Sharesave - Sharesave
Sharesave , auch bekannt als Save As You Earn , SAYE oder Savings Related Share Option Scheme , ist ein britisches Sparprogramm, das Mitarbeiter dazu ermutigen soll, Anteile an den Unternehmen zu kaufen, für die sie arbeiten. Es wurde 1980 von der britischen Regierung mit Genehmigung von HM Revenue & Customs nach einem vom Finanzministerium festgelegten Modell eingeführt . Ab dem 6. April 2014 ist für einen SAYE-Plan keine HMRC-Genehmigung mehr erforderlich, um Steuervorteile zu erhalten. Stattdessen muss ein Arbeitgeber selbst bescheinigen, dass der SAYE die Anforderungen der einschlägigen Rechtsvorschriften erfüllt. Dementsprechend sollte ein SAYE-Plan ab dem 6. April 2014 nicht mehr als von der HMRC genehmigter Plan bezeichnet werden.
Mechanismus
Unter Sharesave bietet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern das Recht (als Option bezeichnet) an, zu einem späteren Zeitpunkt Aktien des Unternehmens zu kaufen . Die Option kann mit einem Abschlag von bis zu 20% des aktuellen Aktienkurses gewährt werden. Der Mitarbeiter spart dann über einen Zeitraum von drei oder fünf Jahren zwischen 5 und 500 GBP pro Monat aus seinem Nettolohn.
Reifung
Bei Vertragslaufzeit wird ein steuerfreier Bonus gewährt. Der Mitarbeiter kann dann entweder die Option ausüben, die Aktien mit dem Erlös aus dem Sparkontrakt zu kaufen, oder einfach den Erlös und den Bonus nehmen. Die Boni entsprechen festverzinslichen Zinsen und werden vom Finanzministerium festgelegt. Die Ersparnisse und der Bonus sind einkommensteuerfrei. Ein Mitarbeiter muss jedoch möglicherweise die Kapitalertragsteuer (CGT) zahlen, wenn er seine Aktien verkauft und einen Gewinn erzielt, der ihn über die CGT-Befreiungsgrenze für dieses Jahr hinausführt. Ein Mitarbeiter kann innerhalb von 90 Tagen nach Ausübung der Option Aktien aus der Ausübung der Option in eine Aktien- und Aktien- ISA übertragen . Kapitalgewinne aus diesen Aktien sind dann steuerfrei. Der Wert der übertragenen Aktien ist begrenzt, und der ISA-Manager muss zustimmen, sie zu übernehmen.
Bedingungen
Unternehmen müssen allen Mitarbeitern, die die Zulassungskriterien erfüllen, Aktienspeicher anbieten, die häufig eine ununterbrochene Beschäftigung von bis zu fünf Jahren beinhalten.
Anbieter
Sharesave-Systeme werden für Unternehmen von Banken, Bausparkassen oder von Europa zugelassenen Institutionen betrieben, deren Betrieb zunächst vom Finanzministerium genehmigt werden muss. Yorkshire Building Society , Computershare und Barclays sind einige der inländischen Anbieter.
Empfang des Schemas
Der Verband der britischen Industrie (CBI) und große politische Parteien haben die Vorteile der Mitarbeiterbeteiligung anerkannt. Zu diesen Vorteilen gehört ein verstärktes Bewusstsein der Mitarbeiter für die Auswirkungen ihres Handelns auf den Erfolg eines Unternehmens. verbesserte Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management; steuerfreie Sparvorteile für Arbeitnehmer; erweiterte Aktionärsbasis für Unternehmen; und erhöhte Motivation der Mitarbeiter und verbesserte Leistung.