Arbeitnehmervertretung in Unternehmensvorständen - Worker representation on corporate boards of directors

Arbeitnehmervertretung in Unternehmensvorständen , auch als Arbeitnehmervertretung auf Vorstandsebene (BLER) bezeichnet, bezieht sich im Gesellschaftsrecht auf das Recht der Arbeitnehmer, für Vertreter in einem Aufsichtsrat zu stimmen . Im Jahr 2018 gab es in der Mehrheit der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung und in der Mehrheit der Länder der Europäischen Union eine Form von Gesetz, das den Arbeitnehmern das Stimmrecht für die Vertretung im Vorstand garantiert. Zusammen mit dem Recht, Betriebsräte zu wählen , wird dies oft als „ Mitbestimmung “ bezeichnet.

Überblick

Im Folgenden ist eine Liste der 35 Länder der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung und ihre Praktiken der Arbeitnehmervertretung auf Unternehmensverwaltungsräten .

Land Gesetz Mindestarbeitnehmervertretung Mindestzahl der Mitarbeiter, für die das Gesetz gilt Anmerkungen
Österreich (Privatunternehmen) Arbeitsverfassungsgesetz 1975 33,3% 300 Ein Drittel des Aufsichtsrats aus 300 Mitarbeitern in Privatunternehmen.
Österreich (Aktiengesellschaften) 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Belgien N / A Kein allgemeines Gesetz, aber einige öffentliche Unternehmen haben Arbeitnehmervertreter.
Bulgarien 0% N / A Kein allgemeines Gesetz, aber Mitarbeiter haben Rederecht bei Hauptversammlungen.
Kroatien LL 2009 Kunst 166 "Einer" 300 Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat, wenn das Unternehmen mehr als 300 Mitarbeiter hat
Zypern 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Tschechien (private Unternehmen) 0% N / A Kein allgemeines Gesetz. Vor 2014 hatten private Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten ein Drittel der Arbeitnehmervertretung.
Tschechische Republik ( staatliche Unternehmen ) 33,3% 1
Dänemark Gesellschaftsgesetz 2010 s 140 66,7% - 33,3% 35 Unternehmen mit mehr als 35 Mitarbeitern haben zwischen zwei und einem Drittel Vorstandsmitglieder
Estland 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Finnland Gesetz über die Personalvertretung in der Unternehmensverwaltung von 1990 20% 150 Ab 150 Arbeitnehmern muss eine Vereinbarung zur Arbeitnehmervertretung getroffen werden. Ist keine vorhanden, beträgt die Arbeitnehmervertretung automatisch standardmäßig ein Fünftel der Vorstandsmitglieder.
Frankreich (private Unternehmen) Handelsgesetzbuch Art.-Nr. L. 225-79 "Eins" oder "Zwei" 1000 Private Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern in Frankreich oder 5000 weltweit müssen mindestens ein oder zwei Vorstandsmitglieder haben.
Frankreich ( staatliche Unternehmen ) 33,3% 1
Deutschland Drittelbeteiligungsgesetz 2003 (Drittelbeteiligungsgesetz 2004), Mitbestimmungsgesetz 1976 (Mitbestimmungsgesetz 1976), Montanmitbestimmungsgesetz 1951 (Kohlemitbestimmungsgesetz 1951) 33,3% 500 Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftigten müssen zu einem Drittel im Aufsichtsrat vertreten sein .
50% 2000 Unternehmen mit mehr als 2000 Beschäftigten müssen eine halbe Darstellung auf einem haben Aufsichtsrat , aber der Stuhl des Aufsichtsrats ist ein Vertreter der Anteilseigner und hat entscheidende Stimme . In Kohle- und Stahlunternehmen haben Anteilseignervertreter kein entscheidendes Stimmrecht.
Griechenland (private Unternehmen) 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Griechenland ( staatliche Unternehmen ) "Einer" 1
Ungarn 33,3% 200 Von 200 Mitarbeitern sind ein Drittel der Aufsichtsratsmitglieder Arbeitnehmer.
Irland ( staatliche Unternehmen ) Gesetz zur Arbeitnehmerbeteiligung (Staatsunternehmen), 1977 33,3% 1
Italien 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Lettland 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Litauen 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Luxemburg (private Unternehmen) 33,3% 1000
Luxemburg ( staatliche Unternehmen ) 33,3% 1
Malta 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Malta ? 1 Für Unternehmen im Besitz von Gewerkschaften oder der Labour Party.
Niederlande Betriebsverfassungsgesetz 1971, geändert 2004 33,3% 100
Norwegen Gesetz über Gesellschaften mit beschränkter Haftung 1973 "Einer" 30-50 Ein Direktor in Unternehmen mit 30 bis 50 Mitarbeitern; ein Drittel der Sitze in Unternehmen mit mehr als 50, mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Sitzes in Unternehmen mit mehr als 200
33,3% 51-200 Ein Direktor in Unternehmen mit 30 bis 50 Mitarbeitern; ein Drittel der Sitze in Unternehmen mit mehr als 50, mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Sitzes in Unternehmen mit mehr als 200
33,3%+1 201 Ein Direktor in Unternehmen mit 30 bis 50 Mitarbeitern; ein Drittel der Sitze in Unternehmen mit mehr als 50, mit der Möglichkeit eines zusätzlichen Sitzes in Unternehmen mit mehr als 200
Polen (private Unternehmen) Gesetz über die Arbeitnehmerselbstverwaltung von 1981 0% Kein allgemeines Gesetz
Polen ( staatliche Unternehmen ) 33,3% 1 In staatseigenen Unternehmen haben Arbeitnehmer ein Drittel der Aufsichtsratssitze und einen Sitz im Vorstand.
Portugal 1976 Verfassung, Kunst. 30 und 33 und Gesetz 46/79 Keine Mitbestimmung, aber in staatseigenen Betrieben haben Arbeitnehmer ein Anhörungsrecht. In privaten Unternehmen Betriebsräte können Vertreter wählen, aber die Zahl wird vom Arbeitgeber bestimmt.
Rumänien 0% N / A Kein allgemeines Gesetz, aber Gewerkschaften können bei Versammlungen gehört werden.
Slowakei (private Unternehmen) 33,3% 50
Slowakei ( staatliche Unternehmen ) 50% 1 Die Hälfte des Aufsichtsrats in staatseigenen Unternehmen.
Slowenien Artikel 75 der Verfassung von 1991 und Gesetz von 1993. 50% - 33,3% 50 Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern oder mit Aufsichtsrat sind zu einem Drittel bis zur Hälfte vertreten.
Spanien Gesetz 41/1962, aufgehoben 1980 0% N / A Einige staatseigene Unternehmen behalten zwei Vorstandsmitglieder, obwohl es seit 1980 nicht mehr vorgeschrieben ist, Arbeitnehmervertretungen in privaten Unternehmen zu haben.
Schweden 33,3% 25 Über 25 Mitarbeiter, rund ein Drittel in Gremien vertreten.
Schweiz 0% N / A Vertretung in Postdiensten. Kein allgemeines Gesetz, aber es gab eine Arbeitnehmervertretung bei den Eisenbahnen.
Vereinigtes Königreich Cambridge University Act 1856 usw 0% N / A Kein allgemeines Gesetz, außer an Universitäten, obwohl der Financial Reporting Council Compliance- oder Erklärungsregeln für die Arbeitnehmervertretung im UK Corporate Governance Code einführt
Australien 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Kanada 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Neuseeland 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Vereinigte Staaten 0% N / A Es gibt kein allgemeines Gesetz, obwohl Fertigungsunternehmen in Massachusetts freiwillig Mitarbeiter in Aufsichtsräten haben dürfen. Jeder Tarifvertrag kann das gleiche Ergebnis erzielen.
Chile 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Israel (private Unternehmen) 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Israel ( staatliche Unternehmen ) 1977 Gesetz und eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von 1985, Dapey Shituf (Tel-Aviv 1985) ? 1 Arbeitnehmervertretung in staatlichen Unternehmen
Japan 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Südkorea 0% N / A Kein allgemeines Gesetz
Truthahn 0% N / A Kein allgemeines Gesetz

Geschichte

Einige der ersten Mitbestimmungsgesetze entstanden im 19. Jahrhundert an Universitäten in Großbritannien , wie der Oxford University Act 1854 und der Cambridge University Act 1856 . Weitere Gesetze waren der South Metropolitan Gas Act 1896 und der Port of London Act 1908 . In Deutschland gab es Ende des 19. Jahrhunderts Experimente mit der Arbeitnehmervertretung durch Betriebsräte , nachdem der ehemalige Frankfurter Abgeordnete Carl Degenkolb die ersten Versuche unternommen hatte, die Arbeitnehmerstimme einzuführen . Am Ende des Ersten Weltkriegs schlossen die deutschen Gewerkschaften mit Vertretern der deutschen Wirtschaft einen historischen Tarifvertrag für eine flächendeckende Partnerschaft in der Wirtschaftsführung im ganzen Land. Dies wurde in den Weimarer Verfassungsartikel 165 aufgenommen und mündete 1920 in ein Betriebsratsgesetz und 1922 in ein Vorstandsvertretungsgesetz. Die faschistische Regierung schaffte 1934 die Mitbestimmung ab, aber nach dem Zweiten Weltkrieg machten die deutschen Gewerkschaften wieder Tarifverträge zum Auferstehen Betriebsräte und Gremienvertretung. Diese Abkommen wurden 1951 und 1952 gesetzlich kodifiziert.

In den meisten Ländern Europas verbreiteten sich insbesondere ab den 1970er Jahren langsam unterschiedliche Formen des Vorstandsvertretungsgesetzes. In Großbritannien gab es immer wieder Experimente von Eisen und Stahl bis zur Post, mit Arbeiterdirektoren. Nachdem jedoch der Bullock-Bericht von 1977 nicht verabschiedet wurde und Margaret Thatcher die Wahlen 1979 gewann, wurde fast die gesamte Arbeitnehmerbeteiligung eingestellt. Deutschland hat seine Gesetze 1972 und 1976 neu gefasst und erweitert. Die Europäische Kommission hat zwar einen Entwurf für eine Fünfte Gesellschaftsrechtsrichtlinie vorgeschlagen , aber die Verabschiedung wurde nicht abgeschlossen. In den Vereinigten Staaten führte das wachsende Interesse an der "Einbindung" der Arbeitnehmer durch Scanlon-Pläne dazu, dass Gewerkschaften wie die United Steelworkers bei Chrysler oder bei United Airlines über eine Vertretung im Vorstand verhandelten, obwohl dies normalerweise zwangsweise mit Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen verbunden war. Bemerkenswert ist, dass das Aktienprogramm bei Enron 2003 gescheitert ist. Fast alle modernen Arbeitnehmervertretungsgesetze ermöglichen Abstimmungen, ohne dass Geld investiert werden muss. Im Jahr 2013 wurde Frankreich das größte Land, das ein modernes Gesetz zur Vertretung in Aufsichtsräten erlassen hat, um Arbeitnehmer mit gleichen Rechten wie alle anderen Vorstandsmitglieder zu verpflichten, in Aufsichtsräten zu sitzen.

Theoretische Erklärung

Hinsichtlich der Beteiligung von Arbeitnehmern gibt es drei konkurrierende Interpretationen:

Siehe auch

Anmerkungen

Verweise

  • I Ferreras, Firmen als politische Entitäten: Rettung der Demokratie durch wirtschaftliche Zweikammern (2017)
  • TH Hammer, SC Currall und RN Stern, 'Arbeitervertretung in Aufsichtsräten: Eine Studie über konkurrierende Rollen' (1991) 44(4) Industrial and Labor Relations Review 661-680
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  • RB McKersie, „Von der Gewerkschaft nominierte Direktoren: Eine neue Stimme in der Unternehmensführung“ (1. April 1999), MIT-Arbeitspapier
  • RB McKersie, 'Arbeitsstimme auf strategischer Ebene des Unternehmens' (2001) 7 Transfer: European Review of Labour and Research 480
  • HJ Teuteberg , 'Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland' (1960) 11 Soziale Welt 69
  • HJ Teuteberg , Geschichte der Industriellen Mitbestimmung in Deutschland (1961)
  • S Webb und B Webb, Industrielle Demokratie (1920)
  • S Webb und B Webb, The History of Trade Unionism (1920) Anhang VIII

Externe Links