Lohn - Wage

Ein Lohn ist die Ausschüttung eines Wertpapiers (erwartete Rendite oder ausschließlich von anderen erzielte Gewinne) eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer. So wie einem Investor Zinsen für seine Investitionen gezahlt werden, wird dem Mitarbeiter ein Lohn (aus Unternehmensgewinnen) für das investierte Vermögen des Mitarbeiters (Zeit, Geld, Arbeit, Ressourcen und Gedanken) gezahlt. Einige Beispiele für Lohnverteilungen sind Ausgleichszahlungen wie Mindestlohn , geltender Lohn und jährliche Boni sowie lohnende Zahlungen wie Preise und Trinkgelder.

Löhne sind Teil der Ausgaben, die mit der Führung eines Unternehmens verbunden sind, und erhöhen den Wert des Mitarbeiters zu Ehren seiner geschützten Hauptschuld oder Nettoinvestition .

Die Zahlung von Lohn Kontrasten mit Lohnarbeit , in dem der Arbeitgeber eine vereinbarte Menge im stationären Intervallen zahlt (wie eine Woche oder einen Monat) , unabhängig von Stunden gearbeitet, mit Kommission , die Bedingungen der individuellen Leistung zahlen, und mit Vergütung auf der Grundlage der Leistung der Unternehmen als Ganzes. Bezahlte Mitarbeiter können auch Trinkgelder oder Zuwendungen erhalten, die direkt von Kunden gezahlt werden, sowie Leistungen an Arbeitnehmer, bei denen es sich um nicht-monetäre Vergütungsformen handelt. Da Lohnarbeit die vorherrschende Arbeitsform ist, bezieht sich der Begriff „Lohn“ manchmal auf alle Formen (oder alle monetären Formen) der Arbeitnehmerentschädigung.

Ursprünge und notwendige Komponenten

Bei der Lohnarbeit handelt es sich um den Austausch von Geld für die am Arbeitsplatz verbrachte Zeit. Wie Moses I. Finley das Thema in The Ancient Economy darlegt :

Allein die Idee der Lohnarbeit erfordert zwei schwierige konzeptionelle Schritte. Erstens erfordert es die Abstraktion der Arbeit eines Menschen sowohl von seiner Person als auch vom Produkt seiner Arbeit. Wenn man einen Gegenstand von einem unabhängigen Handwerker erwirbt ... hat man nicht seine Arbeitskraft gekauft, sondern den Gegenstand, den er zu seiner Zeit und unter seinen eigenen Arbeitsbedingungen hergestellt hat. Aber wenn man Arbeit mietet, kauft man eine Abstraktion, Arbeitskraft, die der Käufer dann zu einem Zeitpunkt und unter Bedingungen verwendet, die er, der Käufer, nicht der "Eigentümer" der Arbeitskraft bestimmt (und für die er normalerweise zahlt, nachdem er es konsumiert hat). Zweitens erfordert das Lohnarbeitssystem die Etablierung einer Methode zur Messung der gekauften Arbeit zum Zwecke der Bezahlung, gewöhnlich durch die Einführung einer zweiten Abstraktion, nämlich der Arbeitszeit.

Der Lohn ist die Währungs-Maßnahme auf die Standardeinheiten der Arbeitszeit (oder auf eine Standardmenge vollendeter Arbeit, als definierte entsprechende Stücklohn ). Die früheste solche Zeiteinheit, die noch häufig verwendet wird, ist der Arbeitstag. Die Erfindung der Uhren fiel mit der Ausarbeitung von Arbeitszeitunterteilungen zusammen, von denen die Stunde die häufigste wurde, die dem Konzept des Stundenlohns zugrunde lag.

Löhne wurden im Reich der Mitte des alten Ägypten, im antiken Griechenland und im antiken Rom gezahlt . Nach der Vereinigung der Stadtstaaten in Assyrien und Sumer von Sargon von Akkad in ein einziges Reich aus seiner herrschte Heimatstadt circa 2334 vor Christus, gemeinsame mesopotamischen Normen für Länge , Fläche , Volumen , Gewicht und Zeit von verwendeten handwerklichen Zünften wurden verkündet durch Naram-Sin von Akkad (ca. 2254–2218 v. Chr.), Sargons Enkel, einschließlich Schekel . Codex Hammurabi Gesetz 234 (c. 1755-1750 BC) vereinbart einen 2-Schekel vorherrschenden Lohn für jedes 60- gur (300- Scheffel ) Schiff in einem konstruierten Arbeitsvertrag zwischen einem shipbuilder und einem Schiffseigners . Gesetz 275 vorgeschrieben eine Fähre Rate von 3- gerah pro Tag auf einem Chartepartie zwischen einem Schiff Charterer und einem shipmaster . Gesetz 276 sah eine Frachtrate von 2 12 Gerah pro Tag in einem Befrachtungsvertrag zwischen einem Charterer und einem Schiffsführer vor, während Gesetz 277 eine Frachtrate von 16 Schekel pro Tag für ein 60-Gur-Schiff festlegte .

Bestimmungsfaktoren der Lohnsätze

Abhängig von der Struktur und den Traditionen verschiedener Volkswirtschaften auf der ganzen Welt werden die Lohnsätze von den Marktkräften ( Angebot und Nachfrage ), der Arbeitsorganisation, der Gesetzgebung und der Tradition beeinflusst. In den Vereinigten Staaten sind die Marktkräfte vielleicht dominanter , während Tradition, Sozialstruktur und Seniorität in Japan vielleicht eine größere Rolle spielen .

Lohnunterschiede

Selbst in Ländern, in denen die Marktkräfte in erster Linie die Lohnsätze bestimmen, zeigen Studien, dass es immer noch Unterschiede bei der Entlohnung für Arbeit aufgrund von Geschlecht und Rasse gibt. Laut dem US Bureau of Labor Statistics beispielsweise verdienten Frauen aller Rassen im Jahr 2007 etwa 80 % des Medianlohns ihrer männlichen Kollegen. Dies ist wahrscheinlich auf das Angebot und die Nachfrage nach Frauen auf dem Markt aufgrund von familiären Verpflichtungen zurückzuführen. In ähnlicher Weise verdienten weiße Männer etwa 84 % des Gehalts asiatischer Männer und schwarze Männer 64 %. Dies sind Gesamtdurchschnitte und werden nicht an Art, Umfang und Qualität der geleisteten Arbeit angepasst.

Löhne in den USA

Historisches Diagramm der Reallöhne in den USA von 1964 bis 2005.

75 Millionen Arbeiter verdienten 2012 in den Vereinigten Staaten einen Stundenlohn, das sind 59 % der Beschäftigten. In den Vereinigten Staaten werden die Löhne für die meisten Arbeitnehmer durch die Marktkräfte oder durch Tarifverhandlungen festgelegt , bei denen eine Gewerkschaft im Namen der Arbeitnehmer verhandelt. Der Fair Labor Standards Act legt unter anderem einen Mindestlohn auf Bundesebene fest, den alle Staaten einhalten müssen. Vierzehn Bundesstaaten und eine Reihe von Städten haben ihre eigenen Mindestlohnsätze festgelegt, die über dem Bundesniveau liegen. Für bestimmte Kontakte zu Bundes- oder Landesregierungen müssen Arbeitgeber den so genannten vorherrschenden Lohn zahlen, der gemäß dem Davis-Bacon Act oder seinem staatlichen Äquivalent bestimmt wird. Aktivisten haben sich verpflichtet, die Idee eines existenzsichernden Lohnsatzes zu fördern, der die Lebenshaltungskosten und andere Grundbedürfnisse berücksichtigt und den existenzsichernden Lohnsatz viel höher ansetzt, als die aktuellen Mindestlohngesetze erfordern. Der Mindestlohnsatz soll das Wohl der Arbeiterklasse schützen.

Definitionen

Für Zwecke der Einbehaltung der Bundeseinkommensteuer definiert 26 USC § 3401(a) den Begriff "Löhne" speziell für Kapitel 24 des Internal Revenue Code :

„Für die Zwecke dieses Kapitels bezeichnet der Begriff „Lohn“ alle Vergütungen (mit Ausnahme der an einen Amtsträger gezahlten Honorare) für Dienstleistungen, die ein Arbeitnehmer für seinen Arbeitgeber erbracht hat , einschließlich des Barwerts aller Vergütungen (einschließlich Leistungen), die in jeglicher Form gezahlt werden außer Bargeld;" Neben der Forderung, dass die Vergütung für "Dienstleistungen eines Arbeitnehmers für seinen Arbeitgeber" gelten muss, führt die Definition 23 Ausnahmen auf, die ebenfalls anzuwenden sind.

Siehe auch

Politikwissenschaft:

Verweise

Weiterlesen

  • Galbraith, James Kenneth. Erstellt Ungleich: Die Krise im amerikanischen Gehalt , in Serie, Twentieth Century Fund Book[s] . New York: Free Press, 1998. ISBN  0-684-84988-7

Externe Links