Arbeitszeit - Working time

Durchschnittliche Jahresarbeitszeit pro Erwerbstätigen, OWID.svg

Die Arbeitszeit ist die Zeit der Zeit , dass eine Person bei Paid verbringt Arbeit . Unbezahlte Arbeit wie persönliche Hausarbeit oder die Betreuung von Kindern oder Haustieren zählt nicht zur Arbeitswoche.

Viele Länder regeln die Arbeitswoche durch das Gesetz, wie minimale Vorgabe tägliche Ruhezeiten , Jahr Urlaub und eine maximale Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche. Die Arbeitszeit kann von Person zu Person variieren und hängt oft von den wirtschaftlichen Bedingungen, dem Standort, der Kultur, der Wahl des Lebensstils und der Rentabilität des Lebensunterhalts des Einzelnen ab. Zum Beispiel muss jemand, der Kinder unterstützt und eine hohe Hypothek zahlt, möglicherweise mehr Stunden arbeiten, um die Grundkosten des Lebensunterhalts zu decken , als jemand mit derselben Einkommenskraft und niedrigeren Wohnkosten. In entwickelten Ländern wie dem Vereinigten Königreich arbeiten einige Arbeitnehmer in Teilzeit, weil sie keine Vollzeitbeschäftigung finden können, aber viele entscheiden sich für eine verkürzte Arbeitszeit, um sich um Kinder oder andere Familien zu kümmern; manche wählen es einfach, um die Freizeit zu verlängern.

Standardarbeitszeit (oder Normalarbeitszeit) bezieht sich auf die Gesetzgebung zur Begrenzung der Arbeitszeit pro Tag, pro Woche, pro Monat oder pro Jahr. Für Überstunden zahlt der Arbeitgeber die gesetzlich vorgeschriebenen höheren Sätze. Die Standardarbeitszeit der Länder weltweit beträgt etwa 40 bis 44 Stunden pro Woche (aber nicht überall: von 35 Stunden pro Woche in Frankreich bis zu 112 Stunden pro Woche in nordkoreanischen Arbeitslagern) und die zusätzlichen Überstundenzahlungen liegen bei etwa 25 bis 50 % über den normalen Stundensätzen. Die Höchstarbeitszeit bezieht sich auf die Höchstarbeitszeit eines Arbeitnehmers. Der Arbeitnehmer darf nicht mehr als das im Höchstarbeitszeitgesetz festgelegte Niveau arbeiten.

Die Weltgesundheitsorganisation und die Internationale Arbeitsorganisation schätzten, dass im Jahr 2016 weltweit jeder zehnte Arbeitnehmer 55 oder mehr Stunden pro Woche arbeitete und 745.000 Menschen an einer Herzkrankheit oder einem Schlaganfall starben, die auf diese lange Arbeitszeit zurückzuführen waren Stunden, was die Exposition gegenüber langen Arbeitszeiten zum beruflichen Risikofaktor mit der größten Krankheitslast macht.

Jäger und Sammler

Seit den 1960er Jahren herrscht unter Anthropologen, Historikern und Soziologen Einigkeit darüber, dass die frühen Jäger-Sammler- Gesellschaften mehr Freizeit genossen, als von kapitalistischen und agrarischen Gesellschaften erlaubt ; zum Beispiel wurde geschätzt , dass ein Lager von !Kung-Buschmännern an zweieinhalb Tagen pro Woche etwa 6 Stunden pro Tag arbeitet. Aggregierte Vergleiche zeigen, dass der Arbeitstag im Durchschnitt weniger als fünf Stunden betrug.

Nachfolgende Studien in den 1970er Jahren untersuchten die Machiguenga des oberen Amazonas und den Kayapo im Norden Brasiliens. Diese Studien erweiterten die Definition von Arbeit über reine Jagd- und Sammlertätigkeiten hinaus, aber der Gesamtdurchschnitt der von ihm untersuchten Jäger-Sammler-Gesellschaften lag immer noch unter 4,86 ​​Stunden, während das Maximum unter 8 Stunden lag. Die populäre Wahrnehmung stimmt immer noch mit dem alten akademischen Konsens überein, dass Jäger und Sammler weit mehr als die 40-Stunden-Woche des modernen Menschen arbeiteten.

Geschichte

Die industrielle Revolution ermöglichte es einem größeren Teil der Bevölkerung, das ganze Jahr über zu arbeiten, da diese Arbeit nicht an die Jahreszeit gebunden war und die künstliche Beleuchtung es ermöglichte, jeden Tag länger zu arbeiten. Bauern und Landarbeiter zogen aus den ländlichen Gebieten, um in städtischen Fabriken zu arbeiten , und die Arbeitszeit erhöhte sich im Laufe des Jahres erheblich. Vor Tarifverhandlungen und Arbeitnehmerschutzgesetzen gab es einen finanziellen Anreiz für ein Unternehmen, die Rentabilität teurer Maschinen durch lange Arbeitszeiten zu maximieren. Aufzeichnungen zeigen, dass in einigen Industriestandorten Arbeitszeiten von zwölf bis sechzehn Stunden pro Tag, sechs bis sieben Tage pro Woche praktiziert wurden.

1906 – Streik für die 8 Arbeitsstunden pro Tag in Frankreich

Im Laufe des 20. Jahrhunderts verkürzte sich die Arbeitszeit um fast die Hälfte, teilweise aufgrund steigender Löhne, die durch das erneute Wirtschaftswachstum und den Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte verursacht wurden, mit einer unterstützenden Rolle von Gewerkschaften , Tarifverhandlungen und fortschrittlicher Gesetzgebung. Die Wochenarbeitszeit sank in den meisten Industrieländern stetig auf etwa 40 Stunden nach dem Zweiten Weltkrieg . Die Begrenzung der Arbeitszeit wird auch durch die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte , den Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte und die Europäische Sozialcharta verkündet . In Europa setzte sich der Rückgang schneller fort: Beispielsweise führte Frankreich im Jahr 2000 eine 35-Stunden-Woche ein. 1995 führte China eine 40-Stunden-Woche ein, wodurch die Halbtagsarbeit an Samstagen abgeschafft wurde (obwohl dies nicht weit verbreitet ist). Auch die Arbeitszeiten in industrialisierenden Volkswirtschaften wie Südkorea sind zwar immer noch deutlich höher als in den führenden Industrieländern, nehmen aber stetig ab.

Die Technologie hat auch die Produktivität der Arbeiter weiter verbessert und ermöglicht, dass der Lebensstandard steigt, wenn die Arbeitszeit sinkt. In den entwickelten Volkswirtschaften stehen mehr Arbeitszeiten für die Erbringung von Dienstleistungen zur Verfügung, da die für die Herstellung von Gütern benötigte Zeit abnimmt , was zu einer Verlagerung eines Großteils der Arbeitskräfte zwischen den Sektoren führt.

Das monetäre Wirtschaftswachstum konzentriert sich tendenziell eher auf Gesundheitsversorgung, Bildung, Regierung, Strafjustiz, Strafvollzug und andere Aktivitäten als auf solche, die direkt zur Produktion materieller Güter beitragen.

Mitte der 2000er Jahre waren die Niederlande das erste Land der industrialisierten Welt, in dem die durchschnittliche Wochenarbeitszeit insgesamt auf weniger als 30 Stunden sank.

Schrittweise Abnahme

Wöchentliche Arbeitszeiten in der US-Produktion (blau)

In den meisten Ländern der entwickelten Welt ist die durchschnittliche Arbeitszeit deutlich zurückgegangen. In den USA zum Beispiel wurde Ende des 19. Jahrhunderts geschätzt, dass die durchschnittliche Wochenarbeitszeit über 60 Stunden pro Woche betrug. Heute beträgt die durchschnittliche Arbeitszeit in den USA etwa 33 Stunden, wobei der durchschnittliche Mann 8,4 Stunden pro Arbeitstag in Vollzeit beschäftigt ist und die durchschnittliche Frau 7,9 Stunden pro Arbeitstag. Spitzenreiter bei der niedrigsten durchschnittlichen Wochenarbeitszeit sind die Niederlande mit 27 Stunden und Frankreich mit 30 Stunden. In einem Bericht von 26 OECD- Ländern aus dem Jahr 2011 hatte Deutschland mit 25,6 Stunden die niedrigste durchschnittliche Wochenarbeitszeit.

Die New Economics Foundation hat empfohlen, auf eine 21-Stunden-Standardarbeitswoche umzustellen, um Probleme mit Arbeitslosigkeit, hohen CO2-Emissionen, niedrigem Wohlbefinden, tief verwurzelten Ungleichheiten, Überarbeitung, familiärer Betreuung und dem allgemeinen Mangel an Freizeit anzugehen. Die tatsächliche Wochenarbeitszeit ist in den Industrieländern gesunken.

Faktoren, die dazu beigetragen haben, die durchschnittliche Arbeitszeit zu senken und den Lebensstandard zu erhöhen , waren:

Jüngste Artikel, die eine Vier-Tage-Woche befürworten, haben argumentiert, dass verkürzte Arbeitszeiten den Konsum ankurbeln und die Wirtschaft beleben würden. In anderen Artikeln heißt es jedoch, dass der Verbrauch sinken würde, was die Umweltbelastung verringern könnte. Weitere Argumente für die Vier-Tage-Woche sind die Verbesserung des Bildungsniveaus der Arbeitnehmer (durch zusätzliche Zeit für den Besuch von Unterricht und Kursen) und die Verbesserung der Gesundheit der Arbeitnehmer (weniger arbeitsbedingter Stress und zusätzliche Zeit für Bewegung). Reduzierte Stunden sparen auch Geld bei den Kosten für die Tagesbetreuung und den Transport, was wiederum der Umwelt mit weniger kohlenstoffbedingten Emissionen hilft. Diese Vorteile erhöhen die Produktivität der Mitarbeiter pro Stunde.

Arbeitswochenstruktur

Die Struktur der Arbeitswoche ist je nach Beruf und Kultur sehr unterschiedlich. Unter Arbeitnehmern in der westlichen Welt, die Arbeitswoche besteht oft von Montag bis Freitag oder Samstag mit dem Wochenende beiseite als eine Zeit der persönlichen Arbeit und Freizeit ein. Der Sonntag wird in der westlichen Welt beiseite gelegt, weil er der christliche Sabbat ist .

Die traditionellen amerikanischen Geschäftszeiten sind von Montag bis Freitag von 9:00 bis 17:00 Uhr, was einer Arbeitswoche von fünf 8-Stunden-Tagen mit insgesamt 40 Stunden entspricht. Dies ist der Ursprung der Phrase 9-to-5 , die verwendet wird, um eine konventionelle und möglicherweise mühsame Arbeit zu beschreiben . Negativ verwendet, bedeutet es eine mühsame oder unauffällige Beschäftigung. Der Ausdruck weist auch darauf hin, dass eine Person ein Angestellter ist , normalerweise in einem großen Unternehmen, und kein Unternehmer oder Selbständiger . Neutraler bezeichnet es einen Arbeitsplatz mit festen Arbeitszeiten und geringem Karriererisiko, aber immer noch eine untergeordnete Beschäftigung. Die tatsächliche Arbeitszeit schwankt in der Praxis oft zwischen 35 und 48 Stunden aufgrund der Einbeziehung oder Nichteingliederung von Pausen . In vielen traditionellen weißen Kragen Positionen wurden die Mitarbeiter erforderlich in dem sein Büro in diesen Stunden Aufträge von den Bossen zu nehmen, damit die Beziehung zwischen diesem Satz und Unterordnung. Die Arbeitszeiten am Arbeitsplatz sind flexibler geworden, aber der Ausdruck wird immer noch häufig verwendet.

Mehrere Länder haben eine Arbeitswoche von Montagmorgen bis Freitagmittag eingeführt, entweder aufgrund religiöser Regeln (Beachtung des Schabbats in Israel, deren Arbeitswoche Sonntag bis Freitagnachmittag ist) oder der zunehmenden Vorherrschaft einer 35-37,5-Stunden-Woche in Kontinentaleuropa. Mehrere der muslimischen Länder haben eine Standardarbeitswoche von Sonntag bis Donnerstag oder Samstag bis Mittwoch, die den Freitag zur religiösen Begehung verlässt und Pausen für die täglichen Gebetszeiten bereitstellt. Einige Organisationen folgen einer 4-Tage-Arbeitswoche . Einige Regierungsdienste haben einen geänderten Zeitplan, der an mindestens einem Tag in der Woche Abendstunden vorsieht, um den Bürgern zu helfen, auf Kosten der regulären Geschäftszeiten an anderer Stelle in der Woche.

Durchschnittliche Jahresstunden pro Arbeiter

OECD-Ranking

2019
Rang Land Std
1  Mexiko 2.137
2  Südkorea 2.060
3  Costa Rica 1.967
4  Russland 1.965
5  Griechenland 1.949
6  Chile 1.914
7  Israel 1.898
8  Polen 1.806
9  Tschechien 1.788
10  Neuseeland 1.779
11  Vereinigte Staaten 1.779
12  Irland 1.772
OECD-Durchschnitt 1.726
13  Ungarn 1.725
14  Portugal 1.719
fünfzehn  Italien 1.718
16  Australien 1.712
17  Estland 1.711
18  Slowakei 1.695
19  Spanien 1.686
20  Kanada 1.670
21  Lettland 1.661
22  Japan 1.644
23  Litauen 1.635
24  Slowenien 1.593
25   Schweiz 1.557
26  Finnland 1.540
27  Vereinigtes Königreich 1.538
28  Luxemburg 1.506
29  Frankreich 1.505
30  Österreich 1.501
31  Island 1.454
32  Schweden 1.452
33  Niederlande 1.434
34  Deutschland 1.386
35  Norwegen 1.384
36  Dänemark 1.380
2016
Rang Land Std
1  Mexiko 2.146
2  Südkorea 2.070
3  Griechenland 2.035
4  Chile 1.970
5  Russland 1.974
6  Polen 1.928
7  Lettland 1.910
8  Israel 1.889
9  Island 1.883
10  Irland 1.879
11  Estland 1.855
12  Portugal 1.842
13  Vereinigte Staaten 1.781
14  Tschechien 1.770
OECD-Durchschnitt 1.763
fünfzehn  Ungarn 1.761
16  Neuseeland 1.752
17  Slowakische Republik 1.740
18  Italien 1.730
19  Japan 1.714
20  Kanada 1.703
21  Spanien 1.695
22  Slowenien 1.682
23  Vereinigtes Königreich 1.676
24  Australien 1.669
25  Finnland 1.653
26  Schweden 1,621
27  Österreich 1.601
28   Schweiz 1.590
29  Belgien 1.541
30  Luxemburg 1.512
31  Frankreich 1.472
32  Niederlande 1.430
33  Norwegen 1.424
34  Dänemark 1.410
35  Deutschland 1.363
2015
Rang Land Std
1  Mexiko 2.246
2  Südkorea 2.113
3  Griechenland 2.033
4  Chile 1.988
5  Polen 1.963
6  Lettland 1.903
7  Island 1.880
8  Portugal 1.868
9  Israel 1.858
10  Estland 1.852
11  Truthahn 1.832
12  Irland 1.820
13  Vereinigte Staaten 1.790
14  Tschechien 1.779
OECD-Durchschnitt 1.766
fünfzehn  Neuseeland 1.757
16  Slowakische Republik 1.754
17  Ungarn 1.749
18  Italien 1.725
19  Japan 1.719
20  Kanada 1.706
21  Spanien 1.691
22  Slowenien 1.676
23  Vereinigtes Königreich 1.674
24  Australien 1.665
25  Finnland 1.646
26  Österreich 1,625
27  Schweden 1,612
28   Schweiz 1.590
29  Belgien 1.541
30  Luxemburg 1.507
31  Frankreich 1.482
32  Dänemark 1.457
33  Norwegen 1.424
34  Niederlande 1.419
35  Deutschland 1.368
2014
Rang Land Std
1  Mexiko 2.228
2  Südkorea 2.124
3  Griechenland 2.042
4  Chile 1.990
5  Lettland 1.938
6  Polen 1.923
7  Island 1.864
8  Estland 1.859
9  Ungarn 1.858
10  Portugal 1.857
11  Israel 1.853
12  Truthahn 1.832
13  Irland 1.821
14  Vereinigte Staaten 1.789
fünfzehn  Tschechien 1.776
OECD-Durchschnitt 1.770
16  Slowakische Republik 1.763
17  Neuseeland 1.762
18  Italien 1.734
19  Japan 1.729
20  Kanada 1.704
21  Spanien 1.689
22  Vereinigtes Königreich 1.677
23  Australien 1.664
24  Finnland 1.645
25  Luxemburg 1.643
26  Österreich 1.629
27  Schweden 1.609
28  Belgien 1.576
29   Schweiz 1.568
30  Slowenien 1.561
31  Frankreich 1.473
32  Dänemark 1.436
33  Norwegen 1.427
34  Niederlande 1.425
35  Deutschland 1.368

Trends im Laufe der Zeit

Durchschnittliche Jahresarbeitszeit pro Arbeitnehmer in den OECD-Ländern von 1970 bis 2020

Nach Region

Europa

In den meisten Ländern der Europäischen Union nimmt die Arbeitszeit allmählich ab. Die Europäische Union ist Arbeitszeitrichtlinie legt eine 48-Stunden maximale Woche arbeiten, außer jedem Mitgliedstaat gilt Malta (die eine Opt-out haben, was bedeutet , dass die Mitarbeiter in Malta mehr als 48 Stunden arbeiten können , wenn sie wollen, aber sie können nicht dazu gezwungen werden). Ein wesentlicher Grund für die geringere Jahresarbeitszeit in Europa ist ein relativ hoher bezahlter Jahresurlaub. Eine feste Anstellung beinhaltet standardmäßig vier bis sechs Wochen Urlaub.

Frankreich

Frankreich experimentierte im Jahr 2000 mit einer drastischen Kürzung der gesetzlichen oder gesetzlichen Arbeitszeit der Beschäftigten im privaten und öffentlichen Sektor von 39 Stunden pro Woche auf 35 Stunden pro Woche, mit dem erklärten Ziel, die damals grassierende Arbeitslosigkeit zu bekämpfen. Das Gesetz 2000-37 zur Arbeitszeitverkürzung wird nach dem damaligen Namen des Arbeitsministers auch als Aubry-Gesetz bezeichnet. Arbeitnehmer können (und tun) mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten, aber in diesem Fall müssen die Unternehmen ihnen Überstundenzuschläge zahlen. Wird der Bonus in Tarifverhandlungen festgelegt, darf er 10 % nicht unterschreiten. Wird keine Arbeitszeitvereinbarung unterzeichnet, muss der gesetzliche Bonus für die ersten 8 Stunden 25 % betragen, dann bis zu 50 % für den Rest. Einschließlich der Überstunden darf die maximale Arbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten und sollte in 12 aufeinanderfolgenden Wochen 44 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Auch in Frankreich regelt das Arbeitsgesetz die Mindestarbeitszeit: Teilzeitbeschäftigungen sollten ohne Branchentarifvertrag nicht weniger als 24 Stunden pro Woche zulassen. Diese Vereinbarungen können unter engen Bedingungen weniger zulassen. Laut amtlicher Statistik (DARES) sank die tatsächlich geleistete Wochenarbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten nach Einführung des Gesetzes zur Arbeitszeitverkürzung von 39,6 Stunden im Jahr 1999 auf 37,7 Stunden im Jahr 2002 und ging dann allmählich zurück zurück auf 39,1 Stunden im Jahr 2005. Im Jahr 2016 betrug die Arbeitszeit 39,1 Stunden.

Südkorea

Südkorea hat die schnellste Verkürzung der Arbeitszeit in der OECD , was auf die proaktive Verkürzung der Arbeitszeit auf allen Ebenen zurückzuführen ist, um die Freizeit- und Erholungszeit zu erhöhen, und die 2004 die obligatorische Vierzig-Stunden-Fünf-Tage-Woche eingeführt hat für Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern. Über die reguläre Arbeitszeit hinaus ist es gesetzlich zulässig, bis zu 12 Überstunden unter der Woche sowie weitere 16 Stunden am Wochenende zu verlangen. Die 40-Stunden-Woche wurde 2005 auf Unternehmen mit 300 oder mehr Beschäftigten ausgeweitet, 2006 100 oder mehr, 2007 50 oder mehr, 2008 20 oder mehr, und im Juli 2011 wurden alle Beschäftigten landesweit vollständig einbezogen erhöhte Feiertage auf 16 Tage im Jahr 2013, mehr als die 10 Tage der Vereinigten Staaten und das Doppelte der 8 Tage des Vereinigten Königreichs . Trotz dieser Bemühungen ist die Arbeitszeit in Südkorea mit durchschnittlich 2.163 Stunden pro Jahr im Jahr 2012 immer noch relativ lang.

Japan

Ein "No More Karoshi "-Protest in Tokio, 2018

Die Arbeitszeiten in Japan nehmen ab, aber viele Japaner arbeiten immer noch lange. Kürzlich hat das japanische Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Wohlfahrt (MHLW) einen Berichtsentwurf veröffentlicht, in dem wesentliche Änderungen der Arbeitszeitregelung empfohlen werden. Kernstück des Vorschlags ist eine Befreiung von der Überstundenvergütung für Angestellte. Japan hat einen 8-Stunden-Arbeitstag und eine 40-Stunden-Woche (44 Stunden an bestimmten Arbeitsplätzen) eingeführt. Die Überstundengrenzen betragen: 15 Stunden pro Woche, 27 Stunden über zwei Wochen, 43 Stunden über vier Wochen, 45 Stunden pro Monat, 81 Stunden über zwei Monate und 120 Stunden über drei Monate; Einige Arbeitnehmer umgehen diese Beschränkungen jedoch, indem sie mehrere Stunden am Tag arbeiten, ohne sich physisch oder metaphorisch „einzustempeln“. Die Überstundenvergütung soll 125 % nicht unterschreiten und 150 % des normalen Stundensatzes nicht überschreiten. Workaholismus gilt in Japan als ernstes soziales Problem, das zu einem frühen Tod führt, einem Phänomen, das karōshi genannt wird , was Tod durch Überarbeitung bedeutet.

Mexiko

Die mexikanischen Gesetze schreiben eine maximale Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche vor, werden jedoch aufgrund von Gesetzeslücken, der Volatilität der Arbeitsrechte in Mexiko und der Unterentwicklung im Vergleich zu anderen Mitgliedsländern der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit selten eingehalten oder durchgesetzt. Betrieb und Entwicklung  (OECD). In der Tat leisten Beschäftigte des Privatsektors oft Überstunden, ohne eine Überstundenvergütung zu erhalten. Angst vor Arbeitslosigkeit und Drohungen durch Arbeitgeber erklären zum Teil, warum die 48-Stunden-Woche außer Acht gelassen wird.

Kolumbien

Die Artikel 161 bis 167 des Arbeitsgesetzbuchs in Kolumbien sehen eine maximale Arbeitszeit von 48 Stunden pro Woche vor. Außerdem schreibt das Gesetz vor, dass Arbeitstage in zwei Abschnitte unterteilt werden sollten, um eine Pause zu ermöglichen, die normalerweise als Essenszeit angegeben wird, die nicht als Arbeit gilt. Normalerweise gibt es eine 2-stündige Mittagspause, die von 12:00 bis 13:00 Uhr beginnt. Im Juni 2021 verabschiedete der kolumbianische Kongress einen Gesetzentwurf zur Verkürzung der Wochenarbeitszeit von 48 auf 42 Stunden, der in mehreren Etappen von 2023 bis 2026 umgesetzt wird.

Spanien

Das wichtigste Arbeitsgesetz in Spanien, das Arbeitnehmergesetz, begrenzt die Arbeitszeit, die ein Arbeitnehmer leisten muss. In Artikel 34 dieses Gesetzes sind maximal 9 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche festgelegt.

Mitarbeiter erhalten in der Regel entweder 12 oder 14 Zahlungen pro Jahr mit etwa 21 Tagen Urlaub. Nach spanischem Recht gibt es in Spanien die sogenannten Convenios-Colectivos , die festlegen, dass je nach Art der Tätigkeit unterschiedliche Vorschriften und Gesetze in Bezug auf die Arbeitswoche und den Lohn der Arbeitnehmer gelten. Insgesamt rangieren sie in Bezug auf das internationale BIP-Wachstum auf Platz 13 der höchsten Plätze.

Laut einer Studie des OECD Better Life Index arbeiten 4 % der spanischen Arbeitnehmer mehr als 50 Stunden pro Woche, verglichen mit durchschnittlich 11 % der Arbeitnehmer in den OECD-Ländern.

Die Arbeitszeiten sind gesetzlich geregelt. Damit versucht der Gesetzgeber, unbezahlte Überstunden zu eliminieren und auf mehr Transparenz der tatsächlichen Arbeitszeiten zu drängen, besteht seit 2019 eine verpflichtende Arbeitszeiterfassung. Ungeregelte Pausen während des Arbeitstages für Kaffee oder Rauchen dürfen laut einem Urteil des spanischen Nationalgerichts vom Februar 2020 nicht als Arbeitszeit dokumentiert werden .

Traditionelle Mittagspause

Einer der interessanten Aspekte des spanischen Arbeitsalltags ist jedoch das Vorhandensein einer Mittagspause. Es wurde fälschlicherweise angenommen, dass es auf die Siesta zurückzuführen ist , aber die Realität ist, dass das Mittagessen in Spanien das wichtigste ist, und die Arbeiter gingen zurück nach Hause, um diese Mahlzeit mit ihren Familien einzunehmen. Diese Pause von typischerweise 1 oder 2 Stunden wurde in der Arbeitskultur beibehalten, da in der Nachkriegszeit die meisten Arbeiter zwei Jobs hatten, um ihre Familien zu ernähren. Dieser Tradition folgend, schließen in kleinen und mittleren Städten Restaurants und Geschäfte in diesem Zeitraum von 2-5 für den Einzelhandel und 4-8 für Restaurants. Viele Bürojobs erlauben nur eine Stunde oder sogar eine halbe Stunde Pause, um das Essen in Bürogebäuderestaurants oder ausgewiesenen Lunchrooms einzunehmen.

Eine Mehrheit der Erwachsenen betont das Fehlen einer Siesta während der typischen Arbeitswoche. Nur jeder zehnte Spanier macht ein Mittagsschläfchen, ein Prozentsatz weniger als in anderen europäischen Ländern.

Australien

In Australien hat sich zwischen 1974 und 1997 die durchschnittliche Arbeitszeit von Australiern im "ersten Erwerbsalter" (dh zwischen 25 und 54 Jahren) nicht wesentlich verändert. Während dieses Zeitraums blieb die durchschnittliche Arbeitszeit der Australier im Haupterwerbsalter (einschließlich derer, die keine Zeit am Arbeitsplatz verbrachten) stabil zwischen 27 und 28 Stunden pro Woche. Dieser unveränderliche Durchschnitt verbirgt jedoch eine erhebliche Umverteilung der Arbeit von Männern auf Frauen. Zwischen 1974 und 1997 sank die durchschnittliche Arbeitszeit australischer Männer im Haupterwerbsalter von 45 auf 36 Stunden pro Woche, während die durchschnittliche Arbeitszeit australischer Frauen im Haupterwerbsalter von 12 auf 19 Stunden pro Woche stieg. In der Zeit vor 1997 nahm auch die Arbeitszeit australischer Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr an Wochentagen zu.

Im Jahr 2009 wurde in einer Studie des Australia Institute von einem rasanten Anstieg der Arbeitszeit berichtet. Die Studie ergab, dass der durchschnittliche Australier 1855 Stunden pro Jahr am Arbeitsplatz arbeitete. Laut Clive Hamilton vom Australia Institute übertrifft dies sogar Japan. Das Australia Institute ist der Ansicht, dass Australier die meisten Stunden in der entwickelten Welt arbeiten.

Ab dem 1. Januar 2010 hat Australien gemäß dem Fair Work Act 2009 eine 38-Stunden-Woche eingeführt, mit einer Zulage für zusätzliche Stunden als Überstunden.

Die überwiegende Mehrheit der Vollzeitbeschäftigten in Australien leistet zusätzliche Überstunden. Eine Umfrage aus dem Jahr 2015 ergab, dass von den 7,7 Millionen Vollzeitbeschäftigten Australiens 5 Millionen mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiteten, darunter 1,4 Millionen, die mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiteten, und 270.000, die mehr als 70 Stunden arbeiteten.

Vereinigte Staaten

Im Jahr 2016 arbeitete der durchschnittliche vollzeitbeschäftigte Mann 8,4 Stunden pro Arbeitstag und die durchschnittliche vollzeitbeschäftigte Frau 7,8 Stunden pro Arbeitstag. Es gibt keinen obligatorischen Mindestbetrag für bezahlten Urlaub wegen Krankheit oder Urlaub, aber die Mehrheit der zivilen Vollzeitbeschäftigten hat Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Durchschnittliche Jahresarbeitsstunden der beschäftigten Personen Vereinigte Staaten

1946 hatte die US- Regierung die 40-Stunden-Woche für alle Bundesbediensteten eingeführt. Ab 1950 unter der Truman-Administration haben die Vereinigten Staaten als erste bekannte Industrienation explizit (wenn auch heimlich) und dauerhaft auf eine Verkürzung der Arbeitszeit verzichtet. Angesichts der militärisch-industriellen Anforderungen des Kalten Krieges schlugen die Autoren des damals geheimen National Security Council Report 68 (NSC-68) der US-Regierung eine massive dauerhafte nationale Wirtschaftsexpansion vor, die es ihr ermöglichen würde, einen Teil der wirtschaftliche Aktivität, die produziert wurde, um eine laufende militärische Aufrüstung zur Eindämmung der Sowjetunion zu unterstützen . In seiner Jahresbotschaft von 1951 an den Kongress erklärte Präsident Truman:

Was die Arbeitskräfte betrifft, so werden unsere gegenwärtigen Verteidigungsziele innerhalb weniger Monate einen Zuwachs von fast einer Million Mann und Frau in den Streitkräften erfordern, und bis Ende des Jahres voraussichtlich nicht weniger als vier Millionen mehr in der Rüstungsproduktion. Dies bedeutet, dass bis Ende des Jahres weitere 8 Prozent unserer Arbeitskräfte und möglicherweise noch viel mehr für den direkten Verteidigungsbedarf benötigt werden. Dieser Arbeitskräftebedarf wird sowohl eine Erhöhung unserer Arbeitskräfte durch Abbau der Arbeitslosigkeit und die Anwerbung von Frauen und älteren Arbeitnehmern als auch eine Verlängerung der Arbeitszeit in wichtigen Industrien erfordern.

Laut dem Bureau of Labor Statistics arbeitete der durchschnittliche Arbeitnehmer des privaten Sektors außerhalb der Landwirtschaft im Juni 2012 34,5 Stunden pro Woche.

Wie in der Botschaft von Präsident Truman von 1951 prognostiziert, stieg der Anteil der berufstätigen Frauen von 30 Prozent der Erwerbsbevölkerung im Jahr 1950 auf 47 Prozent im Jahr 2000 – besonders rasant in den 1970er Jahren. In einem Bericht des Bureau of Labor Statistics vom Mai 2002 heißt es: „1950 betrug die Gesamterwerbsquote der Frauen 34 Prozent. ... Die Quote stieg 1960 auf 38 Prozent, 1970 auf 43 Prozent, 1980 auf 52 Prozent und auf 58 Prozent im Jahr 1990 und erreichte im Jahr 2000 60 Prozent. Die Gesamterwerbsquote der Frauen wird voraussichtlich 2010 mit 62 Prozent ihren höchsten Stand erreichen." Die Einbeziehung von Frauen in die Erwerbsbevölkerung kann als Symbol für den sozialen Fortschritt sowie für die Steigerung der amerikanischen Produktivität und der geleisteten Arbeitsstunden angesehen werden.

Zwischen 1950 und 2007 betrug die offizielle Preisinflation 861 Prozent. Präsident Truman sagte in seiner Botschaft an den Kongress von 1951 richtig voraus, dass seine militärische Aufrüstung "einen intensiven und zunehmenden Inflationsdruck verursachen wird". Anhand der Daten des United States Bureau of Labor Statistics hat Erik Rauch eine Produktivitätssteigerung von fast 400 % geschätzt. "Wenn Produktivität überhaupt etwas bedeutet, sollte ein Arbeiter in der Lage sein, in nur 11 Stunden pro Woche den gleichen Lebensstandard wie ein Arbeiter von 1950 zu verdienen", so Rauch.

In den Vereinigten Staaten hat sich die Arbeitszeit für Fachkräfte mit höherem Einkommen im Vergleich zu 1965 erhöht, während die jährliche Gesamtarbeitszeit für gering qualifizierte Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen gesunken ist. Dieser Effekt wird manchmal als "Freizeitlücke" bezeichnet.

Die durchschnittliche Arbeitszeit von Ehepaaren – beider Ehegatten zusammen – stieg von 56 Stunden im Jahr 1969 auf 67 Stunden im Jahr 2000.

Überstundenregelung

Viele Berufstätige arbeiten länger als den Vierzig-Stunden-Standard. In professionellen Branchen wie dem Investmentbanking und großen Anwaltskanzleien wird eine 40-Stunden-Woche als unzureichend angesehen und kann zum Verlust des Arbeitsplatzes oder zur Nichtbeförderung führen. Mediziner in den Vereinigten Staaten arbeiten im Rahmen ihrer Ausbildung routinemäßig über viele Stunden .

Arbeitswochenrichtlinien sind in den USA nicht einheitlich Viele Vergütungsvereinbarungen sind legal, und drei der gebräuchlichsten sind Lohn- , Provisions- und Gehaltszahlungen . Lohnempfänger werden auf Stundenbasis entschädigt, während Angestellte pro Woche oder pro Arbeitsplatz entlohnt werden und Kommissionsarbeiter nach ihrer Produktion oder ihrem Verkauf bezahlt werden.

In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern auf niedrigerem Niveau gesetzlich dazu verpflichtet werden, mehr als vierzig Stunden pro Woche zu arbeiten; sie werden jedoch für die zusätzliche Arbeit extra bezahlt. Viele Angestellte und kommissionsbezahlte Vertriebsmitarbeiter fallen nicht unter das Überstundengesetz. Diese werden im Allgemeinen als "befreite" Positionen bezeichnet, da sie von Bundes- und Landesgesetzen ausgenommen sind, die eine zusätzliche Bezahlung für zusätzliche Arbeitszeit vorschreiben. Die Regeln sind komplex, aber im Allgemeinen sind ausgenommene Arbeitnehmer Führungskräfte, Fachleute oder Vertriebsmitarbeiter. Beispielsweise werden Schullehrer für Überstunden nicht extra bezahlt. Geschäftsinhaber und unabhängige Auftragnehmer gelten als Selbständige und keines dieser Gesetze gilt für sie.

Im Allgemeinen werden Arbeitern für jede Arbeitsstunde über 40 das Eineinhalbfache oder das 1,5-fache des Grundlohns des Arbeiters gezahlt. Kalifornien wendet diese Regel auch auf Arbeiten von mehr als acht Stunden pro Tag an, aber Ausnahmen und Ausnahmen schränken die Anwendbarkeit dieses Gesetzes erheblich ein.

In einigen Bundesstaaten müssen Unternehmen für jede Arbeitsstunde nach 60 oder in Kalifornien für jede Arbeitsstunde nach 12 an einem Tag das Doppelte oder das Doppelte des Basissatzes zahlen, auch vorbehaltlich zahlreicher Ausnahmen und Ausnahmen. Dies bietet Unternehmen einen Anreiz , die Arbeitszeit zu begrenzen, macht diese zusätzlichen Stunden jedoch für den Arbeitnehmer wünschenswerter. Nicht selten werden Überstunden von Arbeitnehmern freiwillig in Kauf genommen. Gewerkschaften behandeln Überstunden oft als wünschenswertes Gut, wenn sie verhandeln, wie diese Möglichkeiten unter den Gewerkschaftsmitgliedern aufgeteilt werden sollen.

Brasilien

Brasilien hat eine 44-Stunden-Woche, normalerweise 8 Stunden pro Tag und 4 Stunden am Samstag oder 8,8 Stunden pro Tag. Jobs ohne Essenspausen oder Essenspausen im Dienst sind 6 Stunden pro Tag. Beamte arbeiten 40 Stunden pro Woche.

Die Mittagspause beträgt eine Stunde und wird in der Regel nicht als Arbeit gezählt. Ein typischer Arbeitszeitplan ist 8:00 oder 9:00–12:00, 13:00–18:00. In größeren Städten essen Arbeiter ihr Mittagessen an oder in der Nähe ihres Arbeitsplatzes, während einige Arbeiter in kleineren Städten zum Mittagessen nach Hause gehen.

Ein 30-tägiger Urlaub ist gesetzlich vorgeschrieben. Die Feiertage variieren je nach Gemeinde mit etwa 13 bis 15 Feiertagen pro Jahr.

Festlandchina

China hat eine 40-Stunden-Woche eingeführt, die Halbtagsarbeit an Samstagen eliminiert. Diese Regel wurde jedoch nie wirklich durchgesetzt, und unbezahlte oder unterbezahlte Überstunden sind in China gängige Praxis.

Traditionell haben Chinesen lange gearbeitet, und dies hat zu vielen Todesfällen durch Überarbeitung geführt . Die staatlichen Medien berichteten 2014, dass jährlich 600.000 Menschen plötzlich starben, einige von ihnen starben an Überarbeitung. Trotzdem sinken die Arbeitszeiten Berichten zufolge seit etwa drei Jahrzehnten aufgrund steigender Produktivität, besserer Arbeitsgesetze und der Ausbreitung des zweitägigen Wochenendes. Der Trend betrifft sowohl Fabriken als auch Angestellte, die auf die steigende Nachfrage nach einfacheren Arbeitszeiten reagieren.

Das 996-Arbeitsstundensystem , wie es genannt wird, bedeutet, dass die Mitarbeiter an sechs Tagen in der Woche von 09:00 bis 21:00 Uhr arbeiten, ausgenommen zwei Stunden Mittag- und Mittagsschlaf und eine Stunde Abendessen am Abend. Alibaba-Gründer Jack (Yun) Ma und JD.Com-Gründer Richard (Qiangdong) Liu loben beide den 996-Zeitplan und sagen, dass ein solcher Zeitplan chinesischen Technologiegiganten wie Alibaba und Tencent geholfen hat, zu dem zu wachsen, was sie heute sind.

Hongkong

In Hongkong gibt es keine gesetzlichen Bestimmungen zu Höchst- und Normalarbeitszeiten. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten in Hongkong beträgt 49 Stunden. Laut dem von UBS durchgeführten Price and Earnings Report 2012 betrug die durchschnittliche Arbeitszeit in Hongkong 2.296 Stunden pro Jahr, während der weltweite und der regionale Durchschnitt 1.915 bzw. 2.154 Stunden pro Jahr betrugen Länder im Studium. Darüber hinaus stimmen 79 % der Befragten der Umfrage der Public Opinion Study Group der Universität Hongkong zu, dass das Problem der Überstunden in Hongkong „schwer“ ist, und 65 % der Befragten unterstützen die Gesetzgebung zu die maximale Arbeitszeit. In Hongkong erhalten 70 % der Befragten keine Überstundenvergütung. Diese zeigen, dass die Menschen in Hongkong sich um die Arbeitszeitthemen kümmern. Als Hongkong im Mai 2011 das Mindestlohngesetz einführte , versprach der Chef der Sonderverwaltungszone Donald Tsang , dass die Regierung die Arbeitszeiten in Hongkong vereinheitlichen werde.

Am 26. November 2012 veröffentlichte das Arbeitsministerium der Sonderverwaltungszone Hongkong den „Bericht über die Grundsatzstudie über die Standardarbeitszeit“. Der Bericht deckt drei Hauptbereiche ab, darunter: (1) die Regelungen und Erfahrungen anderer Stellen bei der Regulierung der Arbeitszeit, (2) die neuesten Arbeitszeitsituationen von Arbeitnehmern in verschiedenen Sektoren und (3) Einschätzung der möglichen Auswirkungen der Einführung von Standardarbeitsplätzen Stunde in Hongkong. Unter den ausgewählten Parametern, von den gelockersten bis zu den strengsten, schwankt der geschätzte Anstieg der Arbeitskosten zwischen 1,1 Mrd.

Verschiedene Sektoren der Gemeinschaft zeigen sich besorgt über die Standardarbeitszeit in Hongkong. Die Punkte sind wie folgt zusammengefasst:

Arbeitsorganisationen

Die katholische Kommission für Arbeitsangelegenheiten in Hongkong fordert die Regierung auf, die Standardarbeitszeit in Hongkong zu erlassen, und schlägt eine Standardarbeitszeit von 44 Stunden und eine Höchstarbeitszeit von 54 Stunden pro Woche vor. Die Organisation ist der Ansicht, dass lange Arbeitszeiten das Familien- und Sozialleben sowie die Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigen; es weist auch darauf hin, dass die aktuelle Beschäftigungsverordnung weder Überstundenvergütung, Arbeitszeitbegrenzung noch Ruhetaggeld regelt, was die Arbeitnehmerrechte schützen kann.

Unternehmen und verwandte Organisationen

Im Allgemeinen stimmt die Wirtschaft zu, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtig ist , unterstützt jedoch keine Gesetzgebung zur Regelung der Arbeitszeitbegrenzung. Sie glauben, dass "Standardarbeitszeiten" nicht der beste Weg sind, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erreichen, und die Hauptursache für die langen Arbeitszeiten in Hongkong liegt in einem unzureichenden Arbeitskräfteangebot. Die Geschäftsführerin der Century Environmental Services Group, Catherine Yan, sagte: „Aus finanziellen Gründen möchten die Mitarbeiter möglicherweise mehr arbeiten, um ein höheres Gehalt zu erzielen Daher können die Arbeitgeber die Arbeitsaufgaben auf mehr Teilzeitbeschäftigte aufteilen, anstatt den Mitarbeitern Überstunden zu zahlen." Sie glaubt, dass dies dazu führen wird, dass die Mitarbeiter möglicherweise zwei Teilzeitjobs finden müssen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen, wodurch sie mehr Zeit für den Transport von einem Arbeitsplatz zum anderen verschwenden.

Der Vorsitzende der Allgemeinen Handelskammer von Hongkong , Chow Chung-kong, ist der Ansicht, dass es so schwierig ist, Standardarbeitszeiten einzuführen, die " allgemein " gelten, insbesondere für Buchhalter und Anwälte. Darüber hinaus ist er der Ansicht, dass die Standardarbeitszeit die Arbeitszeit der einzelnen Arbeitnehmer verkürzen kann und ihr tatsächliches Einkommen nicht erhöht. Dies kann auch zu einem Anstieg der Zahl der Teilzeitbeschäftigten auf dem Arbeitsmarkt führen.

Laut einer gemeinsam vom Business, Economic and Public Affairs Research Center und Enterprise and Social Development Research Center der Hong Kong Shue Yan University durchgeführten Studie glauben 16 % der befragten Unternehmen, dass eine Standardarbeitszeitpolitik in Betracht gezogen werden kann, und 55 % der Befragten denken dass es schwierig wäre, Standardarbeitszeiten in Unternehmen zu implementieren.

Der Arbeitgebervertreter im Arbeitsbeirat Stanley Lau sagte, dass die Standardarbeitszeit das Geschäftsumfeld in Hongkong vollständig verändern, kleine und mittlere Unternehmen beeinträchtigen und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen schwächen werde. Er glaubt, dass die Regierung Arbeitgeber dazu ermutigen kann, Überstunden zu zahlen, und es besteht keine Notwendigkeit, die Standardarbeitszeit zu regeln.

Politische Parteien

Am 17. und 18. Oktober 2012 debattierten die Mitglieder des Legislativrats in Hongkong über den Antrag „Gesetzgebung zur Regelung der Arbeitszeit“. Cheung Kwok-che schlug den Antrag vor: "Das heißt, der Rat fordert die Regierung nachdrücklich auf, in dieser Legislaturperiode einen Gesetzentwurf zur Regelung der Arbeitszeit vorzulegen, dessen Inhalt die Anzahl der wöchentlichen Standardstunden und die Überstundenvergütung umfassen muss". Da der Antrag nicht sowohl von den funktionalen Wahlkreisen als auch von den geografischen Wahlkreisen angenommen wurde , wurde er abgelehnt.

Der Gewerkschaftsbund von Hongkong schlug eine Standardarbeitszeit von 44 Stunden mit einer Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-fachen des üblichen Lohns vor. Sie ist der Ansicht, dass die Regelung der Normalarbeitszeit die Arbeitgeber daran hindern kann, Arbeitnehmer zu unentgeltlicher Arbeit (Überstunden) zu zwingen.

Elizabeth Quat von der Democratic Alliance for the Betterment and Progress of Hong Kong (DAB) glaubte, dass die Standardarbeitszeit eine Arbeitspolitik sei und nichts mit einer familienfreundlichen Politik zu tun habe. Der Vizepräsident von Young DAB, Wai-hung Chan, erklärte, dass Standardarbeitszeiten für kleine und mittlere Unternehmen Einschränkungen mit sich bringen würden. Er war der Meinung, dass die Regierung das Thema mit der Öffentlichkeit mehr diskutieren sollte, bevor sie Regelarbeitszeiten erlässt.

Die Demokratische Partei schlug eine 44-Stunden-Standardarbeitswoche und obligatorische Überstundenvergütung vor, um ein Gleichgewicht zwischen Arbeit, Erholung und Unterhaltung der Menschen in Hongkong zu erreichen.

Die Labour Party war der Ansicht, dass eine Regelung der Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beitragen könnte. Es schlägt einen 8-Stunden-Arbeitstag, eine 44-Stunden-Normalarbeitswoche, eine 60-Stunden-Höchstarbeitswoche und eine Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-fachen des üblichen Entgelts vor.

Poon Siu-ping von der Gewerkschaftsföderation Hongkong und Kowloon hielt es für möglich, für alle Branchen eine Arbeitszeitbegrenzung festzulegen; und die Arbeitszeitregelung kann die Zahlung von Überstunden durch den Arbeitgeber an die Arbeitnehmer sicherstellen und die Gesundheit der Arbeitnehmer schützen.

Die Bürgerpartei schlägt in der LegCo-Wahl 2012 vor, „aktiv zu studieren, die wöchentliche Standardarbeitszeit auf 44 Stunden festzulegen, um sie an familienfreundliche Richtlinien anzupassen“.

Jeffery Lam, Mitglied von Economic Synergy , ist der Ansicht, dass Standardarbeitszeiten die Produktivität beeinträchtigen, die Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung anspannen und den Druck auf Unternehmen erhöhen, die unter unzureichenden Arbeitskräften leiden. Er unterstützt die Arbeitszeitregelung in ihrer jetzigen Situation nicht.

Regierung

Matthew Cheung Kin-chung , der Sekretär für das Arbeits- und Sozialamt , sagte, der Exekutivrat habe den Bericht der Regierung über die Arbeitszeit bereits im Juni erhalten, und der Arbeitsbeirat und das Personalausschuss von LegCo werden den Bericht Ende November bzw. Dezember erhalten . Am 26. November 2012 veröffentlichte das Arbeitsministerium den Bericht, und der Bericht behandelte die Regelungen und Erfahrungen bei der Ausübung von Standardarbeitszeiten in ausgewählten Regionen, aktuelle Arbeitszeitsituationen in verschiedenen Branchen und die Folgenabschätzung von Standardarbeitszeiten. Matthew Cheung erwähnte auch, dass die Regierung bis zum ersten Quartal 2013 einen Sonderausschuss bilden wird, dem Regierungsbeamte, Vertreter von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, Akademiker und Gemeindevorsteher angehören werden, um die diesbezüglichen Fragen zu untersuchen. Er sagte auch, dass es "vielleicht unrealistisch" wäre, in den nächsten ein bis zwei Jahren eine Rechnung für die Standardarbeitszeit vorzulegen.

Akademiker

Yip Siu-fai, Professor am Lehrstuhl für Soziale Arbeit und Sozialverwaltung der HKU , stellt fest, dass Berufe wie Krankenpflege und Buchhaltung lange Arbeitszeiten haben und dies das soziale Leben der Menschen beeinträchtigen kann. Er glaubt, dass Standardarbeitszeiten dazu beitragen könnten, Hongkong familienfreundlichere Arbeitsplätze zu schaffen und die Geburtenrate zu erhöhen. Randy Chiu, Professor des Department of Management der HKBU , sagte, dass die Einführung von Standardarbeitszeiten übermäßig lange Arbeitszeiten der Mitarbeiter vermeiden könnte. Er sagte auch, dass Hongkong heutzutage fast Vollbeschäftigung erreicht, hohe Mietpreise und eine starke Inflation hat, kürzlich einen Mindestlohn eingeführt hat und von einer düsteren Weltwirtschaft betroffen ist; er erwähnte auch, dass umfassende Überlegungen zur makroökonomischen Situation erforderlich seien, und betonte, dass es möglicherweise unangemessen sei, Arbeitszeitregelungen zu übernehmen, wie sie in anderen Ländern Hongkongs beispielhaft dargestellt wurden.

Lee Shu-Kam, außerordentlicher Professor am Department of Economics and Finance der HKSYU , ist der Ansicht, dass Standardarbeitszeiten keine „Work-Life-Balance“ bieten können. Er verwies auf die US-Forschung der University of California, Los Angeles aus dem Jahr 1999 und wies darauf hin, dass in Branchen und Regionen, in denen die Lohnelastizität gering ist, die Auswirkungen der Standardarbeitszeit auf die Senkung der tatsächlichen Arbeitszeit und die Erhöhung der Löhne begrenzt sind : In Regionen mit unzureichendem Arbeitskräfteangebot kann die Standardarbeitszeit die Leistungen der Arbeitnehmer schützen, aber Arbeitslosigkeit verursachen; in Regionen (wie Japan), in denen das Problem nicht besteht, würde die Normalarbeitszeit jedoch nur zu Arbeitslosigkeit führen. Darüber hinaus sagte er, dass die Wirkung der Standardarbeitszeit der von (zum Beispiel) Zahlung von Überstunden ähnelt, wodurch die Arbeitnehmer dazu veranlasst werden, Überstunden mehr zu bevorzugen. In diesem Sinne entspricht die Einführung von Regelarbeitszeiten nicht ihrem Grundsatz: Arbeitszeit zu verkürzen und die Erholungszeit der Beschäftigten zu erhöhen. Seiner Ansicht nach besteht der entscheidende Punkt darin, den Arbeitnehmern zu helfen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erreichen und eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erreichen.

Francis Lui, Leiter und Professor des Department of Economics der Hong Kong University of Science and Technology , glaubte, dass die Standardarbeitszeit die Arbeitszeit nicht verkürzen, sondern die Arbeitslosigkeit erhöhen kann. Am Beispiel Japan verdeutlichte er, dass die Einführung von Standardarbeitszeiten die Produktivität pro Kopf senkte und die Wirtschaft demotivierte. Er sagte auch, dass selbst wenn die Standardarbeitszeit die wöchentliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer verkürzen kann, diese möglicherweise mehr Jahre arbeiten müssen, um ausreichend Geld für den Ruhestand zu verdienen , dh ihr Rentenalter zu verschieben. Die Gesamtarbeitszeit im Laufe des Lebens darf sich nicht ändern.

Lok-sang Ho, Professor für Wirtschaftswissenschaften und Direktor des Center for Public Policy Studies der Lingnan University , wies darauf hin, dass "da unterschiedliche Mitarbeiter verschiedene Jobs und unter unterschiedlichem Druck ausführen, es möglicherweise nicht angemessen ist, in Hongkong Standardarbeitszeiten festzulegen". Kong"; und er schlug eine Höchstarbeitszeit von 50 Stunden vor, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.

Taiwan

Im Jahr 2018 hatte Taiwan die viertlängste Arbeitszeit der Welt und die zweitlängste in Asien mit einer durchschnittlichen Arbeitszeit von 2.033 Stunden. Von 2008 bis 2018 war die Arbeitszeit um 122 Stunden reduziert worden.

Singapur

Singapur sieht einen 8-Stunden-Normalarbeitstag (9 Stunden inklusive Mittagspause), eine 44-Stunden-Normalarbeitswoche und eine maximale 48-Stunden-Woche vor. Es ist zu beachten, dass der normale Arbeitstag des Arbeitnehmers 9 Stunden und die Wochenarbeitszeit 44 Stunden beträgt, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr als fünf Tage in der Woche arbeitet. Wenn die Arbeitszeit des Arbeitnehmers jede zweite Woche weniger als 44 Stunden beträgt, kann die wöchentliche Grenze von 44 Stunden in der anderen Woche überschritten werden. Dies unterliegt jedoch der Vorspezifikation im Servicevertrag und die Höchstgrenze sollte 48 Stunden pro Woche oder 88 Stunden in einer aufeinanderfolgenden Zeit von zwei Wochen nicht überschreiten. Darüber hinaus kann ein Schichtarbeiter bis zu 12 Stunden pro Tag arbeiten, sofern die durchschnittliche Wochenarbeitszeit 44 Stunden in einem aufeinanderfolgenden Zeitraum von 3 Wochen nicht überschreitet. Das Überstundengeld pro Überstundenstunde darf das 1,5-fache des Stundengrundsatzes des Arbeitnehmers nicht unterschreiten.

Sonstiges

Das Volk der Kapauku in Papua hält es für Pech, an zwei aufeinanderfolgenden Tagen zu arbeiten. Die !Kung-Buschmänner arbeiten zweieinhalb Tage pro Woche, selten mehr als sechs Stunden pro Tag.

Die Arbeitswoche in Samoa beträgt ungefähr 30 Stunden.

Siehe auch

Verweise

OECD (2019),

Weiterlesen

  • Lee, Sangheon, Deirdre McCann und Jon C. Messenger, (2007), "Working Time Around the World'. Trends in Arbeitszeiten, Gesetzen und Richtlinien in einer global vergleichenden Perspektive". London: IAO/Routledge.
  • McCann, Deirdre, (2005), "Arbeitszeitgesetze: Eine globale Perspektive", ILO , ISBN  92-2-117323-2
  • McCarthy, Eugene J. und William McGaughey, (1989), "Nichtfinanzielle Ökonomie: Argumente für kürzere Arbeitszeiten", Praeger

Externe Links

  1. ^ "Arbeitsstunden". doi : 10.1787/47be1c78-de . Cite Journal erfordert |journal=( Hilfe )