Außerordentliche Professoren in Nordamerika - Adjunct professors in North America

In Nordamerika ist ein außerplanmäßiger Professor , auch als außerordentlicher Dozent oder außerordentlicher Dozent (zusammen, außerordentliche Fakultät ) bekannt, ein Professor, der mit einem befristeten Vertrag, oft für ein Semester, lehrt und der nicht für eine Amtszeit in Frage kommt . Nach Angaben der American Federation of Teachers sind „fast 25 Prozent der außerordentlichen Fakultätsmitglieder auf öffentliche Unterstützung angewiesen und 40 Prozent haben Mühe, die grundlegenden Haushaltsausgaben zu decken“ und „nur 15 Prozent der Lehrkräfte gaben an, dass sie in der Lage sind, die Grundkosten von Monat zu Monat bequem zu decken Monat."

Erhöhung der Hilfsarbeit

Colleges und Universitäten begannen in den 1970er Jahren, eine größere Anzahl von nicht-tenure-track-Lehrkräften einzustellen. Während 1975 rund 24 % des Lehrpersonals an graduierenden Einrichtungen auf Hilfskräfte entfallen, waren es 2011 über 40 % des Lehrpersonals.

Für diese Verschiebung wurden verschiedene Erklärungen gegeben. Einige "führen die Praxis der Einstellung von Teilzeitdozenten auf eine Zeit zurück, als die meisten Schulen Frauen als ordentliche Professoren nicht erlaubten und daher von Anfang an Nebenstellen mit weiblichen Dozenten in Verbindung gebracht wurden". Viele Dozenten ohne Tenure-Track waren mit Vollzeit-Professoren mit Tenure-Track verheiratet und als "Hausfrauen der Hochschulbildung" bekannt. Die Mehrheit der Non-Tenure-Track-Professoren sind nach wie vor Frauen.

Einige haben argumentiert, dass die Zunahme des Einsatzes von unbefristeten Lehrkräften das Ergebnis von „finanziellem Druck, dem Wunsch der Verwaltung nach mehr Flexibilität bei der Einstellung, Entlassung und Änderung von Studienangeboten und dem Wachstum von Community Colleges und regionalen öffentlichen Universitäten ist, die sich auf die Lehre konzentrieren“. Grundlagen und Vorbereitung der Studierenden auf den Beruf.“ Andere haben argumentiert, dass Universitäten nicht-Tenure-Track-Lehrkräfte einstellen, um "die administrative Aufblähung mit billigeren Arbeitskräften auszugleichen" zum Nachteil der Studenten: "während die Studiengebühren von 2003 bis 2013 in öffentlichen Einrichtungen um 94 Prozent und in privaten Einrichtungen um 74 Prozent gestiegen sind , gemeinnützige Schulen und die Verschuldung der Studenten ist auf über 1,2 Billionen US-Dollar gestiegen, ein Großteil dieses Geldes wurde dafür verwendet, eine höhere Bezahlung für eine aufstrebende Legion von Bürokraten zu gewährleisten."

Einigen Ausbildern weniger als anderen für die gleichen Lehraufgaben zu zahlen, kann illegal sein.

Vergütung und akademische Nutzung

Hochschulen und Hochschulen haben in den vergangenen Jahrzehnten durch die Lehrbeauftragten geholfen, ihr Studienangebot für Studieninteressierte und Studienanfänger zu erweitern. In dieser Hinsicht können Adjuncts auch eine Möglichkeit sein, den überwiegend theoretischen und daher etwas eingeschränkten Fokus von Vollzeitwissenschaftlern mit der pragmatischeren Perspektive derjenigen zu informieren, die eine bestimmte Disziplin in der Wirtschaft, in der Regierung oder in gemeinnützigen Organisationen tatsächlich praktizieren. Marvin Kaye zum Beispiel , ein produktiver Autor, Herausgeber und Anthologe, arbeitete ab Anfang der 1990er Jahre auch als Teilzeit-Fakultät für Kreatives Schreiben an der New York University. Ein weiteres Beispiel ist Edward H. Shortliffe , ein Pionier der medizinischen Informatik, der war ca. 2011 außerordentliches Fakultätsmitglied am Columbia College of Physicians and Surgeons . Marilyn Milian , eine Richterin im Ruhestand in Florida und Star des Volksgerichtshofs , lehrte ab 2013 als außerordentliche Fakultät Prozessführung an der University of Miami ; und Musiker Wayne Horvitz hat als Lehrbeauftragter für Komposition am Cornish College of the Arts gearbeitet .

Seit den 1980er Jahren haben Colleges und Universitäten jedoch zunehmend Hilfskräfte eingesetzt, egal ob Vollzeit oder Teilzeit, einfach um Geld zu sparen, indem sie ihnen grundlegende Grundkurse anbieten (z. B. Einführung in Mathematik oder Englisch für Erstsemester).

Obwohl Adjuncts mindestens einen Master-Abschluss, wenn nicht sogar einen Doktortitel, haben, ist das Gehalt für diese Positionen relativ gering. Viele Hilfskräfte müssen an mehreren Schulen gleichzeitig arbeiten, um ihren Lebensunterhalt in der Wissenschaft zu verdienen. Nicht-Tenure-Track-Dozenten verdienen viel weniger als Tenure-Track-Professoren; Das durchschnittliche Gehalt pro Kurs beträgt 2.700 US-Dollar und das durchschnittliche Jahresgehalt zwischen 20.000 und 25.000 US-Dollar. Die Nebenvergütung an staatlichen und Community Colleges variiert; Es kann jedoch nur 1.400 US-Dollar für einen 3-Kredit-Stunden-Vorlesungskurs betragen. An vielen privaten Einrichtungen an der Ostküste beträgt die Bezahlung für einen 3-Kredit-Stundenkurs zwischen 3.000 und 4.000 US-Dollar, wobei das landesweite Durchschnittsgehalt 2014 auf etwa 2.000 bis 3.000 US-Dollar geschätzt wird.

Der Englischprofessor William Pannapacker stellte fest, dass außerordentliche Fakultäten oft weniger als den Mindestlohn verdienen , wenn man die Stunden einbezieht , die für den Unterricht im Klassenzimmer, die Unterrichtsvorbereitung, die Bürozeiten, die Benotung von Aufgaben und andere Aufgaben aufgewendet werden. 25% der Adjuncts erhalten öffentliche Unterstützung .

Einige Lehrkräfte sind bis zu 25 Jahre beim gleichen Arbeitgeber geblieben, ohne Krankenversicherung oder Altersversorgung zu beziehen . Im Jahr 2014 protestierte Mary-Faith Cerasoli, eine obdachlose Lehrbeauftragte für Spanisch und Italienisch, auf den Stufen des New York State Education Department Building .

Zu den Gruppen, die die Bemühungen von Hilfskräften unterstützen, sich für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen zu organisieren, gehören die Service Employees International Union , die United Steelworkers und die New Faculty Majority Foundation.

Gewerkschaftliche Bemühungen

Um ihre Löhne und Arbeitsbedingungen zu verbessern, wenden sich Lehrkräfte ohne Festanstellung zunehmend an Gewerkschaften , darunter die American Federation of Teachers , die Service Employees International Union und United Autoworkers . Lehrbeauftragte haben sich erfolgreich für Verträge an der American University , der Georgetown University , der George Washington University , der Howard University , dem Montgomery College , der Trinity Washington University und der Loyola University Chicago eingesetzt . An anderen Colleges und Universitäten, wie der Boston University , der Lesley University , der Northeastern University und der Tufts University , haben Adjunkte für die Gewerkschaftsbildung gestimmt.

Die American Federation of Teachers hat mehr als 150 zusätzliche/kontingente Einheimische.

Siehe auch

Verweise

Weiterlesen

  • Beere, J. (2005). Rückeroberung des Elfenbeinturms: Organisieren von Ergänzungen zur Veränderung der Hochschulbildung. Monatsrückblick Presse.
  • Bousquet, M. (2008). Wie die Universität funktioniert: Hochschulbildung und die Niedriglohnnation. NYU-Presse.
  • Kindermädchen, H. (2019). The Adjunct Underclass: Wie Amerikas Colleges ihre Fakultät, ihre Studenten und ihre Mission verraten haben University of Chicago Press.