Theorie der Grenzerlösproduktivität der Löhne - Marginal revenue productivity theory of wages

Die Theorie der Grenzerlösproduktivität der Löhne ist ein Modell von Lohnniveaus , in dem sie dem Grenzerlösprodukt der Arbeit , MRP (dem Wert des Grenzprodukts der Arbeit), entsprechen, das der durch den Anstieg zu verursachte Umsatzzuwachs ist Produktion des zuletzt beschäftigten Arbeiters. In einem Modell wird dies durch die Annahme gerechtfertigt, dass das Unternehmen gewinnmaximierend ist und daher Arbeitskräfte nur bis zu dem Punkt beschäftigen würde, an dem die Grenzlohnkosten dem für das Unternehmen erwirtschafteten Grenzerlös entsprechen. Dies ist ein Modell vom Typ der neoklassischen Ökonomie .

Das Grenzerlösprodukt (MRP) eines Arbeiters ist gleich dem Produkt des Grenzprodukts der Arbeit (MP) (der Produktionszuwachs aus einem Zuwachs der eingesetzten Arbeit) und dem Grenzerlös (MR) (der Zuwachs zum Verkaufserlös von ein Inkrement zur Ausgabe): MRP = MP × MR. Die Theorie besagt, dass Arbeiter bis zu dem Punkt eingestellt werden, an dem das Grenzerlösprodukt dem Lohnsatz entspricht. Wenn der Grenzerlös des Arbeiters geringer ist als der Lohnsatz, würde die Beschäftigung dieses Arbeiters zu einer Gewinnminderung führen.

Die Idee, dass Zahlungen an Produktionsfaktoren ihrer Grenzproduktivität entsprechen, wurde von John Bates Clark und Knut Wicksell in einfacheren Modellen dargelegt . Ein Großteil der MRP-Theorie stammt aus dem Modell von Wicksell.

Mathematische Beziehung

Das Grenzerlösprodukt der Arbeit MRP _L ist der Anstieg des Erlöses pro Einheitszunahme der variablen Input = ∆TR/∆L

MR = TR/∆Q

MP _L = ∆Q/∆L

MR x MP _L = (∆TR/∆Q) x (∆Q/∆L) = ∆TR/∆L

Hier ist TR der Gesamtumsatz (ein Geldbetrag), MP ist das Grenzprodukt (Einheiten, die mit der Grenzarbeitszeit und -aufwand geschaffen wurden), Q ist die Menge der Güter (ein Maß für die verkaufte Menge oder Menge), MR ist der Grenzumsatz (die Geldeinnahmen aus dem produzierten Grenzprodukt) und L ist Arbeit (Arbeitszeit oder Arbeitsaufwand)

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Die Leistungsänderung beschränkt sich nicht auf die direkt dem zusätzlichen Arbeitskraft zuzurechnende. Unter der Annahme, dass das Unternehmen mit abnehmenden Grenzerträgen arbeitet, reduziert die Hinzufügung eines zusätzlichen Arbeiters die durchschnittliche Produktivität jedes anderen Arbeiters (und jeder zweite Arbeiter beeinflusst die Grenzproduktivität des zusätzlichen Arbeiters).

Das Unternehmen wird so modelliert, dass es beschließt, Arbeitseinheiten hinzuzufügen, bis der MRP dem Lohnsatz w entspricht —mathematisch bis

MRP _L = w

MR(MP _L ) = w

MR = w/MP _L

MR = MC, was die Gewinnmaximierungsregel ist.

Produkt mit geringem Umsatz in einem vollkommen wettbewerbsorientierten Markt

Bei vollkommenem Wettbewerb ist das Grenzerlösprodukt gleich dem physischen Grenzprodukt (zusätzliche Gütereinheit, die infolge einer neuen Beschäftigung produziert wird) multipliziert mit dem Preis.

${\displaystyle MRP=MPP\times {\text{MR(D=AR=P) als perfekt wettbewerbsfähiger Arbeitsmarkt}}\,\!}$

${\displaystyle MRP=MPP\times {\text{Preis}}\,\!}$

Dies liegt daran, dass das Unternehmen im perfekten Wettbewerb ein Preisnehmer ist . Es muss den Preis nicht senken, um zusätzliche Einheiten des Gutes zu verkaufen.

MRP im Monopol oder unvollkommener Wettbewerb

Unternehmen, die als Monopole oder in unvollkommenem Wettbewerb agieren, sehen sich mit sinkenden Nachfragekurven konfrontiert . Um zusätzliche Produktionseinheiten zu verkaufen, müssten sie den Preis ihrer Produktion senken. Unter solchen Marktbedingungen entspricht das Grenzerlösprodukt nicht MPP × Preis. Dies liegt daran, dass das Unternehmen nicht in der Lage ist, die Produktion zu einem festen Preis pro Einheit zu verkaufen. Somit wird die MRP-Kurve eines Unternehmens im Monopol oder im unvollkommenen Wettbewerb , wenn es gegen den Arbeitseinsatz aufgetragen wird, schneller abfallen als im vollkommenen spezifischen Wettbewerb.

Verweise

Weiterlesen

• Pullen, J. (2009). Die Theorie der marginalen Produktivität der Verteilung: Eine kritische Geschichte . Routledge Fortschritte in der heterodoxen Ökonomie. Taylor & Franz. ISBN 978-1-134-01089-9.