des La Feria Independent School District in Texas ausgeschlossen, weil er einen Smoking trug, der nicht den "Community-Standards" entsprach. Erst als Loredo zusammen mit seiner Mutter den Fall vor die Human Rights Campaign brachte, eine Gruppe, die sich für die Rechte von Schwulen, Bisexuellen und Transgender-Bürgern einsetzt, hob der Schulbezirk seine Entscheidung auf und erlaubte Loredo, seinen Smoking für zu tragen das Jahresfoto und lassen es in ihren High-School-Jahrbuchbildern veröffentlichen.

Diejenigen, die in den Klassen K-12 eine Transgender-Identität oder eine geschlechtsspezifische Nichtkonformität zum Ausdruck brachten, berichteten über hohe Belästigungsraten (78 %), körperliche Übergriffe (35 %) und sexuelle Gewalt (12 %); Die Belästigung war so schwerwiegend, dass fast ein Sechstel (15%) eine Schule in K-12-Einrichtungen oder in einer höheren Bildung verließ.

In der Hochschule

Die Bedürfnisse von College-Studenten, die sich im Transgender-Spektrum identifizieren, wurden in den letzten Jahren weitgehend untersucht; diese Informationen sind jedoch fast ausschließlich auf vierjährige Colleges und Universitäten beschränkt.

Ein Großteil der Kontrolle und Diskriminierung, mit der Transgender-Personen im College konfrontiert sind, kann darauf zurückgeführt werden, dass sie sich in der Öffentlichkeit entscheiden müssen, mit welcher Geschlechtsbinäre sie sich öffentlich identifizieren. Ein wichtiges Beispiel dafür ist die Entscheidung, welches Badezimmer in der Öffentlichkeit genutzt werden soll. Transgender-Personen stehen vor der Entscheidung, eine Toilette zu benutzen, die ihrer Geschlechtsidentität entspricht, oder eine Toilette, die mit dem Geschlecht übereinstimmt, das ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde. Wenn Aufgaben/Gruppen nach Geschlechtern getrennt sind, müssen die Leute entscheiden, welche Gruppe sie wählen. Das Ausfüllen von Papierkram ist auch eine Herausforderung, denn obwohl sie sich als ein bestimmtes Geschlecht fühlen, können sie von manchen Orten als ein anderes Geschlecht angesehen werden.

Eine Studie verfolgte 34 Transgender-Spektrum-Community-College-Studenten unter 164 LGBT-Studenten sowie 3.247 College-Studenten anderer Schulen. Aus dem Pool von 34 Transgender-Studenten gaben 13 an, anstößiges oder ausgrenzendes Verhalten erlebt zu haben, 19 fürchteten zeitweise um ihre körperliche Sicherheit aufgrund ihrer sexuellen Identität und 6 fürchteten dreimal oder öfter um ihre Sicherheit. Aufgrund dieser Fälle erwogen 10 Schüler ernsthaft, ihre Schule zu verlassen, und einer berichtete, dass sie wegen der feindlichen Umgebung das College wechselten. Ein Teilnehmer gab an, dass er "die Hölle auf Rädern hatte, als geschlechtsspezifischer Student im [Community College]-System, [da] es hier keinen Schutz gibt und Probleme ziemlich schlecht behandelt werden".

Transgender-Personen sind bei der Bewerbung an Schulen mit Ungleichheit konfrontiert. Eine Transgender-Person bewarb sich am Smith College und wurde abgelehnt, weil ihr Heimatstaat sie immer noch als männlich identifizierte. Die Bewerbungsgebühr wurde mit einem Schreiben zurückerstattet, in dem stand: "Smith ist ein Frauenkolleg, was bedeutet, dass Bewerberinnen und Bewerber für ein Studium bei Smith zum Zeitpunkt der Zulassung weiblich sein müssen."

Im Jahr 2013 stimmte das Schulsystem der University of North Carolina dafür, jegliches geschlechtsneutrales Wohnen an seinem Campus zu verbieten . In einem Artikel der Washington Post vom Februar 2014 wurde festgestellt, dass fast 150 US-Schulen geschlechtsneutrale Wohnprogramme haben.

Colleges können eine Reihe verschiedener Techniken und Lösungen implementieren, um ihre Gemeinschaft für die Transgender-Community willkommener zu machen.

Campus-Veranstaltungen und -Aktivitäten sind ein wichtiger Bestandteil, damit sich jeder College-Student involviert und mit seiner Gemeinde und seinen Kommilitonen verbunden fühlt. Je mehr sich ein Student an Campus- und Community-Events beteiligt, desto besser geht es einem Studenten nicht nur sozial, sondern auch akademisch. Colleges können das Bewusstsein auf dem Campus erhöhen, indem sie Veranstaltungen zur Sensibilisierung für Transgender veranstalten. Unterstützungsdienste, die von LGBT-Gemeinschaften gebildet werden, gehen oft nicht richtig auf Transgender-spezifische Probleme ein und daher kommen Transgender-Menschen oft auf dem Campus zusammen, um ihre eigene Selbsthilfegruppe zu gründen.

Campus-Wohnungen stellen sich auch mit einer misslichen Lage dar, da die meisten Colleges Studenten im ersten und zweiten Jahr entweder männliche oder weibliche oder "Studentenwohnungen" zuordnen. Transgender-Studenten werden am häufigsten von Fall zu Fall einer Unterkunft zugewiesen. Colleges wie die University of Minnesota und Twin Cities haben Richtlinien entwickelt, die versprechen, allen bekannten Transgender-Studenten eine komfortable Unterkunft zu finden. Viele Hochschulen ändern die Aufnahmeformulare für Studenten, um andere Geschlechter als männlich oder weiblich zu berücksichtigen.

„Einige der gefährlichsten Orte auf vielen Campus für Transgender-Studenten sind Toiletten und Umkleidekabinen, die für „Frauen“ und „Männer“ bestimmt sind die Polizei, wenn sie geschlechtsspezifische Einrichtungen nutzt (Coalition for Queer Action, 2001; San Francisco Human Rights Commission, 2001). „Ob durch Cross-Dressing, den Übergang von einem Geschlecht zum anderen oder die Vermischung traditionell weiblicher und männlicher Elemente, Transgender-Studenten verletzen die gesellschaftliche Erwartung, dass jemand entweder weiblich oder männlich ist, was sie anfällig für Belästigung und Gewalt macht.“

Transgender-Ungleichheit für People of Color

Viele glauben, dass Transgender-Personen mit Farbe im Vergleich zur Transgender-Gemeinschaft insgesamt zusätzlichen finanziellen, sozialen und zwischenmenschlichen Herausforderungen aufgrund von strukturellem Rassismus ausgesetzt sind. Laut der National Transgender Discrimination Survey führt die Kombination von Anti-Transgender-Bias mit strukturellem und individuellem Rassismus dazu, dass Transgender-Menschen mit Farbe besonders stark diskriminiert werden. Insbesondere schwarze Transgender-Menschen gaben unter allen farbigen Transgender-Personen den höchsten Grad an Diskriminierung an. Studien über die Transgender-Community sind äußerst selten, und noch weniger Studien wurden über die Erfahrungen von Transgender-Personen mit Farbe durchgeführt. Einige Literatur hat jedoch die Erfahrungen bestimmter Minderheitengruppen und die einzigartigen Herausforderungen, mit denen sie im täglichen Leben konfrontiert sind, dokumentiert. Der Großteil der Diskussion in diesem Abschnitt basiert auf den Ergebnissen der National Transgender Discrimination Survey, da zu diesem Thema nur sehr selten Daten verfügbar sind.

Theorien

Studien zu den Erfahrungen von Transgender People of Color basieren oft auf den Theorien der Intersektionalität und Privilegien . Intersektionale Ansätze argumentieren, dass die sich überschneidenden Rassen- und Geschlechtsidentitäten von Transgender-Menschen mit Farbe dazu führen, dass sie noch mehr Unterdrückung und Diskriminierung erfahren. Daher sollte Transgender-Befürwortung nicht-weißen Personen besondere Aufmerksamkeit schenken. In diesem Zusammenhang behauptet die Theorie der Privilegien, dass sowohl weiße Transgender-Personen als auch Cis- Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe oder Geschlechtsidentität bestimmte Vorteile erhalten, während diejenigen, die sowohl nicht weiß als auch nicht heterosexuell sind, dieser Vorteile und Gesichter vorenthalten werden zusätzliche Unterdrückung. Laut einem Bericht der National LGBTQ Task Force gaben beispielsweise asiatische Transgender-Personen häufiger als ihre Cis-Gegenstücke an, Rassismus innerhalb der LGBT-Gemeinschaft erfahren zu haben . Dies steht im Einklang mit der Matrix-of-Domination- Theorie, die argumentiert, dass sich soziologische Faktoren wie Rasse und Geschlecht überschneiden und den Grad der Diskriminierung von Personen aus Minderheiten erhöhen.

Die Auseinandersetzung mit der sich überschneidenden Rassen- und Geschlechterdiskriminierung, mit der transgender Menschen mit Hautfarbe konfrontiert sind, hat sowohl unter Wissenschaftlern als auch in der Öffentlichkeit viele Debatten ausgelöst. Ein empfohlener Ansatz besteht darin, innerhalb des bestehenden Systems der binären Geschlechtsklassifikation zu arbeiten und Transgender-Personen aufgrund ihrer selbst definierten Geschlechtsidentität gesetzliche Rechte zu gewähren . Ein anderer Ansatz argumentiert, dass Transgender-Personen besser gedient wäre, wenn die bestehenden binären Geschlechtsklassifikationen abgebaut würden. In ähnlicher Weise sind sich Rassengelehrte nicht einig, ob die Übernahme bestehender Rassenklassifikationen Minderheiten hilft oder schadet. Ein Großteil der Meinungsverschiedenheiten liegt in der Frage, wie rassische und geschlechtliche Identitäten gebildet werden. Der Essentialismus oder die Naturansichten besagt, dass diese Identitäten von Geburt an fest und inhärent sind, während der soziale Konstruktionismus oder die Pflegeansichten sie als flexibel und abhängig von der eigenen Umgebung ansieht.

Ungleichheit in Beschäftigung und sozioökonomischer Status

Einige Transgender-Personen sind am Arbeitsplatz benachteiligt, obwohl schwarze Transgender-Personen zu den am stärksten benachteiligten gehören . 32 % der schwarzen Transgender-Personen geben an, ihren Job aufgrund von Vorurteilen verloren zu haben, verglichen mit 26 % der Latino-Transgender-Menschen, 24 % der weißen Transgender-Menschen und 21 % der asiatisch-pazifischen amerikanischen Transgender-Menschen. Darüber hinaus ist die Arbeitslosenquote von Transgender-Personen von Minderheiten besonders hoch, da Schwarze, Indianer und Latinos viermal so hoch wie die Gesamtbevölkerung sind. Diese Menschen leben auch häufiger in Armut, da 34 % der Schwarzen und 28 % der Latinos von weniger als 10.000 Dollar pro Jahr leben.

Ungleichheit in der Gesundheit

Transgender-Menschen riskieren auch Diskriminierung, Belästigung und Viktimisierung im Gesundheitswesen. Mehr als ein Viertel der Transgender-Personen ist von einem Arzt abgesondert worden oder wurde aufgrund ihrer Geschlechtsidentität nicht in eine medizinische Versorgung aufgenommen. Verschiedene Studien haben ergeben, dass sie weniger wahrscheinlich als die gesamte Öffentlichkeit eine medizinische Versorgung haben, und für diejenigen, die Schutz genießen, sind zahlreiche transgender-bezogene Gesundheitsbedürfnisse nicht geschützt. In einer in Chicago durchgeführten Studie gaben 14% an, dass sie Schwierigkeiten haben, eine medizinische Notfallversorgung zu erhalten, weil sie Transgender sind. Eine Untersuchung von 515 Transgender-Personen in San Francisco ergab, dass 62 % von Trennungen in Geschäften, Unterkünften oder Gesundheitsdiensten erfahren hatten.

Die durchgeführte Forschung stellt einen der ersten großen Versuche dar, das Verhalten von Transgender-Erwachsenen in vielen verschiedenen Bereichen zu verstehen, konzentriert sich jedoch hauptsächlich auf ihre Gesundheit und alle Risiken, die für ihre unmittelbare Gesundheit und den Zugang zu Gesundheitsdiensten identifiziert werden können. Der beste Weg, um wichtige Interventionen für diese Gruppe zu entwickeln und zu integrieren, ist es von entscheidender Bedeutung, nicht nur die allgemeinen Gesundheitsrisiken der älteren Bevölkerung im Allgemeinen anzugehen, sondern sich auch auf Probleme im Zusammenhang mit Transgender-Personen zu konzentrieren, wie z und innere Stigmata. Da immer mehr Studien durchgeführt werden, beginnt sich das Verständnis der Transgender-Ungleichheit in Bezug auf gesundheitliche und medizinische Fragen durchzusetzen. In einer Studie berichteten fast 42% der Transgender-Erwachsenen von Belästigungen sowohl verbaler als auch körperlicher Art sowie von der Verweigerung einer fairen und gleichen Behandlung in einer Arztpraxis oder einem Krankenhaus. Obwohl es nicht viele Studien gibt, die sich auf die Transgender-Gesundheitsversorgung konzentrieren, zeigen die, die derzeit durchgeführt werden, viel Diskriminierung und unfaire Behandlung in Krankenhäusern und Arztpraxen. Die Konzentration auf die Öffentlichkeitsarbeit in verschiedenen Gemeinschaften ist wichtig, um gesundheitliche Ungleichheiten unter der älteren Bevölkerung zu beseitigen.

Transgender-Personen mit Farbe haben mehr körperliche und psychische Gesundheitsprobleme als Transgender-Weiße und ihre heterosexuellen Gegenstücke. Die HIV-Infektionsrate bei Transgender-Personen liegt insgesamt bei 2,6%, zwei Prozent über dem nationalen Durchschnitt. Innerhalb dieser Gruppe geben 25 % der Schwarzen, 11 % der Latinos und 7 % der Indianer an, HIV-positiv zu sein. Eine Analyse der Medicaid- Politik aus dem Jahr 2007 ergab , dass Ausschlüsse von übergangsbedingten Gesundheitsausgaben wie Hormontherapie und Operationen zur Geschlechtsumwandlung einen unverhältnismäßig großen Einfluss auf einkommensschwache Transgender-Menschen mit Farbe haben, was zu erhöhter Gewalt, politischer Entrechtung und schlechter Gesundheit führt Ergebnisse.

Darüber hinaus leiden sie aufgrund der grassierenden institutionellen und zwischenmenschlichen diskriminierenden Praktiken gegenüber Transgender-Personen oft unter sozialen und wirtschaftlichen Ungleichheiten. Da Transgender-Menschen mit Farbe aufgrund ihrer Rasse und ihrer Geschlechtsidentität doppelt diskriminiert werden, ist es wahrscheinlicher, dass ihnen Arbeitsplätze verweigert werden und sie in Armut geraten, was sie einer Prostitutionskarriere oder anderen illegalen Geschäften überlassen. Diese strukturellen Probleme können oft zu vermehrten Begegnungen mit dem Strafjustizsystem sowie zu emotionalen Schwierigkeiten führen. Selbstmordgedanken sind bei Transgender-Personen, die ethnischen Minderheiten angehören, besonders verbreitet: 49 % der Schwarzen und 47 % der Latinos berichten von Selbstmordversuchen, verglichen mit 41 % der Transgender-Personen aller Rassen.

Gewalt und das Strafjustizsystem

Ein Bericht der National Coalition of Anti-Violence Programs aus dem Jahr 2013 ergab, dass Mitglieder von ethnischen Minderheiten, die sich auch als Transgender identifizierten, häufiger Belästigungen und hassmotivierter Gewalt ausgesetzt waren. Insbesondere transgender-Menschen mit Farbe waren 1,5-mal häufiger von Bedrohungen und Einschüchterungen und 1,5-mal häufiger von sexuellen Übergriffen betroffen als weiße Cis-Personen. Sie waren auch sechsmal häufiger mit Polizeigewalt konfrontiert . In einer Studie, in der Berichte über sexuelle Übergriffe und Gewalt gegen Transgender-Personen quer analysiert wurden, stellte Rebecca Stotzer fest, dass diese Angriffe vermutlich bereits im Alter von 12 Jahren beginnen, und eine Studie ergab, dass das Durchschnittsalter für erste Vergewaltigungen von Transgender-Personen mit Farbe bei 14 und 15 Jahre alt. Tatsächlich ergab eine der von Stotzer zitierten Studien, die von Shannon Wyss durchgeführt wurde, dass Transgender-Highschool-Schüler mit „Vollkontakt-Fluren“ umgehen mussten, die die Befragten in der Studie als Orte beschrieben, an denen sie geschubst wurden , von einer Gruppe von Leuten getreten, geschlagen und sogar niedergehalten und verprügelt. Die Kreuzanalyse von Stotzer umfasste 1.896 Befragte aus dem ganzen Land und stellte fest, dass Gewalttaten für Transgender-Personen ein Leben lang passieren, wobei täglich mehrere Gewalttaten oder Intoleranz auftreten. Im Gegensatz zu weißen Transgender-Hassverbrechensopfern identifizieren Transgender-Opfer aus rassischen Minderheiten ihre Rasse eher als Beitrag zu den Übergriffen, und viele empfinden Gewalt als Folge einer negativen Darstellung ihrer rassischen Gemeinschaften.

Transgender-Menschen und Ungleichbehandlung in der LGBT-Community

Ab den 1990er Jahren nahmen lesbische und schwule Aktivistenorganisationen Transgender-Menschen in ihre Sache auf, weil Transgender-Menschen zu dieser Zeit mit vielen der gleichen Vorurteile konfrontiert waren. Während dieser Zeit bezeichnete die Schwulen- und Lesbengemeinschaft ihre Organisationen häufig als „die Interessen aller schwulen Amerikaner verteidigen und den Bedürfnissen aller Amerikaner dienen“. Aufgrund dieser Beschreibung assoziierten viele Amerikaner den Begriff Transgender mit Schwulsein. Einige Mitglieder der LGBT-Community fühlen sich mit Transgender-Personen und ihren Problemen unwohl. In Kristen Schilts Just One of the Guy: Transgender-Männer und das Fortbestehen der Geschlechterungleichheit? , interviewt sie Transgender-Männer, die während ihrer Arbeit in LGBT-Organisationen auf Tokenismus gestoßen sind. Mit anderen Worten, weil LGBT-Gemeinschaften das „T“ beinhalten, brauchen sie einen Transgender-Vertreter als Teil der Organisation. Schilt sagt, dass viele Transgender-Leute die einzigen sind, die dafür verantwortlich sind, etwas über Transgender zu wissen. Wenn jemand innerhalb der LGBT-Organisationen Fragen zu Transgender-Themen hatte, wurde er immer an den Token-Transgender-Vertreter verwiesen. Die Ungleichbehandlung von Transgender-Personen kann daran liegen, dass nicht alle Transgender-Personen schwul sind. Schilt kam auch zu dem Schluss, dass einige schwule Transgender-Personen von cisgender-Schwulen schlecht behandelt wurden, weil angenommen wurde, dass sie die Entscheidung getroffen hatten, schwul zu sein. Daher schafft die Zurschaustellung von Transphobie und Heterosexismus in der Schwulengemeinschaft Ungleichheit.

Tyler Curry, leitender Redakteur von HIV Equal Online und preisgekrönter LGBT-Kolumnist, sagt: „Während wir im Kampf für gleiche Rechte weiter voranschreiten, hat sich gezeigt, dass das „T“ in LGBT als schwule Männer vernachlässigt wird und Frauen haben weiterhin Vorrang. Als Teil des gleichgeschlechtlichen Akronyms werden Trans-Personen selten als einzigartige Gruppe anerkannt, die ihre eigene spezifische Agenda erfordert, um Gleichberechtigung zu erreichen. Stattdessen werden sie oft als obskure und missverstandene Untergruppe der Schwulen betrachtet Gemeinschaft." Viele Menschen in der LBG-Gemeinschaft identifizieren sich nicht mit Transgender-Menschen und glauben, dass die Rechte von Homosexuellen und Transgender-Rechten getrennt werden sollten. Diese Ansicht ergibt sich aus vielen Gründen, einschließlich des Unterschieds zwischen sexueller Identität und Geschlechtsidentität und ob jede davon als "Wahl" angesehen wird oder nicht.

Der Schwulenrechtsanwalt John Aravosis sagte: „Aber wenn [die Schwulen-Community] gebeten wird – na ja, gesagt –, unsere Bürgerrechte möglicherweise für die nächsten zwei Jahrzehnte auf Eis zu legen, bis Amerika seine Unterstützung für Trans-Rechte nachholt, viel der Schwulen fühlen sich nicht ausreichend mit Trans-Rechten ausgestattet, nicht ausreichend mit dem T-Anhang des LGB ausgestattet, um ein so großes Opfer für Menschen zu akzeptieren, die sie kaum kennen."

Die gesetzlichen Rechte von Transgender-Personen in den Vereinigten Staaten

Derzeit gibt es kein Bundesgesetz, das die Diskriminierung von Transgendern gegen Personen verbietet, die versuchen, ihren Namen aufgrund ihrer Geschlechtsidentität zu ändern. Die Änderung der Geburtsurkunde erfordert entweder den Nachweis einer chirurgischen Behandlung oder eine gerichtliche Verfügung zugunsten der Änderung (je nach Bundesland), aber in einigen Bundesländern wird dieses Recht jedoch nicht gewährt. Eine Person kann auch ihre Geschlechtsmarkierung auf ihrem Sozialversicherungsausweis ändern, und dies erfordert keinen Nachweis einer chirurgischen Behandlung.

Sex zwischen Mitgliedern des gleichen Geschlechts ist in den Vereinigten Staaten seit 2003 landesweit legal ( Lawrence gegen Texas ), und die Ehe wird derzeit von der Bundesregierung anerkannt. Die Vereinigten Staaten erlauben Schwulen seit 2011, offen im Militär zu dienen, obwohl der Status offener Transgender-Mitglieder seit 2018 in der Schwebe ist. Derzeit gibt es keine bundesstaatlichen Antidiskriminierungsgesetze für LGBT-Menschen, aber in 21 Bundesstaaten und Derzeit wird im US-Senat ein Gesetz verabschiedet, das Schutz auf Bundesebene bieten könnte. Der Matthew Shepard Act erweitert die US-Bundesgesetze gegen Hasskriminalität von 1969 um Verbrechen, die durch das tatsächliche oder wahrgenommene Geschlecht, die sexuelle Orientierung, die Geschlechtsidentität oder die Behinderung eines Opfers motiviert sind.

Der Employment Non-Discrimination Act (ENDA), ein Gesetz, das die Diskriminierung von LGBT-Personen am Arbeitsplatz illegal machen würde, wurde am 7. November 2013 im US-Senat verabschiedet. Dies war das erste Mal in der Geschichte, dass ein Gesetz zur Nichtdiskriminierung bei der Beschäftigung von Transgender-Personen verabschiedet wurde im Senat. Beachten Sie auch, dass dieser Gesetzentwurf mit einer parteiübergreifenden Mehrheit verabschiedet wurde.

Im Jahr 2017 hat die Trump-Administration durch das Justizministerium die Politik der Obama-Ära rückgängig gemacht, die Titel VII des Civil Rights Act verwendet , um Transgender-Mitarbeiter vor Diskriminierung zu schützen.

Bostock v. Clayton County , 590 U.S. ___ (2020), war ein wegweisender Fall des Obersten Gerichtshofs, in dem das Gericht (am 15. Juni 2020) entschied, dass Titel VII des Civil Rights Act von 1964 Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund ihrer Geschlechtsidentität schützt( oder sexuelle Orientierung). Eine Klägerin in dem Fall war Aimee Stephens , eine offen transgender Frau.

Transgender-Ungleichheit in Asien

Transgender-Personen werden aufgrund ihrer sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und Ausdrucksweise oft an den Rand gedrängt und stoßen auf Stigmatisierung und Diskriminierung. Die Stigmatisierung verbreitet sich in der Gesellschaft durch die kulturelle und soziale Atmosphäre. Transgender wird in der asiatischen Kultur nicht offen diskutiert. Daher bleibt die Gesellschaft konservativ und nicht unterstützend. Dieser Minderheitsstress verstärkte und marginalisierte die Identität von Transgendern, was dazu führte, dass die Zulage für den öffentlichen Dienst reduziert wurde. Soziale Ausgrenzung und das Fehlen von Regulierung und Politik in Bezug auf Gesundheit, Beschäftigung und Recht konstruieren die Transgender-Ungleichheit in der asiatischen Gesellschaft.

Soziale Ausgrenzung

Transgender-Personen sind aufgrund ihres sozialen Drucks in der Regel einem enormen sozialen Gewicht ausgesetzt, um ihre Identität zu verbergen. Die Umgebung ist für die Sichtbarkeit von Transgender depressiv, da sie als abnormal angesehen wird. Die asiatische Regierung zeigt geringen Widerstand gegen sozialen Aktivismus, der Transgender-Rechte fördert. Verlorene Ressourcen über solchen Aktivismus werden nicht in den Mainstream-Medien veröffentlicht, und Transgender-Personen fühlten sich in der Gesellschaft und in ihren Familien ausgeschlossen. Sie zögern, sich wegen der projizierten Ablehnung vor ihrer Familie zu outen.

Gesundheit

Transgender-Personen werden nicht in das binäre Geschlecht eingeordnet. Sie sind daher nicht durch Versicherungs- und Rechtsschutz abgedeckt. Sie sind nicht durch die medizinische Grundversorgung geschützt und verweigern öffentlich finanzierte geschlechterbejahende Gesundheitsleistungen. Transformationsoperationen in Asien sind teuer, aber von geringer Qualität. In Ländern wie Indien ist es sogar illegal oder verschwunden. Transgender-Menschen verwenden dann Hormone für ihre Transformation. Die unzureichende Ausbildung und das Wissen des medizinischen Fachpersonals boten jedoch keine angemessene Beratung und Unterstützung während des Prozesses. Die Operation und die Hormoninjektion führen wahrscheinlich zu bleibenden Verletzungen oder sogar zum Tod.

Neben der körperlichen Gesundheit sind Transgender-Menschen auch mit Ungleichheiten in der psychischen Gesundheit konfrontiert. Sie erlebten ein hohes Maß an Stress, das zu einer hohen Rate an Depressionen, Angstzuständen und Suizidgedanken und -verhalten führte. Da das Bewusstsein für psychische Gesundheit in Asien nicht weit verbreitet ist, wird Transgender-Personen der Zugang zu psychischer Gesundheitsversorgung verweigert.

Anstellung

Für Transgender-Personen ist es schwierig, eine Beschäftigung zu finden, da beim Betreten des Arbeitsplatzes offizielle Ausweisdokumente erforderlich sind und sie das entsprechende Dokument vermissen. Vorstellungsgespräche eliminieren die meisten Transgender-Personen. Diejenigen, die ein Angebot erhalten, arbeiten in einer feindlichen Umgebung und haben sich schließlich entschieden, den Job zu kündigen. Der Ausschluss von Mainstream-Berufen führt dazu, dass sie sich in der Sexarbeit engagieren, da sie zu einer Einkommensquelle wird.

Gesetz

Gesetze gegen Transgender-Personen und ein Hindernis für die Gleichstellung werden erlassen. Die Regierung hat Gesetze erlassen, die auf Transgender abzielen und sie daran hindern, in der Gesellschaft zu profitieren. So ist beispielsweise Cross-Dressing durch staatliche Vorschriften verboten, und es gibt keine Einschränkung der Transgender-Diskriminierung. In vielen Teilen Asiens, einschließlich Thailand, Singapur, Indonesien, Kambodscha, Nepal, Malaysia und den Philippinen, werden öffentliche Belästigungs- und Landstreichergesetze verwendet, um Transfrauen ungerechtfertigt zu missbrauchen. In einigen Ländern wie Malaysia und Indonesien wird eine engagierte Religionspolizei beschuldigt, Trans-Personen nach diesen Gesetzen festzunehmen. Eine restriktive öffentliche Ordnung zur Verwendung des Konzepts des legalen Geschlechts schränkt auch die Privatsphäre und das Familienleben ein.

Siehe auch

Verweise