Frauen in der Polizei in den Vereinigten Staaten - Women in policing in the United States
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| Frauen in der Gesellschaft |
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Frauen in der Polizeiarbeit in den Vereinigten Staaten, umgangssprachlich als Polizistinnen oder Polizistin bekannt , begannen bereits in den 1890er Jahren. Frauen 12,6% aller US bilden geschworen Polizisten im Jahr 2018 weitgehend als Gefängnis Employed Matronen im 19. Jahrhundert, nahmen Frauen mehr und immer vielfältigere Rollen in der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts. Sie stehen angesichts der Geschichte ihres Berufseinstiegs, ihrer geringen Beteiligungsquote und der komplexen Identitäten, die sie am Arbeitsplatz aushandeln, vor besonderen Herausforderungen. Frauen, die in der Strafverfolgung arbeiten, kämpfen seit Jahren um Akzeptanz an ihrem Arbeitsplatz. Einige ihrer größten Herausforderungen sind ihr Mangel an Repräsentation, Stereotypen in Bezug auf Frauen und Intersektionalität.
Zum Beispiel haben Frauen aufgrund der ständigen Unterdrückung, der sie ausgesetzt sind, oft Angst davor, eine Beförderung gegenüber ihrem männlichen Kollegen anzustreben. Frauen sind nicht nur unhöflichen Kommentaren und sexueller Belästigung ausgesetzt, sondern werden auch von Büroaktivitäten und Gruppenbindungen ausgeschlossen. Dies macht es schwierig, Verbindungen und Vertrauen zu ihren Kollegen aufzubauen, deren Fehlen im Außendienst sehr gefährlich sein kann.
Organisationen wie die National Association of Women Law Enforcement Executives (NAWLEE) bieten Mentoring-Dienste für Frauen an und führen neu ernannte weibliche Führungskräfte zu besseren Führungspersönlichkeiten. Kommandantin Kristen Ziman von der Polizei von Aurora (Illinois) und auch Leiterin von NAWLEE erklärte, dass Frauen zwar heute noch unterdrückt werden, einiges jedoch selbst zugefügt wird.
Geschichte
Früher Berufseinstieg
Frauen traten in den frühen 1800er Jahren in die Strafjustiz ein, hauptsächlich als Gefängnismatronen. Ihre Hauptaufgabe bestand darin, das Wohlergehen von Frauen und Kindern in Gefängnissen zu gewährleisten. Viele Frauen engagierten sich in den späten 1880er und frühen 1900er Jahren in sozialen und moralischen Reformbewegungen, was ihre Sichtbarkeit im Bereich der Polizei und der öffentlichen Wachsamkeit erleichterte. Diese moralischen Reformbewegungen beschäftigten sich mit der Beseitigung von Glücksspiel, Prostitution, öffentlicher Obszönität, Alkoholismus und anderen Verhaltensweisen, die sie für Laster hielten. Die Benennung der ersten Polizistin in den USA ist umstritten. Manche behaupten, Alice Stebbins Wells sei die erste Polizistin. Sie wurde 1910 im Alter von 37 Jahren als Offizierin in der Stadt Los Angeles eingesetzt. Lola Baldwin war auch eine frühe Polizistin und arbeitete für das Portland Police Department in Frauen- und Kinderangelegenheiten. Sie begann ihre Arbeit offiziell im Jahr 1908, aber einige unterscheiden zwischen ihren Verhaftungsbefugnissen und dem Inhalt ihrer Arbeit. Die Polizistinnen, die Stebbins Wells und Baldwin in den 1920er, 1930er, 1940er Jahren folgten, passen in ein bestimmtes Profil. Sie waren oft Frauen der Mittel- oder Oberschicht, die ihre Inspiration in moralischen Reform- und Beratungsbewegungen fanden. Tatsächlich dienten diese Bewegungen oft als Befürworter der Einbeziehung von Frauen in den Polizeiberuf sowie von Organisationen wie der Federation of Women's Clubs, der League of Women Voters und der National Women's Christian Temperance Union . Die Unterstützung der Eingliederung und des Wachstums von Frauen in die Polizei entsprach der Mission dieser Organisationen, von denen viele versuchten, die Rolle der Frauen im bürgerlichen und öffentlichen Leben zu erweitern. 1915 wurde die Internationale Vereinigung der Polizistinnen gegründet, die sich für mehr Möglichkeiten für Frauen in der Polizeiarbeit einsetzte.
Die Arbeit dieser frühen Polizistinnen umfasste oft Schreibtischarbeit, Aufsicht und Beratung von Kriminellen. Diese Beratung richtete sich hauptsächlich an schutzbedürftige Gruppen, die als Teil der Frauenpolizei gelten: Prostituierte, Ausreißer und eigensinnige Kinder unter anderem. In Übereinstimmung mit der Zeit beschreibt ein 1933 erschienenes Policewoman's Guidebook viele der routinemäßigen Details der Arbeit einer Polizistin, darunter: Patrouillen und Befragung von Personen wie verlorenen Kindern, "Kindern im Straßenhandel", Schulschwänzen und Ausreißern, arbeitslosen und obdachlosen Frauen und Mädchen , "Sexualkriminelle", psychisch erkrankte Frauen, die Bekämpfung der Verbreitung "anzüglicher Literatur" und der Umgang mit Kleindieben und Ladendieben. Diese Aufgaben spiegeln die Orientierung auf moralische Reformen wider, die die Rolle der Frauen im Polizeiberuf Ende des 19. und Anfang des 20. Jahrhunderts prägte.
Zu den ersten Polizistinnen in den Vereinigten Staaten gehörten Marie Owens , die 1891 der Chicagoer Polizei beitrat; Lola Baldwin , die 1908 von der Stadt Portland vereidigt wurde; Fanny Bixby , ebenfalls 1908 von der Stadt Long Beach, Kalifornien, vereidigt; und Alice Stebbins Wells , die 1910 in die Polizei von Los Angeles aufgenommen wurde. Die ersten afroamerikanischen Polizistinnen, die sich der Polizei anschlossen, waren Cora Perchment, die in die New Yorker Polizei vereidigt wurde, und Georgia Ann Robinson , die in das LAPD vereidigt wurde im Jahr 1919.
Im Laufe der Zeit begann die organisierte Bewegung zur Aufnahme von mehr Frauen in die Polizei zu schwinden, obwohl die Zahl der weiblichen Polizeibeamten weiter anstieg. Mit dem Rückgang der strukturellen Unterstützung stagnierte die Rolle der Frauen in der Polizei. Von den 1930er bis Anfang der 1960er Jahre waren Frauen hauptsächlich Disponenten, Parkuhrenkontrollen und weiterhin Frauen- und Kinderangelegenheiten (zB Befragung von Zeuginnen und Tätern). Sie übernahmen auch mehr Büro- und Unterstützungsaufgaben und waren weniger an der aktiven Aufklärung von Straftaten beteiligt. In den frühen 1960er Jahren begannen Frauen, sich für Vielfalt bei ihrer Beteiligung am Polizeipersonal einzusetzen, insbesondere als Arbeiterinnen begannen, den Beruf zu ergreifen – die Rolle der Polizistin als Moralreformerin, Sozialarbeiterin oder Sekretärin entsprach nicht mehr dem demografischen Wandel der weiblichen Offiziere.
1960-1980: Gezeiten des Wandels
Frauen begannen in den 1960er, 1970er und 1980er Jahren, am Zusammenfluss der zweiten Welle der feministischen Bewegung , der nationalen Gleichstellungsgesetze und der sich ändernden Wirtschaftsstrukturen , offiziellere, standardisierte und weit verbreitetere Rollen in der Strafverfolgung auf allen Ebenen zu übernehmen . Diese Fortschritte fanden jedoch häufig in Polizeidienststellen statt, deren Richtlinien noch immer die Möglichkeiten für Frauen beschränkten, Führungsrollen zu übernehmen und sich vollständig in die Dienststellenarbeit zu integrieren. Einige dieser Veränderungen kamen schnell, andere im Laufe der Zeit langsamer. Erstens erschwerte die Verabschiedung des Civil Rights Act von 1964 , insbesondere Titel VII, es Männern, Frauen bei der Einstellung und Beschäftigung zu diskriminieren, ein Trend, der sich auch auf die Polizei erstreckte. Diese Änderung ging auch mit der Entwicklung einer Präsidialkommission für die Strafverfolgung einher, die politische Empfehlungen ausarbeitete, einschließlich einer Synthese und Verbindung zwischen verschiedenen Behörden sowie der Einstellung von mehr Minderheiten und Frauen. Dies markierte eine Verschiebung in der Ausrichtung der Bundesregierung auf die Strafverfolgung, wobei der Schwerpunkt auf den staatlichen und lokalen Polizeidienststellen lag. In Fortführung dieser Ziele verabschiedete die Johnson Administration 1968 den Omnibus Crime Control Act und den Safe Streets Act von 1968 . Mit dem Crime Control Act wurde die Law Enforcement Assistance Administration (LEAA) geschaffen, die an der Erweiterung der Programme zur Strafjustiz/Strafverfolgung an den Stipendiatenuniversitäten arbeitete, als Teil eines Vorstoßes zur Professionalisierung des Bereichs. Bald darauf wurde eine Ausgabe des Crime Control Act von 1973 verabschiedet, die vorschrieb, dass jede Bildungseinrichtung, die LEAA-Mittel erhielt, nicht aufgrund von Geschlecht, Rasse oder anderen geschützten Kategorien diskriminieren durfte, und so wurden viele Bildungsmöglichkeiten für Frauen entwickelt der Strafjustiz in dieser Zeit. Dies ging auch mit einem Anstieg der Gefängnispopulationen einher, was zu einem neuen Bedarf an Strafverfolgungsbeamten auf allen Ebenen führte. Bemerkenswert bei der Beseitigung geschlechtsspezifischer Diskriminierung bei der Einstellung von Polizisten war auch die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von 1971, Griggs gegen Duke Power Company . Dies verlangte, dass die Stellenbeschreibungen nur wesentliche Erwartungen enthalten und sich dabei auf ein Modell der „verschiedenen Wirkung“ stützten. Dies öffnete die Tür für Klagen gegen Polizeidienststellen, die Größe, Gewicht und andere körperliche Voraussetzungen hatten, die als diskriminierend für Frauen bezeichnet wurden.
Ab 1980: Die „Messing“-Decke und Rollendefinition
Fast 100.000 Frauen sind auf Landes-, Kommunal- und Bundesebene vereidigte Polizistinnen. Laut einer Studie, die aus Frauen 5,0% der Polizei im Jahr 1980 Daten von 1995 verfügbar weiter von der FBI ‚s Polizeiliche Kriminalstatistik hält Aufzeichnungen Anzahl von weiblichen und männlichen Polizeibeamten auf allen Ebenen: auf lokaler, staatlicher und nationaler , wobei die örtlichen Polizeibehörden Aufzeichnungen führen und dann dem FBI Bericht erstatten. 1995 waren 9,8 % der vereidigten Polizeibeamten Frauen. Diese Zahl wuchs im nächsten Jahrzehnt; im Jahr 2005 machten weibliche polizeibeamte 11,2% aller vereidigten polizeibeamten aus. Ein Jahrzehnt später ist die Zahl der Polizistinnen von 11,2 % im Jahr 2005 auf 11,9 % im Jahr 2014 kaum gestiegen.
Diese Stagnation spiegelt einen Teil der Diskussion in qualitativen Studien über die Gewinnung und Bindung von Polizistinnen und ihre Wahrnehmung von Aufstiegsmöglichkeiten in der Strafverfolgung wider. Cordners und Cordners Untersuchung dieses Stagnationseffekts aus dem Jahr 2011 untersucht die verschiedenen Gründe, die von weiblichen Polizeibeamten und ihren männlichen Kollegen im Südosten von Pennsylvania geliefert wurden. Sie kommen zu dem Schluss, dass es erhebliche Unterschiede zwischen dem, was männliche Polizeichefs als Hindernisse für die verstärkte Anwerbung von Frauen sehen, und der Wahrnehmung dieser Hindernisse durch die Frauen gibt. Konkret stellen sie fest, dass weibliche Beschäftigte die Polizei als "männlich dominiert" beschreiben, eine familienfreundliche Arbeitspolitik fehlt und die Polizei nicht aktiv weibliche Beamte rekrutiert. Männliche Polizeichefs waren der Ansicht, dass die Standards für körperliche Untersuchungen und zusätzliche Einstellungspunkte für Veteranen es schwierig machen, weibliche Polizisten zu rekrutieren und einzustellen. Tatsächlich haben Umfragedaten von 62 Polizeibehörden ergeben, dass körperliche Untersuchungen eine erhebliche Abschreckung für die Beschäftigung von Frauen darstellen – die Behörden, die keinen körperlichen Leistungstest durchführen, haben mehr weibliche Beamte als diejenigen, die diese Tests anwenden. Dieselbe Studie argumentiert, dass es nützlich sein könnte, körperliche Beweglichkeitstests zu eliminieren oder diese Tests einzubeziehen, nachdem alle Rekruten die Polizeiakademie abgeschlossen haben, um der Geschlechterparität in der Polizeiarbeit näher zu kommen. All diese Probleme kennzeichnen die Schwierigkeiten bei der Bewältigung stagnierender Beschäftigungsquoten von Frauen in Berufen der Strafjustiz.
Die Arten von Jobs und Rollen innerhalb der Polizeidienststellen sind vielfältig. Dazu gehören "Beat Cops", die in bestimmten Vierteln patrouillieren, wechselnde Patrouillenjobs, Ereignis- und Sicherheitsdetails. Andere Positionen umfassen Detektive, Abteilungsleiter und Vorgesetzte sowie administrative Rollen. Diese Positionen sind oft mit mehr Status, Bezahlung und Flexibilität verbunden. Frauen bekleiden seit 2010 7,3 % dieser oberen Führungs- und Aufsichtsfunktionen. Studien haben gezeigt, dass einige Polizistinnen sich aufgrund von Problemen im Zusammenhang mit Tokenismus nicht wohl dabei fühlen, nach Beförderungen zu suchen (dh sie wollten nicht, dass ihre Kollegen annehmen, dass ihre Beförderung darauf zurückzuführen ist, dass sie eine der wenigen Frauen in der Abteilung sind). , hatte das Gefühl, dass der Werbeprozess auf ihre männlichen Kollegen ausgerichtet war. Frauen äußerten auch Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen von Dienstplanänderungen und einer geringeren Arbeitsplatzflexibilität für ihre Familien. Diese Empfindungen sind an das Konzept der "Messingdecke" gebunden, eine Wendung, die die begrenzten Aufstiegschancen von Frauen in Polizei und Militär beschreiben soll. Extrem spezialisierte Rollen wie SWAT-Teammitglieder sind aufgrund ihrer strengen Zulassungsvoraussetzungen möglicherweise von einigen der Annahmen zum Tokenismus ausgenommen, stellen jedoch auch einzigartige Herausforderungen für die Integration in die Einheitskultur dar. Eine Studie aus dem Jahr 2011 argumentiert, dass Frauen in SWAT-Teams oft "dem Jungenclub beitreten" müssen und aufgrund ihrer Überzeugungen über die Fähigkeit von Frauen zu Empathie und mitfühlender Kommunikation in bestimmte Rollen wie Geiselunterhändler degradiert werden können. Diese Studie kommt auch zu dem Schluss, dass, obwohl Tokenismus im Hinblick auf den Einstieg in die SWAT-Teamarbeit vielleicht kein Thema ist, er im Hinblick auf Beförderungsmöglichkeiten hervorstechend bleibt und die Meinungen von Frauen über Beförderungen in anderen Bereichen der Polizei widerspiegelt.
Darstellung
Im Jahr 2014 machten Frauen 11,9% der Polizeibeamten in den Vereinigten Staaten aus. Der Anteil stagniert seit einigen Jahren, verglichen mit 11,2 % im Jahr 2001. Bis dahin war die Zahl langsam gestiegen, von 9,8 % im Jahr 1995 auf 7,6 % im Jahr 1987.
Mehrere wissenschaftliche Studien haben sich mit dem Thema Diskriminierung bei Einstellungs- und Managementpraktiken beschäftigt. Ein wesentlicher Grund dafür ist, dass Rekrutierungsprozesse Kandidaten mit hoher Oberkörperstärke und militärischer Erfahrung begünstigen. Zwischen 2005 und 2011 waren die Erfolgsquoten bei den körperlichen Tests bei den weiblichen Kandidaten um 80 % niedriger als bei den männlichen Kandidaten. Frauen, die für die Polizei eingestellt werden, erhalten eher Verwaltungs- oder Verkehrsaufgaben , als regelmäßig auf Patrouille zu gehen.
In einem Artikel für USA Today argumentierte Kevin Johnson auch, dass Frauen in der Strafverfolgung vor einer gläsernen Decke stehen , da der Prozentsatz, der den Rang eines Sergeants oder höher bekleidet, viel niedriger ist. Die Angst, von den männlichen Kollegen unfair behandelt zu werden, ist ein häufiger Grund, diese höheren Positionen nicht zu erreichen. Da nur sehr wenige Frauen eine Anleitung zur Überwindung dieser Hindernisse erhalten, engagiert sich seit 1995 die National Association of Women Law Enforcement Executives e.
Frauen sind in größeren Polizeidienststellen stärker vertreten als in kleineren. Im Jahr 2008 lag dieser Prozentsatz bei:
- Große örtliche Polizeidienststellen: 15%
- Große Sheriff-Büros: 13%
- Mittlere örtliche Polizeidienststellen: 8%
- Mittelgroße Sheriff-Büros: 8%
- Kleine lokale Polizeidienststellen: 6%
- Kleine Sheriff-Büros: 4%
Große städtische Abteilungen haben einige der höchsten Anteile weiblicher Beamter. Dazu gehören das New York Police Department (18 % der uniformierten Beamten im Jahr 2017), das Los Angeles Police Department (18 % im Jahr 2018) und das Chicago Police Department (24 % im Jahr 2010).
Frauen sind in den Strafverfolgungsbehörden des Bundes insgesamt besser vertreten, aber immer noch unterrepräsentiert. Im Jahr 2008 betrug der Frauenanteil in Bundesbehörden:
- Büro des Generalinspektors : 25%
- Postinspektionsdienst der Vereinigten Staaten : 22%
- Bundeskriminalamt : 19%
- Kapitol-Polizei der Vereinigten Staaten : 19%
- Forstdienst der Vereinigten Staaten : 15,9%
- Bundesgefängnisbüro : 14%
- Amt für Alkohol, Tabak und Schusswaffen : 13%
- Drug Enforcement Administration : 10 %
In einer 2012 durchgeführten Umfrage unter den 41 größten Agenturen machten Frauen 14,6% der Gesamtzahl der Beamten aus, aber nur 0,47% der SWAT-Teammitglieder.
Höchstrangige Frauenpolizei
Während es in kleinen Bezirken weibliche Polizeichefs gibt, müssen das New York City Police Department (NYPD) und das Chicago Police Department , die beiden größten in den USA, noch eine weibliche Chefin ernennen. Das NYPD ernannte Juanita N. Holmes im Jahr 2020 zur Leiterin des Patrol Bureau, einem von zwanzig Büros im NYPD. Das Chicago Police Department ernannte Barbara West im Jahr 2020 zur stellvertretenden Superintendent, dem dritthöchsten Rang des Departments.
Beliebte Wahrnehmungen
Die Medien spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Wahrnehmung und Darstellung von Polizistinnen. Shows wie Law & Order , Rizzoli & Isles , The Closer und Law and Order: SVU porträtieren alle weibliche Polizisten in einem facettenreichen Licht, das die vielen Rollen widerspiegelt, die sie in Polizeidienststellen und Bundespolizeibehörden einnehmen. Es gibt noch viele weitere Beispiele für diese Darstellungen, und die obige Liste soll nicht repräsentativ sein. Eine Liste der weiblichen Charaktere, die sowohl im Fernsehen, in Filmen als auch in Büchern an der Strafverfolgung beteiligt sind, finden Sie unter [Liste der weiblichen Detektivcharaktere] . Es gibt ein Übergewicht von weiblichen Detektivinnen in populären Fernsehdarstellungen, die historisch gesehen stark sexualisiert wurden, insbesondere in den späten 1960er und 1970er Jahren in Shows wie The Bionic Woman , Charlie's Angels und Police Woman . Charaktere in diesen Shows und anderen in dieser Zeit zeigten oft weibliche Detektive mit männlichen Bossen, die selten Gegner körperlich engagierten oder angriffen und nicht an der Planung großer Missionen beteiligt waren, sondern sie einfach ausführten.
Dieses Bild der Detektivin ist in Fernsehsendungen der 1990er und 2000er Jahre weniger verbreitet, dient aber als historischer Rahmen. Die Police Women- Serie von TLC (2009-2014), die weibliche Beamte in Abteilungen in den Vereinigten Staaten in einem dokumentarischen Programm verfolgt, verlässt sich beispielsweise weniger auf alte Tropen und bietet Ausschnitte von echten Frauen bei der Arbeit. Allerdings können Frauen diesen Verallgemeinerungen in ihrer täglichen Erfahrung als Teil der Polizei ausgesetzt sein. Auch andere Stereotype können als theoretischer und historischer Hintergrund für mediale Darstellungen von Polizistinnen dienen. Kanter entwickelte in einer 1977 durchgeführten Studie über weibliche Angestellte in Unternehmen eine Liste von vier stereotypen Rollen, mit denen Frauen an männlich dominierten Arbeitsplätzen konfrontiert werden können. Dazu gehören die Mutter - eine Frau, die freundlich und mitfühlend zu sein scheint, das Haustier - eine Art "Cheerleader", der es an intellektuellen Fähigkeiten mangelt, die Verführerin - ein Objekt sexueller Begierde und Quelle für Bürodramen und die eiserne Jungfrau - a harte oder direkte Frau, die nicht in die anderen Kategorien zu passen scheint. Angesichts der stark männlichen Geschlechterverteilung der Polizeikräfte sind diese Rollenverallgemeinerungen vielleicht nicht nur in der gelebten Berufspraxis von Polizistinnen, sondern auch in deren medialen Darstellungen auffallend.
Tatsächlich untersuchten Evans und Davies die Sichtbarkeit von Polizistinnen in Fernsehsendungen zur Hauptsendezeit , analysierten 46 Sendungen verschiedener Sender und verglichen dies mit lokalen und staatlichen Daten über Frauen in Polizeidienststellen. Sie fanden heraus, dass Frauen und Polizisten aus Minderheiten „überrepräsentiert“ waren, was bedeutet, dass ihre Vertretungsrate in diesen Fernsehsendungen laut Daten des Bureau of Justice Statistics viel höher ist als ihre Vertretungsrate in der tatsächlichen Polizei . In Spielfilmen, insbesondere Polizei-Actionfilmen, ist diese Vielfalt der Darstellung weniger offensichtlich. Neal King argumentiert, dass Frauen in diesen Filmen oft als Neulinge dargestellt werden, die sich ihres beruflichen Selbst nicht sicher sind oder auf andere Weise als verdeckte Ermittlerin dargestellt werden. Er stellt fest, dass Frauen oft an der Aufdeckung beteiligt sind, im Gegensatz zu gewalttätigen, körperlichen Handlungen, und ein Teil dieser Aufdeckung richtet sich an Vertraute (dh Freunde, Familie und Liebhaber). Dieser Mangel an Repräsentation erstreckt sich auch auf Medien, die auf Polizeibeamte ausgerichtet sind. Eine Studie aus dem Jahr 2011 ergab, dass in einer Analyse von Zeitschriften für die Polizeigemeinschaft Frauen nicht in gleichem Maße wie ihre Beschäftigungsquote bei der Polizei vertreten waren und dass diese Frauen, wenn sie vertreten waren, oft in "dekorativen" Rollen waren. und fast immer auf einem Foto mit Männern.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese begrenzten Darstellungen nicht auf den Polizeiberuf beschränkt sind, sondern eher einen breiteren Trend zu engen Medienbildern von Frauen im Allgemeinen widerspiegeln. Eine Studie aus dem Jahr 1992 analysierte 116 Episoden des Hauptsendezeitfernsehens und stellte fest, dass in Strafverfolgungsbehörden, Gerichten und anderen Bereichen der öffentlichen Verwaltung doppelt so viele Männer wie Frauen vertreten waren, aber auch in anderen Branchen fanden sie ähnliche Diskrepanzen. Sie stellten auch fest, dass Frauen häufiger in Jobs eingesetzt werden, die in einer Organisationshierarchie niedriger liegen.
Perspektiven aus dem Beruf
Historisch gesehen haben Männer im Polizeiberuf ihrer Rolle als Gesetzeshüter treu geblieben, was durch körperliche Fähigkeiten demonstriert wird. Die geschlechtsspezifische Logik, die suggeriert, dass Frauen wegen mangelnder Körperkraft nicht geeignet sind, Polizisten zu sein, hat zu einer männlichen Sichtweise von Polizistinnen als "Außenseiter" geführt. "Frauen, die die Grenze überschreiten, um in diese männliche Welt einzudringen, können immer nur teilweise erfolgreich sein und müssen oft "männliche Eigenschaften" subsumieren, um auch nur eine begrenzte gesellschaftliche Akzeptanz zu erreichen", sagt ein Wissenschaftler. Einige Studien über die Sichtweise männlicher Beamter auf ihre Kolleginnen zitieren ihre Überzeugung, dass es unwirtschaftlich sei, Frauen zu Polizistinnen auszubilden. Abgesehen von der Ansicht, dass Frauen physisch nicht geeignet sind, Polizisten zu sein, ärgern sich einige Männer möglicherweise über die Anwesenheit von weiblichen Polizisten, da sie die "weiblicheren" Aspekte der Polizeiarbeit (wie Sozialarbeit und Papierarbeit) repräsentieren, die sie gerne verbergen möchten hinter den heroischeren und aggressiveren Aspekten der Polizeiarbeit.
Weibliche Perspektiven auf die Polizeiarbeit
Eine der am weitesten verbreiteten Debatten in der feministischen Forschung ist, ob Frauen unterschiedliche Einstellungen zur Polizeiarbeit mitbringen oder nicht. Das heißt, gehen Frauen aufgrund ihrer Identität als Frau anders an ihren Job als Polizistin heran? Studien haben zu dieser Frage gemischte Beweise geliefert.
Im Allgemeinen betrachten sowohl männliche als auch weibliche Polizisten Festnahmen als Maßstab für den Erfolg in ihrer Funktion als Polizisten und Gewalt als Leistungsindikator. Es gibt jedoch Unterschiede in der Art und Weise, wie Frauen ihre Arbeit angehen – nämlich ihre Tendenz, Autonomie auf der Straße weniger wertzuschätzen und bei Konfrontationen körperliche Gewalt und Gewalt weniger einzusetzen. Darüber hinaus neigen Frauen dazu, Opfern gegenüber stärker aufgeschlossen zu sein, insbesondere bei häuslichen Streitigkeiten.
Diejenigen, die behaupten, dass Frauen eine andere Perspektive in die Polizeiarbeit einbringen, stützen sich auf Carol Gilligans Theorie der geschlechtsspezifischen moralischen Entwicklung. Gilligan unterscheidet zwei Formen der Moral: eine Moral der Gerechtigkeit und eine Moral der Fürsorge. Ersteres definiert sie in Regeln und Rechten; richtig und falsch werden dadurch bestimmt, ob sie sich an universelle moralische Gesetze halten oder nicht. Gilligan argumentiert, dass Männer dieser Moral der Gerechtigkeit häufiger zustimmen. Im Gegensatz dazu neigen Frauen dazu, sich einer Fürsorgemoral anzuschließen, die in zwischenmenschlichen Beziehungen definiert wird. Nach dieser Moral hängt das Richtige und Falsche davon ab, was am meisten zu einer fürsorglichen und schützenden Beziehung beiträgt. Frauen können ihre polizeiliche Rolle als eng mit dem Dienst an einer Gemeinschaft verbunden betrachten, während Männer ihre Rolle in erster Linie als eine Rolle betrachten, die sich mit der Strafverfolgung befasst. Dies könnte erklären, warum Frauen eher auf Opfer eingehen und die eher emotionalen und sozialen Aspekte der Polizeiarbeit übernehmen. Diese Ansicht wird jedoch durch Beweise verkompliziert, die zeigen, dass Frauen in der Polizei dazu tendieren, Arbeitsräume mit einheitlicheren Regeln und Vorschriften zu bevorzugen. Darüber hinaus haben einige Studien gezeigt, dass die Einstellungen von Frauen und Männern zur Polizeiarbeit im Laufe der Zeit tendenziell konvergieren. Weniger klar ist, ob Frauen eine männliche Haltung gegenüber der Polizei einnehmen oder umgekehrt.
Martin (1980) wird in der Literatur zu diesem Thema mit ihrer Unterscheidung zwischen einer POLIZEIfrau und einer PolizeiFRAU zitiert. Während letztere es ihrer sexuellen Identität zulässt, ihre eigene Wahrnehmung und die Wahrnehmung ihrer Rolle und Leistung als Polizistin zu beeinflussen, bemüht sich erstere aktiv darum, den Einfluss ihrer sexuellen Identität zu minimieren. Zum Beispiel kann eine PolizeiFRAU ihre Rolle als mitfühlendere, beziehungsorientiertere Beamtin annehmen, während eine POLIZEIfrau diese Rollen ablehnen und männliche Feindseligkeit als Motivation verwenden kann, um Rollen zu besetzen, die normalerweise nicht mit weiblichen Beamten in Verbindung gebracht werden. Die Übernahme dieser Rollen hat ihre Vor- und Nachteile. Während die POLIZEIFRAU als schwach und inkompetent wahrgenommen wird, kann die POLIZEIfrau wegen ihrer Ablehnung ihrer Weiblichkeit und der Annahme von "Butch"-Eigenschaften verunglimpft werden.
Eine aktuelle Studie von Amie Schuck (2014) hat gezeigt, dass Frauen im Allgemeinen seltener hypermaskuline Überzeugungen in ihre Identität integrieren. Frauen engagieren sich eher für das, was Schuck als emotionale Arbeit bezeichnet, das "Management von Gefühlen, um einen bestimmten Geisteszustand in einer anderen Person hervorzurufen". Diese Art von Arbeit könnte einen empathischeren Umgang mit Bürgern beinhalten, was die Ergebnisse von Schucks erklären könnte, dass weibliche Polizeibeamte weniger häufig negativen Berichten und Beschwerden von Bürgern ausgesetzt sind. Schuck warnt jedoch davor, zu viel in diese Ergebnisse hineinzulesen, da er befürchtet, dass die Konzentration auf die Unterschiede in der Sichtweise von Frauen und Männern ein "schlüpfriger Abhang" ist, der zu essentialistischem Denken und nachteiligen und diskriminierenden Praktiken führen wird, wie zum Beispiel, Frauen ausschließlich auf Polizeiberufe zu verweisen die mehr emotionale Arbeit erfordern. Dennoch ist sie der Ansicht, dass die Anerkennung dieser unterschiedlichen Perspektiven wichtig bleibt, insbesondere wenn diese Anerkennung zu einer Polizeireform führen könnte, wie etwa einer stärker gemeinschaftsbasierten und einfühlsamen Polizeiarbeit.
Es ist wichtig anzumerken, dass sich Frauen trotz der unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven, die Frauen in die Polizeiarbeit einbringen können, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben als Polizistinnen und Polizisten als genauso fähig erwiesen haben wie Männer. Darüber hinaus haben Studien gezeigt, dass Frauen eine höhere Arbeitszufriedenheit als Männer in der Polizeiarbeit angeben, anstatt den Beruf zu scheuen, was darauf hindeutet, dass das Geschlecht allein die Beteiligung von Frauen an der Polizeiarbeit nicht negativ beeinflusst. Dantzker und Kubin (1998) führen diesen Befund auf die Möglichkeit zurück, dass Frauen ihre Erfüllung in der Polizeiarbeit durch mehr intrinsische Belohnungen als durch objektive Faktoren – wie die Bezahlung – finden, die von Männern häufiger als Erfolgsmaßstab wahrgenommen wird.
Intersektionalität in der weiblichen Polizeiarbeit
Identitäten jenseits des Geschlechts können die Erfahrungen nicht-männlicher Polizeibeamter beeinflussen. Zu diesen Identitäten gehören Rasse und sexuelle Orientierung . So wie Frauen vom traditionell männlichen Polizeiberuf ausgeschlossen wurden, wurden auch Minderheitenrassen von der Polizei als traditionell weißem Beruf ausgeschlossen. Die Schnittmengen von Rasse, Geschlecht und sexueller Orientierung schaffen einen besonders komplizierten Raum für Frauen mit Farbe und/oder nicht heterosexuellen Identitäten.
Theoretische Aspekte bei weiblichen Offizieren
Im einundzwanzigsten Jahrhundert gibt es immer mehr weibliche Polizistinnen. Trotzdem fällt es ihnen immer noch sehr schwer. Sie müssen sich ständig beweisen und werden nicht ernst genommen. Dies spiegelt zwei unterschiedliche Modelle wider, das Selbstverteidigungsmodell und das Modell der Rolle der Frau in der Gesellschaft.
Kurz gesagt bezieht sich das Selbstverteidigungsmodell auf die Art der Verteidigung gegen Gewalt und Spott. Das Modell der Rolle der Frau in der Gesellschaft bezieht sich auf das Niveau, auf dem die heutigen Frauen in der Gesellschaft unterwegs sind, wobei ein höheres Niveau zu einer höheren Anfälligkeit führt, Opfer von Kriminalität zu werden.