Susan Houseman - Susan Houseman

Susan N. Houseman (* 1956) ist eine US-amerikanische Wirtschaftswissenschaftlerin und Vizepräsidentin und Forschungsdirektorin am WE Upjohn Institute for Employment Research . Sie ist außerdem Mitglied der Konferenz des National Bureau of Economic Research für Einkommens- und Vermögensforschung, Vorsitzende des Technical Advisory Committee des US Bureau of Labour Statistics und Co-Leiterin des Labour Statistics Program am IZA Institute of Labour Economics .

Bildung

Houseman hat einen Bachelor of Arts in Wirtschaft und internationalen Beziehungen von der University of Virginia und einen Ph.D. in Wirtschaftswissenschaften an der Harvard University (1985).

Werdegang

Houseman begann ihre Karriere als Professorin an der School of Public Policy der University of Maryland und als Gastwissenschaftlerin an der Brookings Institution . Sie verließ diese Einrichtungen 1989, um sich dem WE Upjohn-Institut für Beschäftigungsforschung in Kalamazoo anzuschließen , zum großen Teil, weil diese Position ihr mehr Zeit ließ, ihre vier Kinder großzuziehen. Ihre Forschung konzentriert sich auf Zeitarbeit , Outsourcing und die Art und Weise, wie sich diese Arbeitsvereinbarungen auf die Arbeitnehmerentschädigung und die offiziellen Produktivitätsmessungen auswirken. Ihre Untersuchungen haben gezeigt, dass ein außergewöhnliches Wachstum in der Computerindustrie - nicht in der Automatisierung in anderen Branchen - für das ungewöhnliche Produktivitätswachstum im verarbeitenden Gewerbe verantwortlich ist und dass der Rückgang der Beschäftigung im verarbeitenden Gewerbe in den USA eher auf den Handel als auf die Automatisierung zurückzuführen ist .

Während der Covid-19-Rezession äußerte sich Houseman häufig zu Entlassungen und Arbeitslosenversicherungsprogrammen . Sie befürwortete auch die Verwendung freiwilliger Arbeitsteilungsprogramme, um die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aufrechtzuerhalten. Ihre Forschungen zum Erfolg dieser Programme in europäischen Ländern wurden von der Präsidentschaftskampagne von Biden in ihren Plänen zur Ausweitung des Einsatzes solcher Programme in den Vereinigten Staaten zitiert .

Ausgewählte Werke

• Houseman, Susan N. "Warum Arbeitgeber flexible Personalregelungen anwenden: Belege aus einer Betriebserhebung." Ilr Review 55, No. 1 (2001): 149 & ndash; 170.
• David, H. und Susan N. Houseman. "Verbessern Zeitarbeitsplätze die Arbeitsmarktergebnisse für gering qualifizierte Arbeitskräfte? Beweise aus" Work First "." Amerikanische Wirtschaftszeitschrift: Applied Economics 2, No. 3 (2010): 96 & ndash; 128.
• Houseman, Susan, Christopher Kurz, Paul Lengermann und Benjamin Mandel. "Offshoring-Voreingenommenheit in der US-Fertigung." Journal of Economic Perspectives 25, No. 2 (2011): 111 & ndash; 32.
• Houseman, Susan. "Outsourcing, Offshoring und Produktivitätsmessung in der US-amerikanischen Fertigung." International Labour Review 146, No. 1-2 (2007): 61-80.
• Abraham, Katharine G. und Susan N. Houseman. Hemmt der Arbeitsschutz die Flexibilität des Arbeitsmarktes? Lehren aus Deutschland, Frankreich und Belgien . Nr. W4390. Nationales Büro für Wirtschaftsforschung, 1993.

Verweise