Video-Lebenslauf - Video resume

Video-Lebenslauf oder Video-Lebenslauf ist eine Aufnahme, die einen Arbeitssuchenden fördert.

Geschichte

Video-Lebensläufe, manchmal auch Visumé oder Video-Lebenslauf genannt, wurden erstmals in den 1980er Jahren für die Verwendung und Verbreitung über VHS- Kassetten eingeführt, aber die Idee ging nie über die Videoaufzeichnung von Interviews hinaus . Mit den modernen Möglichkeiten der Übertragung von Streaming-Videos über das Internet haben Video-Lebensläufe jedoch eine neue Popularität erlangt. Auf diese Weise können Arbeitssuchende ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, die über die Fähigkeiten eines traditionellen Papier- Lebenslaufs hinausgehen . Der Video-Lebenslauf ermöglicht es potenziellen Arbeitgebern, Bewerber zu sehen und zu hören und ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sich Bewerber präsentieren.

Kritik

Mit der Popularität von Video-Hosting-Lösungen gab es viele Debatten über die Nützlichkeit von Video-Lebensläufen. Die meisten Recruiter sind der Meinung, dass ein Video allein dem Arbeitgeber nicht genügend Informationen über einen Kandidaten liefert, um das Potenzial und vor allem die Fähigkeiten des Bewerbers richtig einzuschätzen. Ein Artikel schlägt vor, dass

"Während ein Video-Lebenslauf Bewerber vor der Kamera vorstellt, ist der Wert, den eine solche visuelle Darstellung bietet, umstritten. Ein Text-Lebenslauf ermöglicht es, bestimmte Informationen zu analysieren und zwischen den Kandidaten zu vergleichen. Wenn die Informationen mündlich übermittelt werden, müssen Personalvermittler die Details ermitteln sich."

Der Lebenslauf, der in einem Videoclip von 3 bis 5 Minuten präsentiert wird, kann unterhaltsam sein, da er den Arbeitssuchenden als freundliche und gesellige Person zeigt. Es kann als erster Teil eines Interviews angesehen werden, in dem man sich vorstellen soll. Es kann möglich sein, die Interviewzeit zu verkürzen, so dass ein Personalvermittler viel mehr über den Bewerber erfahren kann. Beim Vorstellungsgespräch schweigt ein Kandidat die meiste Zeit und hört zu. Er wird sehr wenig Zeit haben, Fragen zu stellen und vollständig über sich selbst zu erzählen. Wenn ein Arbeitssuchender die Videos und Webseiten des Unternehmens gesehen hat und der Personalvermittler ihn auf einem Video agiert hat, können beide Parteien im ersten persönlichen Gespräch eine Entscheidung treffen. Die Videopräsentation kann sowohl als Lebenslauf als auch als Remote-Interview angesehen werden.

Studien haben gezeigt, dass es bei Video-Lebensläufen eine geschlechtsspezifische Diskrepanz gibt, da es für Frauen oft schädlich ist, "männliche" Arbeitsplatzmerkmale wie Durchsetzungsvermögen, Selbstvertrauen und Eigenwerbung zu zeigen, während Eigenwerbung für männliche Bewerber von Vorteil war. Es besteht auch die Vermutung, dass zusätzliche Informationen zu Alter, Rasse, Behinderung, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit durch Video-Lebensläufe in einem frühen Stadium eines Bewerbungsverfahrens zu Diskriminierungsvorwürfen führen können. Wie Hiemstra (2012) feststellt: "Es gibt empirische Belege dafür, dass als unfair und aufdringlich empfundene E-Recruiting-Praktiken zu negativen Bewerberreaktionen, möglichen rechtlichen Schritten und einer Tendenz zur 'Selbstauswahl' führen."

Siehe auch

Verweise

Externe Links