Beruflicher Sexismus - Occupational sexism
Beruflicher Sexismus (auch Sexismus am Arbeitsplatz und Beschäftigungssexismus genannt ) ist eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts einer Person , die an einem Arbeitsplatz auftritt .
Soziale Rollentheorie
Die Theorie der sozialen Rollen kann einen Grund für die Existenz von beruflichem Sexismus erklären. Historisch gesehen war der Platz der Frauen im Haushalt, während die Männer in der Arbeitswelt standen. Diese Trennung bildete folglich Erwartungen sowohl an Männer als auch an Frauen in Gesellschaft und Berufen. Diese Erwartungen wiederum führten zu Geschlechterstereotypen, die eine Rolle bei der Bildung von Sexismus am Arbeitsplatz spielen, dh Berufssexismus.
Laut einer Referenz gibt es drei gängige Muster im Zusammenhang mit der Theorie der sozialen Rollen, die helfen könnten, die Beziehung zwischen der Theorie und beruflichem Sexismus zu erklären. Die drei Muster sind wie folgt:
- Frauen übernehmen tendenziell mehr häusliche Aufgaben;
- Frauen und Männer haben oft unterschiedliche berufliche Rollen; und
- In Berufen haben Frauen oft einen niedrigeren Status
Diese Muster können als Vordergrund für die Gemeinsamkeit von Berufsstereotypen dienen.
- Ein Beispiel
Ein Beispiel hierfür ist das Erwartungswertmodell. Dieses Modell beschreibt, wie Erwartungen mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung in Berufen verknüpft werden können. Von Frauen wird beispielsweise von der Gesellschaft erwartet, dass sie in gesundheitsbezogenen Bereichen erfolgreicher sind, während von Männern erwartet wird, dass sie in naturwissenschaftlichen Bereichen erfolgreicher sind. Daher werden Männer diskriminiert, wenn sie versuchen, in gesundheitsbezogene Bereiche einzusteigen, und Frauen, wenn sie versuchen, in naturwissenschaftliche Bereiche einzusteigen.
Auswirkungen der sozialen Rollentheorie auf Frauen
Geschichte
Beruflicher Sexismus wird durch die soziale Rollentheorie und unterschiedliche Stereotypen in der Gesellschaft verursacht. Die Theorie der sozialen Rollen hat viele Auswirkungen auf Frauen, viele davon beziehen sich auf Berufe. Vor dem Zweiten Weltkrieg waren Frauen in der Regel im Haushalt anzutreffen und verrichteten traditionell weibliche Aufgaben wie Kochen, Putzen und Kinderbetreuung. Seit dem Zweiten Weltkrieg haben Frauen jedoch die Geschlechterrollen verlagert und begonnen, die Jobs auszuüben, die Männer normalerweise ausgeübt hätten, wie zum Beispiel zum Militär, Mechaniker zu werden, Lastwagen zu fahren usw. Die ursprünglichen Berufe, an denen Frauen teilnahmen, basierten auf der sozialen Rollentheorie, aber Frauen versuchen, dieser Theorie entgegenzuwirken, indem sie an Jobs teilnehmen, die für sie als "ungewöhnlich" angesehen werden.
Stereotypen
Trotz mehrerer Maßnahmen, die versuchen, die Kluft zwischen Frauen und Männern am Arbeitsplatz zu schließen, werden Frauen aufgrund von Stereotypen, die durch die soziale Rollentheorie in der Gesellschaft verankert sind, immer noch als minderwertig angesehen. Ob gewollt oder nicht, es gibt Diskriminierung von Frauen aufgrund von geschlechtsspezifischen Stereotypen. Tiina Likki, die Teil eines Behavioral Insights Teams ist, hat untersucht, dass es schwierig ist, Stereotype über Frauen in Berufen zu beseitigen, da sich Menschen trotz Berufsausbildung immer noch stereotype Gedanken aneignen. Likki hat sich der Verbesserung der Geschlechterungleichheit auf dem Arbeitsmarkt verschrieben; Sie setzt ihr Wissen über Sexismus in Berufen weiterhin ein, um andere auf diese zugrunde liegenden Probleme aufmerksam zu machen. Viele Stereotypen werden durch die Gesellschaft in unser Leben eingebettet, was eine ständige Fortsetzung bewirkt. Dies macht es schwierig, sich von diesen Stereotypen zu lösen, da sie seit Hunderten von Jahren in der Gesellschaft präsent sind.
Fortsetzung des Sexismus
Die Ökonomen Kerwin Kofi Charles , Jonathan Guryan und Jessica Pan haben festgestellt, dass der Sexismus, dem man begegnet , davon abhängt , wo Frauen leben und arbeiten. Diese Ökonomen nutzten Forschung und Statistik, um zu zeigen, dass Frauen von der Kindheit an von der Theorie der sozialen Rollen betroffen sind und sie bis ins Erwachsenenalter begleiten. Frauen erfahren als Kinder Geschlechterrollen; sie können bereits fünf Jahre alt in der Grundschule sein, wenn sie beginnen, von der Theorie der sozialen Rollen betroffen zu sein. Geschlechterrollen sind in der Gesellschaft verankert und führen zu einer Fortsetzung des Sexismus, der Frauen in ihren Berufen folgt.
Schwierigkeiten beim Aufstieg in Berufen
In Berufen werden Frauen selten die Führungspositionen zugeteilt. Dies wird durch sexuelle Rollen innerhalb von Organisationen verursacht. Männer gelten in Berufen als überlegen, weil sie vorbildlich stärker und fähiger sind, mit ihren Emotionen umzugehen als Frauen. Dies ist ein möglicher Grund dafür, dass Frauen Schwierigkeiten haben, Positionen in Berufen zu finden, die sie über Männer stellen. Wenn Frauen in einem Beruf in eine höhere Position aufsteigen, werden sie wahrscheinlich anders behandelt, als wenn ein Mann dieselbe Position einnehmen würde.
Psychische Gesundheit
Depressionen und psychische Probleme sind ebenfalls Auswirkungen der sozialen Rollentheorie. Im Allgemeinen sind Frauen fast doppelt so depressiv wie Männer. Eine mögliche Erklärung für die höhere Anzahl von Depressionen bei Frauen im Vergleich zu Männern ist das Ausmaß an Sexismus in Berufen mit emotionaler Wirkung. Frauen werden aufgrund dieser stereotypen Vorstellungen gegen sie immer depressiver. Frauen werden stark unter Druck gesetzt, wenn sie am Arbeitsplatz bestimmten Stereotypen und sexuellen Rollen begegnen, und dies kann ihre psychische Gesundheit beeinträchtigen.
Kämpft gegen die Theorie
Auch in der modernen Gesellschaft hat die Vorstellung von Geschlechterrollen bei Frauen unterschiedliche Reaktionen hervorgerufen. Frauen kämpfen gegen Geschlechterrollen und das Klischee, dass Frauen in Berufen nur bestimmte Aufgaben wahrnehmen können. Es gibt eine ganze feministische Bewegung, die sich auf die Ungleichheit von Frauen in verschiedenen Bereichen der Gesellschaft konzentriert, einschließlich der Behandlung von Frauen in Berufen, die auf Geschlechterrollen basieren. Feministinnen arbeiten daran, die Gleichstellung von Männern und Frauen zu erreichen und die Theorie der sozialen Rollen zusammen mit stereotypen Annahmen zu beseitigen, um sicherzustellen, dass Frauen ihre grundlegenden Menschenrechte erhalten und erhalten.
Emotionspolitik
Sexismus entsteht auch am Arbeitsplatz durch die Überzeugung, welche Emotionen für Mitarbeiter angemessen sind. Stereotypisch wird von Frauen erwartet, dass sie freundlich und fürsorglich, gemeinschaftlich und bescheiden sind, während von ihnen nicht erwartet wird, dass sie Wut zeigen. Das Ausdrücken einer Emotion, die nicht mit den Überzeugungen der Menschen über geschlechtsgerechtes Verhalten übereinstimmt, könnte zu einem niedrigeren Status bei der Arbeit und folglich zu einem niedrigeren Lohn führen.
Eine Studie aus dem Jahr 2008 ergab, dass Männern, die ihre Wut am Arbeitsplatz zum Ausdruck brachten, ein höherer Status eingeräumt wurde, während Frauen, die ihre Wut am Arbeitsplatz äußerten, einen niedrigeren Status erhielten, unabhängig von ihrer tatsächlichen Position im Unternehmen. Ein weiblicher Auszubildender und ein CEO erhielten beide einen niedrigen Status, wenn sie Wut zeigten. Darüber hinaus wurde angenommen, dass Frauen, die am Arbeitsplatz Wut zeigten, etwas internes haben, das ihre Wut beeinflusst, im Gegensatz zu einem externen Grund, wütend zu sein. Männer hatten ihre Wut häufiger auf eine äußere Ursache zurückgeführt.
Es wird angenommen, dass der Ausdruck von Wut mit dem Status zusammenhängt, da Wut als Statusemotion betrachtet wird. Positive Eindrücke von denen, die Wut zeigen, sind Menschen vorbehalten, denen stereotyp ein höherer Status zugesprochen wird. Eine Studie aus dem Jahr 2007 ergab, dass männliche Mitarbeiter, die am Arbeitsplatz in einer untergeordneten Position waren, Wut gegenüber Mitarbeitern mit höherem Status zeigten, während weibliche Mitarbeiter in einer untergeordneten Position viel seltener Wut auf Mitarbeiter mit höherem Status zeigten. Dies deutet darauf hin, dass die stereotype Norm, dass Männer Wut zeigen, auf den Arbeitsplatz übertragen wird, während die Norm, dass Frauen Wutausbrüche zurückhalten, ebenfalls übernommen wird. Es deutet auch darauf hin, dass Männer in niedrigen Positionen am Arbeitsplatz zwar einen niedrigen Status in diesem Zusammenhang haben, aber den höheren Status, der mit ihrem Geschlecht einhergeht, auf den Arbeitsplatz übertragen können. Frauen haben diesen hohen Status nicht; Daher ist der niedrige Status, den Frauen auf niedrigem Niveau am Arbeitsplatz haben, der einzige, der von Bedeutung ist.
Einige Markierungen
- Lohndiskriminierung
- Systematische geschlechtsspezifische Einstellungs- und Beförderungspraktiken (wenn Arbeitgeber eine Person, die "ansonsten anscheinend für eine Stelle qualifiziert" ist, nicht nur deshalb einstellen oder befördern, weil sie eine Frau oder ein Mann ist)
- Sexuelle Belästigung
- Die Überzeugung, dass bestimmte Berufsfelder oder -arten, insbesondere solche, die erniedrigend und/oder schlecht bezahlt sind, „Frauenarbeit“ oder gefährliche und/oder gefährliche „Männerarbeit“ sind
- Arbeitsunfälle
- Ungleichheit im Rentenalter (Männer arbeiten länger als Frauen)
Lohndiskriminierung
Howard J. Wall, ein Ökonom der Federal Reserve Bank of St. Louis, gibt an, dass Frauen ein durchschnittliches Stundeneinkommen von 83,8 Prozent dessen erzielen, was Männer verdienen. In den späten 1980er Jahren ergaben Studien, dass etwa ein beträchtlicher Teil des geschlechtsspezifischen Lohngefälles auf Unterschiede in den Fähigkeiten und Erfahrungen zurückzuführen ist, die Frauen auf den Arbeitsmarkt mitbringen, und etwa 28 Prozent auf Unterschiede in Branche, Beruf und Gewerkschaftsstatus unter Männer und Frauen. Die Berücksichtigung dieser Unterschiede erhöhte das Lohnverhältnis zwischen Frauen und Männern in den späten 1980er Jahren von etwa 72 % auf etwa 88 %, sodass etwa 12 % als „unerklärlicher“ Unterschied verblieben.
Tod bei der Arbeit
Die meisten berufsbedingten Todesfälle treten bei Männern auf. In einer US-Studie betrafen 93 % der Todesfälle am Arbeitsplatz Männer, wobei die Sterberate etwa 11-mal höher war als die von Frauen. Die Branchen mit den höchsten Sterberaten sind Bergbau, Land- und Forstwirtschaft, Fischerei und Bauwesen, die alle mehr Männer als Frauen beschäftigen. Die Zahl der Todesfälle von Militärangehörigen liegt derzeit bei über 90 % der Männer.
Ursachen von Lohndiskriminierung
Soziologen, Ökonomen und Politiker haben mehrere Theorien über die Ursachen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles aufgestellt. Einige glauben, dass die Gehälter von Frauen auf dem Karriereweg basieren, den Frauen wählen. Sie schreiben vor, dass die Frauen schlecht bezahlte Jobs, kaufmännische Tätigkeiten und eine Tätigkeit im Dienstleistungsbereich wählen (siehe auch Arbeiterinnen ). Dies gilt zeitweise als relativ zutreffend, da viele Frauen, die sich für diese Berufe entscheiden, es leichter finden, diese einfachen Jobs weiter zu arbeiten, anstatt sie zu kündigen, wenn sie sich entscheiden, eine Familie zu gründen.
Sexismus in der Wissenschaft
Den Universitäten wird vorgeworfen, bei ihren Einstellungsentscheidungen sexistisch zu sein. Insbesondere wurde berichtet, dass Männer gegenüber männlichen Bewerbern voreingenommen sind. Neuere Daten deuten jedoch darauf hin, dass Frauen aufgeholt haben, zumindest was die Zahl der für Frauen angebotenen Lehrkräfte angeht (siehe Tabelle).
| Gebiet | % der Bewerber | % der befragten Bewerber | % der Bewerber haben eine Stelle angeboten |
| Physik | 12 | 19 | 20 |
| Biologie | 26 | 28 | 34 |
| Chemie | 18 | 25 | 29 |
| Mathematik | 20 | 28 | 32 |
Daten in Tabelle von 89 US-Universitäten, an denen Frauen für Tenure-Track-Jobs befragt wurden.
Herausfordernder beruflicher Sexismus
Beruflicher Sexismus wird heute in den USA institutionalisiert, als Frauen ursprünglich im 20. Seitdem gilt es als "gutes Geschäft", Frauen einzustellen, weil sie viele ähnliche Jobs wie Männer ausüben könnten, ihnen aber weniger Lohn einbringen. Gruppen wie die American Civil Liberties Union und die National Organization for Women wurden gegründet, um gegen diese Diskriminierung zu kämpfen, was zur Schaffung bahnbrechender Gesetze wie dem Equal Pay Act von 1963 führte . Es wurde jedoch argumentiert, dass die Identifizierung und Anfechtung von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz (aus rechtlichen Gründen) für den Durchschnittsbürger äußerst schwierig und vor Gericht noch schwieriger zu beweisen ist.
Ein erfolgreicher Sexismus-Fall, der vor den Obersten Gerichtshof der USA gelangte, war Price Waterhouse gegen Hopkins . Ann Hopkins , eine leitende Angestellte bei Price Waterhouse , verklagte ihren Arbeitgeber und argumentierte, dass das Versäumnis, sie zur Partnerin zu befördern, nicht auf ihre Fähigkeiten zurückzuführen sei - die unbestreitbar hervorragend gewesen waren -, sondern darauf, dass einige Partner dachten, sie trage sich nicht weiblich genug Benehmen. Der Oberste Gerichtshof entschied 6-3 zu Gunsten von Hopkins, und ein untergeordnetes Gericht ordnete ihren Arbeitgeber an, ihre Partnerschaft zuzusprechen und ihr während des Verfahrens verlorene Löhne zurückzuzahlen.
In einem anderen Fall des Obersten Gerichtshofs, Ledbetter gegen Goodyear Tire & Rubber Co. , wurde ein Urteil zugunsten der Klägerin Lilly Ledbetter – die ihr mehrere Jahre lang wegen unverhältnismäßig niedriger Bezahlung im Vergleich zu ihren männlichen Amtskollegen nachgezahlt und Schadensersatz zugesprochen hatte – aufgehoben, weil sie wartete zu lange, um Klage einzureichen. Nach einer Entscheidung von 5 zu 4 zitierte die Mehrheit die Begründung, dass "das Bundesrecht besagt, dass 'Mitarbeiter ihre Diskriminierungsbeschwerden innerhalb von 180 Tagen nach dem Vorfall einreichen müssen'", eine Aufgabe, die die abweichende Richterin Ruth Bader Ginsburg als unvernünftig bezeichnete, wenn man bedenkt, dass Frauen ziemlich oft haben kein Grund, Diskriminierung zu vermuten, bis bestimmte unfaire Muster entstehen und sie darauf aufmerksam gemacht werden.