Leiharbeitsrichtlinie 2008 - Temporary Agency Work Directive 2008
Die Leiharbeitsrichtlinie 2008/104 / EG ist eine im November 2008 vereinbarte EU-Richtlinie , mit der sichergestellt werden soll, dass diejenigen, die über Arbeitsagenturen arbeiten, gleiche Löhne und Bedingungen wie Arbeitnehmer in demselben Unternehmen erhalten, die dieselbe Arbeit verrichten. Es ist das dritte Gesetz im Arbeitsrechtspaket der Europäischen Union zum Schutz atypischer Arbeit (die anderen gelten für Teilzeitbeschäftigte und befristete Arbeitnehmer). Obwohl dies im Jahr 2002 vorgeschlagen wurde, blockierten die britische, deutsche, dänische und irische Regierung den Erlass bis 2008.
Rückstellungen
Die Richtlinie über Leiharbeit enthält zwei Hauptprinzipien, die gleichzeitig im Mittelpunkt eines ausgewogenen Ansatzes zur Regulierung der Leiharbeit stehen :
Artikel 4 legt klare Grenzen für Verbote und Beschränkungen fest, die der Nutzung von Leiharbeitskräften auferlegt werden können. Diese sind nur aus Gründen des Schutzes von Leiharbeitnehmern gerechtfertigt, um sicherzustellen, dass der Arbeitsmarkt ordnungsgemäß funktioniert und Missbräuche verhindert werden. Die EU-Mitgliedstaaten sind verpflichtet, Verbote und Beschränkungen für Leiharbeit zu überprüfen, bis sie der Europäischen Kommission Bericht erstatten .
Artikel 5 legt den Grundsatz der Gleichbehandlung von Leiharbeitnehmern fest. Die grundlegenden Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen müssen - für die Dauer des Auftrags bei der Nutzerfirma - denen eines Arbeitnehmers entsprechen, der direkt bei dieser Firma beschäftigt ist, um dieselbe Position zu besetzen. Artikel 5 sieht Abweichungen von diesem Grundsatz für unbefristete Verträge vor, die eine Bezahlung zwischen Aufträgen vorsehen (Artikel 5 Absatz 2), Tarifverträge aufrechtzuerhalten (Artikel 5 Absatz 3) oder auf Vereinbarungen der Sozialpartner beruhen (Artikel 5 Absatz 4) ).
Zweck
Wie bei mehreren anderen EU-Richtlinien im Bereich Beschäftigung und Sozialpolitik besteht der politische Zweck dieser Richtlinie darin, gemeinsame Mindeststandards für Leiharbeit in der EU festzulegen. Das politische Ziel besteht darin, einen "unlauteren Wettbewerb" zwischen verschiedenen Mitgliedstaaten zu verhindern. Gemeinsame Mindeststandards werden von Politikern bevorzugt, um einen " Wettlauf nach unten " zu verhindern, bei dem jedes Land versucht, eine Deregulierung vorzunehmen, um Unternehmen anzuziehen, und theoretisch alle "verlieren". Politische Ziele sind die Gewährleistung eines höheren Lebensstandards und einer höheren Lebensqualität im Einklang mit den Zielen des Vertrags über die Europäische Union . Kritiker behaupten, dass die Politik die Ineffizienz des Arbeitsmarktes erhöht und letztendlich die Arbeitslosigkeit erhöht und die Unternehmensleistung senkt, was zu einem niedrigeren Lebensstandard für diejenigen führt, die noch nicht sicher in festen Positionen auf dem Arbeitsmarkt sitzen.
Siehe auch
- Britisches Leiharbeitsrecht
- Gesetzentwurf 2008 über Leiharbeitnehmer und Leiharbeitnehmer (Gleichbehandlung)
Anmerkungen
Verweise
- Artikel
- N Countouris, "Die Leiharbeitsrichtlinie: Ein weiteres gebrochenes Versprechen?" [2009] 38 (3) ILJ 329 doi : 10.1093 / indlaw / dwp015
- E McGaughey: "Sollten Leiharbeitnehmer anders behandelt werden?" (2010) SSRN 1610272
- Zeitungsgeschichten
- Guardian (21. Mai 2008)
- EU-Beobachter (17. Dezember 2008)
Externe Links
- Volltext des Richtlinienvorschlags (COD 2002/0149) mit einleitendem Text, in dem die Ziele dargelegt werden.
- Vollständiger PDF-Text der umgesetzten Richtlinie (2008/104 / EG)
- Agency Workers Regulations 2010 zur Umsetzung der Richtlinie im britischen Arbeitsrecht
- Website der Europäischen Kommission zur Richtlinie über Leiharbeit
- Nationale Umsetzungsgesetze in den Mitgliedstaaten
- Sektoraler sozialer Dialog der EU über Leiharbeit, einschließlich der gemeinsamen Erklärung (2008) zur Richtlinie
- Europäische Konföderation privater Arbeitsagenturen
- Uni-Europa
- Die unsichtbare Hand der EU-Richtlinie über Leiharbeitnehmer und Leiharbeitnehmer - Ein Aufsatz aus Sicht der Arbeitnehmerrechte