Wanderarbeiterinnen aus Entwicklungsländern - Women migrant workers from developing countries

Frauen Wanderarbeiter aus Entwicklungsländern engagieren in bezahlter Beschäftigung in Ländern , in denen dies nicht der Bürger . Während Frauen traditionell als Gefährtinnen ihrer Ehemänner im Migrationsprozess betrachtet wurden, sind die meisten erwachsenen Migrantinnen heute selbstständig erwerbstätig. Im Jahr 2017 waren von den 168 Millionen Wanderarbeitern über 68 Millionen Frauen. Der Anstieg des Anteils weiblicher Arbeitsmigranten seit Anfang des 20. Jahrhunderts wird oft als „Feminisierung der Migration“ bezeichnet.

Die meisten weiblichen Arbeitnehmer wandern aus Entwicklungsländern in Länder mit hohem Einkommen ein, mit erheblichen Auswirkungen sowohl auf ihre Herkunfts- als auch auf ihre Zielländer. Wanderarbeiterinnen überweisen jedes Jahr mehr als 300 Milliarden US-Dollar in ihre Herkunftsländer und verwenden dieses Geld oft, um die grundlegenden Gesundheits-, Wohn- und Bildungsbedürfnisse ihrer Familien zu decken. Auf makroökonomischer Ebene können Überweisungen von Wanderarbeitern bis zu 25 % des nationalen Bruttoinlandsprodukts ausmachen und diesen Entwicklungsländern helfen, Handelsdefizite und Auslandsschulden zu bewältigen. Arbeitsmigrantinnen müssen jedoch ihre Herkunftsländer verlassen, um sich finanziell zu versorgen, und sind oft von ihren eigenen Familien getrennt. Dies hat weltweit zu einer ungleichmäßigen Verteilung der Reproduktionsarbeit geführt : In den Zielländern tragen Migrantinnen dazu bei, den Mangel an Pflegekräften zu beheben und mehr einheimischen Frauen den Einstieg ins Erwerbsleben zu ermöglichen. Auf der anderen Seite zwingt in den Herkunftsländern die Abwanderung vieler Frauen andere Mitglieder der Gemeinschaft zu einer größeren Belastung durch die Hausarbeit.

Wanderarbeitnehmerinnen üben in der Regel geschlechtsspezifische Berufe wie Hausarbeit aus und arbeiten überproportional in Privathaushalten. Dadurch sind sie vergleichsweise „versteckt“ vor der Gesellschaft und anfälliger für Ausbeutung und Missbrauch. Darüber hinaus haben verschiedene staatliche Maßnahmen die Anfälligkeit dieser Wanderarbeitnehmerinnen für Missbrauch erhöht. In den arabischen Staaten zum Beispiel sind Hausangestellte mit Migrationshintergrund hinsichtlich ihres Rechtsstatus von ihren Arbeitgebern abhängig, was dazu führt, dass die Arbeitnehmer aus Angst vor Abschiebung ein erhebliches Maß an Missbrauch tolerieren. Mehrere Länder verbieten auch Wanderarbeiterinnen, Sex zu haben oder schwanger zu werden.

Statistiken

Von den 271 Millionen internationalen Migranten sind heute 130 Millionen – oder fast die Hälfte – Frauen. Der Anteil der Migrantinnen erhöhte sich von 46,7% im Jahr 1960 auf 48,4% im Jahr 2010, wurde aber leicht in den letzten zwei Jahrzehnten zurückgegangen, von 49,1% im Jahr 2000 auf 47,9% im Jahr 2019. Unter Wanderarbeiter , Männer auch zahlreicher als ihre Frauen Pendants. Nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation waren 2017 nur 68,1 Millionen – oder 41,6% – der 164 Millionen Arbeitsmigranten Frauen.

Obwohl die Migration zwischen Entwicklungsländern im Allgemeinen größer ist als die Migration aus Entwicklungsländern in Länder mit hohem Einkommen , schätzt die Weltbank , dass fast 73 Millionen Migranten aus Entwicklungsländern in OECD- Ländern mit hohem Einkommen leben . Unter den Einwanderern in den Industrieländern sind Frauen zahlenmäßig überlegen , was 50,9 % aller Einwanderer in den Industrieländern ausmacht. In Entwicklungsländern machen Frauen jedoch nur 45,7 % aller Einwanderer aus, verglichen mit 54,3 % der Männer.

Wanderarbeiterinnen nach Region

Arabische Staaten

5,3% aller Wanderarbeiterinnen leben in den arabischen Staaten . Obwohl 40,8% aller Arbeiter in den arabischen Staaten Wanderarbeiter sind, sind nur 20% dieser Wanderarbeiter Frauen. Kulturelle und rechtliche Institutionen in der Region wie das Kafala- System und fehlende Arbeitsgesetze haben dazu geführt, dass ein Großteil dieser weiblichen Wanderarbeiterinnen ausgebeutet und missbraucht wird.

Die Arbeitsgesetze in den meisten Golfstaaten gelten nicht für weibliche Hausangestellte mit Migrationshintergrund. Infolgedessen sind diese Wanderarbeiterinnen mit harten Arbeitsbedingungen konfrontiert und anfällig für Missbrauch. Eine Studie der Internationalen Arbeitsorganisation in vier arabischen Ländern ( Bahrain , Kuwait , Libanon und Vereinigte Arabische Emirate ) ergab, dass weibliche Hausangestellte mit Migrationshintergrund durchschnittlich 101 bis 108 Stunden pro Woche arbeiteten. Viele der befragten Frauen klagten zudem über Schlafentzug, da sie Tag und Nacht „Rufbereitschaft“ hatten. Die Mehrheit der weiblichen Hausangestellten mit Migrationshintergrund in Kuwait war körperlicher, sexueller oder verbaler Gewalt ausgesetzt. Auch Wanderarbeiterinnen im Libanon berichteten, dass sie bei ihren Arbeitgebern eingesperrt wurden und ihre Nahrungsaufnahme eingeschränkt wurde.

Viele arabische Staaten nutzen auch das Kafala- System, bei dem jede Wanderarbeitnehmerin von einem Einwohner gesponsert werden muss. Wanderarbeiterinnen zahlen hohe Geldbeträge an Agenturen, die ihnen helfen, Sponsoren zu finden, die von ihrem ersten Gehalt abgezogen werden. Dadurch erhalten sie für die ersten drei Arbeitsmonate kein Einkommen und sind für ihre Grundversorgung vollständig von ihren Arbeitgebern abhängig. Da der rechtliche Status einer Wanderarbeitnehmerin zudem an die Unterstützung ihres Arbeitgebers geknüpft ist, duldet sie aus Angst vor Abschiebung oft erhebliche Misshandlungen .

Europa und Nordamerika

Sowohl in Europa als auch in Nordamerika sind die weiblichen internationalen Migranten den männlichen Migranten zahlenmäßig überlegen . 39,8 % bzw. 25,8 % der weiblichen Wanderarbeitnehmer leben in Europa bzw. Nordamerika, verglichen mit nur 26,3 % bzw. 21,1 % der männlichen Migranten. Auch die Gesamtzahl der Zuwanderer ist in beiden Regionen aufgrund des gestiegenen Bedarfs an Betreuungsarbeit in Familien mit doppeltem Einkommen kontinuierlich gestiegen. Beneria , eine feministische Ökonomin , argumentiert beispielsweise, dass die Nachfrage nach Pflegearbeit in Europa in den 1990er und 2000er Jahren junge Latinas in Länder wie Spanien brachte , um der alternden Bevölkerung Pflegearbeit zu leisten.

China

Die Zahl der ländlichen Wanderarbeiter in China hat sich von 20 auf 30 Millionen Mitte der 1980er Jahre auf über 160 Millionen im Jahr 2012 verachtfacht. Von diesen 160 Millionen Arbeitern sind 33-50% Frauen. Gaetano, ein amerikanischer Kulturanthropologe, argumentiert, dass die Motivationen von Landfrauen zur Migration zahlreich und komplex sind. Manche Frauen werden von der Faszination moderner Städte angetrieben, andere von kindlicher Verantwortung. Studien zeigen, dass arme chinesische Arbeiter eher migrieren und dass die Migration das Pro-Kopf-Haushaltseinkommen um 8,5 bis 13,1% erhöht. Landmigranten überweisen einen Großteil ihres Einkommens an ihre Familien.

Um in den größeren Städten Chinas wie Shanghai eine Anstellung zu finden , sind Migrantinnen vom Land auf Guanxi angewiesen , soziale Netzwerke, die es ihnen ermöglichen, mit ihrer Familie oder anderen Dorfbewohnern in Kontakt zu treten, die bereits in die Stadt gezogen sind. Migrantinnen aus dem ländlichen Raum gehen einer Vielzahl von Jobs nach, von Hausarbeit bis hin zu Fabrikarbeit, als Inhaber eines eigenen Unternehmens oder als Hostessen in Chinas beliebten Karaoke-Bars .

Eine Frau aus einem der ländlichen Gebiete Chinas
Frauen, die in einer Seidenfabrik in China arbeiten

Viele junge Chinesinnen aus ländlichen Gebieten werden in Fabriken in Chinas Städten eingesetzt, wo sie mit schlechten Arbeitsbedingungen, strengen Vorschriften, niedrigen Löhnen und Nichtzahlungen ihrer Gehälter konfrontiert sind. Da chinesische Gesetze vorschreiben, dass Fabriken ihren Wanderarbeiterinnen Nahrung und Unterkunft zur Verfügung stellen müssen, werden diese Arbeiterinnen in Bezug auf ihre Grundbedürfnisse vollständig von ihren Arbeitgebern abhängig. Arbeitgeber sind in der Lage, fast jeden Aspekt des Lebens ihrer Arbeitnehmer zu kontrollieren und können daher ihre Arbeitnehmer zu Überstunden zwingen oder sie für schlechte Leistungen bestrafen. Darüber hinaus argumentiert Ngai, ein Soziologe, dass das Wohnheimsystem für diese Migrantinnen stressig ist, da es sie von ihren Familien entfernt. Während dieses System China mit billigen Arbeitskräften versorgt hat, um weltweit in der Produktion zu konkurrieren, ging es auf Kosten von Isolation, Misshandlung, langen Arbeitszeiten und niedrigen Löhnen für die Wanderarbeiterinnen, die in diesen Fabriken arbeiten. Der Dokumentarfilm China Blue gibt einen Einblick in den Umgang mit diesen jungen Chinesinnen und die Bedingungen, unter denen sie leben.

Südostasien

Philippinische Wanderarbeiter in Hongkong

Arbeitsmigrantinnen spielen eine wichtige Rolle für die wirtschaftliche Entwicklung in Südostasien . Seit Jahrzehnten haben Länder der Region eine große Zahl von Wanderarbeitnehmerinnen entsandt oder aufgenommen. Die Nachfrage nach Leiharbeit in den arabischen Staaten sowie anderen südost- und ostasiatischen Ländern hat zu einer erheblichen Abwanderung weiblicher Arbeiter auf den Philippinen , Indonesien , Sri Lanka und Thailand geführt . In den 1990er Jahren waren die Philippinen die weltweit größte Quelle von staatlich geförderten Auswanderern. Mehr als 700.000 Wanderarbeiter wanderten jedes Jahr von den Philippinen aus, die meisten davon Frauen. Heute überweisen philippinische Wanderarbeiter jährlich über 24 Milliarden US-Dollar, was 8-10% des philippinischen BIP ausmacht .

Viele südostasiatische Emigrantinnen gehen einer Haus- und Betreuungsarbeit nach, ein Phänomen, das Wissenschaftler als "die globale Nanny-Kette" oder "die internationale Aufteilung der reproduktiven Arbeit" bezeichnen. Tatsächlich sind in südostasiatischen Ländern wie den Philippinen über 60 % der ausgewanderten Arbeiterinnen Frauen, und über zwei Drittel dieser Frauen gehen einer Hausarbeit nach. In ähnlicher Weise sind in Indonesien 70 % aller ausgewanderten Arbeitnehmer, die Indonesien nach Saudi-Arabien , Singapur , Malaysia , Hongkong und Südkorea verlassen, Frauen, die Haus- und Pflegearbeit suchen.

Einige südostasiatische Regierungen haben die Auswanderung weiblicher Arbeitnehmer aktiv gefördert, um sowohl die Arbeitslosigkeit zu senken als auch die Überweisungen zu erhöhen. In Indonesien beispielsweise richtete das Arbeitsministerium ein Zentrum für Übersee-Beschäftigung ein, zusammen mit Schulungsprogrammen für potenzielle ausgewanderte weibliche Hausangestellte, um ihre Fähigkeiten als Hausangestellte zu verbessern.

In der Zwischenzeit hat der Arbeitskräftemangel dazu geführt, dass andere südostasiatische Länder wie Singapur und Malaysia Einwanderer als billige Arbeitskräfte suchen. In Singapur geht die Zunahme der weiblichen Hausangestellten mit Migrationshintergrund einher mit einem Anstieg der Erwerbsquote der singapurischen Frauen. Zwischen den 1980er und 1990er Jahren stieg die Erwerbsbeteiligung von Frauen in Singapur um 70 %. In ähnlicher Weise stieg auch die Zahl der weiblichen Hausangestellten mit Migrationshintergrund deutlich an, und 1999 hatte Singapur über 100.000 weibliche Hausangestellte mit Migrationshintergrund in einem kleinen Stadtstaat mit knapp 4 Millionen Einwohnern.

Millionen burmesischer Frauen wandern jedes Jahr nach Thailand aus , wo sie fast ausschließlich in der Landwirtschaft und im verarbeitenden Gewerbe arbeiten. Die thailändische verarbeitende Industrie und die Landwirtschaft sind aufgrund der geringen Bezahlung und der langen Arbeitszeiten der Migranten von burmesischen Migranten abhängig – von denen mehr als die Hälfte Frauen sind. Da diese burmesischen Wanderarbeiter in der Regel keine Papiere haben, genießen sie nach thailändischem Recht nur begrenzten Schutz. Tatsächlich sehen sie sich oft mit Aggressionen der thailändischen Regierung und Polizei konfrontiert.

Lateinamerika und die Karibik

Im Jahr 2019 machten Frauen 49,9 % – oder fast die Hälfte – aller internationalen Migranten in Lateinamerika und der Karibik aus . Zudem ist der Anteil der weiblichen Wanderarbeitnehmer zwischen 2000 und 2019 gestiegen.

Afrika

Die Zahl der Migrantinnen innerhalb Afrikas hat zugenommen . Aufgrund der hohen Armutsraten und der männlichen Arbeitslosigkeit auf dem Kontinent mussten viele Frauen eine Beschäftigung suchen oder sogar die Hauptversorger für ihre Familien werden. Arbeiterinnen wandern oft innerhalb der Region ab, um in der Landwirtschaft und im Bergbau zu arbeiten, sowie nach Nordamerika und Europa, wo ein hoher Bedarf an Pflegekräften besteht.

Beschäftigungsarten

Junge Wanderarbeiterin beim Jäten von Zuckerrüben in Fort Collins , USA im Jahr 1972

Wanderarbeitnehmerinnen konzentrieren sich in der Regel auf ein enges Spektrum hochgradig geschlechtsspezifischer Berufe, darunter sowohl unregulierte Branchen wie Landwirtschaft , Haus- und Pflegearbeit und Sexindustrie als auch hochqualifizierte Berufe wie die Krankenpflege .

Haus- und Pflegearbeit

Haus- und Pflegearbeit ist ein stark geschlechtsspezifischer Beruf, der von Frauen dominiert wird. In Europa haben sowohl die alternde Bevölkerung als auch Sozialkürzungen zu einer steigenden Nachfrage nach Hausangestellten mit Migrationshintergrund geführt. In anderen Ländern wie Singapur hat die gestiegene Erwerbsbeteiligung von Frauen die Nachfrage nach Hausangestellten mit Migrationshintergrund erhöht. Aufgrund dieser Nachfrage ist die Haus- und Pflegearbeit heute der am häufigsten ausgeübte Beruf von Wanderarbeitnehmerinnen.

Bezahlte Haus- und Pflegearbeit von Migrantinnen wird oft genauso unterbewertet wie unbezahlte Reproduktionsarbeit schon immer. Einige Länder verwenden das Konzept der „Familienmitgliedschaft“ auch, um zu rechtfertigen, dass Hausangestellten mit Migrationshintergrund der gleiche Schutz verweigert wird, den andere Arbeitsmigranten genießen. Bei der Entscheidung, ob eine rumänische Hausangestellte mit Migrationshintergrund Überstunden bezahlt werden sollte, fragten israelische Gerichte beispielsweise: „Würde eine Mutter Überstunden verlangen, um sich nachts um ihre Kinder zu kümmern?“ Ebenso schließen im Vereinigten Königreich Gesetze zu Arbeitszeitbegrenzungen, Rechten auf Pausen und Nachtarbeitsbegrenzungen Hausangestellte ausdrücklich aus.

Darüber hinaus sind Hausangestellte mit Migrationshintergrund oft gezwungen, bei ihren Arbeitgebern zu wohnen, wo sie für die Öffentlichkeit „unsichtbar“ und besonders anfällig für Missbrauch sind. Aus einer Reihe von Ländern, darunter Hongkong, viele arabische Staaten und Italien , wurden unter Hausangestellten mit Migrationshintergrund weit verbreitete sexuelle, psychische und körperliche Misshandlungen gemeldet .

Allerdings haben sich die Gesetze für Hausangestellte mit Migrationshintergrund in einigen Ländern geändert. Hausangestellte, die vor 2014 über das Live-in Caregiver-Programm nach Kanada eingewandert waren, mussten beispielsweise bei ihrem Arbeitgeber wohnen, aber das neue Pilotprojekt für häusliche Kinderbetreuung sieht eine solche Anforderung nicht mehr vor.

Weibliche Hausangestellte mit Migrationshintergrund können selten mit ihren Familien einwandern. Infolgedessen "verpflanzen" sie oft ihre Liebe zu ihren eigenen Kindern auf die Kinder, die sie betreuen, und bilden eine enge Bindung zu ihren Schützlingen.

Auswirkungen auf Herkunftsländer

Wirtschaftliche Auswirkungen

Auf den Philippinen, in Sri Lanka und Malaysia durchgeführte Studien haben gezeigt, dass Migrantinnen in erster Linie eine Beschäftigung im Ausland suchen, um die Grundausgaben und die Gesundheitsversorgung ihrer Familien zu decken. Im Jahr 2015 überwiesen Wanderarbeiter über 601 Milliarden US-Dollar in ihre Herkunftsländer. Davon erhielten die Entwicklungsländer über 441 Milliarden Dollar, dreimal so viel wie Entwicklungshilfe und fast so viel wie ausländische Direktinvestitionen. In Entwicklungsländern wie Nepal machen Auslandsüberweisungen fast 25 % des BIP aus. Darüber hinaus senden viele Wanderarbeitnehmer Geldüberweisungen über informelle Kanäle, sodass die tatsächliche Gesamtzahl noch höher ist.

Während Studien in Mexiko und den Philippinen gezeigt haben, dass Männer mehr und einen größeren Teil ihres Einkommens überweisen als Frauen, haben andere Studien in Bangkok , Laos und den ländlichen Philippinen festgestellt, dass Frauen einen größeren Teil ihres Einkommens überweisen. Daten der Weltbank deuten darauf hin, dass, obwohl Wanderarbeiterinnen in der Regel weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, ihre Beiträge die Hälfte der 601 Milliarden US-Dollar an formellen Überweisungen im Jahr 2015 ausmachen.

Überweisungen von Wanderarbeitnehmerinnen werden eher für „Gesundheit, Bildung, Familie und Gemeindeentwicklung“ verwendet, während Überweisungen von Männern eher für Investitionen verwendet werden. In Entwicklungsländern wie Nepal fließen die meisten Überweisungen von Wanderarbeiterinnen in die Armutsbekämpfung auf Haushaltsebene. Eine Studie über nepalesische Wanderarbeiterinnen zeigte, dass 45 % der Gelder ihre Geldüberweisungen ausschließlich für die Versorgung ihrer Kinder mit Grundbedürfnissen wie Nahrung, Gesundheitsversorgung und Schulbildung verwendeten. Auf makroökonomischer Ebene können Überweisungen den Herkunftsländern auch helfen, Handelsdefizite zu bewältigen , den Druck auf die lokale Währung zu verringern und die Auslandsverschuldung zu reduzieren .

Andere Studien haben jedoch die Existenz eines „Migration-Entwicklung“-Nexus für Wanderarbeiterinnen in Frage gestellt. Während Überweisungen in einigen Ländern die Entwicklung vorangetrieben haben, haben sie in anderen Gemeinschaften das Wachstum beeinträchtigt.

Auswirkungen der Müttermigration

Die Auswanderung von Wanderarbeitnehmerinnen hat zu einer ungleichen internationalen Arbeitsteilung in der Reproduktionsarbeit geführt. Da Wanderarbeitnehmerinnen ihre Herkunftsländer verlassen, um in anderen Ländern als Hausangestellte zu arbeiten, hinterlassen sie in ihren Herkunftsländern oft ein Defizit an Hausarbeit, das weibliche Verwandte oder weniger privilegierte einheimische Frauen übernehmen müssen.

Insbesondere die Abwanderung von Müttern kann das soziale und emotionale Wohlergehen ihrer Kinder stark beeinträchtigen. Eine Studie über Kinder in Sri Lanka mit im Ausland arbeitenden Müttern zeigte, dass diese Kinder häufiger an psychischen Erkrankungen litten als die Kontrollgruppe. Trotz der Bemühungen von Migrantenmüttern, mit ihren Kindern in Kontakt zu bleiben, sind ihre Interaktionen oft unregelmäßig und „verfehlen einen sinnvollen Austausch“. Dadurch wachsen diese Kinder oft auf, ohne ihre Eltern kennen zu lernen. Auch die Ausbildung der Kinder ist von mangelnder Betreuung und elterlicher Unterstützung betroffen.

Auswirkungen auf Geschlechterrollen

Einige Frauen migrieren, um unterdrückenden Geschlechternormen zu entkommen, ihre Heimat zu verlassen und mehr wirtschaftliche Unabhängigkeit und Freiheit zu erlangen. Dies kann die Position einer Frau in der Familie stärken, indem ihre relative Verhandlungsposition verbessert wird. Arbeitnehmerinnen haben einen größeren Einfluss im Haushalt, weil sie die Kontrolle über ein gewisses wirtschaftliches Vermögen haben.

Liu, eine Soziologin, die Gender, Sexualität, Familie und Arbeit in China untersucht, argumentiert, dass die sozialen Rollen der Wanderarbeiter in ihrer neuen Umgebung folgen. Es besteht ein starker Zusammenhang zwischen der Rolle einer Frau in ihrem Landleben und ihrem neuen Leben in einer Stadt oder im Ausland. Frauen akzeptieren die Behandlung, die sie erhalten, weil sie durch ihre traditionellen und häuslichen Rollen normalisiert wird, zB ihre Rolle als Hausfrau und Hausangestellte zu Hause.

Auf der anderen Seite behauptet Beneria , eine spanisch-amerikanische Ökonomin, dass sich die Geschlechterrollen entwickeln, wenn Frauen aus Lateinamerika ihre Familien verlassen und nach Westeuropa in die häusliche Pflege gehen . Sie räumt ein, dass die meisten Wanderarbeitnehmer in stark geschlechtsspezifischen Berufen wie Haus- und Pflegearbeiten arbeiten, in denen ihre traditionellen Geschlechterrollen gestärkt werden. Sie argumentiert jedoch auch, dass die Entscheidung einer Frau, die Familie zu verlassen und Überweisungen für ihre Familie bereitzustellen, eine Umkehr der Geschlechterrollen in ihrer Familie einleitet.

Die Abwanderung von Frauen zwingt auch die zu Hause gelassenen Männer dazu, sich an veränderte Geschlechternormen anzupassen. So wandern beispielsweise Frauen aus Sri Lanka häufiger in den Nahen Osten aus , um Hausarbeit nachzugehen. Diese Auswanderung Kräfte Männer , die in den Dörfern Sri Lanka bleiben neue Geschlecht zu verabschieden Normen , die traditionellen Geschlechter Gegenteil sein können Ideale . Einige dieser Männer kommen damit zurecht, indem sie Alkohol trinken, was als männliche Aktivität angesehen wird. Andere Männer finden ihre eigene Arbeit, sowohl innerhalb als auch außerhalb ihrer Gemeinschaften. Auch wenn diese Männer oft weniger verdienen als ihre Migrantenfrauen, verzichten sie nicht vollständig auf ihre traditionelle Rolle als Ernährer ihrer Familie und können so einen Teil ihrer Männlichkeit bewahren. Die wenigen Männer, die sich dafür entscheiden, die häusliche Last zu tragen, die Frauen normalerweise tragen, werden oft als "zu weiblich " angesehen. Da sie nicht mehr die Ernährer ihrer Familien sind, werden sie von einigen in ihrer Gemeinschaft nicht mehr als "Männer" angesehen.

Auswirkungen auf Zielländer

Die Globalisierung erleichtert den Transfer von Reproduktionsarbeit von privilegierten Frauen in Ländern mit hohem Einkommen auf weibliche Hausangestellte mit Migrationshintergrund aus Entwicklungsländern. Diese Delegation der Hausarbeit ermöglicht es mehr Frauen aus Industrieländern, ihre Karrieren wie Männer zu verfolgen. In Singapur führte der starke Zustrom ausländischer Dienstmädchen zwischen 1980 und 1994 zu einem Anstieg der Erwerbsquote der verheirateten Singapurerinnen um 70 %. Hui argumentiert, dass dieser Anstieg ohne die Zuwanderung weiblicher Hausangestellter nicht möglich gewesen wäre.

In vielen entwickelten Ländern, wie den Vereinigten Staaten , hat die alternde Bevölkerung zu einer größeren Nachfrage nach Langzeitpflegekräften geführt. Infolgedessen wenden sich diese entwickelten Länder zunehmend an weibliche Wanderarbeiter, um ihren Bedarf an Altenpflege zu decken. In den Vereinigten Staaten sind 75 % der Anbieter von häuslicher Altenpflege in Los Angeles und 95 % der Betreiber von Pflegeheimen auf Hawaii philippinische Wanderarbeiter. Browneet al. argumentieren, dass die Abhängigkeit der Vereinigten Staaten von Wanderarbeitnehmerinnen im Langzeitpflegesektor die Niedriglöhne der Arbeitnehmer in dieser Branche legitimiert und den Beruf der Altenpflege insgesamt abgewertet hat.

Auswirkungen auf weibliche Wanderarbeitnehmer

Ausbeutung und Missbrauch

Wanderarbeitnehmerinnen werden hauptsächlich im informellen Sektor beschäftigt und sind oft nicht oder nur teilweise von den Arbeitsgesetzen, der Sozialversicherung und den Sozialleistungen ihres Aufnahmelandes erfasst. Die Ausbeutung weiblicher Wanderarbeitnehmer ist weniger erkennbar als die der männlichen Wanderarbeitnehmer, da die Ausbeutung von Frauen häufig in Situationen mit schwachen Arbeitsaufsichtsdiensten stattfindet. Vor allem weibliche Hausangestellte mit Migrationshintergrund sind oft isoliert und können von ihren Arbeitgebern abhängig werden. Beispiele für Misshandlungen sind: Nichtbezahlung, Bewegungseinschränkung, Entfernung von Personalausweisen, lange Schichten, eine ganze Woche ohne freie Tage, sexuelle Ausbeutung und schlechte Lebensbedingungen mit unzureichender Nahrung, Wasser und Unterkunft. Berichten zufolge hat es auch Fälle gegeben, in denen Arbeitgeber persönliche Gegenstände (z. B. Pässe, mobile Geräte) beschlagnahmt und Schränke und Kühlschränke verschlossen haben, um zu verhindern, dass Hausangestellte mit Migrationshintergrund Essenspausen machen

Darüber hinaus argumentiert Cheng, dass Wanderarbeiterinnen sogar innerhalb ihrer eigenen sozialen Kreise isoliert sind. Infolgedessen verfügen sie oft über schlechte Unterstützungssysteme, was ihre Abhängigkeit von den Haushalten ihrer Arbeitgeber weiter erhöht und sie in eine gefährdete Lage bringt.

Reproduktive Gesundheit

Einige Golfstaaten, wie die Vereinigten Arabischen Emirate und Kuwait , verbieten Wanderarbeiterinnen sexuelle Aktivitäten. Wenn diese Frauen während ihrer Zeit am Golf schwanger werden, werden sie wegen des Verbrechens von Zina für ein Jahr inhaftiert . Sie müssen im Gefängnis gebären und werden bei der Abschiebung gewaltsam von ihren Kindern getrennt.

Internationale Antworten

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat eine Liste von Verbesserungsmaßnahmen vorgelegt, die von Regierungen und Organisationen in Geber-, Transit- und Zielländern umgesetzt werden sollten, um die Erfahrungen von weiblichen und männlichen Wanderarbeitnehmern gleichermaßen zu verbessern. Einige dieser Maßnahmen umfassen Folgendes:

  • Umsetzung der IAO-Übereinkommen über Wanderarbeitnehmer Nr. 97 und 143; ILO-Übereinkommen Nr. 111 über Nichtdiskriminierung und Gleichstellung; ILO-Übereinkommen Nr. 19, 118, 157 und 165 über soziale Sicherheit.
  • Gewährleistung des Zugangs zur Gesundheitsversorgung für Wanderarbeitnehmer und mitreisende Familienmitglieder.
  • Schutz der Rechte von Wanderarbeitnehmern, Gewerkschaften und anderen Migrantenverbänden beizutreten.
  • Durchsetzung von Richtlinien für ethische Rekrutierung und Überwachung der privaten Rekrutierung.
  • Anerkennung der im Heimatland erworbenen Qualifikationen von Wanderarbeitnehmern.
  • Bereitstellung von Informationen für Wanderarbeitnehmer vor der Ausreise, Schulungen zu Sozial- und Arbeitsbedingungen in den Zielländern, Lebensversicherungen, Rentenplänen, Krankenversicherungen und grundlegender Sprachausbildung.

UNIFEM (jetzt UN Women) ist ein Zweig der Vereinten Nationen , der sich der Unterstützung und Verteidigung von Arbeitnehmerinnen widmet. Da die zunehmende Verbreitung von Wanderarbeit bei Frauen zunimmt, musste UNIFEM helfen, ihre Rechte zu schützen. Dazu gehören die Festlegung eines Menschenrechtsstandards, pünktliche Zahlungen, Ruhetage, medizinische Versorgung und Wohnungsuntersuchungen. UNIFEM hat mehrere Gesetze ähnlich dem Gesetz zum Schutz von Migrantinnen in Indonesien gefördert . Ihr Ziel ist es, einen universellen Ethik- und Behandlungskodex für alle zu schaffen, die aus beruflichen oder anderen Gründen eine Migration vornehmen.

Die Autoren Tonya Basok und Nicola Piper diskutieren die globale Steuerung der internationalen Migrationsbemühungen, die von Nichtregierungsorganisationen unternommen werden, die versuchen, die Rechte von Lateinamerikanern und Menschen aus der Karibik zu schützen, die nach Europa ziehen. Sie argumentieren, dass sich das Management des Frauenhandels in und aus ihrem Herkunftsland zwar verbessert habe, die Wahrnehmung der Arbeitnehmerrechte im Ausland jedoch aufgrund des Fehlens von Rechteförderung im Gegensatz zu Managementbemühungen schwierig sei.

Siehe auch

Verweise

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Weiterlesen

  • Grace Chang , Einweg-Hausangestellte: Einwandernde Arbeiterinnen in der Weltwirtschaft. Cambridge, MA: South End Press, 2000. Drucken.