Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1996 -Workplace Relations Act 1996
| Gesetz über Arbeitsbeziehungen von 1996 | |
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| Parlament von Australien | |
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| Begonnen | 1. Januar 1997 |
| Aufgehoben | 1. Juli 2009 |
| Vorgestellt von | Howard-Regierung |
| Geändert von | |
| 2005 | |
| Verwandte Gesetzgebung | |
| Gesetz über Arbeitsbeziehungen 1988 ; Gesetz über faire Arbeit 2009 | |
| Status: Aufgehoben | |
Der Workplace Relations Act 1996 war ein australisches Gesetz über Arbeitsbedingungen und -rechte, das von der Howard-Regierung nach seinem Inkrafttreten 1996 verabschiedet wurde . Es ersetzte das frühere Industrial Relations Act 1988 der Labour- Regierung und nahm am 1. Januar 1997 seine Arbeit auf.
Im Jahr 2005 wurde von der Howard-Regierung der Workplace Relations Amendment Act 2005 verabschiedet . Dieses Änderungsgesetz trat am 27. März 2006 in Kraft und änderte das ursprüngliche Gesetz grundlegend , indem es die WorkChoices- Änderungen des australischen Arbeitsrechts mit sich brachte .
Das Gesetz wurde am 1. Juli 2009 durch den Fair Work Act 2009 , der von der Rudd Labour-Regierung verabschiedet wurde, aufgehoben und durch den Fair Work (Registered Organisations) Act 2009 ersetzt .
Bestimmungen
Das Gesetz sah die Fortführung des bestehenden föderalen Vergabesystems vor, das ein Mindestmaß an Beschäftigungsbedingungen vorsah. Sie behielt die frühere Australian Industrial Relations Commission bei , die weiterhin Bundespreise festlegte, deren Entscheidungen jedoch auf die Prüfung von nur 20 "zulässigen Vergabeangelegenheiten" beschränkt waren, nämlich:
- Einstufung der Mitarbeiter
- Arbeitsstunden
- Gehaltssätze
- Stücksätze, Bilanzen und Boni
- verschiedene Urlaubsformen (z. B. Jahres- und Dienstaltersurlaub)
- Feiertage
- Zulagen
- Strafsätze
- Abfindungen
- Kündigung
- Streitbeilegungsverfahren
- Absetzungsbestimmungen
- Jury-Service
- Bezahlung und Konditionen
Einige seiner Bestimmungen bei der ersten Verabschiedung umfassten:
- die Einführung von australischen Arbeitsverträgen, einer Form von Einzelverträgen, die Tarifverträge außer Kraft setzen können;
- Ausweitung der Nutzung von Betriebsvereinbarungen ;
- eine Reduzierung der zulässigen Beträge in Bundespreisen auf 20;
- Beschränkungen der Gewerkschaftstätigkeit; und
- Geschlossene Geschäfte verbieten .
Zugehörige Vorschriften
Die ursprünglichen Regelungen im Zusammenhang mit dem Gesetz, die Workplace Relations Regulations 1996 , wurden aufgehoben und durch die Workplace Relations Regulations 2006 ersetzt , um den am 27. März 2006 eingeführten WorkChoices- Änderungen des Workplace Relations Act 1996 Rechnung zu tragen Fair Work Act 2009 trat am 1. Juli 2009 in Kraft .
Verweise
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