Arbeit (menschliche Tätigkeit) - Work (human activity)
Arbeit oder Arbeit ist eine absichtliche Aktivität, die Menschen ausführen, um sich selbst, andere oder die Bedürfnisse und Wünsche einer größeren Gemeinschaft zu unterstützen. Alternativ kann Arbeit als menschliche Aktivität angesehen werden, die (zusammen mit anderen Produktionsfaktoren ) zu den Gütern und Dienstleistungen innerhalb einer Volkswirtschaft beiträgt .
Die Arbeit ist für alle Gesellschaften von grundlegender Bedeutung, sondern weit innerhalb und zwischen ihnen, von variieren kann das Sammeln in natürlichen Ressourcen von Hand, zum Betrieb komplexer Technologien , dass Ersatz für körperliche oder auch psychische Anstrengung von vielen Menschen. Alle außer den einfachsten Aufgaben erfordern auch spezifische Fähigkeiten , Ausrüstung oder Werkzeuge und andere Ressourcen (z. B. Material für die Herstellung von Gütern). Kulturen und Einzelpersonen im Laufe der Geschichte haben eine breite Palette von Einstellungen zur Arbeit zum Ausdruck gebracht. Außerhalb eines bestimmten Prozesses oder einer bestimmten Branche hat die Menschheit eine Vielzahl von Institutionen entwickelt, um Arbeit in der Gesellschaft zu verorten.
Abgesehen von objektiven Unterschieden kann eine Kultur die Arbeitsrollen anders organisieren oder den sozialen Status zuordnen als eine andere. Im Laufe der Geschichte war Arbeit eng mit anderen Aspekten der Gesellschaft und Politik verbunden , wie Macht , Klasse , Tradition , Rechten und Privilegien . Dementsprechend ist die Arbeitsteilung sowohl als abstrakter Begriff als auch als Charakteristikum einzelner Kulturen ein prominentes Thema quer durch die Sozialwissenschaften .
Beschreibung
Die Arbeit kann viele verschiedene Formen annehmen, so unterschiedlich wie die Umgebungen, Werkzeuge, Fähigkeiten, Ziele und Institutionen um einen Arbeitnehmer herum.
Da anhaltende Anstrengung ein notwendiger Bestandteil vieler menschlicher Aktivitäten ist, ist das, was als Arbeit qualifiziert wird, oft eine Frage des Kontexts. Spezialisierung ist ein gemeinsames Merkmal, das die Arbeit von anderen Tätigkeiten unterscheidet. Ein Sport ist zum Beispiel ein Job für einen Profisportler , der damit seinen Lebensunterhalt verdient, aber ein Hobby für jemanden, der zum Spaß in seiner Gemeinde spielt. Ein Element der Vorausplanung oder -erwartung ist ebenfalls üblich, beispielsweise wenn ein Sanitäter im Dienst und voll ausgestattet medizinische Versorgung leistet, anstatt in einem Notfall außerhalb des Dienstes Erste Hilfe zu leisten . Selbstpflege und Grund Gewohnheiten wie die Körperpflege sind auch nicht in der Regel als Arbeit entweder.
Während eine spätere Schenkung , ein Tausch oder eine Zahlung rückwirkend eine Tätigkeit als produktiv bescheinigen kann, kann dies Tätigkeiten wie Freiwilligenarbeit oder Tätigkeiten im familiären Rahmen wie Elternschaft oder Haushaltsführung ausschließen . In einigen Fällen ist die Unterscheidung zwischen Arbeit und anderen Aktivitäten einfach eine Frage des gesunden Menschenverstands innerhalb einer Gemeinschaft. Eine alternative Ansicht ist jedoch, dass die Etikettierung jeder Aktivität als Arbeit etwas subjektiv ist, wie es Mark Twain in der „weiß getünchten Zaun“-Szene von The Adventures of Tom Sawyer ausdrückte .
Geschichte
Menschen haben ihre Arbeitsgewohnheiten und ihre Einstellung zur Arbeit im Laufe der Zeit verändert. Jäger-Sammler- Gesellschaften variieren ihre "Arbeits"-Intensität entsprechend der saisonalen Verfügbarkeit von Pflanzen und der periodischen Wanderung von Beutetieren . Die Entwicklung der Landwirtschaft führte zu nachhaltigeren Arbeitspraktiken, aber die Arbeit änderte sich immer noch mit den Jahreszeiten, mit intensiven anhaltenden Anstrengungen (zum Beispiel) während der Ernten, die sich mit weniger konzentrierten Zeiten wie dem Winter abwechselten. In der frühen Neuzeit betonten Protestantismus und Protokapitalismus die moralischen/persönlichen Vorteile harter Arbeit.
Die periodische Neuerfindung der Sklaverei förderte eine konsequentere Arbeitstätigkeit in der Arbeiterklasse , und die kapitalistische Industrialisierung erhöhte die Anforderungen an die Arbeiter, mit dem Tempo der Maschinen Schritt zu halten. Es folgten Beschränkungen der Arbeitszeit und des Alters der Arbeitnehmer , die Ansprüche der Arbeitnehmer nach Freistellung stiegen, aber die moderne Büroarbeit behält auch in Wohlstandsgesellschaften Spuren der Erwartungen an anhaltendes konzentriertes Arbeiten.
Arten von Arbeit
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, verschiedene Arten von Arbeiten zu kategorisieren und zu vergleichen. In den Wirtschaftswissenschaften ist ein beliebter Ansatz das Drei-Sektoren-Modell oder Variationen davon. Aus dieser Sicht kann eine Volkswirtschaft in drei große Kategorien unterteilt werden:
- Primärsektor , der der Umwelt Nahrungsmittel, Rohstoffe und andere Ressourcen entzieht
- Sekundärer Sektor , der physische Produkte herstellt, Materialien veredelt und Versorgungsunternehmen bereitstellt
- Tertiärer Sektor , der Dienstleistungen erbringt und bei der Verwaltung der Wirtschaft hilft
In komplexen Volkswirtschaften mit hoher Spezialisierung werden diese Kategorien weiter in Branchen unterteilt , die eine fokussierte Teilmenge von Produkten oder Dienstleistungen produzieren. Einige Ökonomen schlagen auch zusätzliche Sektoren wie einen "wissensbasierten" quaternären Sektor vor , aber diese Einteilung ist weder standardisiert noch allgemein akzeptiert.
Weit verbreitet ist auch Arbeitsrollen kontras Ranking ist sie nach einem Kriterium, wie beispielsweise die Menge an Geschick, Erfahrung oder Dienstalter mit einer Rolle verbunden ist . Der Aufstieg vom Lehrling über den Gesellen zum Meister im Handwerk ist ein Beispiel mit langer Geschichte und Analogien in vielen Kulturen.
Gesellschaften ordnen verschiedene Arbeitsrollen auch häufig nach wahrgenommenem Status ein, aber dies ist subjektiver und geht über klare Fortschritte innerhalb einer einzelnen Branche hinaus. Einige Branchen können insgesamt als angesehener angesehen werden als andere, auch wenn sie Rollen mit ähnlichen Funktionen beinhalten. Gleichzeitig kann einer Vielzahl von Rollen in allen Branchen aufgrund von Merkmalen wie schlecht bezahlt oder schmutzig, gefährlich und erniedrigend ein höherer Status (z. B. Führungspositionen ) oder weniger (wie manuelle Arbeit ) zuerkannt werden .
Andere gesellschaftliche Dynamiken, wie die Vergütung von Arbeit, können sogar sinnvolle Aufgaben aus dem Arbeitsverständnis einer Gesellschaft ausschließen. Beispielsweise kann in modernen Marktwirtschaften, in denen Lohnarbeit oder Akkordarbeit vorherrschen, unbezahlte Arbeit aus der wirtschaftlichen Analyse oder sogar aus den kulturellen Vorstellungen von Arbeit weggelassen werden.
Auf politischer Ebene können unterschiedliche Rollen unterschiedlichen Institutionen zufallen , in denen Arbeitnehmer qualitativ unterschiedliche Befugnisse oder Rechte haben. Im Extremfall können die am wenigsten mächtigen Mitglieder der Gesellschaft stigmatisiert (wie bei der Unberührbarkeit ) oder sogar gewaltsam (durch Sklaverei ) dazu gezwungen werden, die am wenigsten wünschenswerte Arbeit zu verrichten. Ergänzend dazu können Eliten exklusiven Zugang zu den prestigeträchtigsten Werken, weitgehend symbolischen Pfründen oder sogar einem "Leben in Muße " haben.
Arbeitskräfte
Arbeit kann nicht in einem Vakuum verrichtet werden und einzelne Arbeiter benötigen ausreichend Gesundheit und Ressourcen, um selbst bei den einfachsten Aufgaben erfolgreich zu sein.
Physiologie
Als Lebewesen benötigt der Mensch eine Grundlinie von guter Gesundheit, Ernährung , Ruhe und anderen körperlichen Bedürfnissen, um sich zuverlässig zu bewegen. Dies gilt insbesondere für körperliche Arbeit, die den Körper direkt beansprucht , aber auch weitgehend geistige Arbeit kann Stress durch Probleme wie lange Arbeitszeiten, Überforderung oder einen feindlichen Arbeitsplatz verursachen.
Besonders intensive Formen der Handarbeit führen oft dazu, dass Arbeiter die für ihre Arbeit notwendige körperliche Kraft entwickeln . Diese Aktivität verbessert jedoch nicht unbedingt die allgemeine körperliche Fitness eines Arbeitnehmers wie Bewegung , aufgrund von Problemen wie Überlastung oder einer kleinen Anzahl sich wiederholender Bewegungen. Auch bei diesen körperlichen Tätigkeiten ist die Aufrechterhaltung einer guten Haltung oder Bewegung mit der richtigen Technik eine entscheidende Fähigkeit, um Verletzungen zu vermeiden . Ironischerweise Angestellte , die sind sesshaft im ganzen Arbeitstag kann auch von langfristigen gesundheitlichen Problemen aufgrund eines Mangel an körperlicher Aktivität leiden.
Ausbildung
Das Erlernen der für die Arbeit notwendigen Fähigkeiten ist oft ein komplexer Prozess für sich, der gezielte Schulungen erfordert . In traditionellen Gesellschaften kann durch mündliche Überlieferung und Arbeit unter Anleitung von Erwachsenen Wissen für unterschiedliche Aufgaben an jede neue Generation weitergegeben werden . Für spezialisiertere und technisch komplexere Tätigkeiten ist jedoch in der Regel ein formaleres Bildungssystem erforderlich. Ein vollständiger Lehrplan stellt sicher, dass ein Arbeitnehmer in der Ausbildung mit allen wichtigen Aspekten seines Fachgebiets in Theorie und Praxis vertraut ist .
Ausstattung und Technik
Der Werkzeuggebrauch war ein zentraler Aspekt der menschlichen Evolution und ist auch ein wesentliches Merkmal der Arbeit. Selbst in technologisch fortgeschrittenen Gesellschaften enthalten viele Arbeiterwerkzeuge immer noch eine Reihe kleinerer Handwerkzeuge, die dazu bestimmt sind, von einer einzigen Person gehalten und bedient zu werden, oft ohne zusätzliche Energie . Dies gilt insbesondere dann, wenn Aufgaben von einem oder wenigen Arbeitern erledigt werden können, keine nennenswerte körperliche Kraft erfordern und ein gewisses Maß an Eigenleistung erfolgen, wie in vielen Dienstleistungen oder handwerklichen Fertigungen.
Für andere Aufgaben große Mengen an Energie, wie zum Beispiel in der benötigen Bau - Industrie, oder eine hoch repetierenden Reihe von einfachen Maßnahmen , die, wie in der Massenfertigung , komplexe Maschinen tragen können viel von der Anstrengung aus. Die anwesenden Mitarbeiter konzentrieren sich auf komplexere Aufgaben, Betriebskontrollen oder die Durchführung von Wartungsarbeiten . Über mehrere Jahrtausende hinweg haben Erfindungen , wissenschaftliche Entdeckungen und Konstruktionsprinzipien es dem Menschen ermöglicht, von der Entwicklung einfacher Maschinen , die lediglich Kraft umleiten oder verstärken , über Motoren zur Nutzung zusätzlicher Energiequellen zu den heutigen komplexen, geregelten Systemen überzugehen, die viele Schritte innerhalb eines Arbeitsprozesses automatisieren .
Im 20. Jahrhundert, die Entwicklung von Elektronik und neuen mathematischen führte Erkenntnissen zur Entstehung und weit verbreiteten Annahme von schnellen, Universalcomputer . So wie die Mechanisierung die körperliche Arbeit vieler Menschen ersetzen kann, ermöglichen Computer die teilweise Automatisierung der mentalen Arbeit, die zuvor von menschlichen Arbeitern ausgeführt wurde, wie Berechnungen , Transkription von Dokumenten und grundlegende Kundendienstanfragen . Die Forschung und Entwicklung verwandter Technologien wie maschinelles Lernen und Robotik wird im 21. Jahrhundert fortgesetzt.
Abgesehen von Werkzeugen und Maschinen, die zur aktiven Ausführung von Aufgaben verwendet werden, profitieren Arbeitnehmer, wenn andere passive Elemente ihrer Arbeit und Umgebung richtig gestaltet sind. Dies umfasst alles, von persönlichen Gegenständen wie Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung bis hin zu Merkmalen des Arbeitsplatzes selbst wie Möbel , Beleuchtung , Luftqualität und sogar die zugrunde liegende Architektur .
In der Gesellschaft
Organisationen
Selbst wenn die Arbeitnehmer persönlich bereit sind, ihre Arbeit zu verrichten, ist eine Koordination erforderlich, damit alle Bemühungen außerhalb des individuellen Lebensunterhalts erfolgreich sind. Auf der Ebene eines kleinen Teams, das an einer einzigen Aufgabe arbeitet, sind möglicherweise nur Zusammenarbeit und gute Kommunikation erforderlich. Mit zunehmender Komplexität eines Arbeitsprozesses, der mehr Planung erfordert oder sich mehr Mitarbeiter auf bestimmte Aufgaben konzentrieren, wird eine zuverlässige Organisation immer wichtiger.
Wirtschaftsorganisationen spiegeln oft soziale Gedanken wider, die ihrer Zeit und ihrem Ort gemeinsam sind, wie etwa Vorstellungen über die menschliche Natur oder Hierarchie . Diese einzigartigen Organisationen können auch historisch bedeutsam sein und sogar wichtige Säulen eines Wirtschaftssystems bilden . In der europäischen Geschichte zum Beispiel gehen der Niedergang der Zünfte und der Aufstieg von Aktiengesellschaften Hand in Hand mit anderen Veränderungen, wie dem Wachstum zentralisierter Staaten und des Kapitalismus .
In den Industrieländern sind Gewerkschaften eine weitere bedeutende Organisation. Isoliert hat ein Arbeitnehmer, der auf dem Arbeitsmarkt leicht zu ersetzen ist, wenig Macht, bessere Löhne oder Arbeitsbedingungen zu fordern. Durch den Zusammenschluss und die Interaktion mit Geschäftsinhabern als Unternehmenseinheit können dieselben Arbeitnehmer einen größeren Anteil an dem durch ihre Arbeit geschaffenen Wert beanspruchen. Während eine Gewerkschaft von Arbeitnehmern verlangt, dass sie gegenüber ihren Kollegen auf eine gewisse Autonomie verzichten, kann sie den Arbeitnehmern zusätzlich zu materiellen Vorteilen mehr Kontrolle über den Arbeitsprozess selbst gewähren.
Institutionen
Der Planungs- und Koordinationsbedarf erstreckt sich über einzelne Organisationen hinaus auf die Gesellschaft als Ganzes. Jedes erfolgreiche Arbeitsprojekt erfordert eine effektive Ressourcenallokation , um Notwendigkeiten, Materialien und Investitionen (wie Ausrüstung und Einrichtungen) bereitzustellen . In kleineren, traditionellen Gesellschaften lassen sich diese Aspekte meist durch Gewohnheiten regulieren , wenn auch Gesellschaften wachsen, werden umfangreichere Methoden notwendig.
Diese komplexen Institutionen haben jedoch immer noch ihre Wurzeln in gemeinsamen menschlichen Aktivitäten. Auch die freien Märkte der modernen kapitalistischen Gesellschaften beruhen grundsätzlich auf den Handel , während Wirtschaften , wie in vielen kommunistischen Staaten während des 20. Jahrhunderts, die sich auf einem sehr bürokratisch und hierarchischer Form von Umverteilung .
Andere Institutionen können Arbeitnehmer noch direkter betreffen, indem sie den praktischen Alltag oder grundlegende Rechtsansprüche abgrenzen. Zum Beispiel kann ein Kastensystem Familien auf einen engen Bereich von Berufen beschränken, die von den Eltern auf die Kinder vererbt werden. In der Leibeigenschaft hat ein Bauer mehr Rechte als ein Sklave, aber er ist an ein bestimmtes Stück Land gebunden und steht weitgehend unter der Macht des Grundbesitzers , und erfordert sogar die Erlaubnis, sich außerhalb des Landbesitzes zu bewegen. Auch die Auswirkungen von Institutionen auf das Leben einzelner Arbeitnehmer können komplex sein; In den meisten Gesellschaften, in denen die Lohnarbeit vorherrscht, haben die Arbeitnehmer theoretisch gleiche Rechte und Mobilität. Ohne soziale Unterstützung oder andere Ressourcen kann die Notwendigkeit, einen Lebensunterhalt zu verdienen, einen Arbeitnehmer jedoch dazu zwingen, tatsächlich einige Rechte und Freiheiten abzutreten.
Werte
Trotz des universellen Bedarfs an Arbeit können Gesellschaften und Subkulturen Arbeit im Allgemeinen oder bestimmte Arten davon sehr unterschiedlich bewerten. Wenn sozialer Status oder Tugend stark mit Muße verbunden und gegen Langeweile sind, dann kann die Arbeit selbst ein Zeichen für einen niedrigen sozialen Rang und eine Abwertung sein. Im umgekehrten Fall kann eine Gesellschaft stark an einer Arbeitsmoral festhalten, in der die Arbeit selbst als tugendhaft angesehen wird. So stellte beispielsweise der deutsche Soziologe Max Weber die Hypothese auf, dass der europäische Kapitalismus seinen Ursprung in einer protestantischen Arbeitsmoral hat , die mit der Reformation hervorgegangen ist .
Für manche mag Arbeit zusätzlich zu säkularen Vorstellungen einen spirituellen Wert haben. Besonders in einigen klösterlichen oder mystischen Strömungen verschiedener Religionen kann einfache Handarbeit als Mittel zur Erhaltung des Körpers, zur Kultivierung von Selbstdisziplin und Demut und zur Konzentration des Geistes hoch angesehen werden.
Aktuelle Probleme
Die gegenwärtige Weltwirtschaft hat viele Veränderungen mit sich gebracht und einige zuvor weit verbreitete Arbeitsfragen umgeworfen. Gleichzeitig bleiben einige seit langem bestehende Probleme relevant, und andere sind neu aufgetaucht. Ein Thema, das trotz vieler Verbesserungen weiterhin besteht, ist die Sklavenarbeit und der Menschenhandel . Obwohl Vorstellungen von universellen Rechten und den wirtschaftlichen Vorteilen freier Arbeit die Verbreitung der Sklaverei erheblich verringert haben, setzt sie sich in gesetzlosen Gebieten oder in abgeschwächter Form am Rande vieler Volkswirtschaften fort.
Eine weitere Schwierigkeit, die in den meisten Gesellschaften durch Urbanisierung und Industrialisierung entstanden ist, ist die Arbeitslosigkeit . Während der Übergang von der Subsistenzwirtschaft in der Regel die Gesamt erhöht die Produktivität der Gesellschaft und viele aus hebt Armut , entfernt es eine Grundlage der materiellen Sicherheit von denen , die nicht finden können , die Beschäftigung oder einem anderen Träger. Die Regierungen haben eine Reihe von Strategien versucht , das Problem, wie die Verbesserung der Effizienz der zur Milderung des Job - Matching , bedingt Bereitstellung von Wohlfahrtsleistungen oder Arbeitslosenversicherung oder auch auf den Arbeitsmarkt durch arbeitsHilfsProgramme oder direkt zwingende Arbeitsplatzgarantie . Da ein Arbeitsplatz einen großen Teil der Selbstidentität vieler Arbeitnehmer ausmacht , kann Arbeitslosigkeit über die dadurch verursachte finanzielle Unsicherheit hinaus schwerwiegende psychologische und soziale Folgen haben.
Ein weiteres Problem, das das Funktionieren einer Volkswirtschaft möglicherweise nicht direkt beeinträchtigt, aber erhebliche indirekte Auswirkungen haben kann, ist, wenn Regierungen die Arbeit, die außerhalb des Blickfelds der Öffentlichkeit stattfindet, nicht berücksichtigen. Dabei kann es sich um wichtige, unentgeltliche Tätigkeiten im Privatleben handeln; oder es kann sich um kriminelle Aktivitäten handeln, die einen klaren, aber heimlichen wirtschaftlichen Austausch beinhalten. Durch das Ignorieren oder Nichtverstehen dieser Aktivitäten kann Wirtschaftspolitik kontraintuitiv wirken und Belastungen für Gemeinschaft und Gesellschaft verursachen.
Siehe auch
In modernen Marktwirtschaften:
Arbeitsfragen:
Verwandte konzepte:
- Probleme lösen
- Helfendes Verhalten
- Arbeitsplatz
- Ergonomie
- Flow (Psychologie)
- Beruflicher Stress
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Arbeitsverweigerung