Northumbria Healthcare NHS Foundation Trust - Northumbria Healthcare NHS Foundation Trust
| Northumbria Healthcare NHS Foundation Trust | |
|---|---|
| Art | Vertrauen der NHS-Stiftung |
| Etabliert | 1. April 1998 |
| Krankenhäuser | |
| Mitarbeiter | 8.098 VZÄ (2017/18) |
| Webseite |
www 
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Der NHS Foundation Trust von Northumbria Healthcare ist ein Trust der NHS Foundation, der Krankenhaus- und kommunale Gesundheitsdienste in North Tyneside sowie Krankenhaus-, kommunale Gesundheits- und Erwachsenenpflegedienste in Northumberland anbietet .
Geschichte
Der Trust wurde am 1. April 1998 als Northumbria Health Care NHS Trust gegründet .
Krankenhäuser
Der Trust führt Dienste aus unter:
- Alnwick Krankenstation - Alnwick
- Berwick Infirmary - Berwick-upon-Tweed
- Blyth Gemeinschaftskrankenhaus - Blyth
- Haltwhistle War Memorial Hospital - Haltwhistle
- Hexham General Hospital - Hexham
- Morpeth NHS Center - Morpeth
- Allgemeines Krankenhaus von North Tyneside - North Shields
- Northumbria Specialist Notfallkrankenhaus - Cramlington
- Rothbury Gemeinschaftskrankenhaus - Rothbury
- Die Whalton-Einheit - Morpeth
- Allgemeines Krankenhaus Wansbeck - Ashington
Brian Flood, ehemaliger Vorsitzender des North Tyneside Council, war von 1998 bis 2016 Vorsitzender des Trust. Der Chief Executive, Jim Mackey , wurde im Oktober 2015 zum Chief Executive von NHS Improvement ernannt.
Entwicklungen
Der Trust baut ein kleines neues Krankenhaus in Berwick , dem nördlichsten Außenposten, nach der sehr unpopulären Entscheidung, die Berwick Maternity Unit vorübergehend zu schließen
Der Trust eröffnete im Juni 2015 das erste Krankenhaus in England, das speziell für die Notfallversorgung in Cramlington gebaut wurde. Das Northumbria Specialist Emergency Care Hospital kostete 75 Millionen Pfund. Es hat jederzeit Notfallberater im Einsatz und eine Reihe von Spezialisten, die sieben Tage die Woche zur Verfügung stehen. Die A & E-Einheiten in den Krankenhäusern Hexham, Wansbeck und North Tyneside wurden herabgestuft, und im Dezember 2016 wurden die Öffnungszeiten auf 16 Stunden pro Tag reduziert, um Mitarbeiter für Cramlington freizulassen, wo nachts viel mehr Patienten ankommen.
Im Jahr 2012 gründete der Trust eine Tochtergesellschaft, Northumbria Healthcare Facilities Management Ltd, auf die 806 Mitarbeiter von Immobilien und Einrichtungen übertragen wurden. Ziel war es, Mehrwertsteuervorteile zu erzielen und Einsparungen zu erzielen, indem neue Mitarbeiter für günstigere Nicht-NHS-Verträge eingestellt werden. Mehrwertsteuervorteile entstehen, weil NHS-Trusts die Mehrwertsteuer nur für einen kleinen Teil der von ihnen gekauften Waren und Dienstleistungen zurückfordern können. Das Mehrwertsteuergesetz von 1994 bietet einen Mechanismus, mit dem NHS-Trusts Rückerstattungen für ausgelagerte Dienstleistungen erhalten können.
Der Trust gründete im April 2015 eine hundertprozentige Tochtergesellschaft Northumbria Primary Care Ltd. Sie wird von lokalen Allgemeinärzten betrieben und bietet Praxismanagement einschließlich Qualitätsüberwachung, Governance und Compliance, Gehaltsabrechnung, Finanzdienstleistungen, Personal- und Nachlassverwaltung für Praxen, zunächst Ponteland Medical Gruppe mit 11.000 Patienten und Collingwood Medical Group in Blyth, die 5.000 Patienten versorgt. Im Oktober 2016 gab es fünf Allgemeinmediziner mit einer Liste von 37.000 und behauptete, dass die Allgemeinmediziner die Patientenanforderungen effektiver erfüllten. In die Praxen wurden Krankenschwestern, klinische Apotheker, verschreibende Physiotherapeuten und spezialisierte Frauengesundheitsärzte eingeführt.
Im Juni 2019 gab der Trust bekannt, dass er jährlich zwischen 120 und 150 Patienten zur Chemotherapie an das Rutherford Cancer Center schicken werde .
Performance
Im Dezember 2013 war der Trust einer von dreizehn Krankenhaus-Trusts, die von Dr. Foster Intelligence in ihrem Hospital Guide 2013 als höher als erwartet eingestuft wurden.
Der Trust war der erste, der einen PFI- Vertrag kaufte und im Juni 2014 114,2 Mio. GBP vom Northumberland County Council leihte, wodurch die Kosten um 3,5 Mio. GBP pro Jahr gesenkt wurden.
Es wurde vom Health Service Journal als das beste akute Vertrauen für die Arbeit im Jahr 2015 ausgezeichnet. Zu diesem Zeitpunkt hatte es 7217 Vollzeitkräfte und eine Krankheitsabwesenheitsrate von 4,29%. 81% der Mitarbeiter empfehlen es als Behandlungsort und 72% als Arbeitsplatz. Im März 2016 wurde es als erstes in der Learning from Mistakes League eingestuft .
Im Mai 2016 erhielt der Trust von der Care Quality Commission ein „hervorragendes“ Rating .