Vorstand - Vorstand
In deutschen Corporate Governance , ein Vorstand ist der Vorstand einer Aktiengesellschaft ( Aktiengesellschaft ). Es ist hierarchisch untergeordnet den Aufsichtsrat ( Aufsichtsrat ), als die deutsche Gesellschaftsrecht ein duales erlegt Board of Directors .
Das deutsche Recht überträgt dem Vorstand als Organ Exekutivbefugnisse. Es wird erwartet, dass es kollektiv und kollegial handelt. Im Gegensatz zum Executive Committee (auch bekannt als Operating Committee oder Executive Council) eines US- oder britischen Unternehmens ist das Executive Board kein Zusatz des CEO (Managing Director). Im Gegensatz zur japanischen Corporate Governance verfügt der deutsche Vorstand über echte Entscheidungsbefugnisse. Es ist gesetzlich das Leitungsorgan eines Unternehmens und kann von keiner juristischen Person , sei es natürlich oder künstlich, angewiesen werden , so zu handeln, dass das Geschäft geschädigt wird. Vorstandsmitglieder haften persönlich für die Annahme solcher Anweisungen.
Der spezifische Aufgabenbereich eines Vorstands variiert von Unternehmen zu Unternehmen. (Eine Unternehmensgruppe kann beispielsweise jeweils einen eigenen Vorstand haben.) Der Präsident der Geschäftsleitung (dh der CEO) und die Rolle der Position werden vom Aufsichtsrat festgelegt. Nach deutschem Recht dürfen Vorstandsmitglieder aus ihrer Mitte einen Präsidenten / CEO wählen, müssen dies jedoch nicht. Es gibt keine spezifischen gesetzlichen Anforderungen in Bezug auf die Rolle des CEO oder sogar für den Titel, der dem Inhaber der CEO-Position verliehen wird, obwohl in der Praxis der häufigste Titel einfach die Verwaltungsvorsitzender ist , wörtlich " Vorstandsvorsitzender ". Eine bemerkenswerte Minderheit bezeichnet ihre CEOs als Sprecher (wörtlich " Sprecher "), was bedeutet, dass der CEO nicht mehr als primus inter pares ist ; Das wohl bekannteste Beispiel für ein Unternehmen, das diese Terminologie verwendet, ist die Deutsche Bank .
Die genaue Beziehung zwischen dem CEO und den anderen leitenden Angestellten hängt von der Art des Unternehmens, seiner Gründung und den individuellen Persönlichkeiten der beteiligten Personen ab. Ein Familienunternehmen könnte zum Beispiel einen starken CEO haben, der Mitglied der Gründerfamilie ist und viel Macht über den Rest des Vorstands ausübt. In anderen Unternehmen können sich leitende Angestellte gegenüber der gesamten Geschäftsleitung und gegenüber dem CEO als Einzelperson überhaupt nicht zur Rechenschaft ziehen.
Die Beziehungen zwischen leitenden Angestellten können ebenfalls variieren. Es ist üblich, dass Vorstandsmitglieder leitende Angestellte mit bestimmten Bereichen der funktionalen Verantwortung sind. Das Gesetz schreibt jedoch vor, dass sie die Aktivitäten ihrer Kollegen überwachen, da sie weiterhin persönlich für Mängel außerhalb ihrer spezifischen Abteilungen / Unterabteilungen haften. Jedes Vorstandsmitglied hat eine Stimme. Entscheidungen werden bei fehlendem Konsens niemals an den Aufsichtsrat weitergeleitet. Vorstandssitzungen finden in der Regel wöchentlich statt und können bis zu einem ganzen Tag dauern.
Formal liegt die Befugnis zur Ernennung von leitenden Angestellten im Verwaltungsrat beim Aufsichtsrat, der leitende Angestellte mit einer Zweidrittelmehrheit oder einer einfachen Mehrheit ernennen kann, wenn mehrere Abstimmungsrunden erforderlich sind, um eine Entscheidung zu treffen. Da bis zu 50% der Aufsichtsratsmitglieder Delegierte der Arbeitnehmer sind (oder sogar externe Gewerkschaftsvertreter, Einzelheiten siehe Mitbestimmung ), wird verhindert, dass Mitarbeiter die Ernennung von Vorstandsmitgliedern blockieren.
Führungskräfte haben ein gewisses Maß an Arbeitsplatzsicherheit , was teilweise eine vorbeugende Maßnahme ist, um sicherzustellen, dass die Verwaltungsräte nicht dominiert werden und dass sie nicht mit handverlesenen Kandidaten "voll" sind. Offiziere werden normalerweise für die maximale gesetzliche Amtszeit von 5 Jahren ernannt. Die Entfernung muss aus wichtigem Grund erfolgen, z. B. bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen , und unterliegt dem Veto des Aufsichtsrats. Wenn die Fähigkeit eines leitenden Angestellten, seine Aufgaben zu erfüllen, aufgrund des Alters beeinträchtigt ist, ist es üblich, dass er den Rest seiner Amtszeit absitzt, jedoch mit einem Stellvertreter, der bei der Erfüllung seiner Aufgaben hilft. Weder die Aktionäre noch der Vorstand können einen leitenden Angestellten zum Rücktritt zwingen, der Aufsichtsrat dagegen.
In der Regel erhält der CEO zwischen 30% und 50% mehr Gehalt als die anderen leitenden Angestellten. Die Vergütung eines Beamten umfasst normalerweise 65% des Grundgehalts und 35%, die zu gleichen Teilen auf jährliche Prämien und Leistungen aufgeteilt werden.