Doppelter Unionismus - Dual unionism

Dual Unionism ist die Entwicklung einer Gewerkschaft oder politischen Organisation parallel zu und innerhalb einer bestehenden Gewerkschaft . In einigen Fällen kann sich der Begriff auf die Situation beziehen, in der zwei Gewerkschaften das Recht beanspruchen, dieselben Arbeitnehmer zu organisieren.

Der doppelte Gewerkschaftsismus wird manchmal als destruktiv für die Solidarität angesehen, die für das ordnungsgemäße Funktionieren der Gewerkschaften und die Ausübung ihrer Macht gegenüber dem Arbeitgeber von wesentlicher Bedeutung ist.

Viele Länder verbieten den doppelten Gewerkschaftsismus in ihren nationalen, staatlichen oder lokalen Arbeitsbeziehungen. Viele Gewerkschaften verbieten auch den doppelten Unionismus als Teil ihrer Verfassungen.

Einige Gewerkschaften und politische Organisationen befürworten jedoch den doppelten Gewerkschaftsismus als Mittel zum Überleben oder als Strategie zur Erlangung politischer Macht. Die Industriearbeiter der Welt befürworten beispielsweise den doppelten Gewerkschaftsismus (obwohl das Verhalten als "doppelter Kardismus" bezeichnet wird). Solche Organisationen und / oder Gewerkschaften argumentieren, dass Doppelgewerkschaft mit den Zielen der Gewerkschaft vereinbar sein kann und daher kein Hindernis für die Gewerkschaft darstellt. Es wird argumentiert, dass Arbeiterparteien, die Gewerkschaften in ihre Strukturen einbeziehen, und Gewerkschaftsbewegungen der sozialen Bewegung Beispiele dafür sind, wo politische Organisationen konstruktiv mit Gewerkschaften koexistieren.

Die Unterscheidung zwischen Doppelunionismus und bloßer Innenpolitik ist oft nicht klar. Viele Gewerkschaften haben politische Fraktionen oder Versammlungen, die sich über die Politik, Finanzen, Werte und Ziele der Gewerkschaft nicht einig sind. Aber die Innenpolitik steigt selten auf die Ebene des Doppelunionismus. In bestimmten Fällen, in denen die Situation unklar ist, muss innerhalb der Union politisch (z. B. durch Ausübung von Macht) geklärt werden, ob eine Handlung tatsächlich einen doppelten Unionismus darstellt.

Beispiele

In den Vereinigten Staaten wurden Kommunisten , Sozialisten und andere politische Organisationen beschuldigt, sich auf Doppelunionismus eingelassen zu haben. Die Kontroverse um die Rolle der von der Kommunistischen Partei USA gesponserten Gewerkschafts-Bildungsliga innerhalb der American Federation of Labour (AFL) ist ein Beispiel dafür, ob es zu einem doppelten Unionismus gekommen ist. Obwohl selten als solche bezeichnet, ist der Ausschluss mehrerer Einheimischer durch die American Federation of Teachers in den 1930er Jahren wegen kommunistischer Herrschaft und Fraktionismus ein weiteres Beispiel für einen Kampf um den doppelten Unionismus.

Ein weiteres Beispiel für Doppelgewerkschaft ist die Suspendierung der Gewerkschaften, die das Komitee für industrielle Organisation (CIO) bildeten, durch die AFL im August 1936 . AFL-Präsident William Green beschuldigte die CIO-Gewerkschaften, sich auf Doppelgewerkschaften einzulassen. Die Anklage wurde nie angemessen umrissen, und der CIO bestritt den Vorwurf. Die AFL griff auf offenkundig illegale Mittel zurück, um die Gewerkschaften des CIO auszutreiben (ein Beispiel dafür, wie oft die politische Macht ausschlaggebend dafür ist, ob eine Handlung einen doppelten Unionismus darstellt).

Siehe auch

Anmerkungen

  1. ^ Jakopovich, Dan. Revolutionärer Unionismus: Gestern, heute, morgen. New Politics , Vol.XI, No.3
  2. ^ Foner, Philip. Geschichte der Arbeiterbewegung in den Vereinigten Staaten: The TUEL, 1925–1929. New York: International Publishers, 1994. ISBN  0-7178-0691-X
  3. ^ Braun, Robert J. Lehrer und Macht: Die Geschichte der American Federation of Teachers. New York: Simon und Schuster, 1972. SBN 671211676. p. 48-57.
  4. ^ Phelan, Craig. William Green: Biographie eines Arbeiterführers. Albany, NY: Staatliche Universität der New Yorker Presse, 1989. ISBN  0-88706-871-5