Arbeite um zu herrschen - Work-to-rule
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| Organisierte Arbeit |
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Work-to-Rule ist eine Arbeitsmaßnahme, bei der die Mitarbeiter nicht mehr als das in den Vertragsbestimmungen vorgeschriebene Minimum tun und alle Sicherheits- oder sonstigen Vorschriften genau befolgen, die zu einer Verlangsamung oder Verringerung der Produktivität führen können, da sie nicht mehr sind während der Pausen oder während unbezahlter verlängerter Arbeitszeiten und am Wochenende arbeiten (z. B. E-Mails abrufen). Eine solche Maßnahme gilt als weniger störend als ein Streik oder eine Aussperrung , und die Einhaltung der Regeln ist weniger anfällig für Disziplinarmaßnahmen. Bemerkenswerte Beispiele sind Krankenschwestern, die sich weigern, Telefone zu beantworten, Lehrer, die sich weigern, nachts, an Wochenenden und Feiertagen kostenlos zu arbeiten, und Polizisten, die sich weigern, Vorladungen herauszugeben. Die Weigerung, Überstunden zu leisten, im Dienst zu reisen oder sich für andere Aufgaben anzumelden, die die Zustimmung des Arbeitnehmers erfordern, sind weitere Manifestationen der Verwendung von Arbeit nach Vorschrift als Arbeitskampfmaßnahme .
Sir John Donaldson beschrieb es als eine Entscheidung, "den Regeln eine Bedeutung zu geben, die kein vernünftiger Mann ihnen geben und daran arbeiten könnte."
Manchmal wird der Begriff „Regelbuch- Verlangsamung “ in einem etwas anderen Sinne verwendet als „Work-to-Rule“: Erstere beinhaltet die Anwendung von Regeln, die normalerweise beiseite gelegt oder weniger wörtlich interpretiert werden, um die Effizienz zu steigern; letztere unter Verzicht auf übliche, aber nicht durch Vorschrift oder Stellenbeschreibung vorgeschriebene Tätigkeiten , die Begriffe können jedoch synonym verwendet werden. Manchmal kann Work-to-Rule von Arbeitgebern als böswillige Einhaltung angesehen werden, wenn sie rechtliche Schritte gegen Arbeitnehmer einleiten. Obwohl dies nach den gesetzlichen Mindestvorschriften nicht rechtlich durchsetzbar ist, können Arbeitgeber maßgeschneiderte Arbeitsvertragsbedingungen durchsetzen, denen der Arbeitnehmer zugestimmt hat:
- Überstunden werden ganz oder teilweise erlassen oder in Ausgleichszeiten umgewandelt
- Pausen werden vom Management festgelegt
- Stellenbeschreibung beinhaltet "Ad-hoc-Aufgabe" oder "wie zugewiesen"
- Kündigung aus irgendeinem Grund
Sie können auch Standardmaßnahmen ergreifen, insbesondere wenn während des Angebots keine benutzerdefinierten Bedingungen ausgehandelt wurden:
- Abmahnung und Vermerken der Mitarbeiterakte bei beruflichem Fehlverhalten oder Ungehorsam
- Neuzuweisung von Mitarbeitern zu unbedeutenden, routinemäßigen oder alltäglichen Aufgaben
Siehe auch
Verweise
Externe Links
- "Work-to-Rule: ein Leitfaden" . libcom.org. 11.11.2006 . Abgerufen am 12. Januar 2019 .
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