Arbeitserlaubnisdokument - Employment authorization document

Beispielhafte EAD-Karten aus 2017 (links) und 2011 (rechts)

Ein Form I-766-Beschäftigungsgenehmigungsdokument ( EAD ; [1] ) oder eine EAD-Karte , im Volksmund als Arbeitserlaubnis bekannt , ist ein Dokument, das von den United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) ausgestellt wird und Nichtstaatsangehörigen in den USA eine befristete Beschäftigungsgenehmigung erteilt Vereinigte Staaten.

Derzeit wird das Formular I-766-Beschäftigungsgenehmigungsdokument in Form einer Standard-Plastikkarte in Kreditkartengröße ausgestellt, die mit mehreren Sicherheitsmerkmalen ausgestattet ist. Die Karte enthält einige grundlegende Informationen über den Einwanderer: Name, Geburtsdatum, Geschlecht, Einwandererkategorie, Geburtsland, Foto, Registrierungsnummer des Einwanderers (auch "A-Nummer" genannt), Kartennummer, restriktive Bedingungen und Datum der Gültigkeit. Dieses Dokument sollte jedoch nicht mit der Green Card verwechselt werden .

Erlangen eines EAD

Ein Formular I-766, Beschäftigungsgenehmigungsdokument, das einem Antragsteller auf Statusanpassung von USCIS im November 2018 ausgestellt wurde und unten angibt, dass die Karte auch als Formular I-512 dient, das eine vorzeitige Bewährung (EAD-AP-Kombikarte) vorsieht ).

Um ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument anzufordern, können Nichtstaatsbürger, die sich qualifizieren, das Formular I-765, Antrag auf Beschäftigungsgenehmigung, einreichen. Antragsteller müssen das Formular dann per Post an das USCIS Regional Service Center senden, das für ihre Region zuständig ist. Bei Genehmigung wird eine Beschäftigungserlaubnis für einen bestimmten Zeitraum basierend auf der Einwanderungssituation des Ausländers ausgestellt.

Danach stellt USCIS Arbeitsgenehmigungsdokumente in den folgenden Kategorien aus:

• Dokument zur Verlängerung der Beschäftigungsgenehmigung : Der Verlängerungsprozess dauert genauso lange wie ein Erstantrag, sodass der Nichtstaatsangehörige möglicherweise im Voraus planen und die Verlängerung 3 bis 4 Monate vor dem Ablaufdatum beantragen muss.
• Ersatz-Beschäftigungsgenehmigungsdokument : Ersetzt ein verlorenes, gestohlenes oder verstümmeltes EAD. Ein Ersatz-Beschäftigungsgenehmigungsdokument ersetzt auch ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument, das mit falschen Informationen, z. B. einem falsch geschriebenen Namen, ausgestellt wurde.

Für erwerbsbasierte Green Card-Bewerber muss das Prioritätsdatum aktuell sein, um eine Statusanpassung (I-485) zu beantragen, zu der ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument beantragt werden kann. In der Regel wird empfohlen, gleichzeitig eine vorzeitige Bewährung zu beantragen, damit bei der Wiedereinreise in die USA aus einem anderen Land kein Visumstempel erforderlich ist.

Zwischen-EAD

Ein vorläufiges Beschäftigungsgenehmigungsdokument ist ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument, das einem berechtigten Antragsteller ausgestellt wird, wenn die US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde einen Antrag nicht innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt eines ordnungsgemäß eingereichten Antrags auf einen ordnungsgemäß eingereichten Beschäftigungsgenehmigungsdokumentsantrag innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt einer ordnungsgemäß eingereichten Beschäftigung bearbeitet hat Beantragung einer Arbeitserlaubnis oder innerhalb von 30 Tagen nach einem ordnungsgemäß gestellten Erstantrag einer Arbeitserlaubnis aufgrund eines am oder nach dem 4. Januar 1995 gestellten Asylantrags. Die vorläufige Arbeitserlaubnis wird für einen Zeitraum von höchstens 240 Tagen erteilt und unterliegt der die auf dem Dokument vermerkten Bedingungen.

Eine vorläufige Arbeitserlaubnis wird nicht mehr von lokalen Servicezentren ausgestellt. Man kann jedoch einen INFOPASS-Termin wahrnehmen und eine Serviceanfrage bei den örtlichen Zentren stellen und explizit danach fragen, wenn der Antrag 90 Tage und 30 Tage für Asylbewerber ohne Entscheidung überschreitet.

Einschränkungen

Die Zulassungskriterien für eine Beschäftigungserlaubnis sind in den Bundesvorschriften Abschnitt 8 CFR §274a.12 aufgeführt. Nur Ausländer, die unter die aufgezählten Kategorien fallen, haben Anspruch auf eine Arbeitserlaubnis. Derzeit gibt es mehr als 40 Arten von Einwanderungsstatus, die es ihren Inhabern ermöglichen, eine Arbeitserlaubniskarte zu beantragen. Einige basieren auf der Nationalität und gelten für eine sehr kleine Anzahl von Personen. Andere sind viel umfassender, wie z. B. diejenigen, die die Ehepartner von E-1 , E-2 , E-3 oder L-1- Visuminhabern abdecken.

Qualifizierende EAD-Kategorien

Die Kategorie umfasst die Personen, die entweder aufgrund ihres Status eine Arbeitserlaubnis erhalten oder eine Arbeitserlaubnis beantragen müssen, um die Beschäftigung anzunehmen.

• Asylbewerber/Flüchtling, ihre Ehepartner und ihre Kinder
• Bürger oder Staatsangehörige von Ländern, die in bestimmte Kategorien fallen
• Ausländische Studierende mit aktivem
  • F-1-Status , die verfolgen möchten
    • Vor- oder nachfakultatives Praktikum , entweder bezahlt oder unbezahlt, das in direktem Zusammenhang mit dem Studienfach der Studierenden stehen muss
    • Optionales Praktikum für ausgewiesene Absolventen von Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwissenschaften und Mathematik , bei dem der Begünstigte für bezahlte Positionen in direktem Zusammenhang mit dem Studienfach des Begünstigten angestellt sein muss und der Arbeitgeber E-Verify verwenden muss
    • Das bezahlte oder unbezahlte Praktikum bei einer autorisierten internationalen Organisation
    • Die außeruniversitäre Beschäftigung während des Studienverlaufs der Studierenden aufgrund erheblicher wirtschaftlicher Not, unabhängig von der Studienrichtung der Studierenden
  • M-1-Status , die eine praktische Ausbildung absolvieren möchten, die in direktem Zusammenhang mit der Berufsausbildung der Schüler an der Schule steht
• Inhaber eines J-1 Sommerarbeits-/Reisevisums
• Ehegatten von Börsenbesuchern mit bestimmten Regelungen
• Anspruchsberechtigte Angehörige von Mitarbeitern diplomatischer Vertretungen, der Internationalen Organisation oder der NATO
• Bestimmte erwerbstätige Nichteinwanderer; Einschränkungen können gelten
• Bestimmte familienbasierte Nichteinwanderer
• Personen innerhalb der Statusanpassungskategorien
• Andere geeignete Kategorien

Personen, die keinen Anspruch auf ein Arbeitserlaubnisdokument haben

Die folgenden Personen qualifizieren sich nicht für ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument und können auch keine Beschäftigung in den Vereinigten Staaten annehmen, es sei denn, der Status lässt dies zu.

• Personen ohne Visum zum Vergnügen
• B-2 Besucher zum Vergnügen
• Transit von Passagieren über den US-Einreisehafen

Die folgenden Personen qualifizieren sich nicht für ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument, selbst wenn sie unter bestimmten Bedingungen gemäß den Vorschriften des US-amerikanischen Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsdienstes (8 CFR Part 274a) berechtigt sind, zu arbeiten. Einige Status können berechtigt sein, nur für einen bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten, unter dem Begriff „Ausländer, der berechtigt ist, für den bestimmten Arbeitgeber zu arbeiten, der in den Status eingetreten ist“, normalerweise derjenige, der die Beschäftigung der Personen beantragt oder gefördert hat. In diesem Fall ist, sofern vom US-Heimatschutzministerium nicht anders angegeben, keine Genehmigung des US-Heimatschutzministeriums oder der US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde erforderlich.

• Befristete Nicht-Einwanderer, die von Trägerorganisationen mit folgendem Status beschäftigt werden:
  • H ( Angehörige von H-Einwanderern können sich qualifizieren, wenn ihnen eine Verlängerung über sechs Jahre hinaus gewährt wurde oder auf der Grundlage einer genehmigten I-140-Perm-Anmeldung)
  • ich
  • L-1 (Anhänger des L-1-Visums sind berechtigt, sofort ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument zu beantragen)
  • O-1
• Ausländischer Student mit F-1- Status als Nichteinwanderungsstudent mit bestimmten Arbeitszeitbeschränkungen, der Folgendes verfolgt:
  • Anstellung auf dem Campus, unabhängig von der Studienrichtung der Studierenden
  • Curriculare praktische Ausbildung für ein bezahltes (unbezahltes) Alternativstudium, das von der Schule vorab genehmigt wurde und integraler Bestandteil des Studiums der Schüler sein muss
• Austauschbesucher, der bei Sponsoring-Organisationen angestellt ist; Einschränkungen können gelten
• Besatzungsmitglieder , nur für den Beförderer, der die Personen beschäftigt hat

Hintergrund: Einwanderungskontrolle und Beschäftigungsregelungen

Einwanderer ohne Papiere gelten sowohl im formellen als auch im informellen Sektor als Quelle für Niedriglohnarbeit. Doch in den späten 1980er Jahren mit einem zunehmenden Zustrom unregulierter Einwanderung machten sich viele Sorgen darüber, wie sich dies auf die Wirtschaft und gleichzeitig auf die Bürger auswirken würde. Infolgedessen erließ der Kongress 1986 den Immigration Reform and Control Act, "um die illegale Einwanderung in die Vereinigten Staaten zu kontrollieren und abzuschrecken", was zu einer zunehmenden Patrouille an den US-Grenzen führte. Darüber hinaus führte das Einwanderungsreform- und -kontrollgesetz neue Beschäftigungsvorschriften ein, die Arbeitgebersanktionen, strafrechtliche und zivilrechtliche Sanktionen „gegen Arbeitgeber, die wissentlich illegale Arbeitnehmer [einstellten]“, verhängten. Vor dieser Reform waren Arbeitgeber nicht verpflichtet, die Identität und Arbeitserlaubnis ihrer Arbeitnehmer zu überprüfen; zum allerersten Mal machte diese Reform es in den Vereinigten Staaten "für Einwanderer ohne Papiere zu einem Verbrechen, zu arbeiten".

Das Dokument zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung ( I-9 ) musste von Arbeitgebern verwendet werden, um "die Identität und die Beschäftigungsgenehmigung von Personen zu überprüfen, die für eine Beschäftigung in den Vereinigten Staaten eingestellt wurden". Obwohl dieses Formular nicht vorgelegt werden darf, es sei denn, es wird von Regierungsbeamten verlangt, ist es erforderlich, dass alle Arbeitgeber von jedem ihrer Angestellten ein Formular I-9 haben, das sie drei Jahre nach dem Tag der Einstellung oder ein Jahr nach dem Ende der Einstellung aufbewahren müssen beendet.

I-9 qualifizierende Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus

• Ein Bürger der Vereinigten Staaten
• Ein Nichtstaatsbürger der Vereinigten Staaten
• Ein rechtmäßiger ständiger Wohnsitz
• Ein Ausländer mit Arbeitserlaubnis
  • Als „Arbeitsberechtigter Ausländer“ muss der Arbeitnehmer eine in der EAD-Karte enthaltene „A-Nummer“ sowie das Ablaufdatum der befristeten Beschäftigungserlaubnis angeben. Somit ist die EAD-Karte gemäß Formblatt I-9 ein Dokument, das sowohl zur Identifizierung als auch zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung dient.

Gleichzeitig hat der Immigration Act von 1990 "die Beschränkungen für die rechtmäßige Einwanderung in die Vereinigten Staaten erhöht", [...] "neue Zulassungskategorien für Nichteinwanderer eingeführt" und die zulässigen Abschiebungsgründe überarbeitet. Am wichtigsten ist, dass er die "autorisierten" vorübergehender Schutzstatus" für Ausländer bestimmter Länder.

Durch die Überarbeitung und Schaffung neuer Klassen von Nichteinwanderern, die für die Zulassung und den vorübergehenden Arbeitsstatus qualifiziert sind, haben sowohl das IRCA als auch das Einwanderungsgesetz von 1990 Rechtsvorschriften zur Regulierung der Beschäftigung von Nichtstaatsbürgern geschaffen.

Die Anschläge vom 11. September brachten den schwachen Aspekt des Einwanderungssystems an die Oberfläche. Nach den Anschlägen vom 11. September konzentrierten sich die Vereinigten Staaten verstärkt auf die Stärkung der Einwanderungsgesetze im Inneren, um die illegale Einwanderung zu reduzieren und kriminelle Ausländer zu identifizieren und zu entfernen.

Zeitarbeitnehmer: Ausländer mit Arbeitserlaubnis

Undokumentierte Einwanderer sind Personen in den Vereinigten Staaten ohne rechtmäßigen Status. Wenn diese Personen Anspruch auf eine Form der Befreiung von der Abschiebung haben, können Personen einen Rechtsstatus erlangen. Vorübergehend geschützte Nichtstaatsangehörige sind in diesem Fall diejenigen, denen „das Recht eingeräumt wird, im Land zu bleiben und während eines bestimmten Zeitraums zu arbeiten“. Es handelt sich also um eine Art „Zwischenstatus“, der dem Einzelnen eine vorübergehende Beschäftigung und vorübergehende Befreiung von der Abschiebung ermöglicht, jedoch nicht zu einem dauerhaften Aufenthalts- oder Staatsbürgerschaftsstatus führt. Daher sollte ein Dokument zur Beschäftigungsgenehmigung nicht mit einem Legalisationsdokument verwechselt werden und es ist weder der Status eines dauerhaften US-Aufenthalts noch der US-Staatsbürgerschaft. Das Beschäftigungsgenehmigungsdokument wird, wie bereits erwähnt, anspruchsberechtigten Nichtstaatsangehörigen im Rahmen einer Reform oder eines Gesetzes ausgehändigt, das Einzelpersonen einen vorübergehenden Rechtsstatus verleiht

Beispiele für "vorübergehend geschützte" Nichtstaatsangehörige (die Anspruch auf ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument haben)

• Vorübergehend geschützter Status
  • Im Rahmen des temporären Schutzstatus werden Personen als vorübergehende Flüchtlinge in den Vereinigten Staaten von der Abschiebung befreit. Im Rahmen des vorübergehenden Schutzstatus wird Personen ein Schutzstatus zuerkannt, wenn festgestellt wird, dass "die Bedingungen in diesem Land aufgrund eines anhaltenden bewaffneten Konflikts oder einer Umweltkatastrophe eine Gefahr für die persönliche Sicherheit darstellen". Dieser Status wird in der Regel für einen Zeitraum von 6 bis 18 Monaten gewährt und kann verlängert werden, es sei denn, der vorübergehend geschützte Status der Person wird durch die US-Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde gekündigt. Kommt es zum Entzug des vorübergehenden Schutzstatus, droht der Person ein Ausschluss- oder Abschiebungsverfahren.
• Aufgeschobene Maßnahmen für Ankünfte im Kindesalter
  • Aufgeschobene Maßnahmen für Ankünfte im Kindesalter wurden 2012 von Präsident Obama genehmigt; es bot qualifizierten Jugendlichen ohne Papiere "Zugang zu Abschiebungserleichterungen, verlängerbaren Arbeitserlaubnissen und befristeten Sozialversicherungsnummern".
• Derzeit gesperrt und wartet auf Implementierung
  • Aufgeschobene Maßnahme für Eltern von Amerikanern : Wenn sie erlassen würde, würde die aufgeschobene Maßnahme für Eltern von Amerikanern Eltern von Amerikanern und rechtmäßigen ständigen Einwohnern Schutz vor Abschiebung bieten und sie für ein Beschäftigungsgenehmigungsdokument berechtigt machen.

Länder, die kein Arbeitserlaubnisdokument anerkennen

• Deutschland
• Taiwan

Siehe auch

• Arbeitserlaubnis

Verweise

Externe Links

• I-765, Antrag auf Arbeitserlaubnis , US-Staatsbürgerschaft und Einwanderungsbehörde .
• 8 CFR 274a.12 - Klassen von Ausländern, die zur Annahme einer Beschäftigung berechtigt sind