1979 Streik der Boston University - 1979 Boston University strike

Der Streik an der Boston University im Jahr 1979 war ein Arbeitsstreik, an dem Mitarbeiter der Boston University , einer Privatuniversität in Boston , Massachusetts , USA, beteiligt waren. Der Streik, an dem Fakultätsmitglieder, Angestellte und Bibliothekare beteiligt waren, begann am 5. April und wurde am 23. April vollständig beendet.

Der Streik hat seinen Hintergrund in der Präsidentschaft von John Silber , der 1971 Präsident der Universität wurde. In den nächsten Jahren nahm Silber viele Änderungen vor, die sich bei der Fakultät der Universität als unpopulär erwiesen, und 1975 beim Kapitel der Universität der American Association der Universitätsprofessoren (BU-AAUP) dafür gestimmt, als Tarifverhandlungseinheit zu fungieren . Silber stellte zunächst die Rechtmäßigkeit der Gewerkschaft in Frage , aber 1978 forderte ein Gerichtsurteil, dass die Universität Verhandlungen mit der Gewerkschaft aufnehmen musste. In den folgenden Monaten erzielten beide Seiten keine solide Einigung, wobei Gehaltserhöhungen ein besonderer Streitpunkt waren.

Anfang 1979 begann die Gewerkschaft, sich auf Streikaktionen vorzubereiten, und am 5. April trat die Gewerkschaft nach Meinungsverschiedenheiten über eine zuvor erzielte vorläufige Einigung in den Streik. Am selben Tag stimmten auch Büroangestellte und Bibliothekare (die unter der Distributive Workers of America bzw. der Service Employees International Union gewerkschaftlich organisiert sind) für einen Streik, teilweise aus Solidarität mit der AAUP und teilweise, um die Anerkennung der Gewerkschaft zu erreichen . Der Streik führte zur Annullierung von mehreren hundert Unterrichtsstunden und betraf besonders das College of Liberal Arts . Am 14. April stimmte die Fakultät für die Beendigung des Streiks, nachdem die Universität der vorherigen vorläufigen Vereinbarung zugestimmt hatte, mit der Maßgabe, dass sie keinerlei Sympathiestreik mit anderen Gewerkschaften durchführt. Die Büroangestellten und Bibliothekare streikten trotzdem noch mehrere Tage, und einige Professoren versuchten, als Zeichen der Solidarität mit den Streikenden Lehrveranstaltungen außerhalb der Universität abzuhalten. Sie beendeten schließlich ihren Streik am 23. April, nachdem die Universität zugestimmt hatte, die beiden Gewerkschaften anzuerkennen.

Ein Jahr nach dem Streik entschied der Oberste Gerichtshof der USA , dass Lehrkräfte an privaten Universitäten gemäß den Bestimmungen des National Labour Relations Act von 1935 nicht geschützt seien, sich gewerkschaftlich zu organisieren , und infolgedessen, als der Vertrag der BU-AAUP 1982 auslief, die Gewerkschaft wurde entzerrt. Aus diesem Grund nennt der Historiker Gary Zabel den Streik einen Pyrrhussieg für die Fakultät.

Hintergrund

Präsident Silber und Widerstand der Fakultät

John Silber , der von 1971 bis 2000 Präsident der Boston University war

1971 wurde der Akademiker John Silber Präsident der Boston University (BU). Silber hatte zuvor an der University of Texas in Austin gearbeitet , wo er sich einen Ruf als New-Deal- Liberaler erarbeitet hatte . In den späten 1960er Jahren war Silber jedoch der Neuen Linken und studentischen Aktivistengruppen wie den Students for a Democratic Society feindlich gesinnt und vertrat eine streng konservativere Haltung in der Politik. Zu Beginn seiner Präsidentschaft an der BU traf Silber eine Reihe von Entscheidungen, die sich bei Mitgliedern der Fakultät der Universität als unpopulär erwiesen. Insbesondere drängte Silber darauf, dass die Fakultäten Freunde von ihm zu überhöhten Gehältern einstellen, und legte sein Veto gegen einige Empfehlungen für die akademische Laufbahn ein, insbesondere für Professoren, die eine linke politische Haltung zum Ausdruck gebracht hatten. Bis 1976 stimmte der Fakultätssenat für BU mit 377–117 in einem Misstrauensvotum und forderte Silber auf, zurückzutreten, ebenso wie acht Mitglieder des Kuratoriums der BU . Darüber hinaus beschuldigte die Massachusetts-Zweigstelle der American Civil Liberties Union (ACLU) Silber 1979, die akademische Freiheit und grundlegende bürgerliche Freiheiten verletzt zu haben, und erklärte, dass sie noch nie so viele Beschwerden gegen eine einzelne Institution erhalten hätten wie in Bezug auf Silbers Verwaltung an der BU .

Etwa zur gleichen Zeit, als Silber der BU beitrat, gab es einen landesweiten Vorstoß für gewerkschaftliche Organisierung unter Professoren an amerikanischen Universitäten. 1967 wurde die erste Gewerkschaft , die Professoren an einem Bachelor -College vertritt, als lokale Gewerkschaft der American Federation of Teachers an der heutigen University of Massachusetts Dartmouth gegründet . Bis 1975 waren Dutzende von Universitäten und über 200 zweijährige Colleges gewerkschaftlich organisiert, was ungefähr 15 Prozent aller Professoren in den Vereinigten Staaten repräsentierte. Auch die American Association of University Professors (AAUP), ein Berufsverband , der sich in erster Linie mit der Verteidigung der akademischen Freiheit befasste, mischte sich in diese Welle ein, als mehrere ihrer Universitätsverbände begannen, Tarifverhandlungen mit ihren Universitäten zu führen. Im Mai 1975 hielt das BU-Kapitel der AAUP (das 440 der fast 850 Vollzeitprofessoren der BU vertrat) eine vom National Labour Relations Board überwachte Vertretungswahl ab, die dazu führte , dass die BU-AAUP eine Tarifgewerkschaft wurde. Die Universität weigerte sich jedoch, die Gewerkschaft anzuerkennen, und beteiligte sich an einem Rechtsstreit, der im April 1978 zu einer Anordnung des United States Court of Appeals for the First Circuit führte , dass die Universität die Gewerkschaft anerkennen und Verhandlungen mit ihr aufnehmen müsse. Während die Universität gegen die Entscheidung Berufung beim Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten einlegte , mussten sie noch Verhandlungen aufnehmen, während ihre Berufung anhängig war.

Büroangestellte und Bibliothekare organisieren sich

Während die Fakultät organisierte, arbeiteten die Büroangestellten und Bibliothekare mit ihnen zusammen. Kurz nachdem die BU-AAUP ihre Vertretungswahlen abgehalten hatte, bildeten diese Arbeiter das Personalorganisationskomitee der Boston University, das aus etwa 800 Büroangestellten bestand. Diese Gruppe, die einen Newsletter veröffentlichte und mit Büroangestellten an anderen Universitäten wie der Harvard University und dem Massachusetts Institute of Technology kommunizierte , organisierte sich gewerkschaftlich mit den in New York City ansässigen Distributive Workers of America District 65. Inzwischen hat sich eine Gruppe von etwa 25 Bibliothekaren gewerkschaftlich organisiert mit Local 925. Diese lokale Gewerkschaft war eine gemeinsame Zusammenarbeit, die von der Service Employees International Union und 9to5, National Association of Working Women , einer feministischen Arbeiterorganisation, die 1973 in Boston gegründet worden war, organisiert wurde. Beide Gewerkschaften hatten eigene Wahlen abgehalten bis 1979 besitzen, aber die Universität weigerte sich, mit ihnen zu verhandeln und reichte stattdessen rechtliche Schritte ein, in denen sie die Legitimität der Wahlen in Frage stellten.

Vorläufige Einigung erzielt

Während die Verhandlungen zwischen der Universität und BU-AAUP fortgesetzt wurden, begannen beide Seiten, sich auf mögliche Streikaktionen vorzubereiten . Die Gewerkschaft und die Universität waren hauptsächlich in Bezug auf Gehaltserhöhungen uneins, was durch einen von einem Treuhänder im Januar 1979 veröffentlichten Brief hervorgehoben wurde, in dem es hieß: „Mehr als alles andere suchen wir Ruhe auf dem Campus. Aber wenn diese Universität geschlossen werden soll, es ist besser, dass es durch einen Streik geschlossen wird als als bankrotte Institution." Damals erklärte die Universität, die Gewerkschaft strebe eine 44-prozentige Gehaltserhöhung über die Laufzeit des Dreijahresvertrags an, was nach Angaben der Treuhänder der Universität finanziell schwer schaden würde. Bis März hatte die Gewerkschaft diesen Betrag auf 14 Prozent für das erste Jahr und zwei kleinere Beträge für die nächsten zwei Vertragsjahre reduziert, aber die beiden Seiten blieben in einer Sackgasse. Im selben Monat stimmte die Gewerkschaft für einen Streik am 21. und 22. März, sofern bei den Verhandlungen keine Fortschritte erzielt wurden, dieser wurde jedoch am 20. März abgesagt. Die Gewerkschaft stimmte jedoch auch für einen Streik am 4. April, sofern bis März keine Einigung erzielt worden war 30. Am 31. März kamen die Universität und die Gewerkschaft zu einer Einigung, die Änderungen in den Führungs- und Amtszeitregeln sowie eine 32,4-prozentige Gehaltserhöhung im Laufe des Dreijahresvertrags vorsieht. Darüber hinaus würde der Vertrag zu Beginn des akademischen Semesters dieses Jahres auslaufen, was nach Ansicht der Gewerkschaft ihren Einfluss auf zukünftige Vertragsverhandlungen erhöht, indem Streikaktionen zugelassen werden, die sich auf dieses akademische Semester auswirken würden.

Als Teil der Vereinbarung (die durch einen öffentlichen Händedruck zwischen Silber und den Verhandlungsführern gefestigt wurde) würden die Verhandlungseinheiten beider Seiten die Vereinbarungen zur Beratung zwischen ihren jeweiligen Seiten für maximal 72 Stunden vorlegen, bevor eine einfache Ja- oder Nein - Abstimmung erfolgt. Am 2. April stimmten die Fakultätsmitglieder mit 252 zu 17 für die Genehmigung des Vertrags, während am folgenden Tag das Kuratorium abstimmen sollte. Anstatt abzustimmen, forderte der Vorstand jedoch Vertragsänderungen, die das Ablaufdatum des Vertrags auf das Ende des akademischen Semesters verschoben und die Governance daran gehindert hätten, auf die Dienstanforderungen des Fakultätsmitglieds angerechnet zu werden. Am Vortag hatte Silber im Algonquin Club ein Treffen unter Ausschluss der Öffentlichkeit mit mehreren prominenten Vorstandsmitgliedern abgehalten. Laut dem Historiker Gary Zabel war die Entscheidung, diese Änderungen zu fordern, damals entschieden worden. Die Gewerkschaft war über diesen Verzicht empört, und am 3. April unterbrach BU-AAUP-Mitglied und Soziologieprofessor George Psathas Silber, während er an der Boston University School of Law Vorlesungen hielt , um anzukündigen, dass die Fakultät am 5. April streiken würde.

Ablauf des Streiks

Die BU-Professoren Frances Fox Piven (links) und Howard Zinn waren beide an dem Streik beteiligt.

Der Streik begann am Morgen des 5. April mit Streikposten auf dem gesamten Campus der BU. Ungefähr 400 Professoren nahmen teil, mit einigen Streikposten mit Schildern, die Zitate von Paul dem Apostel , William Shakespeare und Voltaire enthielten . Die Studentenzeitung der BU, The Daily Free Press , berichtete, dass viele Studenten im Grundstudium den Streik unterstützten und dass die Unterstützung von Studenten im Aufbaustudium noch stärker war, wobei mehrere Studenten im Aufbaustudium das Organisationskomitee für Angestellte für Hochschulabsolventen bildeten, um die Unterstützung zu koordinieren. Am Ende des ersten Tages berichtete die Gewerkschaft, dass etwa 100 Prozent der Professoren am College of Liberal Arts streikten. Die Mehrheit der Professoren sowohl am College of Engineering als auch an der School of Law hielt jedoch weiterhin Lehrveranstaltungen ab. Laut The Harvard Crimson haben etwa 80 Prozent der rund 900 Professoren an der BU ihren Unterricht für diesen Tag abgesagt. Kurz nach Beginn des Streiks stimmten auch die Büroangestellten und Bibliothekare für einen Streik, sowohl als repräsentativen Streik als auch als Solidaritätsaktion mit den Fakultätsmitgliedern. Zusätzliche Unterstützung für den Streik kam von den Wartungsarbeitern, deren Gewerkschaft es Mitgliedern ermöglichte, sich auf individueller Basis am Streik zu beteiligen. Am ersten Tag berichtete die New York Times , die Ereignisse bei BU seien „so etwas wie ein Generalstreik “. Am 9. April gab die Studentenvereinigung der BU bekannt, dass sie eine Sammelklage einreichen würden, um die Erstattung der Studiengebühren für den Unterricht zu fordern, der aufgrund des Streiks abgesagt wurde.

Nach etwa einer Woche bewegte sich die Universität dazu, den Streik zu beenden, indem sie die vorläufige Vereinbarung in ihrer ursprünglichen Fassung genehmigte, allerdings mit der Vereinbarung, dass sich die BU-AAUP nicht an Sympathiestreiks beteiligen würde, was effektiv bedeutet, dass die Fakultät trotz des Streiks wieder an die Arbeit gehen würde Angestellte und Bibliothekare streiken weiter. Während einige Fakultätsmitglieder den Streik zur Unterstützung von District 65 und Local 925 fortsetzen wollten, drückten viele Mitglieder der BU-AAUP den Wunsch aus, an die Arbeit zurückzukehren, und das prominente Mitglied Marx W. Wartofsky forderte die Mitglieder auf, dem Deal zuzustimmen. Am 14. April stimmte die Gewerkschaft mit 271 zu 23 für die Genehmigung des Vertrags. Die Mehrheit der Professoren kehrte zur Arbeit zurück, obwohl einige sich weigerten, Kurse abzuhalten, und andere, wie Frances Fox Piven und Howard Zinn , versuchten, Kurse an Orten außerhalb der Universität abzuhalten. Die Harvard Crimson berichtete, dass bis zu 150 Professoren auf diese Weise Kurse abhielten, um eine gewisse Solidarität mit den anderen Gewerkschaften zu zeigen. In der Zwischenzeit streikten der Distrikt 65 und der Bezirk 925 weiter, bis Silber ihnen heimlich mitteilte, dass die Verwaltung zustimmen würde, die Gewerkschaften anzuerkennen, wenn sie ihren Streik abbrechen und seine Kommunikation mit ihnen nicht veröffentlichen würden. Auch die Gewerkschaften stimmten ihrem Streik zu und beendeten ihn, nachdem sie Anerkennung und neue Arbeitsverträge erhalten hatten. Ihr Streik endete offiziell am 23. April.

Nachwirkungen

Nach dem Streik versuchte Silber, fünf Professoren zu entlassen, die zur Unterstützung von Distrikt 65 und Local 925 im Streik blieben, darunter Zinn, aber eine von Nobelpreisträger George Wald organisierte Kampagne veranlasste Silber, diese Bemühungen einzustellen . Im Dezember 1979 stimmte die Fakultät erneut dafür, die Entfernung von Silber zu fordern, aber diese Aufrufe wurden von Silber und anderen Mitgliedern des Kuratoriums abgewiesen. 1980 entschied der Oberste Gerichtshof der USA in der Rechtssache NLRB gegen die Yeshiva University , dass Professoren an privaten Universitäten gemäß den Bestimmungen des National Labour Relations Act von 1935 nicht geschützt seien, sich gewerkschaftlich zu organisieren , da sie über Führungsbefugnisse verfügten. Als der Arbeitsvertrag mit der BU-AAUP 1982 auslief, beantragte und erhielt die Universität daher die Entlassung aus der Gewerkschaft. Rückblickend nannte Zabel den Streik einen Pyrrhussieg und erklärte, dass Silbers letztendlicher Erfolg beim Bruch der Gewerkschaft symbolisch für die Bemühungen der Universitätsverwaltungen sei, nach der radikalen Zeit der 1960er und 1970er Jahre "verlorenes Terrain zurückzugewinnen". Trotz der Widerstände gelang es Silber, seine Macht in der Universitätsverwaltung zu festigen und blieb bis zu seinem Rücktritt im Jahr 2000 Präsident der Universität.

Verweise

Quellen

• Zabel, Gary (2009). "Der Streik der Boston University von 1979". In Brenner, Aaron; Tag, Benjamin; Ness, Immanuel (Hrsg.). Die Enzyklopädie der Streiks in der amerikanischen Geschichte . ICH Sharpe . S. 690–697. ISBN 978-1-317-45707-7.

Weiterlesen

• Kristof, Nicholas D. (28. November 1979). "John R. Silber: Krieg und Frieden an der Boston University" . Der Harvard Crimson . Archiviert vom Original am 2. Oktober 2021 . Abgerufen am 2. Oktober 2021 .
• Winslow, Cal (23. Januar 2021). "Die 1970er: Jahrzehnt der Basis" . Jakobin . Archiviert vom Original am 1. Oktober 2021 . Abgerufen am 1. Oktober 2021 .